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Unternehmenskrise? Oft ist nicht das Produkt das Problem – sondern der Konflikt dahinter.

1 Stunde 5 Minuten
Unternehmenskrise? Oft ist nicht das Produkt das Problem – sondern der Konflikt dahinter.

In dieser Folge von „Streitkultur“ spreche ich mit Stephan Brühl, Krisenmanager, der gerufen wird, wenn es im Unternehmen wirklich knallt: Führungsteams sind zerstritten, Abteilungen arbeiten gegeneinander, Vertrauen ist weg – und plötzlich wird jede Entscheidung zum Kraftakt.

Wir sprechen darüber, warum Konfliktlösung im Unternehmen in der Krise nicht mit Tools und Prozessen beginnt, sondern mit Vertrauen, Klarheit und Führung, die Verantwortung übernimmt.

Das erwartet dich in der Episode:

Warum Konflikte im Unternehmen echte Kostenfresser sind (Zeit, Energie, Motivation, Fehlerketten)

Wie Führungskonflikte Silos erzeugen – und ganze Organisationen lähmen

„Drei Tage, um alles zu verstehen“: Wie Stephan Unternehmen liest und schnell Stabilität schafft

Warum externe Mediation manchmal scheitert – und was es braucht, damit sie wirkt

Entscheidungen in der Krise: Warum „noch eine Runde diskutieren“ Konflikte verschärft

Krisenmanagement ohne Kahlschlag: Wie Teams wieder arbeitsfähig werden – ohne sofort Entlassungen

Gast & Link:

Stephan Brühl (LinkedIn): https://www.linkedin.com/in/bruehl-stephan/

Mehr von mir (Theresa Vormbaum):

Website: https://www.mediation-vormbaum.com/

Instagram: https://www.instagram.com/mediation_theresa_vormbaum/

 

Wenn Netzwerken Konflikte mit sich bringt – über Perspektivenvielfalt und Differenzen

54 Minuten
Wie entsteht ein Netzwerk, das sich nicht nach “steifem Business-Talk” anfühlt – sondern nach echten Verbindungen?

In dieser Folge von „Streitkultur“ spreche ich mit André Prinz (Gründer von BrainBond) über Networking, das nicht nur über Jobtitel funktioniert – sondern über Interessen, Werte und echte Begegnungen.

Wir tauchen ein in Fragen wie:

Warum klassische Business-Netzwerke oft zu eindimensional sind – und wie André es anders macht

Wie ein Steckbrief-System sofort Gespräche auf Augenhöhe ermöglicht (und sogar zum Burning Man führen kann )

Welche Rolle Konflikte, Grenzen und Respekt in Communitys spielen

Wie man mit Menschen umgeht, die “die eine Wahrheit” für sich gepachtet haben

Warum Worthygiène (z. B. “aber”, “immer”) Gespräche retten oder zerstören kann

Und: Wie André als Netzwerkbetreiber Community-Management macht, ohne alles mit nach Hause zu nehmen

Diese Episode ist perfekt, wenn dich Networking, Community Building, Konfliktkultur, Kommunikation, Respekt, Mediation, Streitlösung und echte menschliche Verbindungen interessieren – beruflich wie privat.

Gast & Links:

André Prinz (BrainBond):

BrainBond: https://www.brainbond.de/

Instagram:https://www.instagram.com/brainbond_official/

LinkedIn: André Prinz | LinkedIn

Mehr von mir (Mediation Theresa Vormbaum):

Website: https://www.mediation-vormbaum.com/

Instagram: https://www.instagram.com/mediation_theresa_vormbaum/

 

Konfliktlösung beginnt mit Zuhören

57 Minuten
„Ohne mein Team wäre das alles nicht möglich.“

Dieser Satz verrät nicht nur viel über die Führungskultur von Sandra Fountain, sondern auch über ihre Art, mit Konflikten umzugehen. Wertschätzend, klar und auf Augenhöhe.

Es war mir eine riesige Freude, Sandra bei mir im Podcast zu Gast zu haben und mit ihr über Führung, Teamdynamik und Konfliktkultur zu sprechen.

Wenn ihr mehr über sie und die Arbeit der Graf Recke Stiftung erfahren möchtet, schaut gern hier vorbei:

Instagram Karriere: https://www.instagram.com/grafreckekarriere

Instagram Stiftung: https://www.instagram.com/grafreckestiftung

Folgt mir auch gern auf Instagram:

https://www.instagram.com/mediation_theresa_vormbaum/

Oder informiert euch auf meiner Website:

https://www.mediation-vormbaum.com/

Wenn das Internet hasst – und wie man damit umgeht

43 Minuten
️ In dieser Folge sprechen wir über Hate-Kommentare auf Social Media – und wie man souverän damit umgeht.

Zu Gast ist Qendresa Ademaj, begeisterte Geschäftsführerin und Ideengeberin von quso.brands, Speakerin und Branding-Expertin.

Qendresa begleitet Unternehmen bei Umstrukturierungen in der Online-Kommunikation und weiß genau, wie Marken sichtbar bleiben, ohne sich von Negativität ausbremsen zu lassen.

Ein ehrliches Gespräch über digitale Kommunikation, Haltung – und warum Authentizität die stärkste Antwort auf Hate ist.

Typische Konflikte in Führungspositionen

30 Minuten
Elian Hermes ist Doktorantin (Elian Hermes | LinkedIn), Therapeutin ( Elian Hermes I Therapie, Coaching & psychologische Beratung ) und Yoga-Lehrerin und gibt uns einen Einblick wie sie mit der Verantwortung ihrer Führungsrollen und den damit einhergehenden Konflikten umgeht.

Mehr Infos zu mir und meiner Arbeit findet ihr hier: Mediation & Konfliktlösung – Theresa Vormbaum | Vor Ort & online. Und bei LinkedIn: Theresa Vormbaum | LinkedIn
Alle Folgen ansehen (6)
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Über diesen Podcast

StreitKultur ist der Podcast über echte Konflikte, unterschiedliche Perspektiven und persönliche Erfahrungen aus der Business-Welt. In jeder Folge interviewe ich Menschen aus verschiedenen Branchen über ihre ganz individuellen Herausforderungen – beruflich wie persönlich. Es geht um Konflikte, Entscheidungen, Fehler, Learnings und konkrete Tipps, die wirklich weiterhelfen. Ehrlich, nahbar und praxisnah zeigt StreitKultur, was hinter den Kulissen von Unternehmertum und Karriere wirklich passiert.
Webseite
Mediation & Konfliktlösung – Theresa Vormbaum | Vor Ort & online
Urheberangabe
2025 Theresa Vormbaum
Durchschnittliche Länge
Ø 48 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 41 Min.
Zuerst veröffentlicht
vor 9 Mon.
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„StreitKultur“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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