Leadership leicht gemacht - Toolbox für Führungskräfte Archiv
244 Episoden
1 Stunde 1 Minute
Was hat Atmen mit Führung zu tun?
Und wie können wir lernen, in nur 5 Minuten Stress abzubauen, ruhig zu werden und damit auch in Herausforderungen Vorbild zu sein.
Durch bewusstes Atmen senken wir nicht nur einfach körperlich unser Stresslevel, wir strahlen Ruhe aus.
Wir sind Ausgleich, lassen uns nicht kirre machen, sind entspannter was Fehler angeht.. und das alles nur mit bewusster Atmung.
Ein spannendes Interview mit einem Kollegen und Freund, der sich seit 3 Jahren mit Atmung beschäftigt.
Filipe Baumeister findest du unter:
www.deinatemdeinefreiheit.de
Instagram: @filipebaumeister
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCbdE2nt8x-U5w2-zVgLBg
Podcast: https://anchor.fm/filipebaumeister
Mehr Podcast und Infos zu gesundem Leadership, Tools und Tipps für Führung, besonders für Nachwuchsführungskräfte
gibt es auf www.katja-schaefer.de
Podcast I Workshops I Coaching & Online Akademie
Teile gerne diese Folge mit Menschen, für die sie Mehrwert bietet.
DANKE!
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Und wie können wir lernen, in nur 5 Minuten Stress abzubauen, ruhig zu werden und damit auch in Herausforderungen Vorbild zu sein.
Durch bewusstes Atmen senken wir nicht nur einfach körperlich unser Stresslevel, wir strahlen Ruhe aus.
Wir sind Ausgleich, lassen uns nicht kirre machen, sind entspannter was Fehler angeht.. und das alles nur mit bewusster Atmung.
Ein spannendes Interview mit einem Kollegen und Freund, der sich seit 3 Jahren mit Atmung beschäftigt.
Filipe Baumeister findest du unter:
www.deinatemdeinefreiheit.de
Instagram: @filipebaumeister
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCbdE2nt8x-U5w2-zVgLBg
Podcast: https://anchor.fm/filipebaumeister
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11 Minuten
Weg mit der To Do Liste!
Wie du es schaffst, aus dem Hamsterrad raus entspannt Prioritäten zu setzen
Der Tag fängt an, das Telefon klingelt, der erste Termin steht an, der zweite, der dritte… die Kollegin kommt rein, schnell noch dies und das erledigen, dazwischen die Mails, die Kaffeemaschine aus dem Homeoffice steht ja so praktisch im Zimmer, weil… Zeit für Smalltalk in der Kaffeeküche… bleibt nicht. Zu viel zu tun…
Dann gibt es hier ein paar Tipps für Dich, wie du dein Zeitmanagement besser hinbekommst und Prioritäten richtig setzt.
1. „Mach schnell!“
Solltest du diesen Antreiber gefühlt auf deiner Schulter sitzen haben, dann kommt ein großes Stopp Schild. Bitte mit einem Lächeln. Mach schnell! Ist ein Antreiber – der dir richtig den Tag vermiesen kann.
2. Am Abend vorher ein Ritual angewöhnen. Dein Arbeitstagebuch.
3. Der Kalender wird von außen zugepflastert: Was ist deiner und ihrer Meinung nach qualitativ hochwertiges Arbeiten? Mache transparent, wie viel Zeit du für welche Dinge brauchst, was dir wichtig ist und solltet ihr euch einig sein, dass es um den Mehrwert für die Firma, die Verwaltung und dein Team geht – dann MÜSSEN eben mache Dinge vorbereitet werden. Sonst geht die Qualität verloren.
4. NICHT hetzen lassen: Nachhaltigkeit fordert Evaluation.
5. Das Eisenhower Quadrat fürs Delegieren
6. Pausen machen
Termine statt To Do's - die pflegst du in deinen Kalender ein und blocke diese Zeit für wichtig - und nicht dringend Aufgaben. Die sind sehr häufig auch Leadership Aufgaben.
Diese Tipps reflektiere für dich und prüfe, welche zu dir und deinem Arbeitsumfeld passen.
Schreibe mir deine Fragen als Antwort auf diese Mail, per Linked In oder einfach an mail@mindstone-coaching.de
Für dich als Leadership Letter Leser und Leserin ist das Strategiegespräch kostenfrei. Wir setzen und ca. 30 – 45 Minuten zusammen und bauen dir deinen ganz persönlichen Plan raus aus dem Hamsterrad.
www.katja-schaefer.de
Achtung: 8.11.22 gibt`s den nächsten Workshop "So geht Führung!"
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Wie du es schaffst, aus dem Hamsterrad raus entspannt Prioritäten zu setzen
Der Tag fängt an, das Telefon klingelt, der erste Termin steht an, der zweite, der dritte… die Kollegin kommt rein, schnell noch dies und das erledigen, dazwischen die Mails, die Kaffeemaschine aus dem Homeoffice steht ja so praktisch im Zimmer, weil… Zeit für Smalltalk in der Kaffeeküche… bleibt nicht. Zu viel zu tun…
Dann gibt es hier ein paar Tipps für Dich, wie du dein Zeitmanagement besser hinbekommst und Prioritäten richtig setzt.
1. „Mach schnell!“
Solltest du diesen Antreiber gefühlt auf deiner Schulter sitzen haben, dann kommt ein großes Stopp Schild. Bitte mit einem Lächeln. Mach schnell! Ist ein Antreiber – der dir richtig den Tag vermiesen kann.
2. Am Abend vorher ein Ritual angewöhnen. Dein Arbeitstagebuch.
3. Der Kalender wird von außen zugepflastert: Was ist deiner und ihrer Meinung nach qualitativ hochwertiges Arbeiten? Mache transparent, wie viel Zeit du für welche Dinge brauchst, was dir wichtig ist und solltet ihr euch einig sein, dass es um den Mehrwert für die Firma, die Verwaltung und dein Team geht – dann MÜSSEN eben mache Dinge vorbereitet werden. Sonst geht die Qualität verloren.
4. NICHT hetzen lassen: Nachhaltigkeit fordert Evaluation.
5. Das Eisenhower Quadrat fürs Delegieren
6. Pausen machen
Termine statt To Do's - die pflegst du in deinen Kalender ein und blocke diese Zeit für wichtig - und nicht dringend Aufgaben. Die sind sehr häufig auch Leadership Aufgaben.
Diese Tipps reflektiere für dich und prüfe, welche zu dir und deinem Arbeitsumfeld passen.
Schreibe mir deine Fragen als Antwort auf diese Mail, per Linked In oder einfach an mail@mindstone-coaching.de
Für dich als Leadership Letter Leser und Leserin ist das Strategiegespräch kostenfrei. Wir setzen und ca. 30 – 45 Minuten zusammen und bauen dir deinen ganz persönlichen Plan raus aus dem Hamsterrad.
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Achtung: 8.11.22 gibt`s den nächsten Workshop "So geht Führung!"
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1 Stunde 7 Minuten
"Ein bisschen ist Recruiting wie Heiratsvermittlung" sagt Pia Tischer.
It`s a Match - so geht Recruting...
Die Geschichte von COVETO
Aufgeben war keine Option. Fast wäre es vor 20 Jahren mit COVETO zu Ende gewesen. Pia hat aber mit ihrem Team nicht aufgegeben und heute hat die COVETO ATS GmbH hat Geburtstag
COVETO ist eine Software - eine Recruiting Lösung, ein Bewerberbeziehungsmanagementsystem.
Im Interview mit Pia Tischer geht es um nachhaltiges Recruiting und zwar digital und trotzdem menschlich.
Die Roadmap für gutes Recruiting ist vergleichbar wie bei einer Partnervermittlung.
It`s a Match! Mindestens die Hälft der aktuellen Angestellten sind wechselwillig. Es bringt nichts, nur die abzuholen, die sowieso einen Job suchen.
Mit schlauen Stellenanzeigen, einem durchstrukturierten Prozess auf Basis eines gelebten Qualitätsmanagementsystems schafft es COVETO Bewerber und Firmen optimal zusammenzubringen.
Pia verrät uns die Tricks und es gibt eine Roadmap für Deinen nächsten Erfolg in der Mitarbeitersuche.
Das Geschenk von Pia:
Der 1-Minuten Recruiter - 60 Impulse zur Mitarbeitergewinnung.
Workbook: 60 Tage, die Dich und Dein Unternehmen verändern werden.
http://s.coveto.de/c6ad344a
(Dieser ist kostenlos für deine Hörer)
Der Podcast für Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche
Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer
www.coveto.de/podcast
Kostenfreier Workshop: Im 12 Schritten zur authentischen Führungsrolle:
Hier anmelden: https://www.katja-schaefer.de/live-training-leadership-leicht-gemacht/
oder unter Linked In unter: https://www.linkedin.com/in/katjaschaefer-coaching/
Leadership leicht gemacht! So schaffst du den Wechsel von der Fachkraft zur Führungskraft.
Kennlerngespräche kostenfrei und unverbindlich für Deine Strategie für die Führungsposition mit Katja Schäfer buchen unter:
mail@mindstone-coaching.de oder einfach per Schnellkontakt: 0049 (0) 159 061 75 998
(Deutsch, Englisch, Spanisch)
Folge direkt herunterladen
It`s a Match - so geht Recruting...
Die Geschichte von COVETO
Aufgeben war keine Option. Fast wäre es vor 20 Jahren mit COVETO zu Ende gewesen. Pia hat aber mit ihrem Team nicht aufgegeben und heute hat die COVETO ATS GmbH hat Geburtstag
COVETO ist eine Software - eine Recruiting Lösung, ein Bewerberbeziehungsmanagementsystem.
Im Interview mit Pia Tischer geht es um nachhaltiges Recruiting und zwar digital und trotzdem menschlich.
Die Roadmap für gutes Recruiting ist vergleichbar wie bei einer Partnervermittlung.
It`s a Match! Mindestens die Hälft der aktuellen Angestellten sind wechselwillig. Es bringt nichts, nur die abzuholen, die sowieso einen Job suchen.
Mit schlauen Stellenanzeigen, einem durchstrukturierten Prozess auf Basis eines gelebten Qualitätsmanagementsystems schafft es COVETO Bewerber und Firmen optimal zusammenzubringen.
Pia verrät uns die Tricks und es gibt eine Roadmap für Deinen nächsten Erfolg in der Mitarbeitersuche.
Das Geschenk von Pia:
Der 1-Minuten Recruiter - 60 Impulse zur Mitarbeitergewinnung.
Workbook: 60 Tage, die Dich und Dein Unternehmen verändern werden.
http://s.coveto.de/c6ad344a
(Dieser ist kostenlos für deine Hörer)
Der Podcast für Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche
Streng vertraulich! Unternehmergeheimnisse mit Pia Tischer
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Kostenfreier Workshop: Im 12 Schritten zur authentischen Führungsrolle:
Hier anmelden: https://www.katja-schaefer.de/live-training-leadership-leicht-gemacht/
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Leadership leicht gemacht! So schaffst du den Wechsel von der Fachkraft zur Führungskraft.
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(Deutsch, Englisch, Spanisch)
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15 Minuten
Von der Fach- zur Führungskraft.
Vor ca 10 Jahren Anfang 30 hatte ich mein erstes Team.
Gefühlt habe ich jeden Fettnapf mitgenommen. Mit der Zeit habe ich begriffen, dass Leadership auf keinem Schnuller steht. Wir dürfen Führung lernen.
Diese Folge gibt 12 Bausteine, wie Du den Wechsel von der Fach- zur Führungskraft schaffst.
Jeden Monat gibt es einen Workshop zum Rollenhaus. Dem Gamechanger für mich damals, meine Mitarbeitenden und heute meinen Teilnehmenden in der Mindstone Leadership Akademie.
Die Essenz dieses Workshops - die 12 Bausteine für erfolgreiches, authentisches Leadership für den Switch von der Fach- zur Führungskraft gibt es heute für dich in dieser Folge.
Kostenfreie Webinare und Workshops unter:
https://www.katja-schaefer.de/live-training-leadership-leicht-gemacht/
Psst... Für alle Podcasthörerinnen und Hörer gibt`s die Leadership Akademie zum alten Preis mit neuen Benefits nur noch für kurze Zeit.
Schreib mir: mail@mindstone-coaching.de oder buche Dir einen Termin per Calendly für dein kostenfreies Analysegespräch.
https://calendly.com/katjaschaefer/kennlernen?month=2022-09
Link zur Akademie:
https://www.katja-schaefer.de/leadership-leicht-gemacht/
Schmökern und Vernetzen auf:
https://www.linkedin.com/in/katjaschaefer-coaching/
www.katja-schaefer.de
Schnellkontakt: 0049 (0) 159 06175998
Ich freu mich, Dich kennen zu lernen
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Vor ca 10 Jahren Anfang 30 hatte ich mein erstes Team.
Gefühlt habe ich jeden Fettnapf mitgenommen. Mit der Zeit habe ich begriffen, dass Leadership auf keinem Schnuller steht. Wir dürfen Führung lernen.
Diese Folge gibt 12 Bausteine, wie Du den Wechsel von der Fach- zur Führungskraft schaffst.
Jeden Monat gibt es einen Workshop zum Rollenhaus. Dem Gamechanger für mich damals, meine Mitarbeitenden und heute meinen Teilnehmenden in der Mindstone Leadership Akademie.
Die Essenz dieses Workshops - die 12 Bausteine für erfolgreiches, authentisches Leadership für den Switch von der Fach- zur Führungskraft gibt es heute für dich in dieser Folge.
Kostenfreie Webinare und Workshops unter:
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Psst... Für alle Podcasthörerinnen und Hörer gibt`s die Leadership Akademie zum alten Preis mit neuen Benefits nur noch für kurze Zeit.
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45 Minuten
Jonathan Beil hat als Kind Asthma, diverse Allergien und andere Krankheiten, die ihn gestört haben.
Mit 15 hatte er keine Lust mehr und hat sich intensiv mit Gesundheit und den körperlichen Ursachen "komischer Krankheiten" beschäftigt
Heute ist Jonathan mit seinen gerade mal 22 Jahren Experte, wenn es um Körper und Gesundheit geht. Er betreut dich und mich genauso wie Spitzensportler für einen echten, gesunden Körper.
Das Interview räumt auf mit Themen rund um Schlaf, Ernährung, Kosmetik, Zucker, Fette, Bewegung und Ursachen von Krankheiten.
Ein klasse Typ, der uns sicher das ein oder andere Erwischt Schild hochhält und gleichzeitig sagt: Die Natur ist perfekt - wir sollen uns nicht so einen Kopf machen..
Hier die Links zu Jonathan:
Oder höre dir seinen Podcast an: https://open.spotify.com/show/7EsVTRRY13TJvPhX5oOIUf?si
Lass das "Superhormon", ohne Supps & Diäten deine natürlichen Selbstheilungskräfte aktivieren: https://spitzenleistungen.com/kostenloses-video
Was ist mit unabhängiger Ursachenforschung möglich? https://ursachenforschung.com/
Beste Grüße, Jonathan und Katja
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Mit 15 hatte er keine Lust mehr und hat sich intensiv mit Gesundheit und den körperlichen Ursachen "komischer Krankheiten" beschäftigt
Heute ist Jonathan mit seinen gerade mal 22 Jahren Experte, wenn es um Körper und Gesundheit geht. Er betreut dich und mich genauso wie Spitzensportler für einen echten, gesunden Körper.
Das Interview räumt auf mit Themen rund um Schlaf, Ernährung, Kosmetik, Zucker, Fette, Bewegung und Ursachen von Krankheiten.
Ein klasse Typ, der uns sicher das ein oder andere Erwischt Schild hochhält und gleichzeitig sagt: Die Natur ist perfekt - wir sollen uns nicht so einen Kopf machen..
Hier die Links zu Jonathan:
Oder höre dir seinen Podcast an: https://open.spotify.com/show/7EsVTRRY13TJvPhX5oOIUf?si
Lass das "Superhormon", ohne Supps & Diäten deine natürlichen Selbstheilungskräfte aktivieren: https://spitzenleistungen.com/kostenloses-video
Was ist mit unabhängiger Ursachenforschung möglich? https://ursachenforschung.com/
Beste Grüße, Jonathan und Katja
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7 Minuten
Alles auf in vor 3 Jahren? Funktioniert nicht. Trotzdem wird es gemacht. Schnell schnell... wir haben den Krisenmodus gelernt.
Genau hier dürfen wir umdenken.
In dieser Folge geht es darum, wie du dein Team nach der Krise gut abholen kannst, damit ihr gemeinsam ein neues Normal gemeinsam gestaltet.
Abonniere dir gerne den Leadership letter unter www.katja-schaefer.de
Dein Geschenk: Hier gehts zum Mini DISG Test, damit Du rausfindest, wie du und dein Team individuell ticken.
Wie schaffst du die das neue Neu zu gestalten?
Schreib mir gerne und wir schauen gemeinsam drauf.
Mail@mindstone-coaching.de oder einfach per calendly deinen Termin buchen unter: https://calendly.com/katjaschaefer/kennlernen?month=2022-08
Folge direkt herunterladen
Genau hier dürfen wir umdenken.
In dieser Folge geht es darum, wie du dein Team nach der Krise gut abholen kannst, damit ihr gemeinsam ein neues Normal gemeinsam gestaltet.
Abonniere dir gerne den Leadership letter unter www.katja-schaefer.de
Dein Geschenk: Hier gehts zum Mini DISG Test, damit Du rausfindest, wie du und dein Team individuell ticken.
Wie schaffst du die das neue Neu zu gestalten?
Schreib mir gerne und wir schauen gemeinsam drauf.
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12 Minuten
Vor der Pandemie ist nach der Pandemie?
Immer mehr merke ich, dass es den Führungskräften, die bei mir sind schwer fällt, die beiden Welten zusammen zu bringen.
Klar können wir das Neu Gelernte nutzen. Aber es überschlagen sich die To Do s, der Widerstand unter den Mitarbeitenden, der eine will im Homeoffice bleiben, die andere nicht...
Diese Folge ist die erste von zwei, wie du dich aus der Stress - Area typgerecht und individuell in die No Stress Area bringst.
Die zweite Folge geht dann über dich und dein Team.
Tools für den Führungsalltag mit Katja gibt es alle zwei Wochen mit Interviews und Content Folgen.
Klick Dir ein Abo und schick mir deine Fragen an: mail@mindstone-coaching.de
Achtung: Sommeraktion
Noch im August 2022 bewerben für die Mindstone Leadership Akademie zum alten Preis (1.890 € zzgl Mwst. JAHRESBEITRAG ) und den Benefits ab September - auch exklusiv für dein Team unter: mail@mindstone-coaching.de oder einfach anrufen unter: 0049 159 061 75 998
Was ist drin:
Online Akademie Leadership leicht gemacht für ein Jahr
8x Einzelcoaching
alle 3 Wochen Gruppencall
Workbook per Post mit 22 Seiten zum Mitarbeiten
Feuerlöschercall per Whats App
für dich privat oder für dich als Führungskraft. Bitte schnell melden. Es gibt nur 12 Plätze und drei sind Stand 23.08.22 schon weg.
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Immer mehr merke ich, dass es den Führungskräften, die bei mir sind schwer fällt, die beiden Welten zusammen zu bringen.
Klar können wir das Neu Gelernte nutzen. Aber es überschlagen sich die To Do s, der Widerstand unter den Mitarbeitenden, der eine will im Homeoffice bleiben, die andere nicht...
Diese Folge ist die erste von zwei, wie du dich aus der Stress - Area typgerecht und individuell in die No Stress Area bringst.
Die zweite Folge geht dann über dich und dein Team.
Tools für den Führungsalltag mit Katja gibt es alle zwei Wochen mit Interviews und Content Folgen.
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Achtung: Sommeraktion
Noch im August 2022 bewerben für die Mindstone Leadership Akademie zum alten Preis (1.890 € zzgl Mwst. JAHRESBEITRAG ) und den Benefits ab September - auch exklusiv für dein Team unter: mail@mindstone-coaching.de oder einfach anrufen unter: 0049 159 061 75 998
Was ist drin:
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alle 3 Wochen Gruppencall
Workbook per Post mit 22 Seiten zum Mitarbeiten
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40 Minuten
Rascha ist eine junge Frau mit 26 Jahren, Studentin, Unternehmerin und Coach in einer Bildungseinrichtung.
Aufgrund eigener Erfahrungen und dem großen Interesse blickt sie hinter die Kulissen der Persönlichkeit und dem Thema emotionale Intelligenz. Nicht nur in ihrem Business, sondern auch in ihrer Abschlussarbeit.
Wir bringen Emotionale Intelligenz und Führungskompetenz in diesem Interview zusammen.
Verschiedene Blickwinkel auf ein Thema, das besonders zu diesen wilden Zeiten mehr Herz, Kommunikation und Empathie in den Führungsalltag bringt.
Hier findet Ihr Rascha:
Instagram: https://www.instagram.com/rascha_mentalcoach/
Homepage: https://www.raschanoma-mentalcoach.de/
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Aufgrund eigener Erfahrungen und dem großen Interesse blickt sie hinter die Kulissen der Persönlichkeit und dem Thema emotionale Intelligenz. Nicht nur in ihrem Business, sondern auch in ihrer Abschlussarbeit.
Wir bringen Emotionale Intelligenz und Führungskompetenz in diesem Interview zusammen.
Verschiedene Blickwinkel auf ein Thema, das besonders zu diesen wilden Zeiten mehr Herz, Kommunikation und Empathie in den Führungsalltag bringt.
Hier findet Ihr Rascha:
Instagram: https://www.instagram.com/rascha_mentalcoach/
Homepage: https://www.raschanoma-mentalcoach.de/
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12 Minuten
Vor Corona und heute... vielleicht geht es Dir und Deinem Team auch so. So ganz wie früher ist es eben nicht.
Wie Du deinen Stress ganz individuell definierst, wie du ihn löst und wie du mit hinderlichen Glaubenssätzen umgehst, das erfährst Du in dieser Folge.
Meine Lieblings Tools & Tipps für den stressfreien Führungs- und Joballtag.
Viel Spaß mit dieser Folge.
Mehr Info zu mir und meiner Arbeit findest Du auf
www.katja-schaefer.de
Ich freu mich auf Dein Feedback unter: mail@mindstone-coaching.de
Lust auf Tools 4 the pocket für Stress- und Burnout Prävention und einen stressfreien Alltag trotz großer Herausforderungen?
Dann sprechen wir und schauen, was ich für Dich und Dein Team tun kann.
Kennlerngespräch einfach telefonisch ausmachen unter 0049 (0) 159 061 75 998 oder per Mail unter mail@mindstone-coaching.de
Eine schöne Woche!
Katja
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Wie Du deinen Stress ganz individuell definierst, wie du ihn löst und wie du mit hinderlichen Glaubenssätzen umgehst, das erfährst Du in dieser Folge.
Meine Lieblings Tools & Tipps für den stressfreien Führungs- und Joballtag.
Viel Spaß mit dieser Folge.
Mehr Info zu mir und meiner Arbeit findest Du auf
www.katja-schaefer.de
Ich freu mich auf Dein Feedback unter: mail@mindstone-coaching.de
Lust auf Tools 4 the pocket für Stress- und Burnout Prävention und einen stressfreien Alltag trotz großer Herausforderungen?
Dann sprechen wir und schauen, was ich für Dich und Dein Team tun kann.
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Eine schöne Woche!
Katja
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52 Minuten
Die Schublade geht auf und ein Mittelchen wird rausgenommen...
gegen Kopfschmerzen, Schlafstörungen und Co..
Wir geben einem Tabuthema Bühne. Für mehr echte Gesundheit am Arbeitsplatz und im Führungsalltag spreche ich mit Dr. Katharina Schulz.
Sie ist Apothekerin und wir schauen hinter die Kulissen.
Neben Hintergrundinfos gibt es Tipps, wie Du als Führungskraft Dich und Dein Team mit Leichtigkeit für echte Gesundheit am Arbeitsplatz begeisterst und Vorbild bist.
Genauso kannst Du nach dem Interview differenzieren, wann und wie Du auch als neue Führungskraft Missbrauch von Medikamenten ansprechen kannst.
Viel Spaß mit dieser Folge!
Teile sie und abonniere den Kanal. Wenn Du mehr wissen willst, abonniere den Newsletter auf www.katja-schaefer.de
Mehr Infos über Katharina findest Du:
Web: https://katharinaschulz.com/
Instagram: https://www.instagram.com/dr.katharina.schulz/
youtube: https://www.youtube.com/channel/UCNIh5dszPVvO_YG59jel-BQ
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gegen Kopfschmerzen, Schlafstörungen und Co..
Wir geben einem Tabuthema Bühne. Für mehr echte Gesundheit am Arbeitsplatz und im Führungsalltag spreche ich mit Dr. Katharina Schulz.
Sie ist Apothekerin und wir schauen hinter die Kulissen.
Neben Hintergrundinfos gibt es Tipps, wie Du als Führungskraft Dich und Dein Team mit Leichtigkeit für echte Gesundheit am Arbeitsplatz begeisterst und Vorbild bist.
Genauso kannst Du nach dem Interview differenzieren, wann und wie Du auch als neue Führungskraft Missbrauch von Medikamenten ansprechen kannst.
Viel Spaß mit dieser Folge!
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Mehr Infos über Katharina findest Du:
Web: https://katharinaschulz.com/
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15 Minuten
Konflikte machen Stress
Ausnahmsweise am Donnerstag gibt es die neue Folge vom Der Sprung ins kalte Wasser zum Thema: Konflikte lösen
In dieser Folge machen wir einen Deap Dive und versuchen die krassen Konflikte - also auch Konflikte mit Hass, Mobbing & langjährige Konflikte zu verstehen.
Ich glaube, dass wir alle Konflikte verstehen können. Diese Folge gibt Ideen und Impulse dafür, dass Du in jeder Konfliktsituation erst einmal innerlichen Abstand und Entspannung gewinnst und Dich selbst schützt.
Das ist der erste Schritt zur Lösung. Wir können nicht alle Konflikte lösen. Das denke ich jedoch auch.
Für die Eskalationsstufen von Glasl differenzieren sich in:
Win - Win Chance (Hier hilft auch die Folge 1 zu Konflikten)
Win-Lose als wahrscheinlicher Ausgang: d.h. hier gerne Unterstützung holen und den anderen auf Augenhöhe und emotional abholen
Lose-Lose als wahrscheinlicher Ausgang: Hier unbedingt erst mit sich selbst beschäftigen, bevor wir in den Konflikt und in die Konfliktlösung kommen.
Hast Du einen Konflikt bei Dir oder im Team, dem Du auf den Grund gehen möchtest?
Schreib mir auf mail@mindstone-coaching.de.
Fragen, Impulse und Ideen für weitere Podcastfolgen rund um Leadership und Life Balance gerne auch
*
Unsere Mindstone Leadership Akademie wächst! Hier lernst Du, wie gesunde Führung geht, wie Du Deine Rolle und Persönlichkeit als Führungskraft findest.
Folge direkt herunterladen
Ausnahmsweise am Donnerstag gibt es die neue Folge vom Der Sprung ins kalte Wasser zum Thema: Konflikte lösen
In dieser Folge machen wir einen Deap Dive und versuchen die krassen Konflikte - also auch Konflikte mit Hass, Mobbing & langjährige Konflikte zu verstehen.
Ich glaube, dass wir alle Konflikte verstehen können. Diese Folge gibt Ideen und Impulse dafür, dass Du in jeder Konfliktsituation erst einmal innerlichen Abstand und Entspannung gewinnst und Dich selbst schützt.
Das ist der erste Schritt zur Lösung. Wir können nicht alle Konflikte lösen. Das denke ich jedoch auch.
Für die Eskalationsstufen von Glasl differenzieren sich in:
Win - Win Chance (Hier hilft auch die Folge 1 zu Konflikten)
Win-Lose als wahrscheinlicher Ausgang: d.h. hier gerne Unterstützung holen und den anderen auf Augenhöhe und emotional abholen
Lose-Lose als wahrscheinlicher Ausgang: Hier unbedingt erst mit sich selbst beschäftigen, bevor wir in den Konflikt und in die Konfliktlösung kommen.
Hast Du einen Konflikt bei Dir oder im Team, dem Du auf den Grund gehen möchtest?
Schreib mir auf mail@mindstone-coaching.de.
Fragen, Impulse und Ideen für weitere Podcastfolgen rund um Leadership und Life Balance gerne auch
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15 Minuten
Die Roadmap für nachhaltige Konfliktlösung.
Die Folge gibt Dir einfache Hacks aus meinen Konfliktseminaren und Coachings zu
Konflikte erkennen
Konflikte differenzieren nach Rollenkonflikt, Zielekonflikt, Wertekonflikt, inneren Konflikt & Co
Konfliktpartner auf Augenhöhe bringen
Konflikt nachhaltig lösen
Teile diese Folge sehr gerne mit allen, für die sie ein Mehrwert gibt.
Was hat Dir selbst diese Folge gebracht?
Schreib mir Dein Feedback und Deine Fragen an: mail@mindstone-coaching.de
Den Newsletter kannst Du abonnieren, indem Du auf www.katja-schaefer.de gehst und nach unten scrollst.
Wir freuen uns auf Dich in der Mindstone Leadership Community
Hier kommst Du zu Deiner Wertehierarchie für die Definition Deiner wichtigsten Werte
Folge direkt herunterladen
Die Folge gibt Dir einfache Hacks aus meinen Konfliktseminaren und Coachings zu
Konflikte erkennen
Konflikte differenzieren nach Rollenkonflikt, Zielekonflikt, Wertekonflikt, inneren Konflikt & Co
Konfliktpartner auf Augenhöhe bringen
Konflikt nachhaltig lösen
Teile diese Folge sehr gerne mit allen, für die sie ein Mehrwert gibt.
Was hat Dir selbst diese Folge gebracht?
Schreib mir Dein Feedback und Deine Fragen an: mail@mindstone-coaching.de
Den Newsletter kannst Du abonnieren, indem Du auf www.katja-schaefer.de gehst und nach unten scrollst.
Wir freuen uns auf Dich in der Mindstone Leadership Community
Hier kommst Du zu Deiner Wertehierarchie für die Definition Deiner wichtigsten Werte
Folge direkt herunterladen
55 Minuten
Ulrike Luckmann hat viele Herausforderungen gemeistert.
Sie ist eine der Frauen, die es schaffen, Coolness zu bewahren. In fast allen Situationen.
In diesem Interview geht es darum, einen klaren Kopf zu behalten, mutig seiner Frau zu stehen. Souveränität, Sichtbarkeit, Selbstbewusstsein, Kompetenz - das sind Dinge, die wir auch als neue Führungskräfte ausstrahlen wollen.
Wie das geht und wie wir auch in Krisen, Konflikten und Herausforderungen cool und kreativ Lösungen finden für uns und für den Führungsalltag, darum geht es in diesem Interview.
Am Schluss gibt es eine Roadmap, wie Du Dein Buch schreibst. Immerhin begleitet Ulrike Autorinnen und Autoren zum eigenen Fachbuch.
Wer mehr wissen will, schaut bei ihr auf der Seite nach.
Teile diese Folge mit jeder und jedem, der lernen möchte, im größten Chaos cool zu bleiben. Nicht nur als Führungskraft.
Und... Mein Business Baby wird groß!
Mindstonecoaching feiert den 3. Geburtstag am 17.06.2022!
Corona getrotzt, das Beste aus Nix gemacht, Zielgruppe gefunden und Herzensbusiness aufgebaut.
Ich bin stolz, heute genau das zu machen, was ich liebe.
Menschen zu unterstützen mutig den eigenen Weg zu gehen und die Führungsrolle auf Basis der eigenen Persönlichkeit aufzubauen.
Ich verlose im Juni 3 Workbooks zu Leadership leicht gemacht und 3 Bücher: Ab jetzt Chef:in! Wie du dich und dein Team erfolgreich, mutig und mit Leichtigkeit führst.
Dafür schreib mir eine Mail mit deinem Top Learning aus dieser Folge und du bist dabei.
Links zu Ulrike
Download-Link zum Freebie „Autoren-Checkliste“:
https://www.autoren-camp.com/Autoren-Checkliste
Informationen zum nächsten 2-tägigen Autoren-Workshop: https://www.autoren-camp.com/anmeldung-workshop-juli-2022
Kontaktdaten:
Ulrike Luckmann, Autorencamp München,
Journalistin, AutorenCoach
Email: luckmann@luckmannpr.de
Website: www.ulrikeluckmann.com
Links zu mir:
www.katja-schaefer.de
Link zur Online Akademie: www.katja-schaefer.de/leadership-leicht-gemacht/
Mail: mail@mindstone-coaching.de
Selbst neu in der Führungsposition? Lass und kennenlernen und ausloten, was Du brauchst, um souverän, mutig und mit Leichtigkeit zu führen.
Schreib mir eine Mail oder ruf einfach an unter: 0159 061 75 998
Deine Katja
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Sie ist eine der Frauen, die es schaffen, Coolness zu bewahren. In fast allen Situationen.
In diesem Interview geht es darum, einen klaren Kopf zu behalten, mutig seiner Frau zu stehen. Souveränität, Sichtbarkeit, Selbstbewusstsein, Kompetenz - das sind Dinge, die wir auch als neue Führungskräfte ausstrahlen wollen.
Wie das geht und wie wir auch in Krisen, Konflikten und Herausforderungen cool und kreativ Lösungen finden für uns und für den Führungsalltag, darum geht es in diesem Interview.
Am Schluss gibt es eine Roadmap, wie Du Dein Buch schreibst. Immerhin begleitet Ulrike Autorinnen und Autoren zum eigenen Fachbuch.
Wer mehr wissen will, schaut bei ihr auf der Seite nach.
Teile diese Folge mit jeder und jedem, der lernen möchte, im größten Chaos cool zu bleiben. Nicht nur als Führungskraft.
Und... Mein Business Baby wird groß!
Mindstonecoaching feiert den 3. Geburtstag am 17.06.2022!
Corona getrotzt, das Beste aus Nix gemacht, Zielgruppe gefunden und Herzensbusiness aufgebaut.
Ich bin stolz, heute genau das zu machen, was ich liebe.
Menschen zu unterstützen mutig den eigenen Weg zu gehen und die Führungsrolle auf Basis der eigenen Persönlichkeit aufzubauen.
Ich verlose im Juni 3 Workbooks zu Leadership leicht gemacht und 3 Bücher: Ab jetzt Chef:in! Wie du dich und dein Team erfolgreich, mutig und mit Leichtigkeit führst.
Dafür schreib mir eine Mail mit deinem Top Learning aus dieser Folge und du bist dabei.
Links zu Ulrike
Download-Link zum Freebie „Autoren-Checkliste“:
https://www.autoren-camp.com/Autoren-Checkliste
Informationen zum nächsten 2-tägigen Autoren-Workshop: https://www.autoren-camp.com/anmeldung-workshop-juli-2022
Kontaktdaten:
Ulrike Luckmann, Autorencamp München,
Journalistin, AutorenCoach
Email: luckmann@luckmannpr.de
Website: www.ulrikeluckmann.com
Links zu mir:
www.katja-schaefer.de
Link zur Online Akademie: www.katja-schaefer.de/leadership-leicht-gemacht/
Mail: mail@mindstone-coaching.de
Selbst neu in der Führungsposition? Lass und kennenlernen und ausloten, was Du brauchst, um souverän, mutig und mit Leichtigkeit zu führen.
Schreib mir eine Mail oder ruf einfach an unter: 0159 061 75 998
Deine Katja
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11 Minuten
Generationen kann man in die einzelnen Kategorien einsortieren.
Gen X,Y, Z und Babyboomer bringen jeweils gemeinsame Werte, Stärken, Anschauungen und besonders eine gemeinsame Geschichte mit, die ich als Führungskraft einbeziehen kann. Auch Aspekte wie Hierarchieverständnis, was ist eine gute Führungskraft oder was heißt eigentlich Wertschätzung können oft in den Altersgruppen auf einen gemeinsamen Nenner gebracht werden.
Dennoch ist es wichtig, die Generationenfrage als Orientierung zu nutzen, da trotzdem jede:r unterschiedlich tickt. Jede:n von uns gibt es eben nur einmal.
Um mehr Licht ins Dunkle zu bringen kann ich das DISG nutzen, um mich besser zu orientieren, was mein Gegenüber braucht, um z.B. gut arbeiten zu können. Es ist Typsache, wie mit Veränderungen umgegangen wird, wie Entscheidungen getroffen oder auch, wie Konflikte gelöst werden.
Bringt man Generationenfrage und Typfrage zusammen, bin ich als Führungskraft schon einen großen Schritt weiter, um Mitarbeitenden gut zu führen.
Anmeldung für den nächsten Live Workshop als online Webinar:
So geht Führung I kostenfreier Workshop - nächster Termin 08.06.2022, 19.30 Uhr: https://www.katja-schaefer.de/live-training-leadership-leicht-gemacht/
Link zum Buch : Ab jetzt Chef:in (Amazon): https://amzn.to/3GAVzFS
Link zu Publikationen: https://www.katja-schaefer.de/ab-jetzt-chefin/
www.katja-schaefer.de
Mail: mail@mindstone-coaching.de
Melde Dich bei mir!
Coaching & Workshops für neue Führungskräfte aus Non Profit Verwaltung und Pflege
Burn-out Prävention und der gesunde Umgang mit Stress
Liebe Grüße,
Katja
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Gen X,Y, Z und Babyboomer bringen jeweils gemeinsame Werte, Stärken, Anschauungen und besonders eine gemeinsame Geschichte mit, die ich als Führungskraft einbeziehen kann. Auch Aspekte wie Hierarchieverständnis, was ist eine gute Führungskraft oder was heißt eigentlich Wertschätzung können oft in den Altersgruppen auf einen gemeinsamen Nenner gebracht werden.
Dennoch ist es wichtig, die Generationenfrage als Orientierung zu nutzen, da trotzdem jede:r unterschiedlich tickt. Jede:n von uns gibt es eben nur einmal.
Um mehr Licht ins Dunkle zu bringen kann ich das DISG nutzen, um mich besser zu orientieren, was mein Gegenüber braucht, um z.B. gut arbeiten zu können. Es ist Typsache, wie mit Veränderungen umgegangen wird, wie Entscheidungen getroffen oder auch, wie Konflikte gelöst werden.
Bringt man Generationenfrage und Typfrage zusammen, bin ich als Führungskraft schon einen großen Schritt weiter, um Mitarbeitenden gut zu führen.
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Burn-out Prävention und der gesunde Umgang mit Stress
Liebe Grüße,
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58 Minuten
Bernd Geropp und ich haben uns im Freiberufler Barcamp bei Maik Pfingsten kennengelernt.
Ich muss zugeben, ich kannte Bernd von seinem Podcast "Führen auf den Punkt gebracht" bereits. Er mich nicht - bis zum Barcamp. :-)
Bernd ist für mich ein großes Vorbild wenn es um die Vermittlung von Leadership Content aus der Praxis für die Praxis geht.
Bernd fokussiert sich auf KMUs. Mit viel Humor, direkt und Wertschätzung unterstützt er Geschäftsführer besonders im technischen Umfeld und zeigt Führungskräften, wie sie ein engagiertes Team und selbstständige Mitarbeiter bekommen.
Sein Podcast hat mich im Juli zudem dazu inspiriert, einen eigenen Podcast zu bauen.
Fazit: Ich bin ein echter Fan :-)
Besonders deshalb freut es mich sehr, dass er mich in seinen Podcast eingeladen hat.
Wir sprechen über Führung - in Verwaltungen und im öffentlichen Dienst.
Hier fühle ich mich zu Hause. Ich habe "Stallgeruch", wie meine geschätzte Kollegin Silvia Ziolkowski sagt. Meine Zielgruppe kommt besonders aus Non Profit, Verwaltung und Pflege.
Hier funktioniert Führung gleich und anders. Mit Bernd schauen wir hinter die Kulissen zu Leadership im öffentlichen Dienst, räumen mit ein paar Vorurteilen auf und beleuchten kritisch, wie genau Führungskräfte in der Verwaltung ticken.
Ein Auszug aus Bernds Inhalten zum Interview:
Welche Unterschiede gibt es prinzipiell in der Führung in Unternehmen und Behörden?
Unter welchen Randbedingungen kann eine Behörde eigentlich agil arbeiten?
Wie wird die Führungskraft im öffentlichen Dienst definiert? Welche Unterschiede gibt es da zwischen beispielsweise Führen im Finanzamt und in einer Kita?
Was sind aus Deiner Sicht die größten Herausforderungen für Führungskräfte in der Verwaltung?
Ein großartiges Gespräch, was ich sehr gerne auch hier im Podcast "Der Sprungs ins kalte Wasser - Life Balance für neue Führungskräfte" teile.
Mehr Infos zu Bernd findet Ihr unter:
www.mehr-fuehren.de
www.berndgeropp.com
Mehr Infos zu mir und meinem Engagement für neue Führungskräfte gibt`s unter:
www.katja-schaefer.de
Folge direkt herunterladen
Ich muss zugeben, ich kannte Bernd von seinem Podcast "Führen auf den Punkt gebracht" bereits. Er mich nicht - bis zum Barcamp. :-)
Bernd ist für mich ein großes Vorbild wenn es um die Vermittlung von Leadership Content aus der Praxis für die Praxis geht.
Bernd fokussiert sich auf KMUs. Mit viel Humor, direkt und Wertschätzung unterstützt er Geschäftsführer besonders im technischen Umfeld und zeigt Führungskräften, wie sie ein engagiertes Team und selbstständige Mitarbeiter bekommen.
Sein Podcast hat mich im Juli zudem dazu inspiriert, einen eigenen Podcast zu bauen.
Fazit: Ich bin ein echter Fan :-)
Besonders deshalb freut es mich sehr, dass er mich in seinen Podcast eingeladen hat.
Wir sprechen über Führung - in Verwaltungen und im öffentlichen Dienst.
Hier fühle ich mich zu Hause. Ich habe "Stallgeruch", wie meine geschätzte Kollegin Silvia Ziolkowski sagt. Meine Zielgruppe kommt besonders aus Non Profit, Verwaltung und Pflege.
Hier funktioniert Führung gleich und anders. Mit Bernd schauen wir hinter die Kulissen zu Leadership im öffentlichen Dienst, räumen mit ein paar Vorurteilen auf und beleuchten kritisch, wie genau Führungskräfte in der Verwaltung ticken.
Ein Auszug aus Bernds Inhalten zum Interview:
Welche Unterschiede gibt es prinzipiell in der Führung in Unternehmen und Behörden?
Unter welchen Randbedingungen kann eine Behörde eigentlich agil arbeiten?
Wie wird die Führungskraft im öffentlichen Dienst definiert? Welche Unterschiede gibt es da zwischen beispielsweise Führen im Finanzamt und in einer Kita?
Was sind aus Deiner Sicht die größten Herausforderungen für Führungskräfte in der Verwaltung?
Ein großartiges Gespräch, was ich sehr gerne auch hier im Podcast "Der Sprungs ins kalte Wasser - Life Balance für neue Führungskräfte" teile.
Mehr Infos zu Bernd findet Ihr unter:
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Leadership leicht gemacht - Toolbox für Führungskräfte
Leadership leicht gemacht - Führung lernen mit Katja Schäfer