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#13 Gender Pension Gap: Verantwortung von Unternehmen im Umgang mit Altersvorsorge

#13 Gender Pension Gap: Verantwortung von Unternehmen im Umgang mit Altersvorsorge

CULTiDEIB vor 2 Jahren

In der neuesten Episode vom CULTiDEIB diskutieren Antje Biniek und Gästin Gesa Bürger, Lead Employee Engagement and Diversity bei MyTheresa, über den Aufbau und die Erfolge von Maßnahmen in den Bereichen Diversity, Inclusion und Gender Equality im Unterne

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Willkommen zu einer neuen Episode vom CULTiDEIB! In dieser Folge
spricht unser Host Antje mit einer sehr inspirierenden
Persönlichkeit des DEIB-Bereichs, Gesa Bürger, Lead Employee
Engagement and Diversity bei MyTheresa.

Gesa gibt uns wertvolle Einblicke in ihre Rolle und die
Herausforderungen, die mit dem Aufbau des Diversity-Segments
innerhalb von MyTheresa einhergehen. Als gebürtige
Nordrhein-Westfälin, aufgewachsen im Allgäu und nun heimisch in
München, bringt sie eine vielseitige Perspektive in ihre Arbeit
ein, die besonders in einem so facettenreichen Feld wie DEIB von
immensem Wert ist.

MyTheresa hat sich Gender Equality auf die Fahnen geschrieben und
Gesa geht auf wichtige Themen wie die Gender Pay Gap und den
Gender Pension Gap ein. Dieses Engagement spiegelt sich auch in
Gesas Wunsch für das Jahr 2024 wider, in welchem sie sich eine
noch aktivere Ansprache und größere Unterstützung von der
Führungsebene erhofft.

In unserer Diskussion beleuchten wir, wie MyTheresa sich bemüht,
ein aufmerksames Umfeld zu schaffen, das Diskriminierung erkennt
und Raum für das "Outing" gibt. Gesa teilt ihre Erfahrungen über
die Unsicherheiten, mit denen Mitarbeitende konfrontiert sind und
betont die Bedeutung einer vertraulichen Beratung.

Ein weiterer wichtiger Punkt unserer Unterhaltung sind die
praktischen Maßnahmen, die das Team von Gesa Bürger umsetzt – wie
die Organisation von Events und die Stärkung des
Peer-to-Peer-Austauschs, um Elternzeitler:innen bestmöglich zu
unterstützen.

Abschließend diskutieren wir die Rolle von KPIs und die
Gestaltung und Auswertung von Diversity-Umfragen, um den Einfluss
von Diversity-Maßnahmen messbar zu machen. Gesas Ansatz, über
offene Sprechstunden und authentische Kommunikation das Thema für
alle Mitarbeitenden zugänglich und greifbar zu machen, wird
besonders hervorgehoben.

Lasst euch inspirieren von einer Folge, die zeigt, wie MyTheresa
den Bereich Diversity und Inclusion proaktiv gestaltet und welche
Schritte notwendig sind, um nicht nur das Arbeitsklima, sondern
auch die Gesellschaft positiv zu beeinflussen.

Alle Links zu Gesa Bürger

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gesa-b%C3%BCrger-155741178/

Unternehmen: https://www.mytheresa.com/

Alle Links zu Antje und dem Culturizer:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antje-biniek/

CULTURIZER: https://culturizer.app

CULTiDEIB: https://cultideib.de/