Gemeinsam.Neues.Gestalten. - Der Leadership-Podcast mit Pascal Muggensturm Archiv
22 Episoden
10 Minuten
In dieser Episode von „GEMEINSAM.NEUES.GESTALTEN – Der Leadership-Podcast mit Pascal Muggensturm“ steht der bewusste Jahresrückblick im Mittelpunkt: Was hat getragen, was gelernt, was darf bleiben – und was nicht? Aufbauend darauf geht es um Neujahrsvorsätze, die nicht aus Pflichtgefühl entstehen, sondern aus Klarheit und innerer Überzeugung. Die Folge lädt dazu ein, persönliche und berufliche Ziele achtsam zu formulieren und Veränderung als gestaltbaren Prozess im Führungsalltag zu verstehen.
4 Minuten
In der Episode „Ein Weihnachtsgedanke für den Führungsalltag…“ greift Pascal Muggensturm einen besonderen Reflexionsimpuls auf: Ein Gedanke als Einladung, Führungsentscheidungen bewusster, empathischer und werteorientierter zu betrachten. Statt schneller Bewertungen rücken Mitgefühl, Zuhören und Verantwortung für den Menschen in den Mittelpunkt. Eine kurze, inspirierende Episode, die zu mehr Menschlichkeit im Führungsalltag beitragen kann.
16 Minuten
Micromanagement ist selten ein Teamproblem – es ist meist ein Zeichen innerer Unsicherheit auf der Führungsebene.
In dieser Episode spricht Pascal Muggensturm über die emotionalen Wurzeln von übermässiger Kontrolle, wie sie unbewusst entsteht und warum sie Talente erstickt. Eine ehrliche, klare Einladung, eigene Schwächen zu erkennen, Vertrauen zu lernen und Führung neu zu denken.
In dieser Episode spricht Pascal Muggensturm über die emotionalen Wurzeln von übermässiger Kontrolle, wie sie unbewusst entsteht und warum sie Talente erstickt. Eine ehrliche, klare Einladung, eigene Schwächen zu erkennen, Vertrauen zu lernen und Führung neu zu denken.
21 Minuten
In dieser Folge von „Gemeinsam.Neues.Gestalten – Der Leadership-Podcast mit Pascal Muggensturm“ geht es um die Frage: Wie treffe ich gute Entscheidungen – und wann und wie kann ich meinem Bauchgefühl vertrauen?
Du erfährst, warum intuitive Impulse oft wertvoller sind, als wir glauben, wie du sie von bloßen Emotionen unterscheidest und warum Führungskräfte heute mehr denn je lernen müssen, Kopf und Gefühl in Einklang zu bringen.
Wenn du manchmal zwischen Optionen festhängst, zu viel grübelst oder dir wünschst, mutiger zu entscheiden, dann ist diese Folge genau für dich. Lass dich inspirieren und entdecke, welche Kraft in deiner Intuition steckt.
Du erfährst, warum intuitive Impulse oft wertvoller sind, als wir glauben, wie du sie von bloßen Emotionen unterscheidest und warum Führungskräfte heute mehr denn je lernen müssen, Kopf und Gefühl in Einklang zu bringen.
Wenn du manchmal zwischen Optionen festhängst, zu viel grübelst oder dir wünschst, mutiger zu entscheiden, dann ist diese Folge genau für dich. Lass dich inspirieren und entdecke, welche Kraft in deiner Intuition steckt.
17 Minuten
In dieser Folge von Gemeinsam.Neues.Gestalten – derLeadership-Podcast spricht Pascal Muggensturm über ein oft verborgenes, aber weit verbreitetes Thema: die Einsamkeit von Führungskräften.
Warum fühlen sich viele Leader trotz voller Terminkalender allein? Welche Strukturen und Erwartungen begünstigen dieses Gefühl – und wie können wir verantwortungsvoll damit umgehen? Pascal Muggensturm beleuchtet Ursachen, teiltpersönliche Erfahrungen aus der Praxis und zeigt auf, wie echte Verbundenheit und moderne Leadership-Kultur entstehen können.
www.muggensturm-beratung.ch
Warum fühlen sich viele Leader trotz voller Terminkalender allein? Welche Strukturen und Erwartungen begünstigen dieses Gefühl – und wie können wir verantwortungsvoll damit umgehen? Pascal Muggensturm beleuchtet Ursachen, teiltpersönliche Erfahrungen aus der Praxis und zeigt auf, wie echte Verbundenheit und moderne Leadership-Kultur entstehen können.
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16 Minuten
Pascal Muggensturm erklärt, warum Veränderungen in Organisationen oft an der sogenannten Lehmschicht hängen bleiben. Er zeigt, welche Strukturen dahinterstecken und wie Vorgesetzte und Mitarbeitende wieder beweglich werden. Klar, kompakt und praxisnah - für alle, die Wandel wirksam gestalten wollen.
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14 Minuten
Pascal Muggensturm zeigt, wie wichtig psychologische Sicherheit für Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit im Team ist – und inspiriert Führungskräfte, bei sich selbst anzufangen.
