Köpfle & Kompass - Für Innovation & Kommunikation im Wandel - Schwaben unboxed

mit Franziska Ocker von der Alius Personal GmbH Fachkräftemangel, volle Stellenportale, aber die falschen Bewerbungen: Viele Unternehmen investieren in Anzeigenbudgets, ohne ihre Marke als Arbeitgeber wirklich zu schärfen. In dieser Folge von „Köpfle & Kompass“ sprechen Melanie und Alex mit Franziska Ocker, Gründerin und Geschäftsführerin der Alius Personal GmbH aus Leipheim, die sich auf die Vermittlung kaufmännischer Fach- und Führungskräfte im schwäbischen Mittelstand spezialisiert hat.​ Franziska erklärt, warum Employer Branding nicht mit hübschen Bildern auf der Website beginnt, sondern mit echter Klarheit darüber, wie sich Kultur, Führung und Arbeitsalltag für Mitarbeitende wirklich anfühlen. Sie zeigt, wieso viele Unternehmen im Bewerbungsprozess an der Oberfläche bleiben, weshalb Quantität bei Bewerbungen nichts bringt und wie ein professioneller „Perfect Match“-Ansatz funktioniert – von der internen Anforderungsanalyse bis zur gezielten Direktansprache.​ Außerdem geht es darum, welche Rolle Bewertungsplattformen spielen, warum Feedback kein Jahresprojekt, sondern ein Ritual sein muss und wieso sich gerade mittelständische Unternehmen mit dünn besetzten HR-Teams externe Expertise ins Boot holen sollten. Wenn du wissen willst, wie Stellenanzeigen, Recruiting und Markenarbeit wirklich zusammenhängen und was du schon vor der nächsten Ausschreibung besser machen kannst, ist diese Folge für dich. Intro: Warum Fachkräftemangel oft ein Markenthema ist und Wertschätzung die „halbe Miete“ für Mitarbeiterbindung ist.​ Employer Branding: Übersetzung der Unternehmensmarke in den Arbeitsalltag – und was schiefgeht, wenn Außenbild und Innensicht nicht zusammenpassen.​ Studienblick: Zahlen zu Fachkräftelücke, Fachkräftemangel in Bayerisch-Schwaben und der Bedeutung von Gewinnung & Bindung für Unternehmen.​ Vorstellung der Expertin: Wer Franziska Ocker ist, was Alius Personal macht und wie ihr „Perfect Match“-Ansatz funktioniert.​ Typische Fehler im Mittelstand: Warum HR, Fachabteilung und Kommunikation zu wenig miteinander reden – und was das für Stellenanzeigen bedeutet.​ Prozess hinter guten Stellen: Anforderungsanalyse, Klarheit über Teams und Kultur, richtige Worte statt austauschbarer Benefits.​ Generische vs. erklärungsbedürftige Stellen: Wann eine gute Anzeige reicht und wann Direktansprache und Spezialisten gefragt sind.​ Interne Kommunikation & Vertrauen: Warum regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden Grundlage für glaubwürdiges Employer Branding sind.​ Rolle externer Dienstleister: Wo Franziska ansetzt, wann sie Mandate ablehnt und warum Netzwerk & Personal Brand im Recruiting so mächtig sind.​

Warum echte Geschichten und Emotionen Marken und Unternehmen wirklich voranbringen. Ein ehrlicher Blick hinter die Kulissen. Wir drehen heute den Spieß um und stellen uns selbst vor: Wer sind wir eigentlich, die Köpfe hinter Köpfle und Kompass? In dieser Folge sprechen wir offen darüber, wie wir zum Unternehmertum gefunden haben, was uns antreibt und warum Authentizität und Emotionen entscheidend für Markenentwicklung sind. Gemeinsam reflektieren wir die Herausforderungen und Chancen beim Aufbau von Unternehmen, diskutieren über die Bedeutung von Kommunikation, Community und Storytelling – gerade im ländlichen Raum. Wir teilen unsere Erfahrungen aus der Praxis, räumen mit Mythen rund ums Marketing auf und zeigen, warum der ehrliche Blick auf die eigenen Werte der Schlüssel zum langfristigen Erfolg ist. Sei dabei, wenn wir die Basis für eine innovative Staffel legen!