Erfolgsbausteine – Der Podcast für Bauunternehmer, Handwerk, Hersteller & Vermieter von Bauequipment

In diesem Video sprechen Ralf Lüddemann und Viviana Plasil über „Der Aufstieg" - ein besonderes Management Retreat in den Bergen, das Führungskräfte und Manager in der Lebensmitte dabei begleitet, Klarheit zu gewinnen. Nicht mit vorgefertigten Antworten oder Fünf-Stufen-Plänen, sondern durch echten Dialog, Bewegung und den Austausch mit Menschen in ähnlichen Lebensphasen.Worum geht's konkret?• Warum Klarheit wichtiger ist als ein konkreter Plan• Basecamp, Aufstieg, Gradwanderung & Gipfelerlebnis — die Struktur des Retreats• Wie Bewegung und Natur Denkprozesse verändern• Warum die richtige Gruppe über den Erfolg entscheidet• Was Nachhaltigkeit nach dem Retreat wirklich bedeutetKapitelmarken:00:00 Intro: wie das Retreat entstand01:34 Vorstellung: Ralf Lüddemann & Viviana03:29 Warum vorgefertigte Programme oft zu kurz greifen07:00 Wer ist die Zielgruppe des Retreats?09:46 Klarheit als wichtigstes Ziel13:03 Das Basecamp: wie alles beginnt23:31 Der Aufstieg: harte Arbeit, neue Perspektiven34:18 Gradwanderung & Gipfelerlebnis42:11 Nachhaltigkeit: was nach dem Retreat bleibt48:32 Wie die Gruppe zusammengestellt wirdHosts:Ralf Lüddemann (Vorstand STRABAG AG & Coach)Viviana Plasil (Coach & Mediatorin)Mehr von uns:Website: https://zelic-consulting.de/LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/zelic-consultingPlaylist „Erfolgsbausteine“: https://www.youtube.com/playlist?list=PLj7eKz_v1kJ9hpBUvvEyxdwKzeu8RD8DqAbonniere unseren Kanal für klare Impulse aus Bau, Führung & persönlicher Entwicklung.#Retreat #Führung #Lebensmitte #Management #Coaching #Klarheit #ZelicConsulting #Persönlichkeitsentwicklung #Berge #MidlifeShift

In dieser besonderen Ausgabe von Erfolgsbausteine übernimmt erstmalig Ralf Lüddemann (Vorstand STRABAG AG) das Ruder als Gastgeber. Er spricht mit Silke Claßen - Unternehmerin in Prozess- und Personalberatung - über die großen Fragen, die Bauunternehmer in diesem Jahr beschäftigen: Wie führt man, wenn vier Generationen im Betrieb aufeinandertreffen? Was hält Mitarbeiter wirklich und warum ist zu viel Harmonie manchmal das größte Risiko?Worum geht’s konkret?• Führung 2026: situativ, kooperativ und trotzdem klar positioniert• Generationenmix als Stärke: was Jung und Alt voneinander lernen können• Fehlerkultur vs. Lösungskultur: warum der Begriff entscheidet• Vertrauen als Führungsinstrument: der Vertrauensvorschuss als erster Schritt• Digitalisierung im Bau: erst Hausaufgaben machen, dann Tools einführen• Mitarbeiterbindung: was wirklich zählt — jenseits von Obstkorb und Sneaker• Führungsillusionen im Bau: was sich nicht mehr halten lässtKapitelmarken:00:00 Intro & Ralf Lüddemann als Gastgeber01:34 Vorstellung: Ralf Lüddemann & Silke Claßen03:29 Trends & Chancen 2026: Unsicherheit, Faktor Mensch, Konjunktur05:30 Digitalisierung im Bau: erst Prozesse, dann Tools10:16 Generationenmix: vier Generationen, eine Organisation18:48 Was macht gute Führung heute aus?23:21 Fehlerkultur vs. Lösungskultur29:09 Vertrauen zu Kunden, Partnern und im Team37:07 Mitarbeiterbindung: Talente entdecken und halten55:28 Führungsillusionen im BauGast:Silke Claßen — Unternehmerin, Prozess- & PersonalberatungMehr von uns:Website: https://zelic-consulting.de/LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/zelic-consultingPlaylist „Erfolgsbausteine“: https://www.youtube.com/playlist?list=PLj7eKz_v1kJ9hpBUvvEyxdwKzeu8RD8DqAbonniere „Erfolgsbausteine" für klare Stimmen aus Bau & Handwerk — mit echten Geschichten, Strategien und Umsetzungsbeispielen.#Erfolgsbausteine #Baubranche #Führung #Handwerk #Mittelstand #Bauunternehmen #STRABAG #Generationen #Digitalisierung #Mitarbeiterbindung #Vertrauen #Fehlerkultur #Leadership

In dieser Folge von Erfolgsbausteine sprechen Tomas Zelic und Personalexpertin Silke Claßen darüber, was im persönlichen Vorstellungsgespräch in der Bau- und Handwerksbranche wirklich zählt und welche Fehler Bewerber und Arbeitgeber immer wieder machen. Von der richtigen Gesprächsstrategie über die 70/30-Regel bis zu kleinen, aber entscheidenden Details, die den ersten Eindruck prägen.Worum geht’s konkret?• Bewerber-Fallen: Gehaltsfrage & Homeoffice – Hier entscheidet das Timing• Arbeitgeber-Fallen: zu viel Selbstpräsentation statt echtes Interesse• 70/30-Regel: warum der Bewerber mehr sprechen sollte• Gesprächsstart, Komfortzone & Authentizität – Menschen richtig kennenlernen• Arbeitszeugnisse: warum Kennenlernen wichtiger ist als PapierKapitelmarken:00:00 Intro & Setup01:01 Gastvorstellung: Silke Claßen 02:37 Bewerberfehler: „Was kann ich verdienen?“ – und wann es passt03:46 Arbeitgeberfehler: zu viel reden – 70/30-Regel05:10 Klassiker: Homeoffice-Frage & Gesprächsstrategie06:19 Komfortzone schaffen: so werden Bewerber authentisch08:12 Praktische Tipps: Wasser statt Kaffee, Rauchen vermeiden10:06 Arbeitszeugnisse: misstrauisch, geschönt – was wirklich zählt12:53 Motivation & Veränderungsbereitschaft statt Lebenslauf abprüfenGast:Silke Claßen – Personalexpertin (Recruiting, Entwicklung & Bindung)Mehr von uns:Website: https://zelic-consulting.de/LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/zelic-consultingPlaylist „Erfolgsbausteine“: https://youtube.com/playlist?list=PLj7eKz_v1kJ-zFNQMetDjHJNTDt67plr6&si=Z4NuJxsvlX28VWFyAbonniere „Erfolgsbausteine“ für klare Stimmen aus der Bau- und Handwerksbranche – mit echten Geschichten, Strategien und Umsetzungsbeispielen.#Erfolgsbausteine #Baubranche #Handwerk #Recruiting #Vorstellungsgespräch #Mitarbeiterbindung #Führung #Bauunternehmen #Mittelstand

In dieser Folge von Erfolgsbausteine spricht Tomas Zelic mit Sabine Wölfel (HTB Personalberatung) über Persönlichkeitsanalysen im Recruiting und warum sie im Bau- und Handwerksumfeld ein echter Hebel sein können, wenn man sie richtig einsetzt. Es geht um den „LPP“ (LINC Personality Profiler): wann er sinnvoll ist, wie der Ablauf funktioniert und wie Unternehmen damit Passung, Teamergänzung und Nachfolgeentscheidungen klarer einschätzen.Worum geht’s konkret?• LPP richtig einsetzen: erst persönliches Kennenlernen, dann Analyse – nicht umgekehrt• Ablauf & Aufwand: Online-Link, 20–30 Minuten, Ergebnisse als Grafik & Text• Nutzen für Bewerber & Unternehmen: Potenziale, Arbeitsumfeld, Passung, Eigenbild vs. Fremdbild• Team- und Rollenlogik: Stärken gezielt ergänzen (z. B. Struktur vs. „Push“/Vertrieb)• Praxisbeispiele aus der Branche: Mietstation/Standortaufbau, Nachfolge und Leistungsträger absichernKapitelmarken:00:00 Intro00:44 Gastvorstellung: Sabine Wölfel & HTB Personalberatung02:53 Thema der Folge: Persönlichkeitsanalyse im Recruiting (LPP)03:16 Der richtige Zeitpunkt: erst kennenlernen, dann Analyse07:47 Ablauf: Link, Dauer, Ergebnis – so funktioniert der LPP09:31 Auswertung: Eigenbild vs. Fremdbild – warum das Gespräch entscheidet11:07 Praxisbeispiel: Mietstation – gleicher Job, anderer Kontext12:42 Nachfolge & Teamergänzung: Rollen passend bauen15:11 Einsatz im laufenden Betrieb: Zusammenarbeit im Team verbessernGast:Sabine Wölfel – HTB Personalberatung (Bau- und Energiebranche)Mehr von uns:Website: https://zelic-consulting.de/LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/zelic-consultingPlaylist „Erfolgsbausteine“: https://www.youtube.com/playlist?list=PLj7eKz_v1kJ9hpBUvvEyxdwKzeu8RD8DqAbonniere „Erfolgsbausteine“ für klare Stimmen aus Bau & Handwerk – mit echten Geschichten, Strategien und Umsetzungsbeispielen.#Erfolgsbausteine #Baubranche #Handwerk #Recruiting #Personal #Führung #Bauunternehmen #Mittelstand #Team #Persönlichkeit