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#320 Ragnhild Struss und Johann Claussen | Struss & Claussen Personal Development

#320 Ragnhild Struss und Johann Claussen | Struss & Claussen Personal Development

On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit vor 4 Jahren
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Unsere beiden heutigen Gäste gehören zu den führenden
Karriereberater:innen in Deutschland. Sie hat das Unternehmen 2003
gegründet, er wurde 2019 zum Mitinhaber und das gemeinsame
Unternehmen heisst seit dem: „Struss & Claussen Personal
Development“ und ihr gemeinsames Motto lautet: „Stärken stärken und
kontinuierlich weiterentwickeln”. Sie beraten Menschen
unterschiedlichen Alters bei der beruflichen Aus- und
Neuausrichtung. Michael´s Frau Zisa, deren beiden Söhne und auch er
selber haben das Angebot bereits genutzt, ihr kennt es, wir sind
transparent. Wir haben uns heute vorgenommen mit den beiden über
fünf Themen zu sprechen: 1. Stärkenorientiertes Arbeiten 2. Die
Kraft der Authentizität 3. Konflikte im Arbeitsleben als Wegweiser
der Persönlichkeitsentwicklung 4. Selbstakzeptanz und die
berufliche Relevanz von gutem Selbstwertgefühl bzw. dem Drama des
Vergleichens 5. Bewusste und unbewusste Motive Seit 5 Jahren
beschäftigen wir uns nun schon mit der Frage, wie Arbeit den
Menschen stärkt - statt ihn zu schwächen. Wie kann ein Thema, das
einen so wesentlichen Anteil in unserem Alltag einnimmt, wieder
mehr Sinn in unserem Leben stiften? Was können wir als Individuum
machen, um uns auf das Vorzubereiten, was auf uns zurollt und das,
was schon längst da ist? Welche Rolle könnte dabei ein Coach
spielen. Wir suchen nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools
und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen! Und darüber
hinaus beschäftigt uns auch diese Woche wieder die Frage, ob
wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im
Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New
Work - heute mit Ragnhild Struss und Johann Claussen aka Struss und
Claussen.

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„#320 Ragnhild Struss und Johann Claussen | Struss & Claussen Personal Development“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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