Angekommen und Aufgestiegen - Erfolgsgeschichten, die niemand erzählt Archiv
18 Episoden
1 Stunde 27 Minuten
Süleyman Acar: „Die Lehrerin wollte mich nicht mal auf die Realschule schicken"
Süleyman Acar hat als Kind Autos geputzt und Zeitungen ausgetragen. Später hat er Europas größtes Facebook-Netzwerk aufgebaut – über 50 Millionen Fans in mehr als 300 Communities – und es an Ströer verkauft. Heute ist er Business Angel mit über 15 Beteiligungen, kauft angeschlagene Softwareunternehmen und dreht sie um.
Angefangen hat alles mit einer Grundschullehrerin, die ihm nicht mal die Realschule zugetraut hat. Ihre Begründung: Sie habe die Erfahrung gemacht, dass türkischstämmige Kinder es nicht packen. In Baden-Württemberg war diese Empfehlung bindend.
Wir sprechen über den Exit, den Facebook-Algorithmus, den sie 2012 geknackt haben, und darüber, warum es keine Abkürzungen gibt. Aber auch über die Özil-Debatte, über Heimat, über die Frage, wo man begraben werden will – und über den Satz, den sein Vater ihm mitgegeben hat: „Oğlum oku."
Süleyman macht in dieser Folge einen Aufruf: Wer von euch hatte ein gutes Zeugnis und trotzdem eine zu niedrige Schulempfehlung? Schreibt es in die Kommentare. Wir sind gespannt, wie viele ihr seid.
Über Angekommen & Aufgestiegen:
Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.
Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr.
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#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen
Süleyman Acar hat als Kind Autos geputzt und Zeitungen ausgetragen. Später hat er Europas größtes Facebook-Netzwerk aufgebaut – über 50 Millionen Fans in mehr als 300 Communities – und es an Ströer verkauft. Heute ist er Business Angel mit über 15 Beteiligungen, kauft angeschlagene Softwareunternehmen und dreht sie um.
Angefangen hat alles mit einer Grundschullehrerin, die ihm nicht mal die Realschule zugetraut hat. Ihre Begründung: Sie habe die Erfahrung gemacht, dass türkischstämmige Kinder es nicht packen. In Baden-Württemberg war diese Empfehlung bindend.
Wir sprechen über den Exit, den Facebook-Algorithmus, den sie 2012 geknackt haben, und darüber, warum es keine Abkürzungen gibt. Aber auch über die Özil-Debatte, über Heimat, über die Frage, wo man begraben werden will – und über den Satz, den sein Vater ihm mitgegeben hat: „Oğlum oku."
Süleyman macht in dieser Folge einen Aufruf: Wer von euch hatte ein gutes Zeugnis und trotzdem eine zu niedrige Schulempfehlung? Schreibt es in die Kommentare. Wir sind gespannt, wie viele ihr seid.
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1 Stunde 42 Minuten
Vom Sitzenbleiber zum Country Director einer der bekanntesten türkischen Getränkemarken Deutschlands: Ertan Kesgins Lebensweg verlief alles andere als geradlinig.In dieser Folge von „Angekommen & Aufgestiegen“ spricht Ertan offen über seine Kindheit in einer Arbeiterfamilie in Salzgitter, schwierige Jahre in der Schule und den Moment, in dem er glaubte, seine Zukunft verspielt zu haben. Er erzählt, wie seine Schwester, seine Tante und seine Eltern ihn immer wieder aufgefangen und dazu gebracht haben, weiterzumachen.Nach seinem Studium in den Niederlanden begann Ertan seine Karriere bei Mars, wechselte später zu Coca-Cola und verantwortet heute als Country Director den Ausbau von Uludağ in Deutschland und Europa. Aus einer traditionsreichen Marke, die viele vor allem aus dem Dönerladen kennen, soll ein moderner, kommerzieller Challenger im europäischen Getränkemarkt werden.Wir sprechen unter anderem darüber:– warum Ertan beinahe keinen Schulabschluss gemacht hätte– wie seine Schwester seinen gesamten Lebensweg geprägt hat– was er bei Mars und Coca-Cola über Vertrieb und Marken gelernt hat– wie Uludağ in Deutschland gewachsen ist– warum die Marke künftig auch neue Zielgruppen erreichen will– was gute Führung für ihn bedeutet– weshalb Risiko, Geduld und Demut entscheidend für Erfolg sind– warum junge Menschen mehr ausprobieren und häufiger Fehler machen solltenEin ehrliches Gespräch über Herkunft, Aufstieg, Verantwortung, Markenaufbau und die Angst zu scheitern – auch dann, wenn man von außen längst erfolgreich wirkt.Gast: Ertan Kesgin, Country Director von Uludağ Gazoz DeutschlandÜber Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr.Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: linkedin.com/in//emir-kara TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen
1 Stunde 42 Minuten
Was bedeutet Erfolg wirklich – und warum kann selbst ein Millionen-Exit zur Niederlage werden?
Mohammadi Akhabach war am Aufbau von Lieferheld beteiligt, aus dem später Delivery Hero hervorging.
Im Gespräch erzählt er offen über Unternehmertum, Millionenbewertungen, falsche Mitgründer, die Bedeutung von Sales und darüber, warum Geld niemals der eigentliche Antrieb sein sollte.Wir sprechen außerdem über seine persönliche Geschichte: seine Kindheit als Einwandererkind in Lüdenscheid, fehlendes Onboarding für die erste Migrantengeneration, geregelte Migration, Parallelgesellschaften und die Verantwortung von Menschen, die in Deutschland eine neue Heimat finden.
Besonders persönlich wird es, als Mohammadi von den 2.500 Briefen erzählt, die er nach der Kölner Silvesternacht an Polizeidienststellen in ganz Deutschland verschickte als Zeichen gegen pauschale Vorurteile und für gegenseitigen Respekt.Ein Gespräch über Erfolg und Scheitern, Zugehörigkeit, Geld, gesellschaftliche Verantwortung und die Frage, was es wirklich bedeutet, in Deutschland angekommen zu sein.
Darüber sprechen wir unter anderem:
– Warum ein Exit auch eine Niederlage sein kann
– Was beim Aufbau von Lieferheld entscheidend war
– Warum Sales über das Überleben eines Unternehmens entscheidet
– Weshalb Freundschaften bei Geld und Beteiligungen zerbrechen können
– Warum Deutschland eine geregelte Migration braucht
– Was Mohammadi mit „Der Gast muss sich benehmen“ meint
– Die Geschichte hinter 2.500 Briefen an die Polizei
– Warum Fortschritt wichtiger ist als Geld
– Was erfolgreiche Gründer über Mitgründer wissen müssen
Schreibt uns in die Kommentare: Ist ein Exit der größte Erfolg eines Gründers oder manchmal doch der einfache Ausstieg?Was bedeutet Erfolg wirklich und warum kann selbst ein Millionen-Exit eine Niederlage sein?
Angekommen & Aufgestiegen: Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.
Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr.
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Mohammadi Akhabach war am Aufbau von Lieferheld beteiligt, aus dem später Delivery Hero hervorging.
Im Gespräch erzählt er offen über Unternehmertum, Millionenbewertungen, falsche Mitgründer, die Bedeutung von Sales und darüber, warum Geld niemals der eigentliche Antrieb sein sollte.Wir sprechen außerdem über seine persönliche Geschichte: seine Kindheit als Einwandererkind in Lüdenscheid, fehlendes Onboarding für die erste Migrantengeneration, geregelte Migration, Parallelgesellschaften und die Verantwortung von Menschen, die in Deutschland eine neue Heimat finden.
Besonders persönlich wird es, als Mohammadi von den 2.500 Briefen erzählt, die er nach der Kölner Silvesternacht an Polizeidienststellen in ganz Deutschland verschickte als Zeichen gegen pauschale Vorurteile und für gegenseitigen Respekt.Ein Gespräch über Erfolg und Scheitern, Zugehörigkeit, Geld, gesellschaftliche Verantwortung und die Frage, was es wirklich bedeutet, in Deutschland angekommen zu sein.
Darüber sprechen wir unter anderem:
– Warum ein Exit auch eine Niederlage sein kann
– Was beim Aufbau von Lieferheld entscheidend war
– Warum Sales über das Überleben eines Unternehmens entscheidet
– Weshalb Freundschaften bei Geld und Beteiligungen zerbrechen können
– Warum Deutschland eine geregelte Migration braucht
– Was Mohammadi mit „Der Gast muss sich benehmen“ meint
– Die Geschichte hinter 2.500 Briefen an die Polizei
– Warum Fortschritt wichtiger ist als Geld
– Was erfolgreiche Gründer über Mitgründer wissen müssen
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1 Stunde 24 Minuten
In dieser Folge spreche ich mit Amran Khalid, Berater, Coach und Speaker im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Leadership. Drei Master, eine Promotion, über 25 Jahre Berufserfahrung im Bankenumfeld und in der Unternehmensberatung. Aber das Spannendste an ihm ist nicht der Lebenslauf, sondern wie er über Identität, Selbstführung und Erfolg denkt.
Wir sprechen darüber, warum Schulnoten wenig über deinen späteren Weg aussagen, was Religion über Leadership lehrt und warum Akzeptanz die Grundvoraussetzung für jeden weiteren Schritt ist. Amran erklärt sein Konzept "Be Your Own Ruler" und warum er bewusst nicht 15 Mentoren gesammelt hat, sondern lieber Klarheit über die eigene Bestimmung sucht.
Dazu kommt seine Perspektive auf das Aufwachsen mit pakistanischen Wurzeln in Groß-Gerau, der Zivildienst beim Roten Kreuz, der Punkt, an dem er aufgehört hat zu sagen "Ich bin Deutscher", und die Daumen-Analogie, die du nach diesem Gespräch nicht mehr aus dem Kopf bekommst.
Themen dieser Episode
– Drei Master und Promotion: warum spät studieren manchmal die richtige Reihenfolge ist
– Pakistanische Wurzeln und Aufwachsen in Groß-Gerau ohne klassische Diskriminierungserfahrung
– Identität zwischen zwei Kulturen und der Moment, ab dem "Ich bin Deutscher" nicht mehr passte
– Erfolg als das, was folgt, wenn du deiner Bestimmung folgst
– Akzeptanz als Fundament für Selbstvertrauen und Veränderung
– Schulnoten und warum sie nichts über deine Zukunft aussagen
– Be Your Own Ruler: Selbstführung statt 15 Mentoren
– Leadership als Dienst und was Religion darüber lehrt
– Daumen-Analogie für dein Team und deine Selbstwahrnehmung
– Sokrates, VUCA-Welt und Klarheit als Wettbewerbsvorteil
Gast: Amran Khalid
Format: Gespräch über Identität, Selbstführung und Leadership
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Wir sprechen darüber, warum Schulnoten wenig über deinen späteren Weg aussagen, was Religion über Leadership lehrt und warum Akzeptanz die Grundvoraussetzung für jeden weiteren Schritt ist. Amran erklärt sein Konzept "Be Your Own Ruler" und warum er bewusst nicht 15 Mentoren gesammelt hat, sondern lieber Klarheit über die eigene Bestimmung sucht.
Dazu kommt seine Perspektive auf das Aufwachsen mit pakistanischen Wurzeln in Groß-Gerau, der Zivildienst beim Roten Kreuz, der Punkt, an dem er aufgehört hat zu sagen "Ich bin Deutscher", und die Daumen-Analogie, die du nach diesem Gespräch nicht mehr aus dem Kopf bekommst.
Themen dieser Episode
– Drei Master und Promotion: warum spät studieren manchmal die richtige Reihenfolge ist
– Pakistanische Wurzeln und Aufwachsen in Groß-Gerau ohne klassische Diskriminierungserfahrung
– Identität zwischen zwei Kulturen und der Moment, ab dem "Ich bin Deutscher" nicht mehr passte
– Erfolg als das, was folgt, wenn du deiner Bestimmung folgst
– Akzeptanz als Fundament für Selbstvertrauen und Veränderung
– Schulnoten und warum sie nichts über deine Zukunft aussagen
– Be Your Own Ruler: Selbstführung statt 15 Mentoren
– Leadership als Dienst und was Religion darüber lehrt
– Daumen-Analogie für dein Team und deine Selbstwahrnehmung
– Sokrates, VUCA-Welt und Klarheit als Wettbewerbsvorteil
Gast: Amran Khalid
Format: Gespräch über Identität, Selbstführung und Leadership
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51 Minuten
In dieser Folge spreche ich mit Farid Bidadel, Geschäftsführer der Staatsstiftung gGmbH in Frankfurt. Seit 25 Jahren setzt sich die Stiftung deutschlandweit für mehr Chancengerechtigkeit von Jugendlichen mit Migrationsgeschichte ein – mit Bildungsprogrammen, Unternehmenspartnerschaften und einem starken Alumni-Netzwerk.
Wir sprechen darüber, warum viele junge Menschen nur ein sehr kleines Bild von “Berufen da draußen” haben – und was passiert, wenn man ihnen Zugang, Rollenmodelle und reale Einblicke gibt. Farid erklärt außerdem, warum er nicht am Symptom arbeiten wollte, sondern an den Ursachen: Ein Bildungssystem, das der heutigen Realität hinterherläuft, und eine Debatte, die Digitalisierung und KI oft als Bedrohung statt als Werkzeug behandelt.
Dazu kommt Farids unternehmerische Perspektive: von einer gemeinnützigen Initiative rund ums Programmierenlernen bis hin zur Skalierung über KI-Lösungen. Und wir sprechen offen über Diskriminierungserfahrungen, über den Unterschied zwischen Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit – und warum Sichtbarkeit in unterrepräsentierten Positionen reale Effekte hat.
Themen dieser Episode
– Bildungsprogramme für Jugendliche mit Migrationsgeschichte (14–20)
– Stipendienprogramm, Berufswahl, Unternehmenskooperationen
– 3.500–4.000 Alumni als Rollenmodelle und Netzwerk
– Bildung neu denken: Lernen statt reine Wissensvermittlung
– KI in der Schule: nutzen statt bekämpfen
– Diskriminierung im Alltag: Wohnungssuche, Arbeitskontexte, Behörden
– Chancengerechtigkeit vs. Chancengleichheit, Quoten-Debatte
– Gründen aus Problemorientierung: Idee ist austauschbar, Problem bleibt
– Entscheidungen unter Unsicherheit: Krisen, Funding, Anpassung, Skalierung
Gast: Farid Bidadel
Format: Gespräch über Bildung, Systemfragen und Entscheidungslogik
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Wir sprechen darüber, warum viele junge Menschen nur ein sehr kleines Bild von “Berufen da draußen” haben – und was passiert, wenn man ihnen Zugang, Rollenmodelle und reale Einblicke gibt. Farid erklärt außerdem, warum er nicht am Symptom arbeiten wollte, sondern an den Ursachen: Ein Bildungssystem, das der heutigen Realität hinterherläuft, und eine Debatte, die Digitalisierung und KI oft als Bedrohung statt als Werkzeug behandelt.
Dazu kommt Farids unternehmerische Perspektive: von einer gemeinnützigen Initiative rund ums Programmierenlernen bis hin zur Skalierung über KI-Lösungen. Und wir sprechen offen über Diskriminierungserfahrungen, über den Unterschied zwischen Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit – und warum Sichtbarkeit in unterrepräsentierten Positionen reale Effekte hat.
Themen dieser Episode
– Bildungsprogramme für Jugendliche mit Migrationsgeschichte (14–20)
– Stipendienprogramm, Berufswahl, Unternehmenskooperationen
– 3.500–4.000 Alumni als Rollenmodelle und Netzwerk
– Bildung neu denken: Lernen statt reine Wissensvermittlung
– KI in der Schule: nutzen statt bekämpfen
– Diskriminierung im Alltag: Wohnungssuche, Arbeitskontexte, Behörden
– Chancengerechtigkeit vs. Chancengleichheit, Quoten-Debatte
– Gründen aus Problemorientierung: Idee ist austauschbar, Problem bleibt
– Entscheidungen unter Unsicherheit: Krisen, Funding, Anpassung, Skalierung
Gast: Farid Bidadel
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1 Stunde 6 Minuten
Deutschland hat Regeln – aber nicht alle stehen im Regelbuch.
Tanju, Unternehmer im Energiesektor und Investor, erklärt, warum der Energiemarkt gerade neu gebaut wird: dezentral, volatil, speichergetrieben. Wir sprechen über dynamische Stromtarife, Solar als günstigste Stromquelle – und darüber, warum öffentliche Debatten oft an den echten Ursachen vorbeigehen.
Dazu: Diskriminierung im Schulsystem, Netzwerk als Vertrauensfrage, Mentoren mit Standards statt Meinung – und Religion als Wertekompass für Geduld, Disziplin und Verantwortung.
These der Folge: Nicht Erneuerbare treiben Preise – sondern Strukturen, Interessen und fehlende Flexibilität.
Wenn du Wachstum als System verstehen willst: diese Episode.
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Tanju, Unternehmer im Energiesektor und Investor, erklärt, warum der Energiemarkt gerade neu gebaut wird: dezentral, volatil, speichergetrieben. Wir sprechen über dynamische Stromtarife, Solar als günstigste Stromquelle – und darüber, warum öffentliche Debatten oft an den echten Ursachen vorbeigehen.
Dazu: Diskriminierung im Schulsystem, Netzwerk als Vertrauensfrage, Mentoren mit Standards statt Meinung – und Religion als Wertekompass für Geduld, Disziplin und Verantwortung.
These der Folge: Nicht Erneuerbare treiben Preise – sondern Strukturen, Interessen und fehlende Flexibilität.
Wenn du Wachstum als System verstehen willst: diese Episode.
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1 Stunde 6 Minuten
Die Szene:Ein Kaufhaus.Ein paar Teller.Eine Mutter, die nicht lesen und schreiben kann.Die Kassiererin sagt:„In eurem Land kriegt man das ja sowieso nicht.“Das Mädchen an ihrer Seite ist fünf Jahre alt, als sie nach Deutschland kommt.Jahre später wird sie zur ersten Bürgerin Frankfurts gewählt.Von Bornheim ins RathausIhr Vater: Gastarbeiter.Ihre Mutter: Alphabetisierungskurs in Deutschland.Hausaufgabenhilfe? Keine.Aber Tee und Obst am Küchentisch – jeden Abend.Heute leitet sie die Stadtverordnetenversammlung.Bis Mitternacht.Rechtssicher. Parteineutral. Öffentlich unter Beobachtung.Und trotzdem sagt sie Sätze wie:„Ich bin kein Problem im Stadtbild.“Ein Gespräch über Macht, Migration & MutFrankfurt:54 % der Bevölkerung mit Migrationsgeschichte.Was bedeutet das politisch?Was bedeutet das gesellschaftlich?Wir sprechen über: Doppeldiskriminierung als Frau mit Migrationshintergrund Warum sie sagt: „Migrationshintergrund ist kein Qualitätsmerkmal“ Die Remigrations-Debatte – und warum sie gefährlich ist Parteineutralität vs. persönliche Haltung Warum Migranten für dieses Land systemrelevant sind Diskriminierung im Alltag – und was sie damit gemacht hat Aufstieg durch Bildung – Mythos oder Realität? Wie man sich in Entscheidungsstrukturen hocharbeitetEin Satz bleibt hängen:„Es kommt nicht darauf an, woher du kommst.Es kommt darauf an, was du mit deiner Chance machst.“Learnings aus dieser EpisodeAufstieg ist möglich. Aber nicht bequem.Identität kann Stärke sein – oder Angriffsfläche.Wer sich nur aufregt, verändert nichts. Wer in die Strukturen geht, schon.Neutralität im Amt heißt nicht Neutralität im Denken.Über die GästinFrankfurts Stadtverordnetenvorsteherin („erste Bürgerin“)Seit 2021 im AmtJuristisch-politische Verantwortung für die Leitung der StadtverordnetenversammlungErste Migrantin und dritte Frau in dieser FunktionGeboren in der Türkei, aufgewachsen in Frankfurt-BornheimÜber Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr.Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen
1 Stunde 15 Minuten
Dieser Satz fällt in dieser Folge.Und er steht im Raum.Denn das Gespräch geht tief: über Diskriminierung, Leistung, Glauben – und darüber, was einen Menschen wirklich prägt.Die StoryEr wächst in Recklinghausen auf.Wenig Migranten auf dem Gymnasium. Noch weniger Schutz.„Kümmeltürke.“„Kameltreiber.“Gelächter – sogar vom Lehrer.Keine große Eskalation. Keine Schlagzeile.Nur viele kleine Stiche. Über Jahre.Er reagiert nicht mit Trotz.Sondern mit Leistung.Sport. Arbeit. Verantwortung.Immer wieder beweisen, dass man „es draufhat“.Aber irgendwann reicht Leistung allein nicht mehr.Der innere KompassIn schwierigen Phasen – privat wie beruflich – kommt eine andere Frage auf:Woran orientierst du dich, wenn alles wackelt?Religion spielt in diesem Gespräch eine zentrale Rolle.Nicht als Dogma. Nicht als Zwang.Sondern als innerer Kompass.Warum man religiös sein kann, ohne andere auszuschließen.Warum man kein religiöses Label braucht, um ein guter Mensch zu sein.Und warum Werte oft stärker tragen als jedes System.System vs. MenschEs geht auch um Arbeit.Kapitalismus. Kündigungen. Wachstum um jeden Preis.Was passiert, wenn Profit über Menschen gestellt wird?Und wie schwer es ist, in einem System zu bleiben, das nicht zu den eigenen Werten passt.Ein Gespräch über Verantwortung – auch dann, wenn sie unbequem ist.In dieser Episode sprechen wir über: Diskriminierung in Schule und Beruf Leistung als Antwort – nicht als Rechtfertigung Religion als Werte-Kompass, nicht als Dogma Kapitalismus, Kündigungen und moralische Dilemmata Warum Menschlichkeit im Job keine Schwäche ist Herkunft, Identität und eigene HaltungLearnings„Du brauchst keine Religion, um ein guter Mensch zu sein.Aber du brauchst Werte.“„Leistung kann Türen öffnen – aber Haltung entscheidet, wie du hindurchgehst.“„Systeme ändern sich langsam. Der eigene Kompass nicht.“Über Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr.Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen
1 Stunde 27 Minuten
Yassin über kulturelle Grenzen, den 40-Millionen-Shitstorm und das Leben zwischen zwei Welten
---
Yassin sitzt in einem Lagerhaus in Hanoi. Er ist der einzige Westler. Alle starren ihn an.
Vor ihm: Hundefleisch-Gulasch.
Warum tut er sich das an? "Um Vertrauen aufzubauen. Um zu zeigen: Ich respektiere eure Kultur."
Das Ergebnis? Ein Business-Relationship, das kein PowerPoint-Pitch jemals geschafft hätte.
Aber das ist nur eine Story in diesem krassen Gespräch.
---
In dieser Episode
Der 40-Millionen-Exit-Scam-Stunt, der viral ging - und zum PR-Desaster wurde
Warum selbst seine Eltern 24 Stunden in Panik waren
Bloomberg, TechCrunch, NTV - alle berichteten als echten Scam
"Einer der größten Fuck-Ups meiner Karriere"
Zwei E-Mail-Adressen: "Yassin" = keine Antwort, "Oliver" = verfügbar
"Sie sprechen aber gut Deutsch" - obwohl er hier aufgewachsen ist
Wie eine Geschäftspartnerin nach WhatsApp-Call plötzlich anders kommunizierte
Vietnam: Hundefleisch, Vertrauen und kulturelle Grenzen
Deutsche Struktur + arabische Verhandlungskunst = Superpower
Von 2 auf 30 auf 4 Mitarbeiter - die Startup-Achterbahn
Atheist trotz muslimischem Vater
"Afrikaner für Deutschland" - sein politisches Statement
Seine Message: Probier aus. Fall hin. Steh auf.
---
Über Yassin
Halb-libanesisch, halb-deutsch, promovierter BWLer, 10+ Jahre Startup-Erfahrung, Krypto-Unternehmer, hat in Vietnam Hundefleisch gegessen und bereut es nicht.
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Yassin sitzt in einem Lagerhaus in Hanoi. Er ist der einzige Westler. Alle starren ihn an.
Vor ihm: Hundefleisch-Gulasch.
Warum tut er sich das an? "Um Vertrauen aufzubauen. Um zu zeigen: Ich respektiere eure Kultur."
Das Ergebnis? Ein Business-Relationship, das kein PowerPoint-Pitch jemals geschafft hätte.
Aber das ist nur eine Story in diesem krassen Gespräch.
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In dieser Episode
Der 40-Millionen-Exit-Scam-Stunt, der viral ging - und zum PR-Desaster wurde
Warum selbst seine Eltern 24 Stunden in Panik waren
Bloomberg, TechCrunch, NTV - alle berichteten als echten Scam
"Einer der größten Fuck-Ups meiner Karriere"
Zwei E-Mail-Adressen: "Yassin" = keine Antwort, "Oliver" = verfügbar
"Sie sprechen aber gut Deutsch" - obwohl er hier aufgewachsen ist
Wie eine Geschäftspartnerin nach WhatsApp-Call plötzlich anders kommunizierte
Vietnam: Hundefleisch, Vertrauen und kulturelle Grenzen
Deutsche Struktur + arabische Verhandlungskunst = Superpower
Von 2 auf 30 auf 4 Mitarbeiter - die Startup-Achterbahn
Atheist trotz muslimischem Vater
"Afrikaner für Deutschland" - sein politisches Statement
Seine Message: Probier aus. Fall hin. Steh auf.
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Über Yassin
Halb-libanesisch, halb-deutsch, promovierter BWLer, 10+ Jahre Startup-Erfahrung, Krypto-Unternehmer, hat in Vietnam Hundefleisch gegessen und bereut es nicht.
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Über Angekommen & Aufgestiegen:
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1 Stunde 19 Minuten
Donaldson Sackey, 37, ist Ex-Fußballer, Fashion-Pionier, Dealmaker und Gemeindegründer. Mit 3 Jahren aus Togo nach Deutschland, spielte er für die Nationalmannschaft (mit Adebayor), gründete ein Fashion-Label und vermittelt heute Milliarden-Deals für arabische und asiatische Fonds.
YouTube-Serie startet am 14. Dezember 2025.
Ein Gespräch über Durchhaltevermögen, Glaube, Rassismus und warum dein Netzwerk wichtiger ist als dein Startkapital.
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YouTube-Serie startet am 14. Dezember 2025.
Ein Gespräch über Durchhaltevermögen, Glaube, Rassismus und warum dein Netzwerk wichtiger ist als dein Startkapital.
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53 Minuten
Kassem Taher Saleh ist heute Mitglied des Deutschen Bundestages für Bündnis 90/Die Grünen, Sprecher für Bau, Wohnen und Stadtentwicklung - und der erste Abgeordnete mit Migrationsgeschichte aus Sachsen. Mit 10 Jahren floh er aus dem Irak (Zakho, Grenzstadt zur Türkei) nach Deutschland und wuchs 5-6 Jahre in einem Asylheim in Plauen im Vogtland auf.
Sein Weg war alles andere als geradlinig: Über den Königsteiner Schlüssel sollte die Familie nach München, landete in Chemnitz (Erstaufnahme), dann Plauen. Das Asylheim war eine ehemalige Kaserne - geteilte Bäder, geteilte Küchen, wenig Privatsphäre. Kassem erlebte Abschiebungen mit Schäferhunden als Kind mit. Sechs Personen in einer kleinen Wohnung, kein eigenes Kinderzimmer.
Seine Rettung: Fußball. Der Sport gab ihm Sprache, Respekt, Anstand, Disziplin und ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Sein Fußballcoach war wie ein zweiter Vater. Ein Sportlehrer setzte sich Freitagnachmittag mit ihm in die Sporthalle und brachte ihm kostenlos Deutsch bei - in seiner Freizeit, mit Vorbereitung und Hausaufgaben. Sein Nachbar Micha, ein Sozialarbeiter, gab ihm Nachhilfe und Lebensweisheiten.
Die START-Stiftung wurde zum Gamechanger: Ein Stipendienprogramm für Kids mit Migrationsgeschichte (bis zu den Großeltern). 100 Euro Bildungsgeld pro Monat, ein Laptop, ein Drucker - und vor allem: Bildungsseminare jedes Wochenende zu Politik, Wirtschaft, Rhetorik, Kunst, Kultur. Menschen aus ganz Deutschland mit ähnlicher Power. Seine besten Freunde heute stammen noch von dort.
Seine Botschaft an die nächste Generation:
"Vergesst niemals eure Wurzeln und eure Familie. Das ist das Fundament. Engagiert euch, bringt euch ein, stellt Fragen, macht Sachen - auch wenn ihr auf die Schnauze fallt. Fehler machen ist okay. Lernt nur daraus - macht denselben Fehler nicht zweimal."
Ein Gespräch über zweite Bildungswege, gesellschaftliche Verantwortung, die Kraft von Bildung, Repräsentation im Parlament und warum man seine Wurzeln niemals vergessen darf.
Aufgenommen im Deutschen Bundestag, Berlin
Über Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr. Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com
Kassem Taher Saleh:
Instagram: @kassem.tahersaleh
TikTok: @kassem.tahersaleh
Twitter/ X: @kassem_ts
LinkedIn: Kassem Taher Saleh
START-Stiftung: www.start-stiftung.de
Sein Weg war alles andere als geradlinig: Über den Königsteiner Schlüssel sollte die Familie nach München, landete in Chemnitz (Erstaufnahme), dann Plauen. Das Asylheim war eine ehemalige Kaserne - geteilte Bäder, geteilte Küchen, wenig Privatsphäre. Kassem erlebte Abschiebungen mit Schäferhunden als Kind mit. Sechs Personen in einer kleinen Wohnung, kein eigenes Kinderzimmer.
Seine Rettung: Fußball. Der Sport gab ihm Sprache, Respekt, Anstand, Disziplin und ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Sein Fußballcoach war wie ein zweiter Vater. Ein Sportlehrer setzte sich Freitagnachmittag mit ihm in die Sporthalle und brachte ihm kostenlos Deutsch bei - in seiner Freizeit, mit Vorbereitung und Hausaufgaben. Sein Nachbar Micha, ein Sozialarbeiter, gab ihm Nachhilfe und Lebensweisheiten.
Die START-Stiftung wurde zum Gamechanger: Ein Stipendienprogramm für Kids mit Migrationsgeschichte (bis zu den Großeltern). 100 Euro Bildungsgeld pro Monat, ein Laptop, ein Drucker - und vor allem: Bildungsseminare jedes Wochenende zu Politik, Wirtschaft, Rhetorik, Kunst, Kultur. Menschen aus ganz Deutschland mit ähnlicher Power. Seine besten Freunde heute stammen noch von dort.
Seine Botschaft an die nächste Generation:
"Vergesst niemals eure Wurzeln und eure Familie. Das ist das Fundament. Engagiert euch, bringt euch ein, stellt Fragen, macht Sachen - auch wenn ihr auf die Schnauze fallt. Fehler machen ist okay. Lernt nur daraus - macht denselben Fehler nicht zweimal."
Ein Gespräch über zweite Bildungswege, gesellschaftliche Verantwortung, die Kraft von Bildung, Repräsentation im Parlament und warum man seine Wurzeln niemals vergessen darf.
Aufgenommen im Deutschen Bundestag, Berlin
Über Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr. Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com
Kassem Taher Saleh:
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START-Stiftung: www.start-stiftung.de
1 Stunde 25 Minuten
Yusuf Tüm startete auf der Baustelle und führt heute eine erfolgreiche Immobilien-Holding – er erzählt ungeschönt, welche Entscheidungen wirklich den Unterschied machten. Angekommen & Aufgestiegen #7
Yusuf Tüm ist heute Geschäftsführer der Tüm Holding GmbH und hat einen Weg hinter sich, der alles andere als geradlinig war: Von drei Schulen geflogen, mit 17 Jahren in die Abbruchbranche eingestiegen, eine Insolvenz mit minus 200.000-300.000 Euro durchgemacht - und dann von null neu angefangen.
In dieser Episode erzählt Yusuf, wie er als kurdischer Alevite aus Malatya über die Reinigungsbranche in den Abbruch kam, bis zu 400 Mann auf 30-40 Baustellen gleichzeitig koordinierte und schließlich zum Projektentwickler und Berater für türkische Großinvestoren wurde. Seine Projekte: Deutsche Bank Türme, Zürich-Häuser, das Neckermann-Areal - insgesamt Hunderttausende Quadratmeter.
Besonders spannend: Seine Rolle als kultureller Übersetzer zwischen deutschen Normen und türkischen Geschäftspraktiken. Warum deutsche Bürokratie türkische Bauunternehmer zur Verzweiflung treibt, wie 6 Monate Bauverzögerung wegen artgeschützter Ameisen zum Symbol für Kulturschock werden - und warum "Wer arbeitet, hat keine Zeit zum Denken und Geld verdienen" sein Leitsatz wurde.
Kernthemen:
Der Anfang (17 Jahre)
Von drei Schulen geflogen
Deutsche Bahn Ausbildung zum Lokführer
Nebenjobs: Zeitungsträger, Fahrradverkäufer, Reinigung
Zufälliger Einstieg in die Abbruchbranche
Opel Kadett mit roter Motorhaube - Die ersten Mitarbeiter
Europaallee & Großprojekte
1 Million Quadratmeter für Firma Faber
Deutsche Bank Türme, UBS, Allianz Gelände
300-400 Mann auf 30-40 Baustellen gleichzeitig
Das Migrantennetzwerk als Wettbewerbsvorteil
Türkei-Episode (2002-2005)
Flucht vor dem Finanzamt
"Deutschländer" - Als Deutscher in der Türkei
Arbeitsmoral-Clash: 6 Uhr vs. 10 Uhr Baubeginn
Minus 200.000-300.000 Euro - Zurück nach Deutschland
Der Wendepunkt
Am Kanalrohr im Regen - Die Frage von Herrn Weber
"Willst du jahrelang draußen bleiben oder koordinieren?"
"Wer arbeitet, hat keine Zeit zum Denken und Geld verdienen"
Vom ausführenden Arbeiter zum strategischen Denker
Kultureller Übersetzer
Herr Çelik (Sinpas) & das Neckermann-Areal
"Meine Leute verstehen den INHALT nicht"
Nicht nur Worte, sondern Humor und Art übersetzen
Schulterschmerzen vom Stress - Vom Tausend- zum Millionen-Business
Die türkischen Milliarden-Konzerne: Sinpas, Çalık, Taşyapı, Nef
Die Ameisen-Story
Grundstück in Darmstadt, alle Genehmigungen
Nachbarn melden artgeschützte Ameisen
"Hast du den Kurban geschnitten?" - Kulturschock
99 Jahre Grundstück pachten - für Ameisen-Umsiedlung
6 Monate Verzögerung
"Ihr verarscht mich alle" - Der türkische Partner rastet aus
Die Lektion: Recht ist für alle gleich in Deutschland
Erfolgsphilosophie
"Geht nicht, gibt es nicht" - Das Motto
Lieber tun und scheitern als gar nicht anfangen
Beim Tun passiert das Lernen
Alltagsrassismus mit Erfolg beantworten
Die kulturelle Identität als Stärke
Ein Gespräch über Scheitern, Neuanfänge, kulturelle Brücken und den Weg vom Baggerfahrer zum Millionen-Investor.
---
Yusuf Tüm:
Instagram @yusuf.tuem
TikTok @yusuf.tuem
Über Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr. Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen
Yusuf Tüm ist heute Geschäftsführer der Tüm Holding GmbH und hat einen Weg hinter sich, der alles andere als geradlinig war: Von drei Schulen geflogen, mit 17 Jahren in die Abbruchbranche eingestiegen, eine Insolvenz mit minus 200.000-300.000 Euro durchgemacht - und dann von null neu angefangen.
In dieser Episode erzählt Yusuf, wie er als kurdischer Alevite aus Malatya über die Reinigungsbranche in den Abbruch kam, bis zu 400 Mann auf 30-40 Baustellen gleichzeitig koordinierte und schließlich zum Projektentwickler und Berater für türkische Großinvestoren wurde. Seine Projekte: Deutsche Bank Türme, Zürich-Häuser, das Neckermann-Areal - insgesamt Hunderttausende Quadratmeter.
Besonders spannend: Seine Rolle als kultureller Übersetzer zwischen deutschen Normen und türkischen Geschäftspraktiken. Warum deutsche Bürokratie türkische Bauunternehmer zur Verzweiflung treibt, wie 6 Monate Bauverzögerung wegen artgeschützter Ameisen zum Symbol für Kulturschock werden - und warum "Wer arbeitet, hat keine Zeit zum Denken und Geld verdienen" sein Leitsatz wurde.
Kernthemen:
Der Anfang (17 Jahre)
Von drei Schulen geflogen
Deutsche Bahn Ausbildung zum Lokführer
Nebenjobs: Zeitungsträger, Fahrradverkäufer, Reinigung
Zufälliger Einstieg in die Abbruchbranche
Opel Kadett mit roter Motorhaube - Die ersten Mitarbeiter
Europaallee & Großprojekte
1 Million Quadratmeter für Firma Faber
Deutsche Bank Türme, UBS, Allianz Gelände
300-400 Mann auf 30-40 Baustellen gleichzeitig
Das Migrantennetzwerk als Wettbewerbsvorteil
Türkei-Episode (2002-2005)
Flucht vor dem Finanzamt
"Deutschländer" - Als Deutscher in der Türkei
Arbeitsmoral-Clash: 6 Uhr vs. 10 Uhr Baubeginn
Minus 200.000-300.000 Euro - Zurück nach Deutschland
Der Wendepunkt
Am Kanalrohr im Regen - Die Frage von Herrn Weber
"Willst du jahrelang draußen bleiben oder koordinieren?"
"Wer arbeitet, hat keine Zeit zum Denken und Geld verdienen"
Vom ausführenden Arbeiter zum strategischen Denker
Kultureller Übersetzer
Herr Çelik (Sinpas) & das Neckermann-Areal
"Meine Leute verstehen den INHALT nicht"
Nicht nur Worte, sondern Humor und Art übersetzen
Schulterschmerzen vom Stress - Vom Tausend- zum Millionen-Business
Die türkischen Milliarden-Konzerne: Sinpas, Çalık, Taşyapı, Nef
Die Ameisen-Story
Grundstück in Darmstadt, alle Genehmigungen
Nachbarn melden artgeschützte Ameisen
"Hast du den Kurban geschnitten?" - Kulturschock
99 Jahre Grundstück pachten - für Ameisen-Umsiedlung
6 Monate Verzögerung
"Ihr verarscht mich alle" - Der türkische Partner rastet aus
Die Lektion: Recht ist für alle gleich in Deutschland
Erfolgsphilosophie
"Geht nicht, gibt es nicht" - Das Motto
Lieber tun und scheitern als gar nicht anfangen
Beim Tun passiert das Lernen
Alltagsrassismus mit Erfolg beantworten
Die kulturelle Identität als Stärke
Ein Gespräch über Scheitern, Neuanfänge, kulturelle Brücken und den Weg vom Baggerfahrer zum Millionen-Investor.
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Yusuf Tüm:
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Über Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr. Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen
1 Stunde 27 Minuten
Als Kind wuchs Aydin die ersten 10 Jahre bei einer deutschen Pflegefamilie auf. Heute führt er als Vorsitzender der Geschäftsführung die IC Immobilien Holding. Bei Bilfinger baute er ein Geschäft von 90 Mitarbeitern auf 3.000 aus – mit einem Umsatzwachstum von 11 Millionen auf über 500 Millionen Euro in nur 12 Jahren.
In diesem Gespräch teilt Aydin offen:
- Warum er das Türkei-Angebot der Metro ablehnte
- Wie er als erster Türke Bundesvorsitzender einer Studentenverbindung wurde
- Seine Erfahrungen mit Alltagsrassismus – vom Gymnasium bis zur Wohnungssuche
- Warum Ausländer 1988 den Medizin-Eignungstest nicht machen durften
- Praktische Führungstipps: Worauf ein CEO bei Bewerbungen achtet
- Seine Botschaft: "Zwei Kulturen sind ein Privileg, kein Problem"
Aydin ist auf LinkedIn erreichbar und unterstützt gerne junge Menschen mit Rat.
Über Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr. Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com
In diesem Gespräch teilt Aydin offen:
- Warum er das Türkei-Angebot der Metro ablehnte
- Wie er als erster Türke Bundesvorsitzender einer Studentenverbindung wurde
- Seine Erfahrungen mit Alltagsrassismus – vom Gymnasium bis zur Wohnungssuche
- Warum Ausländer 1988 den Medizin-Eignungstest nicht machen durften
- Praktische Führungstipps: Worauf ein CEO bei Bewerbungen achtet
- Seine Botschaft: "Zwei Kulturen sind ein Privileg, kein Problem"
Aydin ist auf LinkedIn erreichbar und unterstützt gerne junge Menschen mit Rat.
Über Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr. Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com
1 Stunde 52 Minuten
Ümit Kuşdoğan verantwortet die Sicherheit von 22 Millionen ADAC-Mitgliederdaten. Sein Weg dorthin begann im bayerischen Dorf als einzige türkische Familie, führte über die Bayernliga (Fußball-Profi mit 17!), ein KI-Studium in den 90ern, Kalifornien (Baldur's Gate!), bis hin zu Positionen bei Münchner Rück, Amazon AWS und heute dem ADAC.
Was du lernst:
- Wie man Risiken richtig abwägt (nicht vermeidet!)
- Warum "Plan B" kein Zeichen von Schwäche ist
- Der Unterschied zwischen Partner und Gründer
- Was Unternehmensberatung wirklich bringt
- Cybersecurity: Cloud, KI & digitale Souveränität
- Worauf Angel Investoren bei Gründern achten
- Warum Komfortzone gefährlich ist
- Migration & Erfolg in Deutschland
Seine Story:
Ümit wollte eigentlich Elektriker werden. Sein Vater - selbst ohne Bildungschance aufgewachsen - überzeugte ihn: "Ich gebe dir die Möglichkeit, die ich nie hatte."
Er studierte Informatik mit Schwerpunkt KI - in den 90ern! Arbeitete in Kalifornien an einem der besten Rollenspiele aller Zeiten (Baldur's Gate). Spielte parallel Bayernliga-Fußball und verdiente mit 17 mehr als sein Vater in der Fabrik.
Karriere bei Münchener Rück, Unternehmensberatung, Versuch in der Türkei einen Standort aufzubauen, Amazon AWS als Security Advisor, Gründung von 2 Firmen (die er wegen eines Trademark-Issues schließen musste), bis hin zum CISO beim ADAC.
Heute zusätzlich Angel Investor für Cybersecurity-Startups.
Kernbotschaften:
"Versuch so viel wie möglich in jungen Jahren zu erleben. Aber immer mit einem Worst-Case-Szenario im Hinterkopf. Du musst Risiken verstehen und abwägen können - nicht vermeiden."
Besonders spannend:
- KI in den 90ern - Was war das eigentlich?
- Als die Firma in Kalifornien pleite ging (mitten im Praktikum)
- Warum Produkt-Business in der Türkei/Mittlerer Osten anders funktioniert
- Der Trademark-Anruf: "Ihr habt unser Produkt kopiert"
- 100.000 Euro "Strafzettel" oder dichtmachen
- Warum Cloud-Skeptiker (teilweise) recht haben
- ADAC: Viel mehr als gelbe Engel
- Seine Investment-Kriterien für Gründer
Ein ehrliches Gespräch über Erfolg, Scheitern, Migration und die Kunst, Risiken richtig einzugehen.
---
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Was du lernst:
- Wie man Risiken richtig abwägt (nicht vermeidet!)
- Warum "Plan B" kein Zeichen von Schwäche ist
- Der Unterschied zwischen Partner und Gründer
- Was Unternehmensberatung wirklich bringt
- Cybersecurity: Cloud, KI & digitale Souveränität
- Worauf Angel Investoren bei Gründern achten
- Warum Komfortzone gefährlich ist
- Migration & Erfolg in Deutschland
Seine Story:
Ümit wollte eigentlich Elektriker werden. Sein Vater - selbst ohne Bildungschance aufgewachsen - überzeugte ihn: "Ich gebe dir die Möglichkeit, die ich nie hatte."
Er studierte Informatik mit Schwerpunkt KI - in den 90ern! Arbeitete in Kalifornien an einem der besten Rollenspiele aller Zeiten (Baldur's Gate). Spielte parallel Bayernliga-Fußball und verdiente mit 17 mehr als sein Vater in der Fabrik.
Karriere bei Münchener Rück, Unternehmensberatung, Versuch in der Türkei einen Standort aufzubauen, Amazon AWS als Security Advisor, Gründung von 2 Firmen (die er wegen eines Trademark-Issues schließen musste), bis hin zum CISO beim ADAC.
Heute zusätzlich Angel Investor für Cybersecurity-Startups.
Kernbotschaften:
"Versuch so viel wie möglich in jungen Jahren zu erleben. Aber immer mit einem Worst-Case-Szenario im Hinterkopf. Du musst Risiken verstehen und abwägen können - nicht vermeiden."
Besonders spannend:
- KI in den 90ern - Was war das eigentlich?
- Als die Firma in Kalifornien pleite ging (mitten im Praktikum)
- Warum Produkt-Business in der Türkei/Mittlerer Osten anders funktioniert
- Der Trademark-Anruf: "Ihr habt unser Produkt kopiert"
- 100.000 Euro "Strafzettel" oder dichtmachen
- Warum Cloud-Skeptiker (teilweise) recht haben
- ADAC: Viel mehr als gelbe Engel
- Seine Investment-Kriterien für Gründer
Ein ehrliches Gespräch über Erfolg, Scheitern, Migration und die Kunst, Risiken richtig einzugehen.
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1 Stunde 48 Minuten
In dieser kraftvollen Episode spreche ich mit Omar Afghir, Multiunternehmer und Gründer von 3H#s Burger - Deutschlands erster deutscher Halal-Burgerkette.
Omar teilt offen seine bewegende Geschichte: Von rassistischen Erfahrungen in der Grundschule, wo er am "Ausländertisch" saß, über seine ersten unternehmerischen Schritte mit 8 Jahren, bis hin zur Privatinsolvenz mit 26 und seinem beeindruckenden Comeback.
HIGHLIGHTS:
- Wie systematischer Rassismus seine Schulzeit prägte
- Der Moment der ersten Wertschätzung, der alles veränderte
- Warum er mit 10 Jahren auf dem Flohmarkt verkaufte
- Seine Zeit als FIFA-Spielerberater (neben Lukas Podolski!)
- Die Privatinsolvenz mit 26 - und wie er da rauskam
- Wie bewusster Islam sein Leben transformierte
- Die Gründung von 3H Burger 2012 - gegen alle Widerstände
- Warum "Halal" mehr als nur Fleisch bedeutet
- Seine klare Message an die nächste Generation
KERNBOTSCHAFTEN:
"Du bist nicht das Problem - du bist die Lösung"
"Unternehmertum braucht kein Talent - man kann es lernen"
"In Deutschland war erfolgreich sein noch nie so einfach wie heute"
OMARS NEUES BUCH ist jetzt verfügbar!
Erhältlich bei: Amazon, Thalia, Mayersche und allen bekannten Buchhandlungen
https://www.amazon.de/Ein-Muslim-ist-erfolgreich-stimmt/dp/3691520057
MEHR VON OMAR:
Website: https://3hs-burger.de/Instagram: https://www.instagram.com/omar_afkir_/?hl=de
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#OmarAfkir #Unternehmertum #Migration #Podcast #Erfolg #3HBurger #Motivation #Deutschland #Business #Islam #Persönlichkeitsentwicklung #SelfMade #Inspiration
Omar teilt offen seine bewegende Geschichte: Von rassistischen Erfahrungen in der Grundschule, wo er am "Ausländertisch" saß, über seine ersten unternehmerischen Schritte mit 8 Jahren, bis hin zur Privatinsolvenz mit 26 und seinem beeindruckenden Comeback.
HIGHLIGHTS:
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- Warum er mit 10 Jahren auf dem Flohmarkt verkaufte
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- Die Privatinsolvenz mit 26 - und wie er da rauskam
- Wie bewusster Islam sein Leben transformierte
- Die Gründung von 3H Burger 2012 - gegen alle Widerstände
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