HR Dialog Podcast Archiv
34 Episoden
7 Minuten
In den nächsten Wochen widmen wir uns wieder einem neuen Thema und es ist wieder einmal eines, das mir sehr am Herzen liegt: Führung und Unternehmenskultur.
In meiner täglichen Arbeit, in Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern aber auch in meinem HR-Dialog Netzwerk immer wieder sehe: Strategien scheitern selten an der Idee. Sie scheitern an der Kultur.
Und Kultur ist kein cooler Spruch auf der Website oder.
Kultur ist auch nur ganz selten des, was im Leitbild steht.
Kultur entsteht im Tun.
In meiner täglichen Arbeit, in Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern aber auch in meinem HR-Dialog Netzwerk immer wieder sehe: Strategien scheitern selten an der Idee. Sie scheitern an der Kultur.
Und Kultur ist kein cooler Spruch auf der Website oder.
Kultur ist auch nur ganz selten des, was im Leitbild steht.
Kultur entsteht im Tun.
45 Minuten
Meine heutige Expertin, Claudia Muigg von „Die Beraterinnen“ aus Innsbruck, weiß genau, wie man Unternehmen fit und resilient macht.
Claudia ist nicht nur Geschäftsführerin und Mitgründerinder Beraterinnen, sie verbindet wirtschaftliches Know-how mit systemischem Coaching, um in Betrieben gesundheitsförderliche Strukturen zu etablieren. Im Gespräch erfahren wir, wie sie Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in den Prozess einbindet, welche Methoden besonders wirksam sind und welche Stolpersteine Unternehmen bei der Einführung nachhaltiger Gesundheitsprogramme überwinden müssen.
Claudia ist nicht nur Geschäftsführerin und Mitgründerinder Beraterinnen, sie verbindet wirtschaftliches Know-how mit systemischem Coaching, um in Betrieben gesundheitsförderliche Strukturen zu etablieren. Im Gespräch erfahren wir, wie sie Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in den Prozess einbindet, welche Methoden besonders wirksam sind und welche Stolpersteine Unternehmen bei der Einführung nachhaltiger Gesundheitsprogramme überwinden müssen.
34 Minuten
Heute spreche ich mit Victoria Danler, die bei SPAR für die Regionen Tirol & Salzburg das Betriebliche Gesundheitsmanagement verantwortet. SPAR wurde in den letzten Jahren mehrfach mit dem Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet – ein Zeichen dafür, dass Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Unternehmen einen hohen Stellenwert haben.
Im Gespräch möchte ich erfahren, wie SPAR Tirol &Salzburg Gesundheit im Arbeitsalltag lebt, welche strategischen und praktischen Maßnahmen dahinterstehen und welche Erfahrungen und Erfolge das Unternehmen mit seinem BGM bereits erzielen konnte. Außerdem interessiert mich, wie die Mitarbeitenden in den Filialen und in der Zentrale eingebunden werden, welche besonderenHerausforderungen der Handel mit sich bringt und welchePläne es für die Zukunft des BGM bei SPAR gibt.
Im Gespräch möchte ich erfahren, wie SPAR Tirol &Salzburg Gesundheit im Arbeitsalltag lebt, welche strategischen und praktischen Maßnahmen dahinterstehen und welche Erfahrungen und Erfolge das Unternehmen mit seinem BGM bereits erzielen konnte. Außerdem interessiert mich, wie die Mitarbeitenden in den Filialen und in der Zentrale eingebunden werden, welche besonderenHerausforderungen der Handel mit sich bringt und welchePläne es für die Zukunft des BGM bei SPAR gibt.
32 Minuten
Heute sprechen wir erneut über Betriebliche Gesundheitsförderung, und zwar am Beispiel von holluSystemhygiene GmbH aus Zirl – einem Unternehmen, das mehrfach mit dem BGF‑Gütesiegel ausgezeichnet wurde.
Meine heutige Interviewpartnerin ist Madlin Borth die bei Hollu das Holluvital‑Programm mit verantwortet.
Wir sprechen darüber, wie Hollu Gesundheit im Arbeitsalltag verankert, warum Beteiligung mehr ist als ein paar Gesundheitstage – und was andere Unternehmen von diesem Weg lernen können.
Meine heutige Interviewpartnerin ist Madlin Borth die bei Hollu das Holluvital‑Programm mit verantwortet.
Wir sprechen darüber, wie Hollu Gesundheit im Arbeitsalltag verankert, warum Beteiligung mehr ist als ein paar Gesundheitstage – und was andere Unternehmen von diesem Weg lernen können.
36 Minuten
Heute werfen wir einen Blick Hinter die Kulissen ins Gerätewerk Matrei. Das Unternehmen ist ein Vorzeigebetrieb,wenn es um das Thema betriebliche Gesundheitsförderung geht und wurde dafür mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet.
Mich interessiert heute: Welche Programme und Maßnahmen stehen hinter diesem Erfolg? Wie werden die Mitarbeiter:innen eingebunden? Und was können andere Unternehmen vielleicht davon lernen?
Darüber spreche ich mit Martina Erdtner, HR-Leiterin, die uns spannende Einblicke in die Praxis des Gerätewerks Matrei geben wird.
Mich interessiert heute: Welche Programme und Maßnahmen stehen hinter diesem Erfolg? Wie werden die Mitarbeiter:innen eingebunden? Und was können andere Unternehmen vielleicht davon lernen?
Darüber spreche ich mit Martina Erdtner, HR-Leiterin, die uns spannende Einblicke in die Praxis des Gerätewerks Matrei geben wird.
35 Minuten
Heute im Interview mit der Geschäftsführerin von Idealtours: Susanne Neuhauser.
Idealtours trägt seit 2022 und erneut für den Zeitraum 2025–2027 das renommierte österreichische BGF‑Gütesiegel. Mit gezielten Programmen rund um mentale Gesundheit, Bewegung, moderne Arbeitsprozesse und Karenzmanagement fördert das Tiroler Familienunternehmen aktiv die Gesundheitskompetenz und Eigeninitiative seiner Mitarbeitenden.
Idealtours trägt seit 2022 und erneut für den Zeitraum 2025–2027 das renommierte österreichische BGF‑Gütesiegel. Mit gezielten Programmen rund um mentale Gesundheit, Bewegung, moderne Arbeitsprozesse und Karenzmanagement fördert das Tiroler Familienunternehmen aktiv die Gesundheitskompetenz und Eigeninitiative seiner Mitarbeitenden.
45 Minuten
Heute sprechen wir mit Jane Platter, Leiterin StabstellePersonalmarketing & Personalentwicklung in der Tiroler Versicherung.
Die Tiroler Versicherung hat in den letzten Jahren mehrfach das BGF-Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung erhalten – ein Qualitätssiegel, das Unternehmen auszeichnet, die systematisch und nachhaltig die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern.
Wir wollen heute erfahren, wie das bei der Tiroler Versicherung abläuft, welche Erfahrungen die Tiroler damit gemacht hat und welche Tipps Jane für andere Unternehmen hat, die selbst mit dem Thema BGF starten möchten.
Die Tiroler Versicherung hat in den letzten Jahren mehrfach das BGF-Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung erhalten – ein Qualitätssiegel, das Unternehmen auszeichnet, die systematisch und nachhaltig die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern.
Wir wollen heute erfahren, wie das bei der Tiroler Versicherung abläuft, welche Erfahrungen die Tiroler damit gemacht hat und welche Tipps Jane für andere Unternehmen hat, die selbst mit dem Thema BGF starten möchten.
36 Minuten
Heute spreche ich mit Lisa Stern von der österreichischen Gesundheitskasse in Tirol über das BGF-Gütesiegel, das offizielle österreichische Qualitätszeichen für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Es wird vom Österreichischen Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) verliehen und zeichnet Unternehmen aus, die systematisch Maßnahmen zur Förderung der körperlichen, psychischen und sozialen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden umsetzen.
7 Minuten
Das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz liegt mir persönlich sehr am Herzen und deshalb widmen wir uns in den nächsten Folgen einem Thema, das oft unterschätzt – aber gleichzeitig unglaublich zukunftsrelevant ist: Betriebliche Gesundheitsförderung, kurz BGF.
29 Minuten
Heute habe ich Verena Moser zu Gast – sie ist Personalleiterin bei SPAR für die Regionen Tirol und Salzburg und verantwortet die HR-Themen für mehrere tausend Mitarbeitende. Mit ihr spreche ich über ihren spannenden Weg von der Tourismusbranche ins Personalwesen, über prägende Karrieremomente, Herausforderungen und Entwicklungen im HR-Bereich – und darüber, was es heute braucht, um als Führungskraft in der Personalarbeit erfolgreich zu sein.
Du erfährst, wie ein typischer Arbeitstag bei Verena aussieht, welche Weiterbildungen sie empfiehlt, was sie ihrem jüngeren Ich raten würde – und welche drei Tipps sie Menschen mitgibt, die im HR durchstarten wollen.
Du erfährst, wie ein typischer Arbeitstag bei Verena aussieht, welche Weiterbildungen sie empfiehlt, was sie ihrem jüngeren Ich raten würde – und welche drei Tipps sie Menschen mitgibt, die im HR durchstarten wollen.
35 Minuten
Meine heutige Interviewpartnerin ist Natalie Flatz, Chief Human Resources Officer bei Lidl Österreich.
Sie hat sich vom operativen Handel über verschiedene Führungsrollen bis in die Geschäftsleitung entwickelt – und bringt heute eine beeindruckende Kombination aus Praxisnähe, klarer Leistungskultur und modernen People-&-Culture-Themen wie Talententwicklung, Diversity und Digitalisierung ein.
Seit über 14 Jahren ist Nathalie bei Lidl, kennt das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven und ist eine Führungskraft, die aus den eigenenReihen aufgestiegen ist.Ich freue mich sehr, heute mit ihr über ihren Weg, prägende Wendepunkte und die Entscheidungen hinter den Kulissen zu sprechen.
Sie hat sich vom operativen Handel über verschiedene Führungsrollen bis in die Geschäftsleitung entwickelt – und bringt heute eine beeindruckende Kombination aus Praxisnähe, klarer Leistungskultur und modernen People-&-Culture-Themen wie Talententwicklung, Diversity und Digitalisierung ein.
Seit über 14 Jahren ist Nathalie bei Lidl, kennt das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven und ist eine Führungskraft, die aus den eigenenReihen aufgestiegen ist.Ich freue mich sehr, heute mit ihr über ihren Weg, prägende Wendepunkte und die Entscheidungen hinter den Kulissen zu sprechen.
43 Minuten
Kathrin hat nach ihrer Promotion eine beeindruckende Karriere im Bank- und Finanzwesen hingelegt. Sie ist Leiterinder Stabsstelle Compliance, Governance und Recht bei der Hypo Tirol Bank AG und verantwortet in dieser Rolle die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Umsetzung interner Richtlinien im Bankbetrieb. In einer Branche, die lange als Männerdomäne galt, hat sie sich als Frau erfolgreich etabliert und Führungsverantwortung übernommen. Sie weiß zudem aus eigener Erfahrung, was es heißt, berufliche Karriere und Familie in Einklang zu bringen.
Im heutigen Gespräch wollen wir nicht nur Kathrins beruflichen Werdegang und wichtige Karriereentscheidungen beleuchten, sondern auch über ihre Erfahrungen als Frau in einer männerdominierten Branche sprechen. Wir werden erfahren, wie sie Beruf und Familie vereinbart und welche persönlichen Haltungen zu Führung,Verantwortung und Werten sie in ihrer täglichen Arbeit leiten. Ich freue mich auf einen offenen, persönlichen und fundierten Austausch.
Im heutigen Gespräch wollen wir nicht nur Kathrins beruflichen Werdegang und wichtige Karriereentscheidungen beleuchten, sondern auch über ihre Erfahrungen als Frau in einer männerdominierten Branche sprechen. Wir werden erfahren, wie sie Beruf und Familie vereinbart und welche persönlichen Haltungen zu Führung,Verantwortung und Werten sie in ihrer täglichen Arbeit leiten. Ich freue mich auf einen offenen, persönlichen und fundierten Austausch.
43 Minuten
Heute sprechen wir über Handwerk, Leidenschaft und den Mut zur Selbstständigkeit und das mit einer Frau, die genau das verkörpert:Elisabeth Leitner ist Gründerin und Geschäftsführerin des Wiener Labels Körbchen, das für liebevoll handgemachte, bequeme und nachhaltige Unterwäsche bekannt ist.
Gemeinsam mit ihrer Partnerin Victoria Lohninger hat sie aus einem spontanenProjekt während der Modeausbildung ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut ganz ohne klassische Konzernkarriere, dafür mit viel Herzblut, handwerklicherExpertise und Unternehmergeist.
Wie ihr Weg dorthin aussah, was sie heute antreibt und warum gerade BHs einekleine Revolution verdienen, darüber sprechen wir jetzt.
Gemeinsam mit ihrer Partnerin Victoria Lohninger hat sie aus einem spontanenProjekt während der Modeausbildung ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut ganz ohne klassische Konzernkarriere, dafür mit viel Herzblut, handwerklicherExpertise und Unternehmergeist.
Wie ihr Weg dorthin aussah, was sie heute antreibt und warum gerade BHs einekleine Revolution verdienen, darüber sprechen wir jetzt.
1 Stunde 12 Minuten
Heute freue ich mich ganz besonders auf meine Interviewpartnerin: Claudia Reiterer – preisgekrönte Journalistin, langjährige ORF-Moderatorin und eine der bekanntesten Polit-Talk-Stimmen Österreichs. In dieser Folge sprechen wir über ihren spannenden beruflichen Weg von der Diplom Krankenschwester zurFernsehjournalistin, über die Höhen und Herausforderungen im Live-TV bis hin zuihrem mutigen Schritt in einen neuen Lebensabschnitt nach fast drei JahrzehntenORF.
Freu dich auf ein tolles Gespräch über Wandel, Unabhängigkeit, Haltung und darüber, wie man auch als starke Frau in der Öffentlichkeit authentisch bleibt.
Freu dich auf ein tolles Gespräch über Wandel, Unabhängigkeit, Haltung und darüber, wie man auch als starke Frau in der Öffentlichkeit authentisch bleibt.
39 Minuten
Dr. Monica Fernández-Quintero ist Chemikerin, Expertin für computergestützte Molekulardynamik und Antikörperforschung – und sie hat ihren wissenschaftlichen Weg von Innsbruck bis ans renommierte Scripps Research Institute in Kalifornien geführt.
Monica erforscht, wie sich Antikörper in ihrer Struktur verändern, wie das unsere Impfstoffe beeinflusst – und wie künstliche Intelligenz und Simulationen dabei helfen, Medikamente der Zukunft zu entwickeln.
Doch heute sprechen wir nicht nur über Proteine und Forschung, sondern auch über Karrierewege in der Wissenschaft, über Sichtbarkeit als junge Frau in MINT-Fächern, über Wirksamkeit, Rollenbilder und darüber, wie man Nachwuchstalente wirklich fördert.
Monica erforscht, wie sich Antikörper in ihrer Struktur verändern, wie das unsere Impfstoffe beeinflusst – und wie künstliche Intelligenz und Simulationen dabei helfen, Medikamente der Zukunft zu entwickeln.
Doch heute sprechen wir nicht nur über Proteine und Forschung, sondern auch über Karrierewege in der Wissenschaft, über Sichtbarkeit als junge Frau in MINT-Fächern, über Wirksamkeit, Rollenbilder und darüber, wie man Nachwuchstalente wirklich fördert.
