go beyond Podcast

92–72–5. Drei Kennzahlen, die ziemlich gut zusammenfassen, warum Mentoring in so vielen Unternehmen ein zentraler Hebel geworden ist: 92 % der Fortune-500-Unternehmen arbeiten mit Mentoring-Programmen. Unternehmen mit Mentoring kommen auf rund 72 % Mitarbeiterbindung, ohne Mentoring sind es nur etwa 49 %. Mitarbeitende mit Mentor:in werden in Auswertungen großer Plattformen bis zu fünfmal häufiger befördert als Kolleg:innen ohne Mentoring. In dieser Episode gehe ich der Frage nach: Wirkt Mentoring wirklich – und wenn ja, wie genau? Du bekommst: einen kompakten Überblick über die wichtigsten Studien und Meta-Analysen zu Mentoring klare Zahlen zu Jobzufriedenheit, Bindung, Karriereerfolg und Performance den oft übersehenen Blick auf die Vorteile für Mentor:innen selbst eine Einordnung, warum Mentoring gerade in Transformationen so wirksam ist und einen Einblick, wie wir Wirkung in der Transformation Mentor Ausbildung konkret definieren und beobachten Wichtig dabei: Coaching ist in unserem Verständnis ein Baustein innerhalb von Transformation Mentoring – nicht umgekehrt. Transformation Mentor:innen kombinieren: die Haltung und Methodik des Coachings, die Erfahrung und Landkarten des Mentorings, und die Verantwortung für echte Transformationsvorhaben im Unternehmen. Mehr zur Transformation Mentor Ausbildung (TMA) Alle Infos zur Ausbildung findest du hier: https://academy.go-beyond.gmbh/tma Studien & Quellen aus der Folge Allen, T. D. et al. (2004): Career Benefits Associated With Mentoring for Protégés. https://digitalcommons.usf.edu/psy_facpub/38   Eby, L. T. et al. (2008): Does Mentoring Matter? https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC2352144/   Underhill, C. M. (2006): The Effectiveness of Mentoring Programs in Corporate Settings. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879105000680   Ghosh, R., & Reio, T. G. (2013): Career Benefits Associated With Mentoring for Mentors. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0001879113001012   MentorcliQ / ATD – 92 % Fortune-500 mit Mentoring: https://www.td.org/content/atd-blog/growth-in-mentoring-builds-success   Ten Thousand Coffees – Retention 72 % vs. 49 % mit Mentoring: https://www.tenthousandcoffees.com/blog/how-to-get-company-wide-buy-in-employee-mentorship-programs   PushFar – Mentees 5× häufiger befördert: https://www.pushfar.com/article/mentoring-statistics-everything-you-need-to-know/   Chronus – Engagement- und Wirkungszahlen: https://chronus.com/blog/mentoring-statistics  

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Transformation Mentoring? In dieser Folge erkläre ich anhand von acht konkreten Aspekten, warum Coaching nur ein Teil von Transformation Mentoring ist – und wie du deine Wirksamkeit auf ein neues Level hebst: durch Erfahrung, Feldwahrnehmung, Alignment und Mitverantwortung. Die Folge richtet sich an Coaches, Führungskräfte, Berater:innen und Prozessbegleiter:innen, die Menschen durch echte Transformation führen wollen. Mehr Infos zur Ausbildung: https://academy.go-beyond.gmbh/tma

Wie finden wir Orientierung in einer Welt, die sich schneller verändert, als wir folgen können? In dieser Aufzeichnung eines Live-Workshops aus der Transformation Mentor Ausbildung erlebst du, wie Markus Schwemmle gemeinsam mit den Teilnehmenden durch den Nebel der Veränderung navigiert – mit der Methode der 4D-Navigation. Du lernst, komplexe Situationen aus vier Dimensionen zu betrachten: Ich – innere Haltung & Selbstführung System – Dynamiken & Strukturen Beziehung – Resonanz & Vertrauen Sinn – das größere Wofür Diese vier Dimensionen bilden den Kompass für bewusste Transformation. Gerade im Umgang mit KI zeigt sich, wie entscheidend Haltung, Bewusstsein und Orientierung werden. Wenn du als Führungskraft, Coach oder HR-Verantwortliche:r den Wandel nicht nur managen, sondern bewusst gestalten willst, findest du hier Inspiration, Tiefe und praktische Impulse. Mehr über die Ausbildung erfährst du hier: https://academy.go-beyond.gmbh/transformation-mentor-ausbildung

In dieser Auftaktfolge der neuen Future Series beleuchten wir eine zentrale Idee moderner Organisationen: Anstatt einzelne Produkte zu entwickeln, gestalten die innovativsten Unternehmen heute lebendige, adaptive Ökosysteme. Du erfährst: Warum klassische Produktlogik nicht mehr ausreicht Wie du ein lernfähiges, offenes Innovationssystem aufbaust Welche Rolle Plattformlogik, Co-Creation und systemische Zusammenarbeit dabei spielen Wie du als Unternehmer:in oder Führungskraft schneller lernst als der Markt Und warum in einer komplexen Welt neue Antworten nötig sind Diese Episode ist dein Einstieg in ein neues Betriebssystem für Organisationen – vernetzt, kooperativ und evolutionär. Für alle, die diese Zukunft aktiv mitgestalten wollen: Unsere Ausbildung zum Transformation Mentor verbindet systemisches Denken, Persönlichkeitsentwicklung und moderne Führungsansätze. Ideal für Menschen, die Wandel nicht nur begleiten, sondern wirksam gestalten wollen. academy.go-beyond.gmbh/transformation-mentor-ausbildung