Wirtschaftspsychologie im Einsatz! Archiv

Netzwerken ist längst kein „Nice-to-have“ mehr – sondern oft ein bewährter Schlüssel zu persönlicher Entwicklung und nachhaltigem beruflichen Erfolg.

Doch was macht einen Wirtschaftsclub wirklich gut? Wie schafft er Raum für echte Begegnungen, inspirierende Gespräche und neue Chancen?

In dieser Folge unserer Podcastreihe - Wirtschaftspsychologie im Einsatz! - sprechen wir darüber, woran ein guter und erfolgreicher Wirtschaftsclub zu erkennen ist, wie er uns dabei unterstützt, unser Netzwerk strategisch auszubauen und warum solche Räume oft der Startpunkt für neue Karriereschritte sind.

Unser Thema: Wirtschaftsclubs – Raum für Netzwerk und Karriere! Mein Gast zu diesem spannenden Thema ist Christian Kerner, der 1. Vorsitzende des Wirtschaftsclub Köln. Er gibt spannende Einblicke in die Praxis – und teilt wertvolle Tipps, wie wir das Beste aus solchen Netzwerken herausholen können.

Reinhören, mitdiskutieren und neue Impulse mitnehmen!

Netzwerke sind mehr als Kontakte. Sie sind Halt, Hebel und Hoffnung – besonders für uns Frauen. Privat. Beruflich. Emotional. Denn Studien zeigen, dass Frauen besonders von Netzwerken profitieren – diese aber seltener strategisch nutzen. Ob durch emotionale Rückendeckung im Alltag, berufliche Empfehlungen oder das Teilen von Wissen – Netzwerke schaffen Räume, in denen Vertrauen entsteht, Potenziale wachsen und Frauen sich gegenseitig stärken. Ich spreche mit Ruth Marquardt, TV–Expertin, psychologische Beraterin und Netzwerkerin darüber, warum Verbindungen mehr sind, als nur Visitenkarten: Warum Frauen-Netzwerke uns nicht nur unterstützen, sondern sichtbar machen. Welche Formen es gibt – von Müttergruppen bis LinkedIn-Mentoring. Wie Empowerment ganz praktisch aussehen kann und du auch als introvertierte Frau dein eigenes Netzwerk aufbaust – in deinem Tempo. Diese Folge ist eine Einladung an alle, die sich mehr Rückhalt wünschen und andere Frauen stärken wollen. Und an jede, die denkt: „Ich hab noch kein Netzwerk“ – vielleicht ist das der erste Schritt.

Was bedeutet es eigentlich, eine Leading Mom zu sein – und warum sprechen wir heute mehr denn je darüber?

Der Begriff Leading Mom steht für Mütter, die führen – in Unternehmen, in Teams, in der Gesellschaft. Mutterschaft und Leadership schließen sich nicht aus. Im Gegenteil – sie können sich gegenseitig stärken.

In der heutigen Arbeitswelt können wir es uns nicht leisten, das Potenzial von Müttern zu übersehen. Und doch passiert genau das noch viel zu oft – weil in Unternehmen Strukturen und Flexibilität fehlen, weil Rollenbilder veraltet sind, weil Care-Arbeit immer noch als Nebensache gilt.

Warum braucht es mehr Sichtbarkeit für Leading Moms?

Was müsste sich ändern, damit Vereinbarkeit nicht zur Belastung, sondern zur Stärke wird?

Und wie können wir das enorme Potenzial von Frauen endlich besser nutzen – für unsere Organisationen und unsere Zukunft?

Neue Podcast-Folge mit Rike von Bassewitz:

„Karriere mit Kind – Potenzial statt Pause"

Warum Gesundheitsangebote in Unternehmen oft scheitern – und was wir besser machen können.

Viele Unternehmen investieren in betriebliche Gesundheitsförderung – doch die Mitarbeitenden bleiben fern. Besonders die junge Generation fühlt sich oft nicht angesprochen.

Genau darüber sprechen wir in unserem neuen Podcast: „Warum Gesundheitsangebote oft ins Leere laufen – und was wirklich hilft“

Woran liegt das Problem?

Zu oft fehlt die echte Bedarfsorientierung. Maßnahmen wirken wie gut gemeinte Zusatzangebote – aber nicht wie integrierte, alltagsnahe Unterstützung. Zeitdruck, fehlende Kommunikation, mangelnde Flexibilität und unpassende Formate tun ihr Übriges.

Was braucht es stattdessen?

• Beteiligung der Mitarbeitenden (z. B. über Gesundheitszirkel)

• Digitale, flexible Formate – auch für mentale Gesundheit

• Vorbildfunktion der Führung

• Arbeit an Gewohnheiten – statt an oberflächlichen Maßnahmen

Gesundheit im Unternehmen ist keine Kür – sondern eine Führungsaufgabe und Kulturfrage.

Frauen in Spitzenpositionen – besonders in sogenannten MINT – Berufen sind weiterhin stark unterrepräsentiert. Trotz hoher Qualifikation, Engagement und Potenzial bleiben viele Führungsrollen unbesetzt oder werden überwiegend von Männern besetzt.

In unserer ersten Podcastfolge zum Thema haben wir darüber gesprochen, welche Unternehmensstrukturen, Hindernisse und Barrieren Frauen in Führungsrollen oder Spitzenpositionen begegnen können.

In dieser Podcastfolge befassen wir uns mit der Frage nach möglichen Handlungsanweisungen und Unterstützungsmöglichkeiten.

Ich spreche zum Thema mit Ruth Marquardt, TV – Expertin, Autorin und psychologische Beraterin.

Frauen sind in Männerdomänen oder in so genannten MINT - Berufen, wie dem Spitzenmanagement oder technischen Berufen, nach wie vor stark unterrepräsentiert. In der Literatur werden hierfür unterschiedliche Gründe angebracht, wir sprechen in dieser Folge über die Gründe in den Organisationen bzw. Unternehmen selbst.

Es geht um die Frage, welchen Herausforderungen und Barrieren Frauen in Spitzenpositionen oder in Männerdomänen begegnen müssen.

Über Hintergründe, Ausprägungen sowie mögliche Handlungswege sprechen ich in zwei Folgen mit Ruth Marquardt, psychologische Beraterin, Autorin sowie TV - Expertin.