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  3. BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level Podcast
  4. Erfolgreich in der Top-Liga wechseln - Gespräch mit Dorothea Assig & Dorothee Echter
In dieser Folge von "BEWERBUNGSSTARK" spricht Sabine Lanius mit
Dorothea Assig und Dorothee Echter, Beraterinnen des
Top-Managements. Wir werfen einen Blick auf wichtige Themen die
Führungskräfte im Top-Management bei beruflichen Wechseln im
Fokus haben sollten.Die Themen, die wir beleuchten: 1. Die
eigene Persönlichkeit im Fokus: Wie Führungskräfte ihre
Persönlichkeit weiterentwickeln können, um in der Top-Liga nicht
nur durch Leistung, sondern auch durch Charakter zu glänzen. Und
damit eine individuelle Positionierung zu finden. #Personal
Branding 2. Ambition vs. Selbstzweifel:  Identität im
Top-Management: Strategienfür Führungskräfte, um Selbstzweifel zu
überwinden, besonders wenn die eigene Identität stark an Leistung
gekoppelt ist. Authentizität vs. Eindruck machen: Wie der Drang,
zu beeindrucken, die Entwicklung einer echten persönlichen Marke
und eines USP behindern kann. 3. Netzwerkaufbau jenseits der
Komfortzone:   - Tipps für Executives, um soziale
Ängste zu überwinden und ein einflussreiches, herzliches Netzwerk
aufzubauen. 4. Leistung vs. Persönlichkeit: Die Bedeutung
der Persönlichkeit im Vergleich zu Leistung und Erfolg in der
Top-Liga. Wertschätzung und Großzügigkeit: Wie Dankbarkeit und
Unkompliziertheit Nähe zu einflussreichen
Persönlichkeitenschaffen können. Anerkennung: Die Rolle des
Gebens undErhaltens von Anerkennung in der Top-Liga. Kompetenz
vs. Anerkennung: Wie Führungskräfte mit internationaler Erfahrung
den Mythos überwinden können, dass allein Kompetenzen für
Anerkennung ausreichen.Mehr über meine Gäste finden Sie
hier:https://www.assigundechter.de/Das Buch Ambition finden Sie
hier: https://amzn.to/42DqmfZ- - -Und mich finden Sie auf
LinkedIn:und auf meiner Homepage: www.sabine-lanius.de

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„Erfolgreich in der Top-Liga wechseln - Gespräch mit Dorothea Assig & Dorothee Echter“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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