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#33 Wenn KI Bewerbungen liest – rechtliche Grenzen im HR mit Clemens Handl

43 Minuten
Durch Künstliche Intelligenz entstehen auch im HR-Bereich völlig neue Möglichkeiten. Doch mit KI wächst auch die Unsicherheit in Bezug auf Datenschutz. Was ist erlaubt? Wo liegen Risiken? Und wie schaffen Unternehmen einen verantwortungsvollen Umgang mit KI? Das sind die Fragen, dieich heute mit einem ganz besonderen Gesprächspartner besprechen werde. Ich habe heute meinen Mann bei mir im Podcast zu Gast. Clemens Handl ist heute mein Experte.Er bewegt sich an der Schnittstelle von Recht, Technologie undUnternehmenspraxis. Clemens ist Rechtsanwalt und Partner bei CHG Rechtsanwälte und leitet dort die Praxisgruppe Data & Technology. Seine Schwerpunkte liegen unter anderem in den Bereichen Datenschutz, KI-Regulierung, Cybersecurity unddigitale Geschäftsmodelle. Er begleitet Unternehmen bei der Einführung von KI-Systemen und unterstützt sie dabei, den AI Act und die DSGVO praxisnah umzusetzen.

#32 Vom ersten Klick bis zur Bewerbung: Was eine gute Candidate Journey ausmacht mit Beate Öttl

38 Minuten
Wie erleben Bewerberinnen und Bewerber ein Unternehmen eigentlich digital, noch bevor sie jemals mit einem Menschen aus dem Unternehmen gesprochen haben?

Vielleicht beginnt der erste Kontakt heute bei Google, auf LinkedIn oder einer Jobplattform. Immer häufiger aber auch über KI-Tools wie ChatGPT. Von dort geht es vielleicht auf die Unternehmenswebsite, weiter zur Karriereseite, zu einerkonkreten Stellenanzeige und schließlich zur Bewerbung.

Und genau auf diesem Weg gibt es viele Punkte, an denen Unternehmen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber überzeugen oder auch verlieren können.

Darüber spreche ich heute mit Beate Öttl. Beate ist UX-Designerin und Website-Strategin und hat mit studio craft design ihr eigenes Unternehmen gegründet. Siebeschäftigt sich intensiv damit, wie Websites aufgebaut sein müssen, damit Menschen Informationen schnell finden, verstehen und möglichst intuitiv zum nächsten Schritt gelangen.

Gemeinsam schauen wir heute aus der Perspektive von Bewerberinnen und Bewerbern auf Unternehmens- undKarriereseiten. Wir sprechen darüber, wie Unternehmen überhaupt gefunden werden, welche Rolle KI dabei zunehmend spielt, was eine gute Karriereseite ausmachtund warum selbst ein komplizierter Bewerbungsprozess am Ende darüber entscheiden kann, ob jemand eine Bewerbung abschickt oder eben nicht.

#31 Fair oder voreingenommen? KI im Recruiting auf dem Prüfstand mit Eva Maria Hotter

38 Minuten
Heute sprechen wir über Künstliche Intelligenz im Recruiting. KI kann Bewerbungsprozesse schneller und effizienter machen, gleichzeitig wirft sie aber auch wichtige Fragen nach Fairness, Transparenz und Verantwortung auf.Genau darüber spreche ich heute mit Eva-Maria Hotter. Sie istUnternehmensberaterin, Expertin für KI-Implementierung und Datenanalyse und begleitet Unternehmen dabei, Künstliche Intelligenz nicht nur technisch, sondern auch verantwortungsvoll einzusetzen. Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, wie Unternehmen die Chancen von KI nutzen können, ohne dabei den Menschen aus den Augen zu verlieren.

#30 Wie KI die Kommunikation verändert mit Annette Behrendt

41 Minuten
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur, was wir kommunizieren, sondern möglicherweise auch, wie viel, wie persönlich und wie bewusst wir miteinander sprechen. Texte werden schneller formuliert, Antworten geglättet und schwierige Botschaften an digitale Werkzeuge ausgelagert. Aber was passiert dabei mit unseren eigenen kommunikativen Fähigkeiten? Und woran erkennen wir noch, ob eine Botschaft wirklich von einem Menschen kommt und auch von ihm verantwortet wird?

Darüber spreche ich heute mit Annette Behrendt. Annette istKommunikationsexpertin, Leadership-Coach, Trainerin und eingetragene Mediatorin. Sie begleitet Menschen, Führungskräfte und Teams dabei, Konflikte anzusprechen, Klarheit zu schaffen und auch in schwierigen Situationenmiteinander im Gespräch zu bleiben. Außerdem ist sie Dozentin am MCI. Aktuell setzt sie sich intensiv mit der Frage auseinander, wie KI unsere Sprache, unsere Beziehungen und unsere Kommunikationskompetenz beeinflusst.

Webinar 29.9.2026 Kollegin KI ist da – und jetzt? HR am Steuer der KI-Transformation.

#29 KI im Personalwesen – Die Revolution beginnt jetzt mit Manuela Lindlbauer

43 Minuten
Heute habe ich eine Frau zu Gast, die seit mehr als 25 Jahren die HR-Welt aktiv mitgestaltet und den österreichischen Arbeitsmarkt wie kaum eine andere kennt. Als Gründerin derLINDLPOWER.GROUP begleitet sie Unternehmen bei Recruiting, Personalberatung und den Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen. Gleichzeitig ist sie Speakerin, Unternehmerin und eine starke Stimme für Innovation imPersonalmanagement und für Frauen in Führungspositionen.

Mit ihrem aktuellen Buch „KI im Personalwesen – Die Revolution im Recruiting & Arbeitsmarkt“ zeigt sie praxisnah, wie Künstliche Intelligenz das Personalmanagement verändert – von Recruiting über Employer Branding bis hin zu strategischen HR-Prozessen. Dabei vertritt sie eine klare Haltung: KI soll den Menschen nicht ersetzen, sondern HR mehr Zeit für das schaffen, was wirklich zählt – den Menschen.
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Über diesen Podcast

HR-Dialog – dein Podcast für echte Einblicke in die moderne Arbeitswelt. Ich spreche mit HR-Expert:innen, Führungskräften und spannenden Persönlichkeiten über die Themen, die uns im People & Culture Bereich bewegen: von Karrierewegen über gesundes Arbeiten bis hin zu Themen wie Generationenvielfalt, Onboarding oder Leadership. In jeder Staffel beleuchten wir ein konkretes Schwerpunktthema in mehreren Folgen – mit ehrlichen Einblicken, Best-Practice-Beispielen und Inspirationen für die HR-Arbeit von heute und morgen.
Webseite
TANJA HANDL - HR-Expertin
Urheberangabe
Tanja Handl
Durchschnittliche Länge
Ø 35 Min.
Erscheinungsweise
Alle 2 Wochen
Letzter Check
vor 2 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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„HR Dialog Podcast“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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