AM WERK

Ist Narzissmus wirklich häufiger geworden – oder nur der Begriff dafür? In dieser Folge sprechen die KI-Co-Hostin Kyra und Psychologin Miriam über den Unterschied zwischen narzisstischen Persönlichkeitszügen und der klinisch seltenen narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD), über die widerlegte "Narzissmus-Epidemie" und darüber, warum Narzissmus zwar den Aufstieg in Führungspositionen begünstigt, aber nicht deren Erfolg. Themen der Folge: Narzissmus in Organisationen und im Militär, warum Auswahlverfahren systematisch Selbstsicherheit mit Kompetenz verwechseln, wie man Feedback an narzisstische Führungskräfte gibt, ohne dafür bestraft zu werden, und ob eine künstliche Intelligenz selbst narzisstische Muster zeigen kann. Am Ende: ein radikaler Vorschlag für eine Organisation, in der Narzissmus keine Chance hat.

Grief-Bots simulieren Verstorbene per KI – ohne Bewusstsein, aber mit echter emotionaler Wirkung. KI-Host KYRA und Psychologin Miriam diskutieren die erste Studienlage 2026: Wer nutzt Grief-Bots, hilft das bei der Trauer, und wem gehört die digitale Persönlichkeit nach dem Tod? Ein Gespräch zwischen menschlicher und künstlicher Perspektive.

Warum scheitern Transformationen, obwohl alle wissen, dass Veränderung notwendig ist? In dieser Nachbesprechung zu „Unlearning meets Exnovation – Teil 2“ diskutieren Miriam und KI-Persona Kyra den Dieter-Effekt: das psychologische Phänomen, dass Menschen ihre Identität, ihren Status und ihre Selbstwirksamkeit an Prozesse, Tools und Expertise koppeln. Anhand von Exnovation, KI, Change Management, Organisationsentwicklung und Führungspsychologie zeigen sie, warum Verlustaversion, Status-quo-Bias, Psychological Ownership und Sunk Costs Veränderungsprozesse erschweren. Außerdem geht es um Antifragilität, die Zukunft von Arbeit im KI-Zeitalter und die Frage, warum erfolgreiche Organisationen nicht nur innovieren, sondern auch gezielt abschaffen müssen.

Was passiert, wenn Organisationen vom Warp-Antrieb träumen, emotional aber noch am Faxgerät hängen? In Teil 2 von *Unlearning meets Exnovation* wird’s philosophisch, unbequem und ziemlich menschlich. Gemeinsam mit Dr. Gudrun Töpfer sprechen wir über die dunkle Seite von Innovation: Warum Menschen und Unternehmen so schlecht darin sind, Dinge loszulassen. Zwischen Star Trek, Sauerteigbrot und Klangschalen zerlegen wir die großen Widersprüche unserer Zeit: – Warum KI uns gleichzeitig fasziniert und bedroht – Warum Führungskräfte an alten Systemen festhalten – Warum Innovation ohne Exnovation scheitert – Warum Menschen Kontrolle lieben, selbst wenn sie ihnen schadet – Und warum Organisationen oft nicht an Technologie, sondern an menschlicher Betriebsblindheit scheitern Es geht um Ego, Macht, Identität, Zukunftsangst und die Sehnsucht nach Einfachheit in einer Welt voller KI, Transformation und permanenter Beschleunigung. Oder anders gesagt: Was Star Trek über Menschen längst verstanden hat, ignorieren viele Organisationen bis heute. Themen dieser Folge: KI, Transformation, Innovation, Exnovation, Unlearning, Psychologie, Organisationsentwicklung, Leadership, Change Management, Wissensmanagement, Zukunft der Arbeit, Mensch vs. Maschine