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  4. Wie organisiere ich ein Offboarding?
Niemals geht man so ganz!

Das trifft insbesondere dann zu, wenn dein Weg aus dem
Unternehmen alles andere als glatt verläuft. In dieser Folge
meines Podcasts spreche ich über Offboarding. Also den Prozess,
den man optimalerweise durchlaufen sollte, wenn man ein
Unternehmen verlässt.

Für die, die mit dem Begriff Offboarding so gar nicht anfangen
können, möchte ich das erstmal definieren. Offboarding ist
zunächst nichts mehr als ein Prozess, der den Austritt eines
Mitarbeiters organisieren soll. Und hierbei gibt es vielfältige
Möglichkeiten, diesen zu gestalten.

Von einem Extrem „Von heute auf morgen weg“ bis hin zu
ausführlichen Austrittsgesprächen und Abschiedsfeiern ist Vieles
denkbar.

Eine Kündigung kann viele Gründe haben. Als Führungskraft sollte
ich ein Interesse daran haben, wieso ein Mitarbeiter mein Team
verlässt.

In der heutigen Folge spreche ich über die Vorteile eines
Offboarding-Prozesses und ich erkläre dir, wie ein solcher
Offboarding-Prozess aussehen kann.

Hier geht es zur Lernkarte für dein Offboarding-Prozess

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„Wie organisiere ich ein Offboarding?“

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