Angekommen und Aufgestiegen - Erfolgsgeschichten, die niemand erzählt

In dieser Folge spreche ich mit Amran Khalid, Berater, Coach und Speaker im Bereich Persönlichkeitsentwicklung und Leadership. Drei Master, eine Promotion, über 25 Jahre Berufserfahrung im Bankenumfeld und in der Unternehmensberatung. Aber das Spannendste an ihm ist nicht der Lebenslauf, sondern wie er über Identität, Selbstführung und Erfolg denkt.





Wir sprechen darüber, warum Schulnoten wenig über deinen späteren Weg aussagen, was Religion über Leadership lehrt und warum Akzeptanz die Grundvoraussetzung für jeden weiteren Schritt ist. Amran erklärt sein Konzept "Be Your Own Ruler" und warum er bewusst nicht 15 Mentoren gesammelt hat, sondern lieber Klarheit über die eigene Bestimmung sucht.





Dazu kommt seine Perspektive auf das Aufwachsen mit pakistanischen Wurzeln in Groß-Gerau, der Zivildienst beim Roten Kreuz, der Punkt, an dem er aufgehört hat zu sagen "Ich bin Deutscher", und die Daumen-Analogie, die du nach diesem Gespräch nicht mehr aus dem Kopf bekommst.





Themen dieser Episode


– Drei Master und Promotion: warum spät studieren manchmal die richtige Reihenfolge ist


– Pakistanische Wurzeln und Aufwachsen in Groß-Gerau ohne klassische Diskriminierungserfahrung


– Identität zwischen zwei Kulturen und der Moment, ab dem "Ich bin Deutscher" nicht mehr passte


– Erfolg als das, was folgt, wenn du deiner Bestimmung folgst


– Akzeptanz als Fundament für Selbstvertrauen und Veränderung


– Schulnoten und warum sie nichts über deine Zukunft aussagen


– Be Your Own Ruler: Selbstführung statt 15 Mentoren


– Leadership als Dienst und was Religion darüber lehrt


– Daumen-Analogie für dein Team und deine Selbstwahrnehmung


– Sokrates, VUCA-Welt und Klarheit als Wettbewerbsvorteil





Gast: Amran Khalid


Format: Gespräch über Identität, Selbstführung und Leadership





Über Angekommen & Aufgestiegen:


Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.





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#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen

In dieser Folge spreche ich mit Farid Bidadel, Geschäftsführer der Staatsstiftung gGmbH in Frankfurt. Seit 25 Jahren setzt sich die Stiftung deutschlandweit für mehr Chancengerechtigkeit von Jugendlichen mit Migrationsgeschichte ein – mit Bildungsprogrammen, Unternehmenspartnerschaften und einem starken Alumni-Netzwerk.





Wir sprechen darüber, warum viele junge Menschen nur ein sehr kleines Bild von “Berufen da draußen” haben – und was passiert, wenn man ihnen Zugang, Rollenmodelle und reale Einblicke gibt. Farid erklärt außerdem, warum er nicht am Symptom arbeiten wollte, sondern an den Ursachen: Ein Bildungssystem, das der heutigen Realität hinterherläuft, und eine Debatte, die Digitalisierung und KI oft als Bedrohung statt als Werkzeug behandelt.





Dazu kommt Farids unternehmerische Perspektive: von einer gemeinnützigen Initiative rund ums Programmierenlernen bis hin zur Skalierung über KI-Lösungen. Und wir sprechen offen über Diskriminierungserfahrungen, über den Unterschied zwischen Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit – und warum Sichtbarkeit in unterrepräsentierten Positionen reale Effekte hat.





Themen dieser Episode


– Bildungsprogramme für Jugendliche mit Migrationsgeschichte (14–20)


– Stipendienprogramm, Berufswahl, Unternehmenskooperationen


– 3.500–4.000 Alumni als Rollenmodelle und Netzwerk


– Bildung neu denken: Lernen statt reine Wissensvermittlung


– KI in der Schule: nutzen statt bekämpfen


– Diskriminierung im Alltag: Wohnungssuche, Arbeitskontexte, Behörden


– Chancengerechtigkeit vs. Chancengleichheit, Quoten-Debatte


– Gründen aus Problemorientierung: Idee ist austauschbar, Problem bleibt


– Entscheidungen unter Unsicherheit: Krisen, Funding, Anpassung, Skalierung





Gast: Farid Bidadel


Format: Gespräch über Bildung, Systemfragen und Entscheidungslogik





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#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen

Deutschland hat Regeln – aber nicht alle stehen im Regelbuch. Tanju, Unternehmer im Energiesektor und Investor, erklärt, warum der Energiemarkt gerade neu gebaut wird: dezentral, volatil, speichergetrieben. Wir sprechen über dynamische Stromtarife, Solar als günstigste Stromquelle – und darüber, warum öffentliche Debatten oft an den echten Ursachen vorbeigehen. Dazu: Diskriminierung im Schulsystem, Netzwerk als Vertrauensfrage, Mentoren mit Standards statt Meinung – und Religion als Wertekompass für Geduld, Disziplin und Verantwortung. These der Folge: Nicht Erneuerbare treiben Preise – sondern Strukturen, Interessen und fehlende Flexibilität. Wenn du Wachstum als System verstehen willst: diese Episode. Über Angekommen & Aufgestiegen: Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist. Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr. Folge mir: Instagram: @angekommenundaufgestiegen LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/ TikTok: @angekommenaufgestiegen Mail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com #MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen

Die Szene:Ein Kaufhaus.Ein paar Teller.Eine Mutter, die nicht lesen und schreiben kann.Die Kassiererin sagt:„In eurem Land kriegt man das ja sowieso nicht.“Das Mädchen an ihrer Seite ist fünf Jahre alt, als sie nach Deutschland kommt.Jahre später wird sie zur ersten Bürgerin Frankfurts gewählt.Von Bornheim ins RathausIhr Vater: Gastarbeiter.Ihre Mutter: Alphabetisierungskurs in Deutschland.Hausaufgabenhilfe? Keine.Aber Tee und Obst am Küchentisch – jeden Abend.Heute leitet sie die Stadtverordnetenversammlung.Bis Mitternacht.Rechtssicher. Parteineutral. Öffentlich unter Beobachtung.Und trotzdem sagt sie Sätze wie:„Ich bin kein Problem im Stadtbild.“Ein Gespräch über Macht, Migration & MutFrankfurt:54 % der Bevölkerung mit Migrationsgeschichte.Was bedeutet das politisch?Was bedeutet das gesellschaftlich?Wir sprechen über: Doppeldiskriminierung als Frau mit Migrationshintergrund Warum sie sagt: „Migrationshintergrund ist kein Qualitätsmerkmal“ Die Remigrations-Debatte – und warum sie gefährlich ist Parteineutralität vs. persönliche Haltung Warum Migranten für dieses Land systemrelevant sind Diskriminierung im Alltag – und was sie damit gemacht hat Aufstieg durch Bildung – Mythos oder Realität? Wie man sich in Entscheidungsstrukturen hocharbeitetEin Satz bleibt hängen:„Es kommt nicht darauf an, woher du kommst.Es kommt darauf an, was du mit deiner Chance machst.“Learnings aus dieser EpisodeAufstieg ist möglich. Aber nicht bequem.Identität kann Stärke sein – oder Angriffsfläche.Wer sich nur aufregt, verändert nichts. Wer in die Strukturen geht, schon.Neutralität im Amt heißt nicht Neutralität im Denken.Über die GästinFrankfurts Stadtverordnetenvorsteherin („erste Bürgerin“)Seit 2021 im AmtJuristisch-politische Verantwortung für die Leitung der StadtverordnetenversammlungErste Migrantin und dritte Frau in dieser FunktionGeboren in der Türkei, aufgewachsen in Frankfurt-BornheimÜber Angekommen & Aufgestiegen:Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer, Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in Deutschland möglich ist.Neue Folgen jeden Sonntag um 14:00 Uhr.Folge mir:Instagram: @angekommenundaufgestiegenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/emir-kara/TikTok: @angekommenaufgestiegenMail: angekommenundaufgestiegen@gmail.com#MigrationHintergrund #Erfolg #Unternehmer #Integration #Podcast #Deutschland #Vorbild #AngekommenUndAufgestiegen