FOLGE 100, Juhu. In dieser Folge widme ich mich der wichtigen
Frage, was Führungskräfte und Angestellte tun können, um
selbstwirksamer, motivierter und effizienter zu werden und
gleichzeitig ihr Wohlbefinden für sich und andere steigern
können.
Dabei ist jeder Mensch eine Führungskraft, die führt und Einfluss
auf sich, das Projektergebnis, Kolleg:innen oder das Unternehmen
hat. Wenn wir in einem sicheren Umfeld arbeiten, wo wir
authentisch sein können und neben Werten und Stärken (siehe Folge
#99), auch emotionale Intelligenz entwickeln, dann kann
dementsprechend ein leistungsfähiges Team geschaffen werden.
Folgende Fragen beantworte ich:
Welche Methoden und Führungsstile braucht ein Mensch, der mit
anderen zusammen arbeitet oder sie hierarchisch unterstützt?
Wie können wir die Fülle an Emotionen in allen Positionen,
die wir innehaben, nutzen, verstehen und managen, um uns und
unsere Ergebnisse positiv zu beeinflussen?
Was kann ich als Angestellte tun, um zu wachsen, motiviert zu
bleiben und gleichzeitig eine Wohlfühl-Atmosphäre zu schaffen?
Ich teile konkrete Tipps und Tricks, die uns helfen, sich selbst
gut zu managen und zu verstehen, warum psychologische Sicherheit
und Vertrauen das Fundament für Zusammenarbeit und Führung sind
und welche Tricks alle brauchen, um motiviert zu sein.
Erwähnte Folgen:
Glücklich im Job und in der Unternehmenskultur:
https://piabaur.de/wie-fuehrungskraefte-und-angestellte-wohlbefinden-und-motivation-steigern/
Selbstmotivation: https://piabaur.de/selbstmotivation-wie-du-dich-selbst-motivierst/
Von schlapp zu
kraftvoll: https://piabaur.de/von-schlapp-zu-kraftvoll-vier-schritte/
Fokus und
Aufmerksamkeit: https://piabaur.de/wie-du-deine-aufmerksamkeit-und-produktivitaet-mit-achtsamkeit-trainierst/
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