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#6 Die Macht von Daten in DEI&B: Wie Analysen helfen, die Teamdynamik zu verstehen

#6 Die Macht von Daten in DEI&B: Wie Analysen helfen, die Teamdynamik zu verstehen

CULTiDEIB vor 2 Jahren

In der neuesten CULTiDEIB-Episode spricht Antje Biniek mit der Expertin für Diversity, Equity, Inclusion und Belonging, Lily Kriegs, über die effektive Nutzung von KI-Tools für Feedback-Runden sowie die Bedeutung von Respekt und Offenheit bei der Förderun

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In dieser inspirierenden Episode von CULTiDEIB sprechen wir mit
der Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) Expertin
Lily Kriegs über ihre innovativen Ansätze zur Förderung von
Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz. Lily, die
vierteljährlich Feedback-Runden und KI-gestützte Analysen
durchführt, teilt ihre Erkenntnisse über das Erkennen von
Verhaltensmustern und das Schaffen von Veränderungen.

Unsere Gästin hebt die Bedeutung von Emotionen hervor und die
Investition in Zeit für Gespräche mit Mitarbeitenden. Durch Tools
wie ChatGPT erlangt sie Einblicke, die es ermöglichen, echte und
nachhaltige Veränderungen zu bewirken. Lily betont auch die
Wichtigkeit des Teilens von Ressourcen und Wissen, um eine
breitere Wirkung zu erzielen.

Mit ihrer offenen und erfrischenden Herangehensweise spricht Lily
über die Herausforderungen und Ängste, die mit der
Auseinandersetzung mit Vielfalt verbunden sind, besonders im
Zeitalter sozialer Medien und in Remote-Arbeitsumgebungen. Sie
unterstreicht die Wichtigkeit der Berücksichtigung menschlicher
Bedürfnisse und der klaren Kommunikation, um Berührungsängste zu
überkommen und eine Kultur des Vertrauens zu schaffen.

Wir diskutieren auch die Notwendigkeit der psychologischen
Sicherheit und wie man durch Neugier und Einfühlungsvermögen eine
Gemeinsamkeit unter Mitarbeitenden herstellt. Lily gibt Einblicke
in ihre persönliche Erfahrung mit Rassismus und Vielfalt und
spricht über die Verantwortung, anderen dabei zu helfen, sensibel
mit diesen Themen umzugehen.

Zum Abschluss der Episode führt Lily ihr "Beet"-Framework ein,
mit dem sie das Gefühl der Zugehörigkeit in Organisationen misst.
Dieses Tool nutzt eine Kombination aus quantitativen und
qualitativen Daten, um einen umfassenden Überblick über die
Mitarbeitererfahrung zu erhalten.

Begleiten Sie uns bei diesem tiefgründigen Gespräch, das nicht
nur für HR-Profis, sondern für jeden interessant ist, der sich
für eine integrativere Arbeitswelt einsetzen möchte.

Alle Links zu Lily Kriegs:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lily-kriegs/

Unternehmen: https://spryker.com/

Alle Links zu Antje und dem Culturizer:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/antje-biniek/

CULTURIZER: https://culturizer.app

CULTiDEIB: https://cultideib.de/