Verbandsschnack Archiv
51 Episoden
48 Minuten
Der Arbeitgeber bezahlt eine berufsbegleitende Weiterbildung. Drei Monate nach dem Abschluss kündigt die beschäftigte Person. Und was, wenn sie gar nicht bis zum Abschluss kommt – weil sie die Prüfung nicht antritt, krank wird oder der Arbeitgeber die Freistellung für die Teilnahme widerruft? In dieser Folge sprechen wir über die Möglichkeiten von Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungsvereinbarungen und geben Empfehlungen für die Praxis.
22 Minuten
Eine Kollegin ist unerwartet mehrere Wochen abwesend. Wichtige E-Mails landen in ihrem persönlichen Postfach. Wie kann nun auf diese wichtigen Nachrichten zugegriffen werden? Darf der Arbeitgeber einfach hineinschauen? Und falls ja, welche Schritte sollten vor einem Zugriff geprüft und dokumentiert werden? Wir besprechend das Thema, lassen dabei jedoch den vertieften Blick in die datenschutzrechtliche Komponente außen vor.
30 Minuten
Nachdem wir uns in Episode 2 der Abmahnung und in Episode 44 u.a. der Abgrenzung der Abmahnung von der Ermahnung gewidmet haben, beschäftigen wir uns diesmal mit arbeitsrechtlichen Sanktionen bei Fehlverhalten von Betriebsratsmitgliedern. Konkret geht es hauptsächlich um die Abgrenzung der arbeitsrechtlichen Abmahnung von der betriebsverfassungsrechtlichen Rüge. Denn auch Betriebsratsmitgliedern kann ein Fehlverhalten entweder als "normaler" Arbeitnehmer oder in ihrer Funktion als Betriebsrat unterlaufen und ist arbeitgeberseits unterschiedlich zu sanktionieren. Als Bonus sprechen wir über den möglichen Ausschluss eines Betriebsratsmitglieds aus dem Gremium und über die Auflösung des gesamten Betriebsrats.
27 Minuten
Im heutigen Verbandszeug dreht sich (fast) alles um Beweise und Beweislast. An konkreten Beispielfällen aus der Praxis sprechen wir darüber, welche Schwierigkeiten Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess haben können, auch wenn der Arbeitnehmer Verfehlungen oder sogar Straftaten zugegeben hat. Denn verfahrensrechtlich müssen trotzdem häufig viele Details bewiesen werden, damit die Kündigung auch hält. Außerdem sprechen wir über, welche praktischen Auswirkungen die europäische Rechtsprechung auf die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit hat.
12 Minuten
Eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement oder eine Abmahnung gehen per Post raus … und kommen zurück: Nicht zustellbar. Was tun, wenn Arbeitnehmer postalisch nicht erreichbar sind, aber wichtige Dokumente zugestellt werden müssen? Wir ergänzen unsere Folgen 24 und 43 zur Zustellung von Schriftstücken.
33 Minuten
Der ehemalige Bundesminister Hubertus Heil hatte das Thema Arbeitszeit lange Zeit "warmgehalten". Jetzt nimmt es wieder Fahrt auf: Ein Referentenentwurf eines neuen Arbeitszeitgesetzes wurde "geleakt". Wir sprechen über dessen Inhalt und machen uns Gedanken zu Möglichkeiten, die europäische Arbeitszeitrichtlinie sinnvoll in nationales Recht zu überführen.
17 Minuten
In dieser Folge schließen wir an die Episode 7 an und erläutern weitere Begriffe im Arbeitsrecht und aus der Personalarbeit. Erneut haben wir uns drei Oldies but Goldies herausgesucht: der Unterschied zwischen Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag, Abmahnung vs. "Ermahnung" u.a. sowie Anzeige- und Nachweisverstoß bei Arbeitsunfähigkeit.
23 Minuten
In dieser Episode begrüße ich einen Gast: Jens-Arne Meier vom Arbeitgeberverband ITGA. Gemeinsam besprechen wir die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Einwurf-Einschreiben und gehen dabei auch auf dessen Auswirkungen auf die Praxis ein. So hat die Post / DHL wohl unmittelbar aufgrund dieser Entscheidung sein Zustellverfahren für Einwurf-Einschreiben geändert und den (vermeintlich neuen) Anforderungen angepasst. Shownotes zur Folge: https://podcast.nordernaehrung.de/?episode=43
19 Minuten
Arbeitnehmerschutzvorschriften, insbesondere der Kündigungsschutz, sind im deutschen Arbeitsrecht sehr ausgeprägt. Aber einige Personengruppen, zum Beispiel schwerbehinderte Arbeitnehmer, Betriebsratsmitglieder oder Schwangere genießen einen besonderen Kündigungsschutz. In der heutigen Folge sprechen wir über solche Personengruppen und was ihr Sonderkündigungsschutz für den Arbeitgeber bedeutet. Am Rande gehen wir dabei auch auf den Sonderkündigungsschutz ein, den manche Tarifverträge für ältere Arbeitnehmer bieten.
26 Minuten
Der Anspruch auf Elternzeit ist gesetzlich geregelt. Wir besprechen die Voraussetzungen, Fristen, Formvorschriften und Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Dabei gehen wir auch auf Das Thema Teilzeit in Elternzeit ein. Darüber hinaus beantworten wir die praktische Frage, was passiert, wenn der Arbeitsplatz am Ende der Elternzeit nicht mehr vorhanden ist.
7 Minuten
Die soziale Auslauffrist sorgt vor allem bei unerfahrenen Praktikern gelegentlich für Stirnrunzeln. Was die soziale Auslauffrist ist, wann wir sie brauchen oder wann sie Anwendung findet, klären wir in dieser Episode des Verbandsschnacks.
23 Minuten
In dieser Folge besprechen wir die Änderungskündigung und ergänzen damit die bisherigen Episoden zu den Basics der Kündigung (Episode 13) und den verschiedenen Kündigungsgründen auf Arbeitgeberseite. Es erfolgt eine kurze Abgrenzung zur Versetzung (Episode 11) und die Beantwortung der praxisrelevanten Frage nach dem Ablauf und besonderen Inhalt einer Änderungskündigung, dem Angebot eines neuen Arbeitsvertrags.
12 Minuten
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst kündigen, ob nun innerhalb der Probezeit oder später. Dabei sind Fehler, ob bewusst oder unbewusst, an der Tagesordnung: Falsche, häufig zu kurze, Kündigungsfrist, keine Schriftform gewahrt oder im Konzern an den falschen Adressaten gesendet. Wir besprechen, wie mit solchen Kündigungserklärungen umgegangen werden sollte und weshalb es nicht immer eine gute Idee sein muss, das "laufen zu lassen".
26 Minuten
Wirtschaftliche Zwänge können zu einer erheblichen Reduzierung der Belegschaft führen (müssen): Massenentlassung. Wir betrachten die für wirksame Massenentlassungen erforderlichen formalen Anforderungen, die Konsultation und - die namensgebende - Massenentlassungsanzeige nach § 17 Kündigungsschutzgesetz. Die komplexe Materie lässt sich zwar nicht abschließend behandeln, aber diese Folge versucht, zumindest das notwendige „Problembewusstsein“ zu schaffen.
15 Minuten
In dieser Folge sprechen wir über die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) sowie die bevorstehende Umsetzung in Deutsches Recht. Zum Zeitpunkt der Aufnahme liegt noch kein Entwurf des Deutschen Gesetzgebers für Änderungen des Entgelttransparenzgesetzes (oder eventuell weiterer Regelungen) vor. Wir geben daher Hinweise und zeigen auf, was Arbeitgeber bereits jetzt tun können und sollten.
