In der heutigen Episode von CULTiDEIB begrüßt unsere Host Antje
die großartige Priya Behrens-Shah, um ein wichtiges Thema
anzugehen: Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und
Zugehörigkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Priya, die mit
ihrer indisch-ostafrikanischen Herkunft eine reiche kulturelle
Perspektive einbringt, teilt ihre persönlichen Herausforderungen
und Einsichten bezüglich der rauen Realitäten von Diskriminierung
und Einstellungshindernissen, die sie in Deutschland erlebt hat.
Als jemand, der Diskriminierung aufgrund von Alter und Religion
erfuhr, sprechen Priya und Antje über den Fachkräftemangel in
Deutschland und wie Barrieren der Qualifikation und
Einstellungspolitik überwunden werden können. Priya argumentiert
leidenschaftlich für mehr Diversität in Führungspositionen und
fordert ein Umdenken innerhalb von Organisationen.
Durch ihr Engagement für mehr Gleichstellung stellt Priya die
Notwendigkeit dar, das allgemeine Gleichstellungsgesetz auf
faith-based Organisationen auszudehnen und fordert dazu auf, die
Rolle der Sprache, insbesondere Englisch, in
Integrationsprozessen kritisch zu betrachten.
Mit einer Karriere, die durch fehlende Chancengleichheit aufgrund
ihres Alters und ihrer Religion gekennzeichnet war, hebt Priya
hervor, wie sie durch Kreativität und Durchhaltevermögen
strukturelle Benachteiligung überwand. Sie fälschte ihr
Geburtsdatum in Bewerbungen und adressierte die Schwächen im
deutschen Bildungs- und Berufssystem, welches oft nicht genug
Flexibilität für dynamische Karrierewege bietet.
Antje und Priya diskutieren auch die starke Betonung auf formelle
Bildungsabschlüsse in Deutschland, die sie als ein potenzielles
Hindernis für die Anerkennung wahrer Talente sehen. Priya, die
ohne die mittlere Reife und das Abitur anfing zu arbeiten,
erläutert, wie ihr Zugang zu Bildung durch flexible Bildungswege
in England ermöglicht wurde.
Die Episode ist nicht nur ein Aufruf zu mehr Diversität und
Inklusion in Arbeitsbereichen, sondern beleuchtet auch Priyas
inspirierende Geschichte, die zeigt, wie man trotz struktureller
Barrieren Erfolg haben kann. Schließe dich uns an, um diese
tiefgründige und aufschlussreiche Diskussion über den Wert von
Vielfalt und die Stärkung aller Mitglieder unserer Gesellschaft
anzuhören.
Alle Links zu Priya Behrens-Shah:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/behrens-shah/
Unternehmen: https://www.linkedin.com/company/be-development/
Alle Links zu Antje und dem Culturizer:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antje-biniek/
CULTURIZER: https://culturizer.app
CULTiDEIB: https://cultideib.de/
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