Jobgefühle

Nicht jedes unangenehme Gefühl am Arbeitsplatz ist automatisch ein Problem, dass die Führungskraft lösen muss. Aber wo verläuft die Grenze?


In dieser Folge sprechen wir darüber, welche negativen Gefühle im Job völlig normal sind, wann Selbstfürsorge wichtiger ist als die Erwartung, dass andere handeln, und warum wir unsere Verantwortung manchmal unbewusst an Führungskräfte abgeben.


Wir diskutieren unter anderem:


Wann ist es meine Verantwortung, mich krankzumelden und wann sollte eine Führungskraft eingreifen? Müssen Konflikte im Team immer von der Führungskraft gelöst werden? Warum schieben wir Erwartungen häufig auf unseren Arbeitgeber? Welche Rolle spielt unser eigenes Rollenverständnis im Berufsalltag? Und wie gelingt der Spagat zwischen Fürsorge durch das Unternehmen und Eigenverantwortung?


Eine Folge über Verantwortung, gesunde Grenzen und die Frage, wie wir Arbeit gemeinsam gestalten können, ohne alles auf die Führungskraft abzuwälzen. Welches Jobgefühl begleitet dich gerade? Schreib uns gern deine Gedanken, Fragen oder Themenwünsche für kommende Folgen. Vielleicht greifen wir dein Thema in einer der nächsten Episoden auf. Kontakt unter: hello@leenahoepcke.de


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In dieser Folge sprechen wir über sogenannte Work Besties: Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag leichter, lustiger und manchmal sogar erfolgreicher machen.  Dabei schauen wir auf Studienergebnisse, die zeigen, welchen Einfluss enge Beziehungen am Arbeitsplatz auf Motivation, Produktivität und Zufriedenheit haben können.


Natürlich wird es auch persönlich: Wir erzählen von unseren eigenen Erfahrungen mit Work Besties, warum Vertrauen die Zusammenarbeit verändern kann und weshalb manche Arbeitstage ohne die richtigen Menschen einfach nicht dieselben wären.


Gleichzeitig werfen wir einen Blick auf die Schattenseiten. Was passiert, wenn Freundschaften im Team zu Konflikten führen? Wo liegt die Grenze zwischen Nähe und Professionalität? Und warum können Work Besties manchmal sowohl der größte Gewinn als auch der Anfang von Drama sein?


Eine Folge über Freundschaft, Vertrauen, Teamarbeit und die Frage, ob wir Arbeit und persönliche Beziehungen überhaupt voneinander trennen können.


Wie sieht es bei dir aus? Hast du einen Work Bestie oder hältst du lieber Abstand zu Freundschaften im Job? Welches Jobgefühl begleitet dich gerade? Schreib uns gern deine Gedanken, Fragen oder Themenwünsche für kommende Folgen. Vielleicht greifen wir dein Thema in einer der nächsten Episoden auf. Kontakt unter: hello@leenahoepcke.de


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In dieser Folge sprechen wir über psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und darüber, warum uns Fehler oft deutlich länger beschäftigen als all die Dinge, die wir richtig gemacht haben.


Warum kann eine einzige kritische Rückmeldung zehn positive Feedbacks überschatten? Weshalb fällt es uns so schwer, Fehler bei uns selbst zu akzeptieren? Und warum möchten wir eigentlich so gerne von allen gemocht werden – obwohl das schlicht unmöglich ist?


Wir sprechen darüber, was Fehler in uns auslösen, welche Erfahrungen und Glaubenssätze dahinterstecken können und warum Enttäuschungen oft besonders schmerzhaft sind, wenn wir viel Herzblut in etwas investiert haben. Dabei teilen wir auch persönliche Erfahrungen aus unserer Arbeit mit Menschen, Seminaren und Feedbacksituationen.


Außerdem geht es um die Bedeutung von Ursachenforschung statt Schuldzuweisung, um Lösungsorientierung, Selbstreflexion und ehrliches Feedback von außen. Denn eine offene Fehlerkultur ist kein Zeichen von Schwäche, sondern eine wichtige Grundlage für Entwicklung, Leistungsfähigkeit und Vertrauen.


Ohne Fehler kein Fortschritt. Die entscheidende Frage ist nicht, ob Fehler passieren, sondern wie wir mit ihnen umgehen.


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Gewaltfreie Kommunikation kennen viele. Beobachtung statt Bewertung, Gefühle benennen, Bedürfnisse ausdrücken, Bitten formulieren. Klingt einfach – zumindest auf dem Papier. Doch warum schaffen wir es ausgerechnet dann nicht, wenn die Emotionen hochkochen? Warum fallen wir in alte Muster zurück, obwohl wir es eigentlich besser wissen? In dieser Folge sprechen wir über unsere eigenen Erfahrungen mit der Gewaltfreien Kommunikation und darüber, warum die Methode im Alltag oft schwieriger umzusetzen ist als gedacht. Wir gehen die vier Schritte noch einmal anhand konkreter Beispiele durch, sprechen über wertfreies Feedback, Reflexion und Persönlichkeitsentwicklung und darüber, wie man anderen Impulse geben kann, ohne sie zu verletzen.


Außerdem stellen wir uns die Frage: Muss ich erst meine eigenen Themen und Ursachen aufarbeiten, um gewaltfrei kommunizieren zu können? Oder kann ich die Methode auch nutzen, während ich selbst noch auf dem Weg bin?


Eine Folge über Kommunikation, Missverständnisse, Wachstum und die Erkenntnis, dass Gewaltfreie Kommunikation keine Technik ist, die man einmal lernt, sondern eine Haltung, die man immer wieder üben darf. Welches Jobgefühl begleitet dich gerade?


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