In dieser Folge spreche ich mit Farid Bidadel, Geschäftsführer
der Staatsstiftung gGmbH in Frankfurt. Seit 25 Jahren setzt sich
die Stiftung deutschlandweit für mehr Chancengerechtigkeit von
Jugendlichen mit Migrationsgeschichte ein – mit
Bildungsprogrammen, Unternehmenspartnerschaften und einem starken
Alumni-Netzwerk.
Wir sprechen darüber, warum viele junge Menschen nur ein sehr
kleines Bild von “Berufen da draußen” haben – und was passiert,
wenn man ihnen Zugang, Rollenmodelle und reale Einblicke gibt.
Farid erklärt außerdem, warum er nicht am Symptom arbeiten
wollte, sondern an den Ursachen: Ein Bildungssystem, das der
heutigen Realität hinterherläuft, und eine Debatte, die
Digitalisierung und KI oft als Bedrohung statt als Werkzeug
behandelt.
Dazu kommt Farids unternehmerische Perspektive: von einer
gemeinnützigen Initiative rund ums Programmierenlernen bis hin
zur Skalierung über KI-Lösungen. Und wir sprechen offen über
Diskriminierungserfahrungen, über den Unterschied zwischen
Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit – und warum
Sichtbarkeit in unterrepräsentierten Positionen reale Effekte
hat.
Themen dieser Episode
– Bildungsprogramme für Jugendliche mit Migrationsgeschichte
(14–20)
– Stipendienprogramm, Berufswahl, Unternehmenskooperationen
– 3.500–4.000 Alumni als Rollenmodelle und Netzwerk
– Bildung neu denken: Lernen statt reine Wissensvermittlung
– KI in der Schule: nutzen statt bekämpfen
– Diskriminierung im Alltag: Wohnungssuche, Arbeitskontexte,
Behörden
– Chancengerechtigkeit vs. Chancengleichheit, Quoten-Debatte
– Gründen aus Problemorientierung: Idee ist austauschbar, Problem
bleibt
– Entscheidungen unter Unsicherheit: Krisen, Funding, Anpassung,
Skalierung
Gast: Farid Bidadel
Format: Gespräch über Bildung, Systemfragen und
Entscheidungslogik
Über Angekommen & Aufgestiegen:
Dieser Podcast gibt erfolgreichen Menschen mit
Migrationshintergrund eine Plattform. Unternehmer,
Führungskräfte, Politiker – sie alle zeigen, dass Erfolg in
Deutschland möglich ist.
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