Vom Beschäftigtsein zur Produktivität

"In vielen Organisationen sind alle ungeheuer beschäftigt, doch nur
wenige sind wirklich produktiv." Was wir brauchen, ist Klarheit in
der Organisation. Klarheit in Bezug auf Führung, Aufgaben, Kunden,
Kolleg*innen, Prozesse, Ergebnisse, Rollen, Freiheiten, Termine
usw.. Können wir uns die wichtigen sieben W-Fragen klar
beantworten? Fördert die gelebte Meeting- und Kommunikationskultur
eine positive Unternehmensentwicklung, beschäftigt sie sich
effizient mit den wichtigen Themen und schafft sie gar (Frei-)
Räume für Innovationen?