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  4. #418 Marie-Christine Döscher | Senior Manager | Forensic Investigations & Strategy and Management Consulting bei PwC
Unser heutiger Gast hat in Marburg Rechtswissenschaften studiert
und im Anschluss daran in Nordrhein-Westfalen ihr Referendariat und
die zweite juristische Staatsprüfung absolviert. Sie war danach
sechs Jahre als Staatsanwältin tätig. Seit über 4 Jahren arbeitet
sie nun schon als Senior Managerin im Bereich "Forensic Services"
bei PwC und leitet dort die internen Untersuchungen in Unternehmen.
Die Bandbreite ihrer Themen reicht von Fällen klassischer
Wirtschaftskriminalität, wie Betrug, Untreue oder Bestechung bis
hin zu Beleidigungen oder sexuelle Belästigung.Sie glaubt, dass die
Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle bei der Prävention und
dem Umgang mit Fehlverhalten spielt. Sie betont weiterhin, dass
Veränderungen von der Führungsebene ausgehen müssen und dass eine
transparente, respektvolle Kultur Fehlverhalten minimieren kann. In
mehr als 400 Folgen haben wir uns mit über 500 Menschen darüber
unterhalten, was sich für sie geändert hat und was sich weiter
ändern muss. Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig
ist. Denn die Idee von “New Work” wurde während einer echten Krise
entwickelt. Wie können Unternehmen dafür sorgen, dass sich die
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sicher fühlen können? Und wie
sollten Unternehmen mit Fehlverhalten umgehen? Und wie genau können
wir die Kultur als wichtigen Treiber für ein modernes und
inklusives Unternehmen nutzen?Wir suchen nach Methoden, Vorbildern,
Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher
bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob
wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im
Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei "On the Way to
New Work" – heute mit Marie-Christine Döscher.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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