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#285 Manfred kets de Vries, Distinguished Clinical Professor of Leadership Development and Organizational Change INSEAD

#285 Manfred kets de Vries, Distinguished Clinical Professor of Leadership Development and Organizational Change INSEAD

On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit vor 4 Jahren
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1:17:02
Unser heutiger Gast hat Ökonomie an der Universität in Amsterdam
studiert und 1968 seinen MBA an der Harvard Business School und im
Anschluß daran auch dort sein PHD Studium begonnen. Nach einer
kurzen Zeit als Assistenzprofessor an der Business School Insead in
Frankreich folgte er 1975 dem Ruf des legendären Henry Mintzberg an
die McGill University in Montreal. Parallel dazu - und das
fasziniert uns wirklich - machte er eine psychoanalytische
Ausbildung am Canadian Psychoanalytic Institute. 1984 kehrte er
zurück nach Europa auf einen Lehrstuhl für "Leadership Development"
an der Business School Insead. Dort ist er seit 1985 “Distinguished
Clinical Professor of Leadership Development and Organizational
Change”. Für seine Arbeit wurde erhielt er zahlreiche
Auszeichnungen, wie z.B. den deutschen “Life Achievement Award der
Weiterbildungsbranche” Das Manager Magazin veröffentlichte im
letzten Jahr einen Artikel über seine Arbeit. Der Titel: Analytiker
der Manager Seele. Seit mehr als 4 Jahren sind wir auf dem "Weg zur
neuen Arbeit". Wie kann ein Thema, das in unserem Alltag eine so
wichtige Rolle spielt, wieder mehr Sinn in unserem Leben schaffen?
Wie schaffen wir es, dass Menschen wieder Kraft und Motivation aus
ihrer täglichen Arbeit schöpfen? Und wie kann es gelingen, auch in
solch schwierigen Zeiten ein sinnerfülltes, glückliches, gesundes,
produktives und erfülltes Leben zu führen? Wir sind auf der Suche
nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Werkzeugen und Ideen, die
uns dem Kern von New Work näher bringen! Es geht uns immer um die
Frage, ob jeder Mensch wirklich das finden und leben kann, was er
im Innersten wirklich will. Ihr seid bei "Auf dem Weg zur Neuen
Arbeit", heute mit Manfred Kets de Vries

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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