VUCA Blaster Archiv

Verstaubtes Projektmanagement ade. Wie kannst du Dich fit machen und eine frische Brise in dein Projektmanagement bringen?

Heute begrüßen Manuel und Dörte einen spannenden Interviewgast, Chris Schiebel ist mentaler Fitnesstrainer und Coach für ein modernes Projektmanagement. Manuel und Dörte sprechen mit Chris über verstaubte Vorgehensweisen und über seinen ganzheitlichen Ansatz. Chris teilt seine langjährigen Projektmanagement Erfahrungen und Erkenntnisse mit viel Leidenschaft. Und er hält ein klares Plädoyer für ein agiles, hybrides und cross-over Projektmanagement und stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt.

Chris brennt für das was er tut und er begeistert Teams und Organisationen mit agilen und kreativen Methoden Projekte mit viel Freude zum Erfolg zu führen.

Frohes Hörvergnügen. wünschen  Manuel und Dörte .

Hier findet Ihr Chris Schiebel https://pm-botschaft.com/

https://www.linkedin.com/in/schiebelchris/#experience

Manuel und Dörte laden heute auf eine virtuelle (Verständnis-)Reise in das Metaverse ein. Gerhard Schröder von der KreativenKommunikationsKonzepten GmbH führt uns in die Zukunft des Metaverse mit vielen hilfreichen Vergleichen und viel Fachwissen ein. Wir klären weitere Begriffe wie Web3, Blockchain, NFT, Second Life und spielen etwas Bullshit Bingo. Gemeinsam beleuchten wir mit Gerhard Chancen, Potenziale,  Risiken und aktuelle Herausforderungen. Gerhard gibt handfeste Empfehlungen und seine größten Erkenntnisse mit. Für alle die das Zukunftsthema nicht verschlafen wollen, hört unbedingt rein und packt Euren Koffer.

Viel Hörfreude ,

Euer Manuel und Dörte

Weitere Links:

https://kreativekommunikationskonzepte.de/kopfkino-der-podcast/

https://www.omt.de/experte/gerhard-schroeder/

https://podcasts.apple.com/de/podcast/metaverse-podcast/id1594874758

Agilität ist kein Selbstzweck. Und eine Organisation wird nicht automatisch zukunftsfähiger, nur weil sie Scrum, Kanban oder andere Methoden einführt.

In dieser Folge sprechen Dörte Deniz mit Dennis Willkomm über sein Buch „Eine Roadmap durch die VUCA-Welt“ – und darüber, was Menschen und Organisationen wirklich brauchen, um mit Komplexität, Unsicherheit und Veränderung umzugehen. Dabei wird schnell klar: Die entscheidende Arbeit beginnt oft nicht bei der nächsten Methode, sondern bei uns selbst.

In dieser Folge geht es unter anderem um:

warum Transformation nicht mit Tools und Frameworks beginnen sollte, sondern mit der Frage: Wo stehen wir eigentlich – und wo wollen wir hin?

weshalb Agilität nach dem Gießkannenprinzip häufig mehr Probleme schafft, als sie löst

warum Geduld für Coaches und Veränderungstreiber eine unterschätzte Fähigkeit ist

weshalb erfolgreiche Veränderung stark davon abhängt, wie Führungskräfte mit Komplexität, Feedback und persönlicher Entwicklung umgehen

warum echte Entwicklung häufig dann beginnt, wenn unser bisheriges Weltbild nicht mehr ausreicht

weshalb Selbstreflexion und die Bereitschaft, die eigene Sicht immer wieder zu hinterfragen, in einer VUCA-Welt wichtiger werden

Außerdem sprechen wir darüber, warum es nicht die eine richtige Methode für Veränderung gibt, weshalb kleine Experimente oft sinnvoller sind als große Transformationspläne – und warum selbst eine „Roadmap durch die VUCA-Welt“ niemals endgültig sein kann.

Eine Folge über Veränderung, Führung, persönliche Entwicklung – und darüber, warum die eigentliche Reise immer wieder bei uns selbst beginnt.

Weitere Details zu Dennis Willkomm und seinem Buch findet Ihr hier:

https://dennis-willkomm.de/

https://www.projektmagazin.de/projektmanagement-buecher/roadmap-durch-die-vuca-welt

In der heutigen Episode sprechen Dörte & Manuel mit Sebastian Geppert von Schleswigholstein Netz sowie Shakil Awan von der Deutschen Telekom AG. Wir reden über ihre beiden Graswurzelinitiativen LEX (Learning from Experts) und Help. Wir besprechen wie eine solche Initiative erfolgreich im Unternehmen etabliert werden kann. Die beiden brennen für informelles Lernen, Förderung von Wissensaustausch und eine positive Lernkultur.

Viel Spaß mit dieser Folge :)

#lebenslangeslernen #sozialeslernen

Shakil Awan:

https://www.linkedin.com/in/shakilawan/?originalSubdomain=de

https://www.youtube.com/watch?v=d1Ki6ucrexk

Sebastian Geppert: https://www.linkedin.com/in/sebastian-geppert-a40b811b1/

Ein spannendes Gespräch mit Arndt Pechstein über die Umdeutung des Akronyms VUCA zu einer lösungsorientierter Form und praktischen Tipps, was Unternehmen aber auch Privatpersonen praktisch tun können, um perfekt auf den Wandel und die Zukunft zu reagieren.

Kontakt zu Arndt Pechstein und mehr Infos über ihn findet ihr hier:

home | phi360

Im Gespräch mit Manuel Wyszynski und Sebastian Oremek.

Viel Spaß beim Hören.

Dieser Podcast bietet Orientierung in Zeiten der ständigen Veränderung zu New Work, agilem Arbeiten und zur Zukunft der Arbeit. Wir sprechen mit inspirierenden Menschen die Veränderung als große Chance betrachten und mutig vorausdenken und voranschreiten.

Als Podcast-Host interviewt Dörte Deniz in Folge #14 Karlfried Bergner, Leiter Kompetenzzentrum Führung des Auswärtigen Amtes, zu neuen Formen der Zusammenarbeit.

Als Diplomat, ehemaliger Botschafter, Cosmopolit, Globetrotter, kultureller Brückenbauer und Vorreiter für #NeuesArbeiten ist das internationale Parkett sein Zuhause. Nach einem agilen Workshop hat Karlfried Feuer gefangen und setzt sich seitdem für agile Multiplikatoren-Netzwerke ein und gestaltet aktiv eine neue #FormderZusammenarbeit, indem er eine vertrauensvolle, wertschätzende und hierarchiearme Atmosphäre und Umgebung schafft. Darüber hinaus geht es im Gespräch um Empathie, Feedback, Co-creation, Werte, Leadership, Sprache und agile Methoden wie Kanban-Boards, Liberating Structures und Delegation Poker.

Ermutigend und eindrucksvoll offen, reflektiert und auf Augenhöhe berichtet Karlfried als #changemaker von seinen Erfahrungen, Herausforderungen, Erkenntnissen und Wünschen für die #zukunftderarbeit.

An alle Hörer:innen, die Interesse an einer Kontaktaufnahme und konkrete Fragen haben, schreibt uns gerne an wolgilde@gmail.com. Wir bauen gerne die Brücke zu Karlfried Bergner.

Wir freuen uns auf Euer Feedback und auf Eure Anregungen und Themenwünsche.

Viel Spass beim Reinhören!

Die Podcast-Hosts Sebastian Oremek und Dörte Deniz haben die geballte positive Führungskompetenz im VucaBlaser Podcast zu Gast. Mit mehr als 50 Jahren Führungskompetenz verraten Hans Piechatzek (Geschäftsführer move:elevator) und Ralf Stehmann (CFO WE.mode) was für sie eine gute zeitgemässe Führung ausmacht. Ehrlich, offen und authentisch plaudern die beiden aus dem Nähkästchen und zeigen auf vor welchen persönlichen Herausforderungen sie standen und was Ihnen Halt und Haltung in Zeiten ständiger Veränderung verliehen hat. Hans und Ralf sprechen über ihre eigenen Vorbilder und teilen viele wertvolle Empfehlungen und Erfahrungen für Zukunftsgestalter:innen und (zukünftige) Führungskräfte. Ein mutmachendes Gespräch mit vorbildlichen wertschätzenden und inspirierenden Führungskräften, die auf Augenhöhe Menschen begeistern können.

#newwork #kulturwandel #newleadership #rolemodel #changemaker

Hans Piechatzek: www.move-elevator.de und https://www.linkedin.com/in/hans-piechatzek-95044932/

Ralf Stehmann: https://www.linkedin.com/company/we-mode/

https://www.linkedin.com/in/ralf-stehmann-48aa49aa/

Im Podcast Duo sprechen Katja Seibert-Bolz, Sabrina Rest vom f:empowher Podcast und Tamara Wyszynski und Dörte Deniz vom VUCA Blaster Podcast über die VUCA Welt und die Herausforderungen, die sie mit sich bringt. Erfahrt im Interview mit New Work Enthusiastinnen und einer Personalerin aus Leidenschaft, was uns konkret in dieser Zeit der ständigen Veränderung weiterhilft und Orientierung gibt. Hier erhaltet Ihr konkrete Tipps, Empfehlungen und Erfahrungen im wirtschaftlich relevanten Kontext.

New Work Pioniere und Enthusiasten Britta Redmann und Nadine Nobile teilen Ihre Erfahrungen und ihre Expertise zum Thema "New Pay" und geben tiefe Einblicke in Ihre Erkenntnisse u.a. aus ihren Büchern " Wie entlohnt die neue Arbeitswelt? Und „Agile Arbeit rechtssicher gestalten." Es geht um Transparenz, Selbstorganisation, Wertschätzung, Haltung und Brücken bauen, Fairness und einem Spagat zwischen Recht und Agilität.

Nadine Nobile: https://www.coplusx.de/

Britta Redmann: https://www.britta-redmann.de/

Viel Spaß beim Reinhören.

Dr. Martina Weifenbach im Interview mit Dörte Deniz zum Thema Innovation, New Work und Achtsamkeit. Martina erforschte wissenschaftlich den Innovationsprozess und kam zur Erkenntnis, dass Innovation nicht auf der kognitiven Ebene nach Schema F entsteht, sondern wenn sich die Menschen ganzheitlich achtsam mit Herz und Verstand einfühlen und einbringen. Ein inspirierendes Gespräch über Flow, Lebenssinn (Ikigai), Veränderung und vieles mehr.

Dr. Martina Weifenbach ist Gründerin, Rednerin, Podcasterin und Buchautorin "Ein Leitfaden für Zukunftsgestalter".

https://myndway.com/

Viel Spaß beim reinhören.

Erfahrt in unserem Conversation Café mehr über TheoryU mit unseren Gästen:

Barbara Hilgert

Stefanie Zeep

Antares Reisky

Unsere Hosts der WOL Rhein-Ruhr Community sind heute:

Tamara Wyszynski & Dörte Deniz

Mit der Einladung:

Was ist für dich wichtig, nützlich oder herausfordernd bei TheoryU?

Shownotes:

https://www.edx.org/course/ulab-leading-from-the-emerging-future'

https://www.presencing.org  

Anmeldung nächster:

Formate (kostenlos) Ulab 1x Grundlagen, 2x Prototyping

Start September - Dezember

ulab 2.x DACH Hub

https://www.eventbrite.de/e/ulab-2x-d-a-ch-2021-tickets-139476344501?ref=estw

Methoden der Theory U: Case Clinic (Coaching Circle), Generative Dialog, Social Presencing Theatre (Körperarbeit) Generative Scribing (Bilderarbeit)

Formate (kostenlos) Ulab 1x Grundlagen, 2x Prototyping

Gaia journey

Dörte Deniz und Dennis Bensch im Interview mit Rona van der Zander. Sie ist fasziniert von Veränderungen, hat in acht verschiedenen Ländern gelebt und gearbeitet. Ihre Kernthemen sind #change #futureofwork und #innovation. Sie hat mit Großunternehmen, NGOs und den Vereinten Nationen zusammen gearbeitet, war deutsche Jugenddelegierte bei den G7 und hat bereits im Alter von 28 Jahren ihre erste Stelle als Hochschullehrerin innegehalten. Als gefragte Keynote-Speakerin und Moderatorin begeistert sie ihr Publikum mit einer jungen, globalen und kritischen Perspektive zu den Themen Wandel, Bildung und neue Arbeit. Sie ist zweifache Start-up-Gründerin, zum einen von GrowbeYOUnd, einer Agentur zur Unterstützung von Universitäten und Unternehmen beim Aufbau von Zukunftsfähigkeiten und zum anderen Mitgründerin der si:cross GmbH, einer Postcasting-Plattform, die asynchrone und mobile Kommunikation in Unternehmen ermöglicht.

 

Wir wollten von Rona wissen, was sie antreibt bezüglich New Work, was New Work überhaupt für sie bedeutet und was sie darunter im Kontext (universitäre) Bildung versteht. Warum sie sich für eine Veränderung im Bildungswesen stark macht und was sie diesbezüglich persönlich positiv verändern möchte. In welchen Bereichen sie in Deutschland den größten Nachholbedarf bezüglich Bildung und New Work sieht und welche Empfehlungen sie hat, sich fit für die Zukunft im Bereich der Bildung und der Anforderungen des zukünftigen Arbeitsmarkts zu machen. Kommt mit und lasst euch von den Erfahrungen ihrer Lernreise inspirieren.

https://www.linkedin.com/in/ronavdzander/

https://de.ronavdzander.com/

https://www.growbeyound.com/

https://sicross.com/

Stefanie Klicks ist Spezialistin für Transformation, Netzwerkerin, Weltreisende und teilt im Podcast-Interview Ihre jahrelangen Erfahrungen als agiler Coach. Als Wegbegleiterin in einem Großkonzern hat sie viele Initiativen im Kulturwandel hin zu einer Lernkultur und zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe unterstützt. Hört unbedingt rein, wenn Ihr wissen wollt wie ein agiler Coach Selbstorganisation, Teamentwicklung und ein "Wir" Gefühl fördern kann und wie Ihr Hindernisse am besten begegnet. Mit viel Empathie und Begeisterung erzählt Stefanie von Ihrer Reise als agiler Coach und welche Pläne Sie für die Zukunft hat.

https://klicks.it/

https://www.linkedin.com/in/stefanieklicks/

Viel Spaß beim reinhören!

Die Verwaltungsrebellen im Interview mit Dörte Deniz. Sabine Schwittek und Dorothea Herrmann haben im Jahr 2019 die Verwaltungsrebellen gegründet. Die Verwaltungsrebellen sagen " Die Verwaltung kann auch anders als öde, langsam und bürokratisch! Die "Verwaltungsrebellen" Community wächst rasant und Sabine und Dorothea plaudern aus dem Nähkästchen über Ihren Beginn, ihre (Lern-)Erfahrungen, ihre Motivationen und laden Andersdenker*Innen und Andersmacher*Innen innerhalb und außerhalb von Verwaltungen zum Mitmachen ein. Hört unbedingt rein, wenn Ihr entdecken wollt wie viele wunderbare Menschen und Initiativen es schon gibt und wie viel Power und Energie hinter den Verwaltungsrebellen stecken. 

Seit August 2020 ist das „Verwaltungsrebellen-Labor“ an den Start gegangen. Es ist eines von bundesweit 13 Projekten, die das BMI im Rahmen des Programms „Regionale Open Government Labore“ mit je 180.000 € fördert. In Kooperation mit dem Kreis Wesel, der Stadt Essen und der Stadt Lünen möchten die Verwaltungsrebellen innovative, kreative Zusammenarbeit innerhalb der Verwaltung sowie zwischen Verwaltung und Zivilgesellschaft stärken und voneinander lernen.

https://verwaltungsrebellen.de/

https://www.synexa.de/