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#12 Zwischen Bedarf und Realität: Analysen und Auswertungen für nachhaltige Maßnahmen

#12 Zwischen Bedarf und Realität: Analysen und Auswertungen für nachhaltige Maßnahmen

CULTiDEIB vor 2 Jahren

In der Episode diskutieren die Gastgeberin Antje Biniek und Gästin Alicia Prahm die Herausforderungen und die Wichtigkeit der Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur, insbesondere die Bedeutung von Zugehörigkeitsgefühl und Vielfalts

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Willkommen zur heutigen Episode von CULTiDEIB. In dieser Ausgabe
setzen sich unsere Gastgeberin Antje Biniek und unsere geschätzte
Gästin Alicia Prahm, Programme Lead für Diversity & Inclusion
bei LichtBlick, intensiv mit dem Thema Diversity Management
auseinander.

Zunächst begrüßen Antje und Alicia die Zuhörenden und stellen
sich vor, wobei auch auf die Bedeutung der Verwendung von
Pronomen eingegangen wird, ein einleitender Dialog, der die
Gendersensibilität bei LichtBlick unterstreicht.

Im Verlauf der Sendung greifen Antje und Alicia die Thematik der
altersbedingten Vielfalt und die speziellen Erfahrungen von
Mitarbeitenden mit Ost-West-Sozialisierung auf. Es wird erörtert,
wie durch interne Umfragen, die Themen wie Identität,
Zugehörigkeitsgefühl, Diskriminierung und psychologische
Sicherheit abdecken, Bedürfnisse innerhalb der Belegschaft
erkannt werden.

Alicia spricht offen über ihre persönliche Motivation im Bereich
Diversity und ihre eigene Skepsis, als sie vor Jahren ihre
Karriere begann. Sie stellt dar, wie intrinsisch motivierte
Akteur:innen eine Schlüsselrolle spielen, besonders in
herausfordernden Zeiten für Unternehmen.

Ein wesentlicher Diskussionspunkt ist die Entwicklung von
Diversity Management-Prozessen bei LichtBlick. Alicia
unterstreicht den Wert von Netzwerken und gesellschaftlichem
Engagement. Sie teilt ihre Erlebnisse über glückliche
Gelegenheiten und das Bewältigen von Herausforderungen durch
offene Kommunikation.

Antje schätzt Alicias Beiträge und diskutiert, wie die gewonnenen
Einsichten aus den Umfragen bei Lichtblick verwendet werden, um
Meetups und monatliche Nudging-Formate zu konzipieren, die
während der Arbeitszeit stattfinden und so den Mitarbeitenden den
Zugang erleichtern.

Abschließend betont Alicia die Wichtigkeit von Geduld und
Ausdauer im Kontext des Diversity Managements und die Relevanz,
solche Prozesse sorgfältig in Unternehmensstrukturen zu
verankern.

Diese Episode von CULTiDEIB bietet nicht nur Einblicke in die
praktische Umsetzung von Diversity Management, sondern inspiriert
auch dazu, Unternehmenskulturen zu schaffen, die durch
Vielfältigkeit und Inklusion bestärkt werden.

Alle Links zu Alicia Prahm

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aliciaprahm/

Unternehmen: https://www.lichtblick.de/

Alle Links zu Antje und dem Culturizer:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antje-biniek/

CULTURIZER: https://culturizer.app

CULTiDEIB: https://cultideib.de/