Unser heutiger Gast war 10 Jahre lang bei McKinsey, bevor er sich
aufmachte, die Zukunft der Arbeit zu beschreiben. Sein 2014
erschienenes Buch “Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur
Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit” gilt heute als
Meilenstein für all diejenigen Menschen auf der Welt, die daran
glauben, dass sich Arbeit verändern muss, wenn wir die großen
Herausforderungen, die vor uns liegen, meistern wollen. Der Autor
und sein Buch haben Tausende von Organisationen auf der ganzen Welt
dazu inspiriert, einen radikalen Sprung zu wagen und neue
Managementprinzipien und -praktiken anzuwenden. Viele Jahre hat
unser Gast als Berater und Key-Note Speaker gefühlt die ganze Welt
bereist, um seine Ideen, wie die der “Selbstführung als
Organisationsprinzip” zu vertreten und zu vermitteln. Seine Sprache
ist klar und er spricht die Probleme deutlich an: “We have reached
a stage where we often pursue growth for growth’s sake, a condition
that in medical terminology would simply be called cancer.” Seit
einiger Zeit beschäftigt er sich mit dem Thema Nachhaltigkeit und
wir sind uns sicher, dass er auch auf diesem Gebiet wichtige
Impulse geben wird. Auf den Tag genau vor 4 Jahren haben wir unsere
erste Podcast Folge ausgestrahlt. Und wir beschäftigen uns immer
noch mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärken kann - statt
ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das einen so wesentlichen
Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder mehr Sinn in unserem
Leben stiften? Was können wir tun, damit wir auch in Zeiten einer
globalen Pandemie nicht andere globale Herausforderungen, wie zum
Beispiel das Thema der Nachhaltigkeit, nicht vergessen. Wir suchen
nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns
dem Kern von New Work näher bringen! Dabei beschäftigt uns immer
wieder auch die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und
leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr
seid bei On the Way to New Work - kurze Pause - heute mit Frederic
Laloux.
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