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  4. TopFit - #6 Gesunde Kultur fördern - innerer Kündigung vorbeugen
Richtig kostspielig und anstrengend ist es, wenn Mitarbeitende
innerlich kündigen. Davon zeugen unter anderem Rückzug, Dienst nach
Vorschrift oder chronisches Jammern. Ein Verhalten, das andere
ansteckt, Arbeitskultur nachhaltig negativ beeinflusst und
allgemeinen Frust erzeugt. Was können Sie als Führungskraft tun?
Oder sind Sie vielleicht schon Teil dieser Kultur? Woran erkennen
Sie es? Was sind Frusttreiber und was motiviert die Menschen? Diese
und weitere Fragen hinsichtlich Leistungsfähigkeit werden
beleuchtet. In dieser Folge lernen Sie Warnsignale von innerer
Kündigung kennen und erhalten handfeste Tipps, wie Sie gesunde
Impulse in Ihrem Verantwortungsbereich platzieren können, um eine
gesunde Arbeitskultur zu fördern.

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„TopFit - #6 Gesunde Kultur fördern - innerer Kündigung vorbeugen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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