Ehrlich bewerben - nachhaltige Karriere - Berufung finden Archiv

Noch immer gibt es zu wenige Teilzeit-Jobs. Ob Eltern im Wiedereinstieg, Sidepreneure (Nebenselbständigkeit) oder einfach ein neues Bewusstsein für Work-Life-Balance - Bewerber*innen suchen immer häufiger nach Teilzeit. Wenn Du mit Arbeitgebern Teilzeit verhandeln möchtest, brauchst Du gute Argumente an die Hand.

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Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten!

Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben.

Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen.

Für ein gelungenes Vorstellungsgespräch, in welchem Du authentisch und souverän von Dir und Deiner Job-Eignung überzeugst, solltest Du Dich ausgiebig vorbereiten. Worauf es dabei im Wesentlichen ankommt, ist neben gut überlegten Antworten und Deinen eigenen Fragen vor allem Deine innere HALTUNG.

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Berufliche Neuorientierung oder schon die erste Berufswahl ist heutzutage für viele eine Herausforderung, insbesondere jungen Menschen. In unserer Welt gibt es zahlreiche Möglichkeiten - da muss man sich RICHTIG entscheiden. Befreie Dich von Barrieren in Deinem Kopf.

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Es gibt wirklich merkwürdige Fragen in Vorstellungsgesprächen. Und auch wenn sie selten vorkommen, solltest Du Dir eine sinnvolle Antwort überlegen. Welche Küchenmaschine wärst Du, wenn Du es wählen könntest? Der solide, zuverlässige Kühlschrank, der runterkühlt und in der Ecke steht? Oder lieber der Thermomix als Alleskönner und Alleswisser, als Held der modernen Küchen?

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Ich zeige Dir, wie Du Dich ehrlich und authentisch bewirbst und damit Deinen neuen Arbeitgeber von Dir, Deinem Können und Deiner Motivation überzeugst.

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In den meisten Fällen bewirbst wahrscheinlich auch Du Dich online. Bewerbung schreiben, hochladen beim Arbeitgeber und fertig! Bist Du sicher, dass Du dabei nicht eine Kleinigkeit vergessen hast?

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Dein Lebenslauf ist mehr als nur eine Auflistung Deiner beruflichen Stationen. Er ist das Kernstück Deiner Bewerbung und sollte für jeden Job und Arbeitgeber individuell gestaltet werden - mit rotem Faden, passend zu Deinem beruflichen Ziel.

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Im Vorstellungsgespräch werden Dir manchmal seltsame Fragen gestellt. Doch geht es weniger darum, Dich hinters Licht zu führen, sondern tatsächlich kann Deine Antwort auf Deine Persönlichkeit schließen lassen.

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7 typische Fragen im Vorstellungsgespräch: https://bit.ly/3uV69SP

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Werden in Deinem Job immer wieder Deine Grenzen überschritten oder missachtet? Und kann es sein, dass Du schon länger über eine Kündigung nachdenkst, aber bisher noch nicht genügend Mut hattest, Deinen Jobwechsel endlich anzugehen? Dann entscheide Dich: Love it - change it - leave it !

Dieses Video ist ein Ausschnitt aus dem Interview für das Projekt "Take heart! Create your own story of your life". "Gemeinsam Aktiv" ist die Jugendorganisation des Vereins "Gemeinsam leben und lernen in Europa e.V.", ansässig in Passau. "Gemeinsam Aktiv" setzt Projekte und Aktionen zu Themen um, die junge Menschen beschäftigen: Nachhaltigkeit, LGBTQ*, Rassismus-Bekämpfung, Mobbing-Prävention und mehr. Durch Förderung des "European Solidarity Corps" bzw. "Europäischen Solidaritätskorps" setzt "Gemeinsam Aktiv" das Projekt "Take heart! Create your own story of your life" um. Ziel des Projekts ist es, jungen Menschen bei der Berufsorientierung nach der Schule oder dem Studium zu helfen. Einerseits durch das Informieren über die Möglichkeiten, andererseits durch das Informieren über Hilfsangebote, aber auch wie sich junge Leute selbst helfen können durch Entdecken der eigenen Stärken, Bedürfnisse und Persönlichkeit. Ebenfalls ein großer Teil des Projekts liegt darin, jungen Menschen die Angst vor "Fehlern" und "falschen" Entscheidungen zu nehmen. Mehr Infos über"Gemeinsam Aktiv" gibt es hier: https://gemeinsam-in-europa.de/vereinsjugend

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Empfehlungsmarketing wird mittlerweile auch im Recruiting eingesetzt. Kontakte und Netzwerke zu knüpfen sollte nicht nur für Bewerber hoch im Kurs stehen, sondern auch für Arbeitgeber, die dem Fachkräftemangel wirksam begegnen wollen. Doch wie es in den Wald hineinruft, so ruft es auch heraus... Was habt Ihr Arbeitgeber denn zu bieten?

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Gesichtleser & Autor Eric Standop erzählt im Gespräch, wie Du Deine Lebensaufgabe (Berufung) finden kannst. Und das geht nicht nur über das Gesichtlesen. Die Antworten auf die Frage nach Deiner Lebensaufgabe findest Du in Dir selbst.

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Gesichtlesen lernen: https://www.readtheface.com/de/

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Jobcast von OHRBEIT bietet Bewerbern oder wechselwilligen Job-Interessierten besondere und vor allem authentische Einblicke in den neuen Job, das Team und die Unternehmenskultur. Das ist viel mehr als klassische Stellenanzeigen zu bieten haben. Und von Alex Grossmann, dem Gründer und Anbieter von OHRBEIT, lassen sich gute Arbeitgeber auch mal unbequeme Fragen stellen, um die wirklich passenden Mitarbeiter zu gewinnen.

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OHRBEIT von Fair Recruitment: https://ohrbeit.de/

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Die Zeiten ändern sich: Bewerber werden zu Anbietern ihrer Arbeitskraft und stellen zunehmend Erwartungen an die Arbeitgeber. Dabei gibt es primäre Kriterien, die für die Jobwahl entscheidend sind. Sekundäre Kriterien sind Benefits, die die Arbeit angehmer machen. Was ist Dir wichtig bei der Job- und Arbeitgeber-Wahl?

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Umfrage von Stepstone: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/benefits-das-wunschen-sich-mitarbeitende/

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Arbeitszeugnisse gehören üblicherweise zu den Anlagen einer vollständigen Bewerbung. Was tust Du aber als Bewerber, wenn Dir Arbeitszeugnisse fehlen, weil Du sie verloren oder nie bekommen hast?

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