Pack das Gehalt in die Stellenanzeige

In Deutschland wird nicht gerne über Geld gesprochen. Vielleicht
ist es die Angst vor dem eigenen Status oder die Sorge vor
neidvollen Blicken. Was der Kollege oder die Kollegin verdient,
ist lieber ein Tabuthema.


Doch insbesondere im Bewerbungsprozess stößt die fehlende
Transparenz unangenehm auf. Die Bewerber haben im
Einstellungsverfahren eine schlechte Position und müssen einen
€-Wert nennen, den sie für die Position bzw. für sich persönlich
angemessen halten. Gerade Berufsanfänger haben hiermit enorme
Probleme.


Um es vorwegzunehmen, ich bin ein Fan der Gehaltsangabe in der
Stellenausschreibung. Und in der heutigen Podcastfolge möchte ich
mit Euch sowohl über meine Pro-Argumente sprechen, aber auch
darüber nachdenken, was ggf. dagegensprechen könnte.


Und somit herzlich willkommen zu Zuhören, Fragen, Führen.


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