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Episoden
07.11.2025
4 Minuten
Es ist hart zu sehen, wie viele Traditionsbetriebe Gefahr laufen zu
schließen, weil keine Mitarbeiter mehr zu finden sind. Nach
Recherchen habe ich fünf Gründe identifiziert, die dabei eine große
Rolle spielen könnten. Diese Inhalte gibt es als Reel-Serie auf
Social Media und hier im Podcast als Audio – damit niemand etwas
verpasst. In Teil 5 geht es um einen Punkt, den viele nach wie vor
unterschätzen: fehlende oder vernachlässigte Social Media Arbeit.
Wer nicht sichtbar ist, wird nicht gefunden. Und wer nicht gefunden
wird, bekommt keine Bewerbungen. Eine Website allein reicht nicht.
Unternehmen müssen dort auftauchen, wo sich Menschen täglich
bewegen. Ich erkläre, warum Social Media und Website Hand in Hand
gehen müssen und wie Unternehmen selbst mit einem einzigen Kanal
starten und Reichweite aufbauen können – damit zukünftige
Mitarbeiter überhaupt erfahren, dass es sie gibt. Damit ist die
Serie komplett. Bei Fragen oder wenn du Unterstützung bei der
Umsetzung brauchst: einfach melden. Hol dir hier dein kostenfreies
Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin
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06.11.2025
4 Minuten
mmer mehr Betriebe – teilweise seit über 100 oder 150 Jahren am
Markt – stehen kurz vor der Schließung, weil keine Mitarbeiter mehr
zu finden sind. Deshalb habe ich fünf zentrale Gründe
herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche
ausbremsen. Die Inhalte gibt’s als Reel-Serie auf Social Media und
zusätzlich hier im Podcast, damit ihr nichts verpasst. In Teil 4
geht es um einen technischen, aber extrem wichtigen Punkt:
Stellenanzeigen ohne strukturierte Daten. Viele veröffentlichen
Jobs als PDF, Bild oder einfachen Text – aber Suchmaschinen können
diese Infos nicht richtig verarbeiten. Das heißt: Die Anzeige
taucht nicht in Google for Jobs auf. Und damit sehen potenzielle
Bewerber sie nicht. Ich erkläre, warum strukturierte Daten so
entscheidend sind und wie man sie ohne großen Aufwand hinterlegt –
damit Job-Postings dort erscheinen, wo auch aktiv gesucht wird.
Weiter geht’s dann im letzten Teil 5. Und wenn du dazu
Unterstützung brauchst: einfach melden. Hol dir hier dein
kostenfreies Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin
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05.11.2025
3 Minuten
Es ist traurig, wie viele Traditionsbetriebe kämpfen müssen, weil
sie keine Mitarbeiter mehr finden. Bei meiner Recherche bin ich auf
etliche Fälle gestoßen, in denen Filialen oder ganze Unternehmen
schließen müssen – nur weil Bewerber ausbleiben. Daraus sind fünf
klare Gründe entstanden, die ich in einer Reel-Serie auf Social
Media teile. Und damit meine Podcast-Hörer nichts verpassen, gibt
es das Ganze hier in Audioform. In Teil 3 geht es um ein
überraschend häufiges Problem: Es ist nicht klar, welche Positionen
überhaupt besetzt werden sollen. Da steht nur “Wir suchen
Mitarbeiter” – aber niemand weiß, ob ein Koch, eine Servicekraft
oder jemand ganz anderes gemeint ist. Wenn Bewerber suchen müssen,
springen sie ab. Punkt. Ich zeige, wie wichtig klare
Stellenbezeichnungen sind und warum der nächste Schritt immer
direkt sichtbar sein muss. Weiter geht’s in Teil 4. Und falls du
Unterstützung brauchst: Einfach melden. Hol dir hier dein
kostenfreies Beratungsgespräch: https://christian-pletz.de/termin
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04.11.2025
4 Minuten
Immer mehr Traditionsbetriebe kämpfen ums Überleben, weil sie keine
Mitarbeiter finden. Das Thema lässt mich nicht los. Also habe ich
recherchiert, Fälle gesammelt und fünf zentrale Gründe
herausgearbeitet, die Unternehmen bei der Mitarbeitersuche
ausbremsen. Die Inhalte stammen aus einer Reel-Serie auf Social
Media. Damit auch meine Podcast-Hörer davon profitieren, gibt es
die Insights hier als Audio. In Teil 2 geht es um ein Hindernis,
das unnötig viele Bewerber abschreckt: Es gibt keine klare
Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Viele schreiben nur
“Bewerbung an info@…”, statt ein einfaches Formular oder eine kurze
mobile Bewerbungsstrecke anzubieten. Wer es Interessenten schwer
macht, bekommt weniger Bewerbungen. So simpel ist es. Ich zeige,
wie Unternehmen diesen Fehler sofort beheben können und was eine
gute Bewerbungsmöglichkeit ausmacht. Bleib dabei für Teil 3 – und
wenn du Unterstützung brauchst, melde dich einfach. Hol dir hier
dein kostenfreies Beratungsgespräch:
https://christian-pletz.de/termin
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03.11.2025
3 Minuten
Traditionsbetriebe mit 100 oder 150 Jahren Geschichte stehen vor
dem Aus, weil sie keine Mitarbeiter finden. Das passiert nicht
vereinzelt – es wird zur bitteren Realität für viele Unternehmen.
In dieser Serie schaue ich mir an, woran es liegt, wenn Betriebe
genau daran scheitern. Die Inhalte stammen ursprünglich aus kurzen
Reels, die ich auf Social Media veröffentliche. Damit meine
Podcast-Hörer diese Insights nicht verpassen, gibt es sie hier
zusätzlich in Audioform. In Teil 1 geht es um einen Punkt, der
eigentlich selbstverständlich sein sollte – und trotzdem immer noch
fehlt: eine Website. Ohne digitale Präsenz finden potenzielle
Bewerber weder Informationen noch Kontaktmöglichkeiten. Wer
sichtbar bleiben will, muss online auffindbar sein. Ich zeige,
warum das so entscheidend ist und was Unternehmen sofort tun
können, um nicht den Anschluss zu verlieren. Bleib dran für Teil 2
der Serie. Bei Fragen oder wenn du Unterstützung brauchst: einfach
melden. Hol dir hier dein kostenfreies Beratungsgespräch:
https://christian-pletz.de/termin
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Über diesen Podcast
Vielleicht kennst Du das: Du hast eine Website. Dein Betrieb ist
auf Social Media vertreten. Aber Bewerbungen bleiben aus. Kaum
Rückmeldungen. Kaum passende Kandidaten. Und alles fühlt sich
digital schwerfällig an. Du spürst: Es muss sich etwas ändern. Du
willst endlich die richtigen Mitarbeitenden finden. Ohne
Rätselraten. Ohne Dauerfrust. Ohne Zeit zu verschwenden. Du suchst
Klarheit. Struktur. Und jemanden, der Dir zeigt, wie Du das
umsetzt? Hey, ich bin Christian. Digitalstratege, Ehemann,
Feuerwehrmann und Hundeherrchen aus Dorfen bei München. Seit 1998
bewege ich mich mit Leidenschaft in der Online-Welt. Was damals mit
einer DJ-Website begann, entwickelte sich zu einem klaren Ziel:
Unternehmen online sichtbar machen. Für mehr Bewerbungen und mehr
Kunden. In diesem Podcast zeige ich Dir, wie Du Social Media und
Deine Website gezielt nutzt, um passende Bewerbungen und auch
Kunden zu erhalten. Du erfährst, 💡 wie Deine Website gezielt
Bewerbungen und Anfragen erzeugt. 📱 wie Social Recruiting
funktioniert, ohne laut oder aufdringlich zu sein. ⚙️ wie Dich
Funnel, Online-Terminbuchung, Automatisierungen & Co. im Alltag
entlasten. 📣 wie Du Inhalte entwickelst, die zu Deinem Betrieb
passen und Bewerber überzeugen. Ich teile Erfahrungen aus echten
Projekten. Mit Höhen und Tiefen. Mit Aha-Momenten. Und mit
Lösungen, die nicht nur am Whiteboard funktionieren, sondern im
Alltag. Ich habe Kunden, zum Beispiel aus dem Bäckerhandwerk und
der Pflege, dabei unterstützt, innerhalb von 24 Stunden erste
passende Bewerbungen zu bekommen. Und in 7 bis 30 Tagen die ersten
Arbeitsverträge zu unterschreiben. Wenn du bereit bist,
Mitarbeitergewinnung endlich einfach zu machen; Dann bist Du hier
richtig. Abonniere diesen Podcast, um keine Folge zu verpassen. Ich
freue mich auf Deine Fragen und Themenvorschläge. Immer her damit!
🎧 Zum kostenfreien Beratungsgespräch:
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neuen Kontakt. Herzliche Grüße, Christian
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