HR Dialog Podcast

In den nächsten Wochen widmen wir uns wieder einem neuen Thema und es ist wieder einmal eines, das mir sehr am Herzen liegt: Führung und Unternehmenskultur.


In meiner täglichen Arbeit, in Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern aber auch in meinem HR-Dialog Netzwerk immer wieder sehe: Strategien scheitern selten an der Idee. Sie scheitern an der Kultur.


Und Kultur ist kein cooler Spruch auf der Website oder. Kultur ist auch nur ganz selten des, was im Leitbild steht. Kultur entsteht im Tun.

Meine heutige Expertin, Claudia Muigg von „Die Beraterinnen“ aus Innsbruck, weiß genau, wie man Unternehmen fit und resilient macht.


Claudia ist nicht nur Geschäftsführerin und Mitgründerinder Beraterinnen, sie verbindet wirtschaftliches Know-how mit systemischem Coaching, um in Betrieben gesundheitsförderliche Strukturen zu etablieren. Im Gespräch erfahren wir, wie sie Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in den Prozess einbindet, welche Methoden besonders wirksam sind und welche Stolpersteine Unternehmen bei der Einführung nachhaltiger Gesundheitsprogramme überwinden müssen.

Heute spreche ich mit Victoria Danler, die bei SPAR für die Regionen Tirol  & Salzburg das Betriebliche Gesundheitsmanagement verantwortet. SPAR wurde in den letzten Jahren mehrfach mit dem Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet – ein Zeichen dafür, dass Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Unternehmen einen hohen Stellenwert haben.


Im Gespräch möchte ich erfahren, wie SPAR Tirol &Salzburg Gesundheit im Arbeitsalltag lebt, welche strategischen und praktischen Maßnahmen dahinterstehen und welche Erfahrungen und Erfolge das Unternehmen mit seinem BGM bereits erzielen konnte. Außerdem interessiert mich, wie die Mitarbeitenden in den Filialen und in der Zentrale eingebunden werden, welche besonderenHerausforderungen der Handel mit sich bringt und welchePläne es für die Zukunft des BGM bei SPAR gibt.

Heute sprechen wir erneut über Betriebliche Gesundheitsförderung, und zwar am Beispiel von holluSystemhygiene GmbH aus Zirl – einem Unternehmen, das mehrfach mit dem BGF‑Gütesiegel ausgezeichnet wurde. Meine heutige Interviewpartnerin ist Madlin Borth die bei Hollu das Holluvital‑Programm mit verantwortet.


Wir sprechen darüber, wie Hollu Gesundheit im Arbeitsalltag verankert, warum Beteiligung mehr ist als ein paar Gesundheitstage – und was andere Unternehmen von diesem Weg lernen können.