Make-it-C.L.I.C.K. – Der Podcast Archiv

Von Playmobilfiguren, die uns den Zugang zur Weltliteratur ermöglichen, über die Wichtigkeit, Theater zu spielen, und die Frage, wie man Menschen wieder dazu bewegt, in die Kirche zu gehen, bis hin zu den Geschichten, die uns Rechtspopulisten in Deutschland erzählen, um gewählt zu werden. All das und mehr in dieser neuen Folge von Make-it-C.L.I.C.K. – Der Podcast mit Michael Sommer.

Warum sollte man lieber Playmobilfiguren zu Hause haben als Legofiguren?

Was passiert, wenn wir als Gesellschaft verlernen, Geschichten zu erzählen?

Wieso müssen soziale Medien demokratisch reguliert werden, wenn liberale Gesellschaften weiterbestehen wollen?

In dieser Podcast-Folge erkunden Michael Sommer und ich ausserdem die Kraft von Geschichten, Gemeinschaft und Glauben – und was es bedeutet, einfach mal zu lesen: ohne Ablenkung und ohne den Druck, etwas zu produzieren.

Und wer mehr von Michael Sommer hören und sehen möchte:

sommers-weltliteratur.de

Instagram: @sommers_weltliteratur

In dieser neuen Folge von Make-it-C.L.I.C.K. Der Podcast spricht Patrick Preilowski (Out Of The Box Science) mit mir über die Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz, insbesondere im Sport, in der Wissenschaft und in Unternehmen. Seit 16 Jahren bringt er als Diplomsportwissenschaftler, Gastdozent an verschiedenen renommierten Hochschulen und Universitäten sowie als externer Berater des deutschen Fußballvereins Werder Bremen Wissenschaft und digitale Werkzeuge zusammen – ganz ohne Hype. Er und sein Team prüfen alle Behauptungen rund um KI auf Herz und Nieren. Dadurch bahnen sie sich, ihren Kundinnen und Kunden sowie ihren über 66.000 Followern auf Instagram einen Weg durch den immer dichter werdenden Dschungel aus Hype, Dystopie, Utopie und realer Nutzenargumentation.

Wie können wir in der KI-Debatte Wahn von Wahrheit auseinanderhalten?

Wie können wir KI in Unternehmen so nutzen, dass wirklicher Mehrwert entsteht und nicht nur Token-Maximierung?

Und warum sollte man nicht alles messen, was man messen kann?

Eine weitere Folge, die mir eine Herzensangelegenheit war und von der es auf jeden Fall Teil II geben sollte.

In dieser Episode spreche ich mit Claudia Graf, Leiterin Human Resources bei der Hypothekarbank Lenzburg, über die Bedingungen, die geschaffen werden müssen, damit Menschen erfolgreich arbeiten können. Wir reden ausserdem über die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt, die verschiedenen Stolpersteine, die man im Bewerbungsprozess meistern sollte, und warum Pferde zum Teil die besseren Rekrutierer und Rekrutiererinnen sind.

Worauf sollte man besonders achten, wenn man sich auf eine neue Stelle bewirbt?

Wie kann man aus einem Stapel Bewerbungen positiv hervorstechen und bei welchen Elementen einer Bewerbung ist in puncto Kreativität Vorsicht geboten?

Wo wird KI den Menschen nie ersetzen können und was hat das mit Süssigkeiten zu tun?

Die Positivität, mit der Claudia Graf an diese zum Teil auch schwierigen Themen herangeht, ist ansteckend, und man spürt dadurch ganz klar, warum Demut und Bescheidenheit für sie die Grundvoraussetzungen einer erfolgreichen Karriere sind.

Ein Gespräch über den deutschen Impressionisten Philipp Klein (1871–1907) und die Kunst, sich immer neu zu erfinden.

Barbara Hofkamp erzählt von ihrem ungewöhnlichen Weg vom Banking zur Kunstforschung und darüber, wie viel Mut es braucht, ins Ungewisse aufzubrechen und Perspektivenwechsel zuzulassen.

Wie gelingt ein beruflicher Neustart, und was gilt es zu beachten?

Wie fühlt es sich an, wenn man auf einmal nicht mehr das Rad einer Grossorganisation mitdreht?

Und welche Rolle spielt dabei das Wörtchen «Mehrwert»?

In diesem Gespräch erfahren wir ausserdem, was der deutsche Impressionismus mit der heutigen Disruption durch KI gemein hat und welche Verantwortung man als Sammlerin von Kunst trägt.

Wer Barbaras erste grosse Ausstellung live erleben möchte, kann die Ausstellung «Philipp Klein im Kreis der Impressionisten» noch bis zum 25. Oktober 2026 im Landesmuseum Hannover besuchen.

Und wer noch mehr über ihre Arbeit erfahren möchte: barbarahofkamp.art

In dieser Folge spreche ich mit Brigadier Meinrad Keller, Kommandant der Generalstabsschule der Schweizer Armee, über seinen Werdegang von der Privatwirtschaft zur Armee, der Rolle von Patriotismus und Identität und die Bedeutung von Sinn in seiner beruflichen Laufbahn. Zudem diskutieren wir über die Verantwortung des Militärs in der Gesellschaft und die Notwendigkeit, Werte zu verteidigen.

Wie können drastische Bilder uns helfen, das Thema Verteidigungsfähigkeit noch stärker in den öffentlichen Diskurs zu rücken?

Wie bringen wir als Schweizer Gesellschaft das Konzept einer bewaffneten Neutralität mit internationaler Kooperation in Einklang?

Und wie können wir Soldatinnen und Soldaten in einem Land, das in der jüngeren Vergangenheit keine Kriegsbeteiligung erlebt hat, realistisch auf den Ernstfall vorbereiten?

Meinrad Keller beleuchtet die aktuellen geopolitischen Herausforderungen, insbesondere Russlands Angriffskrieg und den Nahostkonflikt, sowie die damit verbundenen moralischen und ethischen Dilemmata. Die Notwendigkeit, auch im Ausnahmezustand und bei der Ausführung von Befehlen menschliche Werte zu bewahren, spielt dabei eine zentrale Rolle.

Dies ist Make-it-C.L.I.C.K. – Der Podcast – Special Edition, mit meinem hochgeschätzten Partner Dr. Siegfried Hoenle. Alle paar Monate werden wir uns in diesem Leadership-Check-in dem Thema Führung von allen Seiten nähern und - wenn immer möglich - konkrete Tipps und Tricks für Führungskräfte präsentieren.

Innovationen, Trends und Highlights werden durch die Linse unserer persönlichen Erfahrungen und unserer Arbeit mit Unternehmen und Führungspersonen weltweit analysiert. Relevante Führungsthemen werden diskutiert und praxisnah greifbar gemacht.

Dr. Siegfried Hoenle ist Organisationspsychologe, Leadership Coach, arbeitete in Führungspositionen in der Finanzindustrie und befasst sich seit mehr als 30 Jahren mit den Themen menschenzentrierte Führung, Unternehmenskultur, Changemanagement und Führungskommunikation.

Geprägt von den Führungsstilen eines Donald Trump in den USA oder eines Viktor Orbán in Europa, beleuchten wir in dieser dritten Ausgabe das Thema ‹Führung zwischen Dominanz und Partizipation›. Warum sind die aktuellen autoritären Führungsstile zwar oft von kurzfristigen Erfolgen gekrönt, lassen aber nachhaltige, positive Entwicklungen vermissen.... und was können wir daraus für die eigene Führungspraxis lernen?

Sigi lässt uns hinter die Kulissen seiner Arbeit mit Top-Executives blicken, die er in Führungsseminaren und individuellen Coachings von Zürich über London bis nach Mumbai und Riad betreut.

Ausserdem sprechen wir über das Thema Growth Mindset und darüber, warum die ständigen Transformationsprozesse in Unternehmen zu Abnützung und Erschöpfung führen.

In dieser neuen Folge spreche ich mit Dr. med. Eva Bergsträsser über ihre herausragende Arbeit in der Kinder- und Jugendpalliativmedizin am Universitäts-Kinderspital Zürich. Die Kinderonkologin und Pionierin auf dem Gebiet der pädiatrischen Palliative Care gewährt uns einen Einblick in die verschiedenen Aspekte ihrer Berufung und diskutiert mit mir gesellschaftliche Tabus, den Wert von Vertrauen in ihrer Arbeit, die Herausforderungen in der Palliativversorgung und die Definition von «lebenswertem Leben».

Gibt es in der Trauerbewältigung den einen richtigen Weg?

Erschweren Tabus in der Gesellschaft den menschenwürdigen Umgang mit unheilbaren Erkrankungen und dem Sterben an sich?

Welche Rolle spielen Glauben und Kultur im Umgang mit dem Tod?

Und welche Fortschritte wurden in den letzten Jahren in der Palliativmedizin erreicht?

Ein Gespräch, das mich nachhaltig geprägt hat und mir wieder einmal die Fragilität unseres Lebens bewusst gemacht hat. Bei all der Trauer bleibt am Ende jedoch die Gewissheit, dass Menschen wie Eva Bergsträsser und ihr Team Familien selbst in der schlimmsten Lage ihres Lebens nicht alleine lassen und den Patientinnen und Patienten auch noch den einen oder anderen Herzenswunsch erfüllen können.

Palliative Care braucht Ihre Unterstützung. Bitte Spenden Sie unter: https://www.kispi.uzh.ch/kinderspital/fachkompetenzen/angebot-fuer-patientinnen-und-patienten/palliative-care#spenden

Das Jahr ist gerade mal etwas mehr als einen Monat alt und egal, wo wir hinsehen, sehen wir Konfliktherde und Spannungen: Iran, Grönland, USA, Syrien, um nur einige zu nennen. Auf dem World Economic Forum präsentierte Jared Kushner gerade seine utopisch anmutenden „Wiederaufbaupläne“ für Gaza, in Berlin froren Anfang Januar tausende Menschen, weil es einen Brandanschlag auf das Stromnetz gab, und mehr Desinformation und KI-Deepfakes strömen ins Netz als jemals zuvor.

In dieser aufwühlenden Zeit ist es mir eine ganz besondere Ehre, den Psychologen und Buchautor Ahmad Mansour begrüssen zu dürfen um mit ihm über die gesellschaftlichen Herausforderungen des Jahres 2026, insbesondere im Kontext von Antisemitismus, Radikalisierung und der Wahrnehmung von Konflikten im Nahen Osten, zu sprechen.

Der Extremismusforscher, der seit letztem Jahr in einem Beratergremium auch die deutsche Bundesregierung zum Thema Islamismus berät, teilt mit mir seine persönlichen Erfahrungen als deutsch-arabischer Israeli. Er erläutert, warum er es „satt hat“, wenn Menschen ihm das Land Israel erklären wollen, die in diesem Konflikt nicht gross geworden sind, und woran wir immer wieder sehen, dass Antisemitismus ein tief verwurzeltes Problem ist, das nicht einfach rational erklärt werden kann.

Wie wurde Ahmad Mansour zu der Person, die er heute ist?

Wie haben ihn seine Erziehung und sein Werdegang geprägt?

Warum scheinen ihn viele Menschen aus seiner eigenen Community so anzufeinden, dass er ohne Personenschutz nicht mehr auf die Strasse gehen kann?

Welche Rolle spielen die sozialen Medien in der Präventionsarbeit gegen Radikalisierung und wie versucht er durch seine Arbeit bei MIND PREVENTION, Jugendliche vor Extremismus zu schützen?

Ich hätte dieses Gespräch noch stundenlang weiterführen können, denn eine Stunde wird dieser herausragenden Persönlichkeit mit seinen Erfahrungen und Ansichten, die uns alle zum Nachdenken anregen sollten, nicht gerecht.

Wer mehr über Ahmad Mansour und seine wichtige Arbeit erfahren möchte, kann sich auf der Homepage von MIND Prevention erkundigen.

Wer noch mehr "Podcast-Erfahrung" mit ihm sammeln möchte, dem empfehle ich u. a. seinen ARD-Podcast „Kaffee, extra schwarz“ mit dem Journalisten Oliver Mayer-Rüth.

MIND PREVENTION: https://www.mind-prevention.com/

Podcast: https://open.spotify.com/show/4T3OHAAqn7BWfSBssvfk31?si=4d0600248c3e41b6

In dieser Folge darf ich die ehemalige deutsche Profifussballerin und jetzige Goali-Trainerin der Schweizer Frauenfussball-Nationalmannschaft, Nadine Angerer, begrüssen. Nadine reflektiert über ihre Erfahrungen als erfolgreiche Torhüterin, den Umgang mit Druck und die Bedeutung von Teamdynamik. Nach zwei Weltmeistertiteln, fünf Europameistertiteln mit der deutschen Nationalmannschaft, unzähligen Höhen und Tiefen auf dem Rasen und elf Jahren als aktive Fussballerin und Torwarttrainerin in den USA sprechen wir über ihre persönliche Entwicklung und darüber, wie sie es immer wieder schafft, sich neu zu erfinden.

Welche Rolle spielen Mut und Neugier in ihrem Leben?

Wieso ist ihr das Gefühl von Gemeinschaft besonders wichtig und was bringt sie aus der Ruhe?

Vom Fussballfeld ins Fernsehen zu «Dancing on Ice» oder «Das gross Promibacken» – wie schafft Nadine es immer wieder, es mit unterschiedlichsten Menschen CLICKEN zu lassen?

Nadine Angerer und ich reden ausserdem über eine ihrer wichtigsten Eigenschaften: die Selbstakzeptanz und über ihren Wunsch für 2026: Leichtigkeit. Wer Nadine live erleben möchte, hat bei ihrer neuen, ganz eigenen Bühnenshow «Nadine Angerer – Ecken & Kanten», mit der sie ab dem 14. Januar 2026 auf Tour geht, die Gelegenheit dazu. Jeden Abend lädt sie das Publikum ein, zusammen mit Freunden über das Leben zu sinnieren und gemeinsam zu lachen, zu fühlen und das «Hier und Jetzt» zu geniessen.

Für Tickets zu ihrer neuen Bühnenshow: heesen-konzerte.de/nadine-angerer/

Dies ist Make-it-C.L.I.C.K. – Der Podcast – Special Edition, mit meinem hochgeschätzten Partner Dr. Siegfried Hoenle. Alle paar Monate werden wir uns in diesem Leadership-Check-in dem Thema Führung von allen Seiten nähern und - wenn immer möglich - konkrete Tipps und Tricks für Führungskräfte präsentieren.

Innovationen, Trends und Highlights werden durch die Linse unserer persönlichen Erfahrungen und unserer Arbeit mit Unternehmen und Führungspersonen weltweit analysiert. Relevante Führungsthemen werden diskutiert und praxisnah greifbar gemacht.

Dr. Siegfried Hoenle ist Organisationspsychologe, Leadership Coach, arbeitete in Führungspositionen in der Finanzindustrie und befasst sich seit mehr als 30 Jahren mit den Themen menschenzentrierte Führung, Unternehmenskultur, Changemanagement und Führungskommunikation.

In dieser neuen Ausgabe befassen wir uns mit Zusammengehörigkeitsgefühl in Unternehmen und warum das nicht nur ein nice-to-have ist. Ausserdem diskutieren wir über die schwierigen Themen Trennung und Kündigung und über den Vermessungswahn, dem wir alle immer mehr zu verfallen scheinen.

Unsere Literaturtipps zu dieser Folge, die wir am Ende dieses Podcasts genauer vorstellen:

Give and Take von Adam Grant

The Fearless Organization von Amy C. Edmondson

In dieser Folge spreche ich mit Magdalena Messner, der Direktorin der Messner Mountain Museen und Tochter des wohl bekanntesten Bergsteigers und Abenteurers der Welt, Reinhold Messner. Wir reden über ihre Berufung, die sechs Museen mit Hingabe für Gäste aus aller Welt zu leiten, und über ihren berühmten Vater, der ihr die Liebe zu den Bergen, zur Natur und zur Geschichte unterschiedlichster Kulturen weitergegeben hat.

Wie fühlt es sich an, in einer Familie gross zu werden, in der das Wort „Abenteuer“ zum realen Alltag gehört?

Wie schafft man die Abgrenzung zu einer so dominanten Vaterfigur – gerade dann, wenn man einen wichtigen Teil seines Lebenswerks weiterführt?

Kann man in einem Museum, das im Kern die Lebensgeschichte von Reinhold Messner widerspiegelt, seinen eigenen Stil einbringen?

Und wie begeistert man Menschen heute noch, in einer Welt voller digitaler Reizüberflutung, für einen Museumsbesuch, der sich um Berge, Bergsteigen und Natur dreht?

Magdalena Messner beeindruckt mich mit ihrer unaufgeregten, erfrischenden und nahbaren Art und steckt mich mit ihrem unglaublichen Wissen an. Nach dem Hören dieser Folge möchte man am liebsten sofort nach Südtirol fahren, um diese faszinierenden Museen zu besuchen.

Für Interessierte: Home / Messner Mountain Museen

In dieser Folge spreche ich mit dem ehemaligen Fussballspieler Beni Huggel über seine Karriere – beginnend mit seinen ersten Schritten auf dem Rasen bis hin zu seinen Erfolgen beim FC Basel und Eintracht Frankfurt. Ausserdem erfahren wir, wie er schon früh sein kommunikatives Talent entdeckte, was ihn auch nach seiner aktiven Karriere ins Fernsehen brachte.

Entscheiden kulturelle Einflüsse über den Kampfgeist der einzelnen Spielerinnen und Spieler – und am Ende auch über Sieg und Niederlage?

Ist unsere Erwartungshaltung, die wir als Zuschauer und Fans an berühmte Fussballer haben, sich zu gesellschaftlichen Themen zu positionieren, gerechtfertigt?

Wie schaffte er den Übergang von seiner Sportkarriere in die Welt der Wirtschaft – und welche Hürden galt es zu überwinden?

Und: Wie unterstützt sein 2020 gegründetes Athletes Network junge Sportlerinnen und Sportler dabei, in der Business-Welt Fuss zu fassen?

Beni Huggel und ich thematisieren ausserdem den enormen gesellschaftlichen Druck, dem Profisportler heutzutage in der Öffentlichkeit ausgesetzt sind – nicht zuletzt durch den Missbrauch von Social Media, wo Beleidigungen und Anfeindungen zum Alltag gehören.

Für Interessierte: Athletes Network

In dieser neuen Folge spreche ich mit Dr. Matti Bunzl, dem künstlerisch-wissenschaftlichen Direktor des Wien Museums – für mich eines der schönsten, am liebevollsten gestalteten Stadtmuseen der Welt. Der Kulturanthropologe, der in Stanford und an der University of Chicago studierte, lässt mich hinter die Kulissen des Museumsbetriebs blicken und erläutert die Bedeutung und Rolle „seines“ Museums für die Bürger und Bürgerinnen der Stadt Wien sowie für die heutige Gesellschaft.

Wie beginnt man, eine Ausstellungsfläche mit Leben zu füllen und dabei dem kulturellen und historischen Erbe einer Metropole gerecht zu werden?

Welche Herausforderungen bei der Ausstellungsgestaltung und im Umgang mit schwierigen Themen gilt es zu meistern?

Wie geht man als Kulturstätte gekonnt mit der voranschreitenden Technologisierung um – bleibt innovativ und relevant, ohne dabei seine Wurzeln zu verraten?

Mit welchen Problemen kämpfen Kulturinstitutionen in Europa und Amerika heute, die es dringend zu lösen gilt, wenn wir nicht bald ganz auf diese wichtigen Orte unseres Menschseins verzichten wollen?

Dr. Matti Bunzl spricht mit mir ausserdem darüber, was das Studium der Kulturanthropologie heute noch so relevant und faszinierend macht, über das Chicago Humanities Festival, dessen Intendant er von 2010 bis 2014 war, seine Pläne für kommende Ausstellungen im Wien Museum und erläutert uns die Thesen in seinem 2004 erschienenen Buch Symptoms of Modernity. Jews and Queers in Late-Twentieth-Century Vienna.

In dieser Folge spreche ich mit dem CEO der LLB Schweiz, René Zwicky, über seinen Werdegang, die Veränderungen in der Branche durch Technologie, sowie die Bedeutung von Vertrauen und Leidenschaft in der Bankenwelt.

René Zwicky reflektiert ausserdem über seinen Führungsstil, der von Prinzipien aus dem Leistungssport und einem einschneidenden Lebensereignis geprägt ist.

Wie wichtig ist die Kultur einer Organisation für den Erfolg von Mitarbeitenden?

Warum muss man sich regelmässig ausserhalb seiner Komfortzone bewegen, um sich weiterzuentwickeln?

Welche Rolle möchte die LLB Schweiz in der Welt der Privat- und Kantonalbanken übernehmen?

Wir sprechen ausserdem darüber, warum man gefällte Entscheidungen nicht bereuen sollte – auch wenn man rückblickend vielleicht manches anders gemacht hätte.

René Zwicky war einer der ersten Banker, mit denen ich vor mehr als zehn Jahren als „Neuling in der Finanzbranche“ zusammenarbeiten konnte. Schon damals ist mir seine direkte Art, sein grosses Engagement und seine Liebe zu seinem Beruf aufgefallen – Eigenschaften, die ihn auch heute noch auszeichnen.

Diese neue Folge von Make-it-C.L.I.C.K. – Der Podcast geht heute ausnahmsweise am Donnerstag live und ist, wie immer, auf allen Podcast-Plattformen verfügbar.