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  4. #3 Active Sourcing erreicht 50% der Top-Talente nicht
HR kämpft im „War for Talents“ um qualifizierte
Kandidat*innen. Mehr
als 573.000 offene Stellen gilt es laut
Arbeitsmarktbericht zu
besetzen (Stand: 07/2020). Allerdings sind
lediglich 17% der Arbeitnehmenden aktiv auf
Jobsuche. Daher ist es logisch, dass
sich Recruiter*innen verstärkt auf die 83% der
Arbeitnehmer*innen konzentrieren, die nicht aktiv auf Jobsuche
sind. Um diese passiven Kandidat*innen zu erreichen,
bedarf es einer direkteren Ansprache und einen Mix
verschiedener Recruiting-Maßnahmen und –Tools.    

Dieser Artikel erschien am 21.September 2020 auf
company.whyapply.de  http://bit.ly/3tiextG

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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