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  3. Mediation mit Sonja Klug - Der Podcast für Kommunikation & Konfliktlösung Podcast

Episoden

#35: Wieviel von mir gebe ich für die Liebe auf?

9 Minuten
Ein Treffen weniger, ein Hobby aufgegeben, eine eigene Meinung lieber verschwiegen – und plötzlich fühlt sich das eigene Leben wie das einer fremden Person an. Wir verändern uns in Beziehungen oft nicht auf einen Schlag, sondern ganz schleichend Stück für Stück.

Bis wir feststellen: Der Kopf weiß längst, dass etwas nicht stimmt, aber das Herz braucht noch Zeit.

In dieser emotionalen Folge teilt Mediatorin und HR-Expertin Sonja Klug die berührende Geschichte von Lara. Sie beleuchtet, warum schleichender Selbstverlust selten aus Schwäche passiert, sondern durch unbewusste Ängste, Sehnsüchte und die Hoffnung auf Harmonie genährt wird.Sonja zeigt den feinen Unterschied zwischen gesunden Kompromissen, die uns wachsen lassen, und faulen Zugeständnissen, die uns kleiner machen.

 

Das nimmst du aus dieser Folge mit:

Die Mechanik des Selbstverlusts: Wie schleichend Anpassung im Alltag entsteht und warum der Kopf oft schneller ist als das Herz.

Kompromiss vs. Selbstaufgabe: Woran du erkennst, ob eine Beziehung dich stärkt oder Stück für Stück kleiner macht.

5 Reflexionsfragen: Wie du wieder zu deiner eigenen Stimme und deinen eigenen Bedürfnissen zurückfindest.

 

Spürst du, dass du dich in einer Partnerschaft oder im Job selbst aus den Augen verloren hast? Vernetze dich mit Sonja auf klug-klaert-konflikte.ch.

 

Produktion & Sound:

Produktion & Schnitt: Michael Lützeler

Intro & Outro: Christmas Music - Peaceful Piano von SunixMuz (Freesound.org, lizenziert unter CC BY 4.0)

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#34: Ein Fehler: und wir sind fertig mit dir.

10 Minuten
Ein falscher Satz im Meeting, ein ungeschickter Ton in der Nachricht - und plötzlich wird der Raum still. Nicht mit der Person wird gesprochen, sondern über sie. Innerlich fällt das Urteil: „Mit dem bin ich fertig“. Aus einem einzigen Fehler wird eine Identität, aus einem Menschen ein Etikett.

In dieser Episode beleuchtet Mediatorin und HR-Expertin Sonja Klug das Phänomen der „inneren Kündigung“ und der leisen Ausgrenzung. Ob im Team, in der Familie oder im Freundeskreis: Unser Gehirn liebt einfache Schubladen. Doch niemand möchte dauerhaft an seinem schlechtesten Moment gemessen werden. Sonja zeigt, wie der entscheidende Unterschied zwischen der Kritik an einem Verhalten und der Verurteilung eines Menschen gelingt.

Das nimmst du aus dieser Episode mit:

Verhalten vs. Person: Wie du Fehltritte klar ansprichst, ohne dem Gegenüber die Würde zu nehmen.

Der zweite Blick: Warum unser Gehirn zur Stigmatisierung neigt und wie wir wieder neugierig werden.

Leise Ausgrenzung stoppen: Wie du schmerzhafte Dynamiken durch direkte Gespräche durchbrichst.

Möchtest du festgefahrene Urteile in deinem Team oderprivaten Umfeld auflösen? Vernetze dich mit Sonja auf klug-klaert-konflikte.ch.

 

Produktion & Sound:

Produktion & Schnitt: Michael Lützeler

Intro & Outro: Christmas Music - Peaceful Piano von SunixMuz (Freesound.org, lizenziert unter CC BY 4.0)

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#33: Das Eisbergmodell der Kommunikation: Was 80 % unserer Konflikte unsichtbar steuert

10 Minuten
Ein verdrehtes Auge im Meeting oder ein kurzes „Ist schon okay“ zu Hause – und plötzlich ist die Stimmung auf dem Nullpunkt. Konflikte wirken oft wie Sommergewitter aus heiterem Himmel. Doch die eigentliche Ursache liegt meist tiefverborgen.

In dieser Folge nimmt dich Mediatorin und HR-Expertin Sonja Klug mit unter die Wasseroberfläche der menschlichen Kommunikation.Sie erklärt das berühmte Eisbergmodell. Nur 20 % eines Konflikts bestehen aus sichtbaren Fakten, Worten und Positionen. Die entscheidenden 80 % liegen darunter: ungesagte Bedürfnisse, Verletzungen, Wünsche und Ängste. Wer lernt, diesen unsichtbaren Teil zu verstehen, verwandelt Vorwürfe in echte Verbindung.

Das nimmst du aus dieser Folge mit:

Die 80/20-Regel der Kommunikation: Warum reine Argumente auf der Sachebene verhärtete Fronten selten lösen.

Perspektivenwechsel in der Praxis: Wie aus dem Vorwurf „Du bist ständig am Handy“ der ehrliche Wunsch nach Nähe wird.

Die 2 magischen Fragen: Wie du deinen eigenen Eisberg und den deines Gegenübers im Alltag entschlüsselst.

Möchtest du verborgene Konfliktursachen in deinerPartnerschaft oder im Team auflösen? Vernetze dich mit Sonja auf klug-klaert-konflikte.ch.

 

Musikunterstützungvon "Christmas Music -Peacefull piano by SunixMuz -- https://freesound.orgs/770598/ -- License:Attribution 4.0"

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#32: Ein Tanzkurs, zwei Menschen - und ein Konflikt im Walzertakt

8 Minuten
Ein Abend im Tanzkurs, die Musik spielt, und eigentlich soll es ein romantischer Abend werden. Doch nach wenigen Minuten setzt der eine den falschen Fuß zurück, man tritt sich auf die Zehen - und plötzlich stehen beide mit verschränkten Armen am Rand. Wegen eines einzigen Tanzschritts fliegen die Fetzen. Aber geht es hier wirklich um den Walzer?

In dieser Folge nimmt dich Mediatorin und HR-Expertin Sonja Klug mit auf das Tanzparkett der menschlichen Kommunikation. Sie zeigt anschaulich, dass der sichtbare Anlass eines Streits - egal ob der Tanzschritt, die E-Mail im Büro oder der Geschirrspüler zu Hause - selten die eigentliche Ursache ist. Dahinter verbergen sich meist unverstandene Bedürfnisse nach Sicherheit, Wertschätzung und Akzeptanz.

Das nimmst du aus dieser Folge mit:

Die Ursache hinter dem Anlass: Warum wir selten über das streiten, worum es vordergründig geht.

Perspektivenwechsel statt Schuldzuweisung: Wie du erkennst, welche Ängste und Wünsche hinter Vorwürfen stecken.

Zurück in den Rhythmus:Wie du durch die richtige Mediations-Brille den verdeckten Konflikt auflöst.

Möchtest du in deinen Beziehungen wieder in einen gemeinsamen Rhythmus finden? Vernetze dich mit Sonja und entdecke Impulse für deinen Alltag auf klug-klaert-konflikte.ch.

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#31: Das Orangendilemma: Der süsse Unterschied zwischen Positionen und echten Bedürfnissen

6 Minuten
Ein gemütlicher Sonntagmorgen, du genießt den ersten Kaffee – und plötzlich bricht wegen einer Kleinigkeit ein lauter Streit aus. Zwei Kinder streiten energisch um eine einzige Orange. Die klassische Lösung erscheint sofort im Kopf: Wir teilen sie fair in der Mitte. Jeder bekommt die Hälfte. Doch ist ein halber Kompromiss wirklich die beste Lösung?

In dieser Episode erzählt Mediatorin und HR-Expertin Sonja Klug eine ihrer absoluten Lieblingsgeschichten aus der Mediationspraxis: Das Orangendilemma. Sie zeigt anschaulich, warum wir in Konflikten viel zu oft an festen Positionen klammern, statt nach den wahren Bedürfnissen dahinter zu fragen. Wer versteht, was das Gegenüber wirklichbraucht, verwandelt vermeintliche Sackgassen in überraschende Win-Win-Lösungen.

Das nimmst du aus dieser Episode mit:

Der Unterschied zwischen Position und Bedürfnis: Warum ein 50/50-Kompromiss oft beide Seiten unzufrieden zurücklässt.

Die Zauberfrage im Streit: Wie du mit einem einfachen „Warum ist dir das wichtig?“ festgefahrene Fronten auflöst.

Echte Klarheit im Alltag: Wie aktives Zuhören Konflikte im Keim erstickt – privat wie beruflich.

Suchst du nach mehr Klarheit in festgefahrenen Situationen?Vernetze dich mit Sonja und entdecke ihre Impulse auf klug-klaert-konflikte.ch.

 

Musikunterstützungvon "Christmas Music -Peacefull piano by SunixMuz -- https://freesound.orgs/770598/ -- License:Attribution 4.0"

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Über diesen Podcast

Warum knallt es ausgerechnet da, wo Menschen zusammenkommen? Im Podcast „Mediation mit Sonja Klug“ schauen wir hinter die Kulissen alltäglicher Konflikte: von Beziehungs- & Familienthemen bis hin zu Spannungen im Team, Führungskonflikten und Nachfolgefragen in Unternehmen. Als Mediatorin & HR-Expertin übersetzt Sonja verfahrene Situationen in verständliche Bedürfnisse. Erfahre, wie du Grenzen setzt, Streit schlichtest und echte Verbindung schaffst – privat wie beruflich. Echte Geschichten & konkrete Impulse. 🌐 klug-klaert-konflikte.ch
Webseite
Willkommen bei klug-klaert-konflikte.ch
Urheberangabe
Sonja Klug
Durchschnittliche Länge
Ø 9 Min.
Erscheinungsweise
Wöchentlich
Letzter Check
vor 1 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 8 Mon.
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„Mediation mit Sonja Klug - Der Podcast für Kommunikation & Konfliktlösung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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