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  3. Man wird ja wohl noch führen dürfen! Podcast

Episoden

1 Stunde 12 Minuten
Mein Gast: Manuela Ruppert

Wenn KI Teil des Teams wird, was bedeutet das für dich als Führungskraft? Auf welche Fähigkeiten kommt es besonders an, damit Mensch und KI gut zusammenarbeiten?

Hinweis:

Du hörst hier die Aufzeichnung eines Clubhouse Live-Audio Events aus dem Jahr 2025 - ungeschnitten, wie im echten Leben.
1 Stunde 16 Minuten
Mein Gast: Daniela Fink

Was wir nicht verstehen oder offen ansprechen entfernt uns voneinander! Hier bekommst du wertvolle Tipps, wie Führung funktioniert in interkulturellen Teams bzw. Unternehmen.

Hinweis:

Du hörst hier die Aufzeichnung eines LinkedIn Live-Audio Events aus dem Jahr 2025 - ungeschnitten, wie im echten Leben.
1 Stunde 8 Minuten
Mein Gast: Susan Omondi

Warum Vielfalt so viel mehr ist, als Unterschiede in der Herkunft oder in Bezug auf das Alter und warum wir das Thema nicht einfach abstempeln sollten. Hier wird darüber gesprochen

Hinweis:

Du hörst hier die Aufzeichnung eines LinkedIn Live-Audio Events aus dem Jahr 2025 - ungeschnitten, wie im echten Leben.
1 Stunde 29 Minuten
Mein Gast: Wichard von Alvensleben

Woran erkennt man narzisstisches Verhalten und was kann man tun?

Ein lebendiger Austausch mit vielen Perspektiven und Erfahrungen, der zeigt: Wir können alle betroffen sein.

Hinweis:

Du hörst hier die Aufzeichnung eines LinkedIn Live-Audio Events aus dem Jahr 2024 - ungeschnitten, wie im echten Leben.
1 Stunde 13 Minuten
Mein Gast: Stephan Bruns

Ein Zugchef erzählt wie und warum er sich entschieden hat auf der Basis der Positiven Psychologie zu führen und warum er das PERMA-Lead Modell anwendet. Mit Erfolg!

Hinweis:

Du hörst hier die Aufzeichnung eines LinkedIn Live-Audio Events aus dem Jahr 2024 - ungeschnitten.
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Über diesen Podcast

Best of FührungsQUATSCH Live Audio Events. Hier hörst du ausgewählte Gespräche, Diskussionen und Ansätze aus den Live Audio Events des FührungsQUATSCH – spontan, menschlich, manchmal kontrovers und oft überraschend nah an der Realität von Führung.
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„Man wird ja wohl noch führen dürfen!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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