Club 55 Expert Talk

Der Fachkräftemangel ist eines der meistdiskutierten Themen in deutschen Unternehmen. Doch ist wirklich immer der Markt schuld, wenn Stellen unbesetzt bleiben? Oder liegt das Problem oft näher am eigenen Recruitingprozess?





In dieser Folge des Club 55 Expert Talk spricht Artur Derr mit Claudia Grajek, Social Recruiting- und Performance-Marketingexpertin, über die Realität des Fachkräftemangels, veränderte Arbeitsmärkte und die Frage, wie Unternehmen heute passende Mitarbeitende gewinnen können.





Claudia Grajek macht deutlich: Der Fachkräftemangel ist kein einheitliches Phänomen. Während sich der Markt bei Assistenz- und Bürojobs teilweise bereits gedreht hat, bleiben qualifizierte Fachkräfte in vielen Bereichen weiterhin schwer zu finden. Besonders dort, wo spezielle Ausbildungen, handwerkliche Fähigkeiten oder konkrete Zusatzqualifikationen nötig sind, reicht klassisches Recruiting oft nicht mehr aus.

7 Prozent Inhalt, 38 Prozent Stimme, 55 Prozent Körpersprache. Diese Regel kennt jeder. Und fast jeder interpretiert sie falsch.


In dieser Episode treffen zwei Perspektiven aufeinander, die selten zusammen am Tisch sitzen:


Norman Alexander, Mentalist und Keynote Speaker zum Thema Menschen lesen und beeinflussen, und Gaston Florin, Schauspieler, Zauberweltmeister und Bühnencoach, der Menschen wirksam macht. Durch das Gespräch führt Charlotte Hager, Semiotikerin und Gründerin von comrecon.


Es geht um die Frage, die in jedem Meeting und auf jeder Bühne mitläuft: Wer wirkt kompetent, wem vertrauen wir, und warum entscheiden wir das oft in Sekunden?

Diversität polarisiert.


Change-Prozesse erzeugen Angst. Und sobald jemand "Gendern" sagt, verhärten sich die Fronten am Konferenztisch. Wie kommt man da raus, ohne das Thema flachzudrücken oder die Leute zu verlieren?


Humorexpertin Eva Ullmann und Perspektivenmagier Gaston Florin arbeiten seit Jahren genau an dieser Schnittstelle. Sie nutzen liebevolle Irritation, gezielte Überraschung und einen sehr eleganten Umgang mit Widersprüchen, um Räume zu öffnen, in denen wieder gedacht und entschieden werden kann.


Im Gespräch mit Arno Fischbacher (Gründer stimme.at) geht es um:


warum der erste Schritt in einem Change-Prozess nicht das Ziel ist und unser Hirn das hasst wie man Diskriminierung erkennt, die niemand bewusst ausübt (Stichwort: "Chefarzt" im Chirurginnen-Verband)


was Ambiguitätstoleranz für Führungskräfte konkret bedeutet warum Humor Statusebenen für einen Moment auflöst und genau dort Neues verhandelbar wird

Auswendig gelernte Antwort-Sätze für jeden Kundeneinwand? Funktioniert im Sales heute nicht mehr.


Anne Birte Schramm ist Gründerin der Umsatz-Brennerei und Sales-Expertin für Banken und Versicherungen. Bei Albrecht Kresse erzählt sie, wie ein preisgekröntes Blended-Learning-Projekt mit der Oldenburgischen Landesbank entstanden ist: sieben Sales-Tools, drei Personas und eine Lernarchitektur, die Präsenz-Workshops, kurze Videos und Umsetzungs-Sprechstunden zu einer Journey verbindet.