Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Archiv

In dieser tiefgreifenden Episode habe ich mich mit Patrick Wallbruch über ein äußerst wichtiges Thema unterhalten: Alltagsrassismus in Deutschland und die Bedeutung von kultureller Vielfalt in der Pflegebranche. Wir haben unsere persönlichen Erfahrungen geteilt und diskutiert, wie Vorurteile und Diskriminierung das Leben von Menschen mit Migrationshintergrund beeinflussen können. Patrick hat uns wertvolle Einblicke in die Rekrutierung internationaler Fachkräfte gegeben und die Herausforderungen bei der Integration in den Arbeitsmarkt beleuchtet. Außerdem haben wir darüber gesprochen, wie Sprachbarrieren überwunden und eine inklusive Arbeitsumgebung geschaffen werden können. Es ist wichtig, dass wir alle aktiv gegen Alltagsrassismus vorgehen und uns für eine Gesellschaft einsetzen, die von Respekt und Vielfalt geprägt ist. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links Patrick Wallbruch: Instagram: @radman_consulting Tik Tok: @radman_consulting LinkedIn: RADMAN Consulting GmbH Facebook: RADMAN Consulting GmbH YouTube-Podcast: @ICHWERDEINMAL Instagram (Podcast): ichwerdeinmal_podcast E-Mail: info@radman-consulting.de Website: www.radman-consulting.de ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club [https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/](https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/) Werbepartner INDEX Anzeigendaten ‍ [https://anzeigendaten.index.de/](https://anzeigendaten.index.de/) Werbepartner HR4YOU ‍ [https://www.hr4you.de](https://www.hr4you.de) VIP-Partner: [https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/](https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/) ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ [https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit](https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit) Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

In dieser Folge des Podcasts "Liebe Zeitarbeit" dreht sich alles um das Thema Kostenoptimierung und Investitionen. Daniel Müller teilt wertvolle Einblicke und Strategien, wie du als Unternehmer deine Betriebskosten analysieren und reduzieren kannst, ohne dabei wichtige Investitionen zu vernachlässigen. Erfahre, wie du versteckte Kostenfallen aufspüren und effizientere Prozesse in deinem Unternehmen implementieren kannst. Wir diskutieren auch die Bedeutung von Investitionen und wie sie langfristig zu einem erfolgreichen Unternehmen beitragen. Außerdem erfährst du, wie moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) genutzt werden können, um Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern. Daniel Müller teilt seine persönlichen Erfahrungen und gibt wertvolle Tipps, wie du deine Kosten im Griff behältst und gleichzeitig für Wachstum sorgst. Dies ist eine Podcast-Folge, die Unternehmern und Führungskräften wertvolle Einsichten und Ratschläge bietet. Wenn du nach Möglichkeiten suchst, dein Unternehmen profitabler zu gestalten und gleichzeitig zu wachsen, dann ist diese Episode ein Muss für dich! Abonniere unseren Podcast, teile ihn und hinterlasse uns gerne deine Gedanken und Strategien zur Kostenoptimierung in den Kommentaren. Bleib dran für weitere spannende Folgen von "Liebe Zeitarbeit" und kontaktiere uns, wenn wir dir in deinem Unternehmenswachstum helfen können. ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club: [https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/](https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/) Werbepartner AÜG Netzwerk: ‍ [https://www.aueg-netzwerk.de](https://www.aueg-netzwerk.de) Werbepartner HR4YOU ‍ [https://www.hr4you.de](https://www.hr4you.de) VIP-Partner: [https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/](https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/) ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ [https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit](https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit) Zum Podcast auf Spotify: ️ [https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww](https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww) Zum Podcast auf iTunes: ️ [https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212](https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212) Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Tauche mit uns ein in die zukunftsweisende Podcast-Folge über Inklusion in der Zeitarbeit. Hierzu begrüße ich zwei herausragende Persönlichkeiten: Nadine Schönwald, Expertin für Diversity und Inklusion bei Adecco, sowie Bastian Krapf, Geschäftsführer bei Adecco. Nadine Schönwald gewährt faszinierende Einblicke in Adeccos wegweisende Initiativen zur Förderung von Inklusion. Sie berichtet von inspirierenden Projekten wie den Inklusionsguides, bei denen schwerbehinderte Berater das Unternehmen bereichern. Nadine erläutert, wie Adecco daran arbeitet, inklusive Stellenanzeigen zu entwickeln und die technische Barrierefreiheit in den Niederlassungen konsequent zu verbessern. Bastian Krapf teilt seine persönlichen Erfahrungen als Geschäftsführer und hebt die bedeutende Rolle von Diversität in der Zeitarbeitsbranche hervor. Dabei gewährt er Einblicke in ein geplantes Azubi-Projekt und unterstreicht die Wichtigkeit, Vorurteile abzubauen und die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen. Die fesselnde Diskussion erstreckt sich über Themen wie die Implementierung sensibler Sprache in der Rekrutierung, den Ausbau barrierefreier Zugänge und die zwingende Notwendigkeit, die gesellschaftliche Wahrnehmung von Menschen mit Einschränkungen nachhaltig zu verändern. Wenn auch du dazu beitragen möchtest, die Zeitarbeitsbranche inklusiver und diverser zu gestalten, darfst du diese wegweisende Podcast-Folge nicht versäumen. Ein aufrichtiges Dankeschön geht an Nadine Schönwald und Bastian Krapf für ihre herausragenden Einblicke. Gemeinsam schreiten wir in eine inklusivere Zukunft der Zeitarbeit. Vergiss nicht, diesen inspirierenden Podcast zu abonnieren und deine wertvollen Gedanken in den Kommentaren zu teilen. Wir schätzen deine Meinung und freuen uns auf einen regen Austausch. Herzlichen Dank für deine wertvolle Zeit und bis zur nächsten fesselnden Folge! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Links Nadine Schönwald | Adecco LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/nadine-schoenwald/](https://www.linkedin.com/in/nadine-schoenwald/) E-Mailadresse: nadine.schoenwald@adeccogroup.com Links Bastian Krapf | Adecco LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/bastian-krapf-5681a814/](https://www.linkedin.com/in/bastian-krapf-5681a814/) E-Mailadresse: bastian.krapf@adecco.de ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club [https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/](https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/) Werbepartner HR4YOU ‍ [https://www.hr4you.de](https://www.hr4you.de) VIP-Partner: [https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/](https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/) ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ [https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit ](https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit ) Zum Podcast auf Spotify: ️ [https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww](https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww) Zum Podcast auf iTunes: ️ [https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212](https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212) Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: [https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ ](https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/) Clubhouse: [https://www.clubhouse.com/@daniel1848](https://www.clubhouse.com/@daniel1848) Twitter: [https://twitter.com/DanielBo1848 ](https://twitter.com/DanielBo1848) Xing: [https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102](https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102) Facebook: [https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/](https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/)

Eine Vermittlungsprovision ist die Gebühr, die ein Zeitarbeitsunternehmen für die Bereitstellung von geeignetem Personal erhebt. Diese Provision basiert oft auf einem prozentualen Anteil des vereinbarten Stunden- oder Monatslohns der Zeitarbeitskraft. Der genaue Prozentsatz kann je nach Vereinbarung zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Kunden variieren. Es ist wichtig, zu verstehen, dass die Vermittlungsprovision die Kosten für die Suche, Auswahl und Bereitstellung qualifizierter Arbeitskräfte abdeckt. Zeitarbeitsunternehmen übernehmen die Verantwortung für die Rekrutierung, Einstellung und Verwaltung der Zeitarbeitskräfte, während das Kundenunternehmen die direkte Aufsicht über die täglichen Aufgaben behält. Die Höhe der Vermittlungsprovision kann von verschiedenen Faktoren abhängen, darunter die Qualifikationen der Zeitarbeitskraft, die Dauer des Einsatzes und die Branche, in der die Arbeit geleistet wird. Es ist üblich, dass die Provisionsgebühr im Voraus oder in Ratenzahlungen vom Kundenunternehmen entrichtet wird. Außerdem ist es ratsam, dass sowohl Zeitarbeitsunternehmen als auch Kundenunternehmen die genauen Bedingungen und Konditionen der Vermittlungsprovision klar in ihren Verträgen festhalten, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und eine transparente Geschäftsbeziehung aufzubauen. Damit du bestens informiert bist, habe ich für diese Podcast-Folge wieder Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, eingeladen. Mit ihm tausche ich mich intensiv zum Thema “Vermittlungsprovision in der Zeitarbeit” aus und kläre für euch unter anderem folgende Fragen: - Was sind die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Mitarbeitervermittlung? - Wie müssen AGB und Vertragsklauseln formuliert sein, damit sie rechtssicher sind? - Wie gehe ich damit um, wenn ein Kunde heimlich Mitarbeiter übernimmt? - Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um eine Vermittlungsprovision zu erhalten? Wenn du darüber hinaus Fragen zum Thema Arbeitsrecht in der Zeitarbeit hast, kannst du dich auch gerne an Dr. Alexander Bissels persönlich wenden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Bis bald, Dein Daniel ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 02:47 Mitarbeiterüberlassung vs. -vermittlung 06:54 Was ist eine angemessene Vergütung? 09:17 Rekrutierungsaufwand und Mangelberufe 12:58 AGB & Klauseln korrekt formuliert 19:43 Vermittlungsprovision richtig berechnen 30:49 Nachweispflicht 32:37 Prozessbetrug 37:00 Offene und ehrliche Kommunikation 40:07 Rechtlicher Graubereich & Handlungsempfehlung ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS [https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels](https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels) [https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/](https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/) Xing: [https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels](https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels) LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/](https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/) ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club [https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/](https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/) Werbepartner HR4YOU ‍ [https://www.hr4you.de](https://www.hr4you.de) VIP-Partner: [https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/](https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/) ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ [https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit ](https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit ) Zum Podcast auf Spotify: ️ [https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww](https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww) Zum Podcast auf iTunes: ️ [https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212](https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id143675

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz beeinflusst die Zeitarbeitsbranche in erheblichem Maße. Die Neuerungen eröffnen für Unternehmen in der Zeitarbeit neue Chancen, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Die gezielte Anwerbung von Experten in Engpassberufen wird vereinfacht, was einen positiven Beitrag zur Bekämpfung des bestehenden Fachkräftemangels leistet. Insbesondere in Branchen mit saisonalen Schwankungen oder spezifischen Projektanforderungen bietet die Zeitarbeit eine flexible Lösung, von der sowohl Unternehmen als auch qualifizierte Arbeitskräfte profitieren können. Dennoch bleibt die Frage bestehen, warum die Zeitarbeit von Seiten der Politik häufig Einschränkungen erfährt. In diesem Kontext sind heute Julia Tänzler-Motzek, Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle, und Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, zu Gast. In unserem informativen Austausch geben sie detaillierte Antworten auf Fragen rund um das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, wie zum Beispiel: - Was gibt es beim Arbeitsvertrag für Mitarbeiter aus Drittstaaten zu beachten? - Was versteht man überhaupt unter "Drittstaatenregelung"? - Was ist laut Fachkräfteeinwanderungsgesetz erlaubt und was nicht? - Was ist bei einer Vermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung zu beachten und welche Unterschiede gibt es hier? - Was versteht man unter "Blauer Karte"? - Welche Unterschiede und Sonderregelungen gibt es zwischen den einzelnen Ländern? Ich möchte dich bitten, die heutige Folge zu teilen, damit deine Kollegen und Mitarbeiter erfahren, wie sie richtig mit Drittstaatlern umgehen und welche Punkte zu beachten sind, um nicht mit dem Rechtsstaat aneinander zu geraten. Eine informierte Herangehensweise an arbeitsrechtliche Themen minimiert das Risiko von Konflikten und eventuellen finanziellen Belastungen. Wenn du darüber hinaus Fragen zum Thema Arbeitsrecht in der Zeitarbeit hast, kannst du dich auch gerne bei Dr. Alexander Bissels oder Julia Tänzler-Motzek persönlich melden. Ihre Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Vielen Dank für deine Zeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #arbeitsrecht #cms #fachkräfteeinwanderungsgesetz ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:43 Fachkräfteeinwanderungsgesetz - EU vs. Drittstaaten 05:51 Was ist die sogenannte blaue Karte? 09:41 Sonderregelungen 17:42 Unterschiede bei Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung 21:18 Bock auf Vertrieb? - Komm in mein Team! 22:51 MINT und andere Optionen 26:00 Warum kämpft die Zeitarbeit mit so viel Skepsis? 30:07 Behördengänge & Entscheidungszeiten 34:07 Werk- und Dienstverträge in Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung 38:46 Illegale Beschäftigung, Bußgeld und Abschiebung 44:57 Wann ist eine Selbstanzeige sinnvoll? ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS ️️️ https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/ Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ ———————————————————————————————————— Links Julia Tänzler-Motzek | CMS ️️️ https://cms.law/de/deu/personen/julia-taenzler-motzek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-t%C3%A4nzler-motzek-7ba82884 ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.

Die Probezeit in einem Arbeitsverhältnis erfüllt mehrere wichtige Funktionen. Sie ermöglicht dem Arbeitgeber, die Eignung des neuen Mitarbeiters für die ausgeschriebene Position zu prüfen, während der Arbeitnehmer die Gelegenheit hat, den Betrieb und seine Anforderungen näher kennenzulernen. Dabei spielt die Länge der Probezeit eine entscheidende Rolle. In der Regel beträgt sie sechs Monate, kann jedoch individuell vereinbart werden. Es ist ratsam, die Dauer im Arbeitsvertrag klar zu definieren und zu beachten, dass während dieser Phase eine ordentliche Kündigung ohne Angabe von Gründen möglich ist. In Bezug auf rechtliche Besonderheiten während der Probezeit ist es essentiell, das Kündigungsschutzgesetz zu berücksichtigen. Schwangere genießen auch in dieser Phase besonderen Schutz und eine Kündigung muss auf sachlichen Gründen basieren. Es ist daher wichtig, sich im Rahmen des Vertragsrechts mit den gesetzlichen Bestimmungen vertraut zu machen, um sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer rechtssicher agieren zu können. Dieses Verständnis schafft eine solide Basis für eine faire und transparente Zusammenarbeit, die im Interesse beider Parteien liegt. Ich freue mich sehr, auch in dieser Podcast-Folge wieder auf das Expertenwissen von Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland zurückgreifen zu können. In dieser Folge klären wir unter anderem die folgenden Fragen: Muss man in einer Kündigung überhaupt eine Begründung mit anfügen? Was sind die häufigsten Kündigungsgründe? Was ist eigentlich eine ordentliche Kündigung? Welche Gründe rechtfertigen eine außerordentliche/ fristlose Kündigung? Sollte ich in der Kündigung auf die vorangegangene Abmahnung hinweisen? Was sagt das Beschäftigungs- bzw. Wettbewerbsverbot aus? Wenn du weitere Fragen zum Thema Probezeit oder andere rechtliche Themen in der Zeitarbeit hast, kannst du dich auch gerne an Dr. Alexander Bissels persönlich wenden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #arbeitsrecht #rechtssicherheit #cms #probezeit #arbeitsvertrag #kündigungsschutz ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 02:01 Arbeitsvertrag ohne Probezeit? 04:03 Kündigungsschutz 07:03 Komm in mein Team! 08:43 Schwangerschaft in der Probezeit 15:08 Jahressonderzahlungen und Anspruch 26:22 Bundesurlaubsgesetz 30:31 Hier ist Platz für deine Fragen ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/ Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Das Thema künstliche Intelligenz beschäftigt mich fortwährend. Der Einsatz von KI hat meinen Arbeitsablauf positiv verändert und ich kann mit Überzeugung sagen, dass ich die Anwendung von KI sehr begrüße. Trotz meiner positiven Erfahrungen beobachte ich, dass viele Menschen nach wie vor große Angst vor der KI hegen. Ich glaube, dass wir uns in unseren Köpfen einige Sorgen machen, die nicht der Realität entsprechen. Aus diesem Grund möchte ich in dieser Podcast-Folge erneut auf das Thema KI eingehen und verdeutlichen, wie sie uns unterstützen kann. Künstliche Intelligenz kann eine ausgezeichnete Hilfe sein, indem sie Aufgaben übernimmt, die wir ohnehin nicht gerne erledigen. Dadurch bleibt mehr Zeit für die Dinge, die uns wirklich voranbringen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich. Es ist an der Zeit, sich von der Vorstellung zu verabschieden, dass KI uns Arbeitsplätze klaut und einige Vorurteile aus dem Weg zu räumen, insbesondere wenn wir uns noch nicht intensiv mit KI auseinandergesetzt haben. Mein Aufruf an dich: Sei aufgeschlossen gegenüber dem Thema KI, informiere dich und sammle eigene Erfahrungen. Nutze die verfügbaren Tools, anstatt die Augen davor zu verschließen, denn wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Auch für die Zeitarbeitsbranche stellt der Einsatz von KI eine bedeutende Hilfe dar und wie du weißt, ist mein Ziel, das Image der Zeitarbeit zu stärken und unsere Branche noch attraktiver zu machen. Bist du dabei? Dann abonniere und teile gerne meinen Kanal. Vielen Dank für deine Zeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #personaldienstleistung #ki #künstlicheintelligenz #ai #zukunftderzeitarbeit ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:48 So groß ist die Angst vor KI 05:51 KI für dich nutzen 11:57 KI lässt mich besser performen 14:06 Bock auf Vertrieb? - Komm in mein Team! 15:30 KI ist der Durchschnitt 19:03 Sind Autos aus Papier die Zukunft? 21:47 Wie positiv ist deine Einstellung? 24:36 Chancengleichheit durch KI ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Nachvertragliches Wettbewerbsverbot - was bedeutet das überhaupt? Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot bezieht sich auf eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die bestimmte Aktivitäten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses reglementiert. In der Regel sollen Mitarbeiter für eine festgelegte Zeit und in einem definierten geografischen Bereich keine ähnlichen Tätigkeiten ausüben oder in direkte Konkurrenz zum ehemaligen Arbeitnehmer treten. Dies dient dazu, sensible Informationen und Geschäftsgeheimnisse zu schützen, die der Mitarbeiter während seiner Anstellung erworben hat. Solche Vereinbarungen sind oft in Arbeitsverträgen enthalten und müssen klar formuliert sein, um rechtlich bindend zu sein. Beachte, dass nachvertragliche Wettbewerbsverbote gesetzlichen Beschränkungen unterliegen können, daher ist es wichtig, die geltenden Bestimmungen in deinem Land zu berücksichtigen. Verstöße gegen diese Vereinbarungen können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, daher ist es ratsam, sie sorgfältig zu prüfen und bei Bedarf rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Welche Vor- und Nachteile solch ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot birgt und welche rechtlichen Fallstricke es zu beachten gilt, erfährst du in dieser Podcast-Folge. Ich freue mich sehr, mich auch zu diesem spannenden Thema mit unserem Experten Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, auszutauschen. Wenn du weitere Fragen zum Thema Arbeitsrecht in der Zeitarbeit hast, kannst du dich jederzeit bei Dr. Alexander Bissels persönlich melden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Vielen Dank für deine Zeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #wettbewerbsverbot #arbeitsrecht #cms ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:11 Was versteht man unter nachvertraglichem Wettbewerbsverbot? 05:28 Bock auf Vertrieb? 08:50 AGB im Arbeitsvertrag 15:31 Wettbewerbsverbot und andere Einnahmen 23:23 Was passiert bei einer fristlosen Kündigung? 26:57 Was ist erlaubt und was nicht? 32:47 Rechtlicher Graubereich & Wirksamkeit 34:07 Handlungsempfehlungen ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/ Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Kennst du das Phänomen? Je weiter du auf der Karriereleiter nach oben kletterst, desto seltener findest du gleichgesinnte Gesprächspartner. Mit diesem Gedanken meine ich, dass die Möglichkeit des Austauschs abnimmt und die Anzahl an Personen, mit denen du über berufliche Herausforderungen sprechen kannst, schwindet. Daher habe ich ein Mentoring-Programm entwickelt, das sich an Unternehmer, Selbstständige und Geschäftsführer von Zeitarbeitsfirmen richtet. Auch zahlreiche Startups sind mittlerweile Teil unserer wachsenden Community. In dieser Podcast-Folge teilt Markus Horst, Geschäftsführer der OP-MED Personaldienstleistungen GmbH, seine Erfahrungen aus dem Mentoring und erklärt, warum ihm der kostenfreie VIP-Club irgendwann nicht mehr ausreichte. Im Rahmen des Mentorings treffen wir uns einmal pro Woche zum Erfahrungsaustausch. Im Podcast erfährst du ausführlich, warum es bereichernder ist, eine Gemeinschaft aufzubauen, anstatt in jedem eine Konkurrenz zu sehen und welche Vorteile das Mentoring für dich bereithält. Falls du Interesse an der Teilnahme hast, melde dich gerne bei mir. Auch Markus steht dir für Fragen zu Qualifikationen im Pflegebereich jederzeit zur Verfügung. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Unser gemeinsames Ziel ist es, das Image der Zeitarbeit zu stärken und unsere Branche kontinuierlich zu verbessern! Ich freue mich sehr, dass du dabei bist. Bis zu nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #vipclub #mentoring #community #austausch #opmed ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:01 Liebe Zeitarbeit Mentoring Programm 02:02 Markus Horst teilt seine Erfahrungen 03:42 AÜG Netzwerk 05:45 Wie das Mentoring aufgebaut ist 08:58 Austausch & Netzwerkaufbau 10:31 Komm in mein Team! 11:15 Motivation von OP-MED Personaldienstleistungen GmbH 13:37 Warum Angst kein guter Ratgeber ist 18:00 Je mehr wir sind, desto besser wird's! ———————————————————————————————————— Website OP-MED Personaldienstleistungen GmbH: www.op-med.de LinkedIn OP-MED Personaldienstleistungen GmbH https://www.linkedin.com/company/op-med-personaldienstleistungen-gmbh/mycompany/?viewAsMember=true Facebook OP-MED Personaldienstleistungen GmbH https://www.facebook.com/Op-Med-Personaldienstleistungen-GmbH-1437896366482699/ Instagram OP-MED Personaldienstleistungen GmbH https://www.instagram.com/_op.med_ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Abgrenzung Werkvertrag Arbeitnehmerüberlassung - Dr. Alexander Bissels | CMS Die Differenzierung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung ist in der Zeitarbeit von grundlegender Bedeutung für die rechtliche Klassifizierung von Beschäftigungsverhältnissen. Beim Werkvertrag steht die Realisierung eines spezifischen Werks im Fokus, während die Arbeitnehmerüberlassung darauf abzielt, Mitarbeiter zeitweise an Dritte zu überlassen. Im Werkvertrag agiert der Dienstleister selbstständig und eigenverantwortlich, während bei der Arbeitnehmerüberlassung der Mitarbeiter in die Arbeitsstruktur des Entleihers integriert ist. Die präzise Ausgestaltung des Vertrags und die tatsächlichen Gegebenheiten der Arbeitsleistung sind ausschlaggebend für die Unterscheidung und haben weitreichende rechtliche Implikationen für alle involvierten Parteien. Ich freue mich, euch heute ein vollkommen neues Thema auf diesem Kanal präsentieren zu dürfen. Da die Abgrenzung zwischen Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung mit einigen rechtlichen Besonderheiten einhergeht, habe ich mir heute wieder Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, mit ins Boot geholt. Wir klären unter anderem die folgenden Fragen: - Was ist der Unterschied zwischen einem Dienst- und einem Werkvertrag? - Was versteht man unter "Fallschirmlösung"? - Was besagt die Konkretisierungspflicht? - Was bedeutet "verdeckte Arbeitnehmerüberlassung"? - Welche Meinung haben die Zeitarbeitsverbände zu Dienst- und Werkverträgen? - Mit welchen Rechtsfolgen ist zu rechnen, wenn jemand verdeckt Zeitarbeit betreibt? - Welche Gefahren birgt die Arbeit mit Werkverträgen in der Zeitarbeit? Schreibt gerne in die Kommentare, zu welchen Themen ihr euch eine Podcast-Folge wünscht. Ich bin immer offen für Vorschläge und freue mich über eine rege Teilnahme auf meinen Kanälen. Vergiss nicht, meinen Kanal zu abonnieren, um keine weiteren Folgen zu verpassen und mich auf meiner Mission, die Zeitarbeit noch besser zu machen, zu unterstützen. Bleib gesund, viel Erfolg und bis bald, Dein Daniel #liebezeitarbeit #werkvertrag #arbeitnehmerüberlassung #cms #arbeitsrecht ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:34 Dienst- & Werkverträge Arbeitnehmerüberlassung 01:31 Unterschiede zwischen Dienst- & Werkverträgen 08:27 Komm in mein Team! 09:01 Fallschirmlösung & Rechtsprechung 15:27 Vertragsstrafen & Legalität 21:58 Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung 26:57 Rechtsfolgen bei versteckter Zeitarbeit 32:30 Meine Meinung zu Werkverträgen ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/ Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Ein ungewöhnlicher Start in den Tag: Wenn der Pförtner am Telefon verkündet, dass der Zoll für einen da ist, erhält der Tag zweifelsohne einen eigenartigen Beigeschmack. Jährlich überprüft die Bundesagentur für Arbeit die Verlängerung der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis. Die Einbeziehung des Zolls war mir persönlich bis zu diesem Jahr nicht bewusst, aber die Erfahrung durch mein eigenes Zeitarbeitsunternehmen hat meinen Horizont erweitert. Die routinemäßige Überprüfung gewährleistet die Einhaltung sämtlicher Bestimmungen und Vorschriften im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Sorgfältig prüfen sowohl die Agentur für Arbeit als auch der Zoll den rechtlichen Rahmen, um faire Arbeitsbedingungen, soziale Standards und den Schutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Eine erfolgreiche Erlaubnisverlängerung bekräftigt die Einhaltung höchster Standards in unserer Branche. Persönlich halte ich diese Überprüfung nicht nur für notwendig, sondern für wichtig und richtig. Die damit einhergehende Nervosität und Unsicherheit sind für mich aber genauso verständlich. Ich wünsche mir, dass ich durch diese Folge zumindest einen Teil deiner Ängste mildern und dich optimal auf die Aktenprüfung vorbereiten kann. Ohne verlängerte Erlaubnis ist ein Weiterarbeiten nicht gestattet. Daher mein Appell an dich: Arbeite von Anfang an gewissenhaft, sauber und ordentlich. Die Bundesagentur für Arbeit prüft äußerst genau und kennt sämtliche Schlupflöcher. Versuche daher gar nicht erst, jemanden zu täuschen - das könnte höchstens zu einem unangenehmen Ausgang für dich und dein Unternehmen führen. Keine Branche unterliegt einer intensiveren Kontrolle als die Zeitarbeit. Wie siehst du das? Deine Meinung dazu würde mich sehr interessieren - teile sie gerne in den Kommentaren, abonniere meinen Podcast und bleib dran, um keine weitere Folge mehr zu verpassen. Vielen Dank für deine Zeit! Dein Daniel #liebezeitarbeit #arbeitserlaubnis #aktenprüfung #zoll #bundesagenturfürarbeit ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:57 Verlängerung zur Erlaubnis der Arbeitnehmerüberlassung 04:37 Wie läuft so eine Überprüfung ab? 05:30 AÜG Netzwerk 05:51 Was überprüft der Zoll? 07:31 Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz 11:30 Tipps zur Aktenprüfung 16:21 Komm in mein Team! 17:04 Mindestlohn, Minijobber und Endgeldgruppen 22:43 So bereitest du dich optimal vor ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848 Twitter: https://twitter.com/DanielBo1848 Xing: https://www.xing.com/profile/Daniel_Mueller102 Facebook: https://www.facebook.com/liebezeitarbeit/

Ist dein gesamtes Postfach von lästigen Spam-Mails überflutet? Findest du, Newsletter sind einfach nur nervig? Du fragst dich, wer diesen Quatsch produziert? Dann kann ich dir sagen: Die Beurteilung hängt stark davon ab, welche Newsletter du abonniert hast und wie geschickt die Absender ihre Nachrichten gestalten. Tatsächlich bietet das E-Mail-Marketing eine wunderbare Möglichkeit, sich selbst und sein Unternehmen effektiv zu vermarkten und nachhaltig im Gedächtnis der Kunden zu bleiben. Vielleicht können die Ratschläge und Erkenntnisse aus meiner heutigen YouTube- und Podcast-Folge dazu beitragen, deine Haltung zum E-Mail-Marketing nochmals zu überdenken. Für eine fachkundige Perspektive habe ich Olga Weiss, Technik-Expertin für dein Online-Business, eingeladen und erörtere mit ihr gemeinsam verschiedene Fragen, wie zum Beispiel: Welchen Mehrwert bietet E-Mail-Marketing und warum sollte ich nicht einfach Outlook dafür nutzen? Was sind die größten Bedenken im Zusammenhang mit E-Mail-Marketing? Was bedeutet Single- und Double-Opt-In? Wie gewinne ich Abonnenten für meinen Newsletter? Wie finde ich heraus, wo sich meine Zielgruppe im Internet aufhält? Welche Einblicke in mein Unternehmen oder mein Leben sollte ich preisgeben? Welche sind die besten Tools für E-Mail-Marketing? Mit welchen Kosten muss ich rechnen? Wie gehe ich damit um, wenn es viele Abmeldungen gibt? Wie kann ich einen Newsletter grafisch ansprechend gestalten? Was sollte ich unbedingt vermeiden, damit meine E-Mails nicht im Spam-Ordner landen? Olga betont: “Freude dich über jeden, der deine E-Mail-Liste verlässt!” Warum sie das sagt, erfährst du im Podcast! Außerdem unterstreicht sie die Bedeutung von Spaß am E-Mail-Marketing und dass du dir diese großartige Möglichkeit, um langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen, nicht entgehen lassen solltest. Falls du Hilfe beim Aufbau eines Newsletters benötigst, stehen Olga und ich dir gerne zur Verfügung. Olgas Kontaktdaten sowie ein Link zu ihrem herausragenden Mini-Kurs findest du weiter unten in der Beschreibung. Vielen Dank für deine Zeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #personaldienstleistung #emailmarketing #newsletteraufbau #technikexpertin ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:29 Welchen Sinn hat E-Mail-Marketing? 06:07 E-Mail-Tracking & Rechtliches 07:54 Single-Opt-In vs. Double-Opt-In 09:57 So gewinnst du Abonnenten für deinen Newsletter 16:01 Wo treibt sich deine Zielgruppe rum? 21:11 Welche Einblicke sollte ich gewähren? 23:40 Die besten E-Mail-Marketing-Tools 29:40 So bleiben deine Abonnenten langfristig bei dir 31:49 Empfehlungen & Tipps für die Zeitarbeit 33:27 Spam-Score & Spam-Words 37:21 Dein Kontakt zu Technik-Expertin Olga Weiss ———————————————————————————————————— Links Olga Weiss: YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@OlgaWeisscoaching Instagram: https://www.instagram.com/olgaweisscoaching/ Werde Newsletter-Abonnent: https://www.olga-weiss.com/newsletter/ Hier gibt's den großartigen Mini-Kurs: https://elopage.com/epl/BNRfqGhRoCk3rzSqcYfj ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/

Heute werfen wir nochmal einen Blick auf das vergangene Jahr. Ich hoffe, der Start in 2024 ist für dich reibungslos verlaufen und schicke dir noch einmal von Herzen die besten Neujahrsgrüße! Welche Entwicklungen und Veränderungen gab es 2023 in unserer Branche und welche persönlichen Erfolgsgeschichten und Meilensteine darf ich mit euch teilen? Besonders bemerkenswert, wie ich finde: Die Gründung meiner Zeitarbeitsfirma und mein Mini-Auftritt im ZDF Magazin Royal. Die fünfhundertste Folge von Liebe Zeitarbeit wurde ebenfalls veröffentlicht - eine beeindruckende und ziemlich aufregende Entwicklung! Mein YouTube-Kanal ist 2023 von knapp 300 auf über 3700 Abonnenten gewachsen und weil ihr mich anscheinend so gerne seht, gibts mich jetzt auch auf TikTok. Über diese Fortschritte freue ich mich außerordentlich und habe natürlich vor, kontinuierlich weiteren Content für euch zu liefern. Vielen Dank, dass ihr so eine tolle Community seid und wir die Zeitarbeitsbranche gemeinsam noch besser machen! Ein ganz herzliches Dankeschön geht auch an das AÜG Netzwerk & HR-4-YOU, die meinen Podcast als Werbepartner unterstützen, regelmäßig die Podcasts und YouTube-Videos verfolgen, Vertrauen in mich setzen und das gesamte Projekt auch finanziell fördern. Im Laufe des Jahres habe ich an großartigen Messen und Events teilgenommen, darunter die Zukunft Personal, die StaffingPro, die IGZ Summit in Berlin, der Expertentag Zeitarbeit und viele weitere. Viele dieser Veranstaltungen werden auch 2024 wieder stattfinden, daher rate ich dir, schon jetzt den ein oder anderen Termin im Kalender zu reservieren. Einen besonderen Hinweis verdient auch der Liebe Zeitarbeit VIP Club. Dies ist ein 12-monatiges Fortbildungsprogramm für Disponenten, Recruiter, Niederlassungs- und Regionalleiter in der Zeitarbeitsbranche. Im VIP Club erwartet euch eine Fülle an Input, die Möglichkeit, Teil einer großartigen Community zu werden und die Chance, all eure Fragen loszuwerden. Den Link zur Anmeldung findet ihr weiter unten in der Beschreibung. Please save the date: Am 5. & 6. März 2024 veranstalte ich ein weiteres KI-Live-Event mit herausragenden Speakern, Vorträgen, Workshops und Gelegenheiten zum gemeinsamen Austausch in einer angenehmen Runde. Bleib einfach hier dabei, um keine weiteren Infos zu verpassen oder melde dich direkt bei mir für deine Anmeldung. Vielen Dank für deine Zeit, einen fantastischen Start ins neue Jahr und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #jahresrückblick #dankbarkeit ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:57 Werde Werbepartner von Liebe Zeitarbeit 02:07 Ich habe eine Zeitarbeitsfirma gegründet! 04:03 Vielen Dank ans AÜG Netzwerk 05:40 Meine 5 Sekunden Ruhm 07:51 Spannende Events - auch fürs nächste Jahr! 10:48 Meine Kooperation mit CMS 13:40 Liebe Zeitarbeit VIP Club 15:08 Komm in mein Team! 17:15 Liebe Zeitarbeit auf TikTok 22:30 Mein eigenes KI-Event, auch 2024! Zum Video vom ZDF Royal https://youtu.be/HdDeklnVGrM?si=8Leh_YV4xtmsvSWQ ———————————————————————————————————— Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben. Kontaktdaten WhatsApp: +491794668512 E-Mail: info@liebezeitarbeit.com Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/ Clubhouse: https://www.clubhouse.com/@daniel1848

Die Befristung von Arbeitsverträgen ist ein zweischneidiges Schwert: Sie bietet Unternehmen Flexibilität, birgt jedoch für Arbeitnehmer Unsicherheiten bezüglich langfristiger Perspektiven. Die heutige Folge steckt wieder einmal voller Experten-Tipps von Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland. Immer wenn es um rechtliche Fragen in der Zeitarbeit geht, freue ich mich, Dr. Alexander Bissels in meinem Podcast zu begrüßen. Heute werfen wir einen Blick auf folgende Fragen: - Was ist das Ziel von befristeten Arbeitsverträgen? - An welche Formerfordernisse ist eine Befristung geknüpft? - Was ist unter "verlängernder Abrede" zu verstehen? - Was sind Sachgründe, um zu befristen? - Warum nutze ich überhaupt "sachgrundlose" Arbeitsverträge? - Was, wenn ich einen Mitarbeiter mit befristetem Arbeitsvertrag vorzeitig kündigen möchte? Befristete Arbeitsverträge haben das Ziel, Unternehmen mehr Flexibilität zu ermöglichen, insbesondere bei kurzfristigem Bedarf an Arbeitskräften oder projektbezogenen Aufgaben. Diese Vertragsform erlaubt es Arbeitgebern, schnell auf Marktveränderungen zu regieren. Jedoch stehen sie vor der Herausforderung, ein ausgewogenes Gleichgewicht zu finden. Für Arbeitnehmer können Unsicherheiten bezüglich der langfristigen beruflichen Perspektive belastend sein und die ständige Suche nach neuen Positionen kann die Mitarbeiterbindung erschweren. Zudem erforder die korrekte Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei Befristungen eine präzise Vertragsverwaltung seitens der Unternehmen. Ein sensibles Management ist entscheidend, um die Flexibilität der Arbeitsverträge zu nutzen, ohne dabei die langfristigen Interessen der Mitarbeiter aus den Augen zu verlieren. Wenn du Fragen rund um dieses oder andere arbeitsrechtliche Themen hast, kannst du dich gerne persönlich an Dr. Alexander Bissels wenden. Seine Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Gibt es vielleicht sogar ein spezielles Thema, das dich brennend interessiert? Dann lass es mich gerne über die Kommentarfunktion oder per Direktnachricht wissen, damit ich eine Folge dazu aufnehmen kann. Außerdem bin ich auf der Suche nach einem Experten in Sachen Branchentarifverträge. Wenn du dich damit auskennst, melde dich unbedingt für ein Interview. Vielen Dank für deine Zeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #arbeitsrecht #dralexanderbissels #cms #befristung #arbeitsvertrag 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:40 IGZ und BAP zur Befristung von Arbeitsverträgen 03:26 Du hast Bock auf Vertrieb? 07:27 Was ist die Idee von Befristungen? 09:31 Warum ich Befristungen blöd finde 14:36 Korrekte Schriftform für Befristungen 21:30 Fristen, Hemmnisse & Hintertürchen 25:58 Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen 31:40 Sachgründe, um zu befristen 38:07 Mit oder ohne Sachgrund befristen? 45:03 Fallbeispiel - vorzeitige Kündigungen 48:04 Probezeit-Podcast? ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/ Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club https://liebezeitarbeit.com/werde-mitglied-im-vip-club/ Werbepartner HR4YOU ‍ https://www.hr4you.de VIP-Partner: https://liebezeitarbeit.com/partnerseite/ ———————————————————————————————————— Abonniere meinen Kanal, um auch bei weiteren spannenden Themen informiert zu werden: ️ https://www.youtube.com/c/LiebeZeitarbeit Zum Podcast auf Spotify: ️ https://open.spotify.com/show/12dS3RRsSBU0aKbV6MkIww Zum Podcast auf iTunes: ️ https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212 Bei den Aussagen handelt es sich um die Meinung der Interviewpartner und meiner eigenen Person. Für sachliche und rechtliche Richtigkeit kann ich keine Gewähr geben.