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  3. Liegengelassen: Was dein Team eigentlich drauf hat. Podcast

Episoden

38 Minuten
Warum wird so viel in einzelne Menschen investiert und so wenig in Teams? Im zweiten Teil unseres Gesprächs mit der Psychologin Lena Brandt geht es darum, warum Teamentwicklung so oft liegen bleibt, was ein stabiler Selbstwert mit Lernen zu tun hat und warum psychologische Sicherheit nicht bei Einzelnen entsteht, sondern im Team. Das hier ist Teil 2.
37 Minuten
Alle reden davon, mehr zu reflektieren. Aber was ist das eigentlich, und kann man es lernen? Mit der Psychologin Lena Brandt sprechen wir über Reflexion bei Kindern und Erwachsenen, über den Unterschied zwischen Coaching, Therapie, Training und Mentoring und darüber, wie Teams gemeinsam reflektieren. Das Gespräch war so ergiebig, dass wir es auf zwei Folgen aufgeteilt haben. Das hier ist Teil 1.
32 Minuten
Führungskräftetrainings, Coachings, Einzelseminare: In die Entwicklung einzelner Menschen stecken Unternehmen viel Geld. Das Team als Ganzes bleibt dabei oft auf der Strecke. In unserer Pilotfolge sprechen wir darüber, warum das so ist, warum ein Teamtag mit Pizza und Bier noch keine Teamentwicklung ist und was ein gutes Ziel für ein Team ausmacht.
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Über diesen Podcast

In "Liegengelassen" sprechen wir, Sebastian Hitzler und Alex Hörber (Die Potenzial Werkstatt), direkt und ohne Umwege mit Menschen, die es besser wissen: Forscher:innen, Führungskräfte, Teammitglieder und Trainer:innen mit einem besonderen Blick auf Teams und deren Entwicklung. Von oben, von außen, von innen. Teamtage und Führungskräftetrainings kennt jeder. Aber gezielte Teamentwicklung findet man eher selten. Genau da wird in Unternehmen viel Potenzial "Liegengelassen". Das wollen wir ändern. Deshalb gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach: Was bringt Teamentwicklung? Was brauchen Teams? Wie kann ich Teamentwicklung selbst umsetzen? Was sind die besten Tools und Methoden? Freu dich auf spannende Gäste und überraschende Insights.
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„Liegengelassen: Was dein Team eigentlich drauf hat.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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