Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg Archiv

Arbeitgebermarke ist kein Buzzword.

Sie entscheidet, ob Menschen bleiben oder gehen.

Diese Folge lebt von ehrlichen Einblicken in den Führungsalltag eines kleinen Handwerksbetriebs. Andrea Korndörfer zeigt, warum Zahntechnik weit mehr ist als Präzision und warum gute Mitarbeiterführung nichts mit Wohlfühlparolen, aber viel mit Haltung zu tun hat.

Du erfährst, wie echte Teamdynamik entsteht, warum Kommunikation Chefsache ist und weshalb Verantwortung im Handwerk jeden Tag neu übernommen werden muss, nicht nur auf dem Papier.

Eine Folge für alle, die führen.

Und für alle, die glauben, Arbeitgebermarke entstehe durch Obstkörbe.

Kapitel

00:00 – Einstieg & Weg in die Zahntechnik

05:00 – Arbeitgebermarke: Anspruch vs. Realität

10:30 – Fürsorge, Verantwortung und Teamdynamik

17:30 – Kommunikation als Führungsinstrument

24:30 – Werte, Visionen und Mitarbeiterbindung

33:30 – Verantwortung tragen & Zukunft gestalten

Hier findest du mehr von Andrea:

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50 Folgen. Kein Filter. Kein Bullshit.

Diese Episode lebt vom ehrlichen Rückblick:

Was lief technisch schief? Was wurde besser? Welche Gespräche haben hängen geblieben und warum? Kathrin Post-Isenberg und Lorena Orbach ziehen Bilanz, sprechen über Learnings aus dem Ehrenamt im Handwerk, über Nähe zur Community und darüber, was Staffel 2 anders machen muss.

Hier geht’s nicht um Selbstbeweihräucherung.

Sondern um Klartext, Feedback und die Frage: Wie bleibt ein Podcast relevant?

Themen dieser Folge:

Technikprobleme, die keiner hört, aber alle kennt

Warum Tonqualität kein Nice-to-have ist

Was gute Folgen wirklich ausmacht

Warum Feedback Gold wert ist

Was Staffel 2 besser machen soll

Zeitstempel:

00:00 Rückblick & Realität hinter den Kulissen

03:00 Technik, Ton & harte Learnings

06:00 Lieblingsfolgen & echte Highlights

09:00 Community, Feedback & Interaktion

12:00 Ehrenamt & Handwerks-Bubble

15:00 Staffel 2: Pläne, Formate, Ausblick

Klartext aus der Baubranche. Ohne Schönreden.

Diese Episode lebt von Erfahrung aus der Praxis und einer ehrlichen Bestandsaufnahme:

Was läuft schief im Bauhandwerk? Wo blockieren Bürokratie, Denkweisen und Strukturen? Und was braucht es, damit die Branche zukunftsfähig bleibt?

Mit Bernd Wolter spreche ich über:

warum viele Probleme im Bau hausgemacht sind

wieso Fachkräftemangel oft nur ein Symptom ist

welche Rolle Haltung, Verantwortung und Veränderungsbereitschaft spielen

weshalb Frauen im Bauhandwerk Teil der Lösung sind

und warum Abwarten keine Option mehr ist

Zeitstempel:

00:00 – Einstieg & persönlicher Werdegang

06:00 – Realität im Bauhandwerk: Druck, Stillstand, Erwartungen

13:00 – Fachkräftemangel, Ausbildung & Nachwuchs

22:00 – Bürokratie als echte Wachstumsbremse

32:00 – Kultur, Verantwortung & Veränderung im Betrieb

42:00 – Zukunft der Baubranche: was jetzt passieren muss

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Kommunikation entscheidet.

Über Führung. Über Kultur. Über Erfolg.

Und ja: auch über den sinnvollen Einsatz von KI.

Diese Folge lebt von einer unbequemen Wahrheit:

Wir reden ständig, aber denken zu selten über wie wir reden.

Michael Heitkötter macht klar:

Kommunikation ist kein Soft Skill. Sie ist das Betriebssystem zwischen Menschen.

Im Handwerk. In der Führung. Und im Umgang mit KI.

Zeitstempel & Themen:

00:00 – Warum Kommunikation alles ist

Warum Sprache der Klebstoff zwischen Menschen ist und Schweigen keine neutrale Option.

05:49 – Wenn Kommunikation scheitert

Missverständnisse, Floskeln und warum „keine Zeit“ eines der größten Führungsprobleme ist.

11:22 – KI als Spiegel unserer Kommunikation

Was KI über uns verrät und warum schlechte Anweisungen gnadenlos sichtbar werden.

17:06 – Führung braucht Denkzeit

Warum gute Führung langsamer beginnt und dadurch schneller wirkt.

26:39 – Ausbildung, Haltung und Menschlichkeit

Was Auszubildende wirklich brauchen und warum Kommunikation Teil der Ausbildung sein muss.

34:03 – Wertschätzung als Effizienzfaktor

Wie klare, respektvolle Kommunikation Produktivität, Motivation und Kultur beeinflusst.

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Gehälter waren lange Verhandlungssache.

Jetzt werden sie Führungsaufgabe.

In dieser Folge spreche ich mit Livia Merla, Fachanwältin für Arbeitsrecht, über das Entgelttransparenzgesetz und warum es Unternehmen zwingt, endlich Ordnung in ihre Gehaltsstrukturen zu bringen.

Wir sprechen nicht über Theorie.

Sondern über Praxis, Risiken und echte Entscheidungen im Alltag.

Darum geht’s in der Folge:

00:00 – 05:45 | Warum Gehalt kein Tabuthema mehr ist

Was das Entgelttransparenzgesetz wirklich bedeutet und warum es jetzt alle betrifft.

 

05:45 – 12:45 | Vergleichsgruppen statt Bauchgefühl

Wie faire Gehaltsstrukturen entstehen und warum „der hat besser verhandelt“ kein Argument mehr ist.

 

12:45 – 17:35 | Risiko für kleine Betriebe?

Wo echte Gefahren liegen – und warum Aufräumen günstiger ist als Abwarten.

 

17:35 – 23:01 | Transparenz als Arbeitgebervorteil

Warum Offenheit kein Nachteil ist, sondern Haltung zeigt.

 

23:01 – 28:51 | Arbeitszeit, Zeiterfassung & Realität

Welche Gesetze nicht mehr zur Arbeitswelt passen und wo dringend nachjustiert werden muss.

 

28:51 – Ende | Was jetzt zu tun ist

Warum Unternehmen die Zeit bis zum Sommer nutzen sollten und was Führung heute bedeutet.

Eine Folge für alle, die nicht überrascht werden wollen, sondern vorbereitet sein möchten.

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In dieser Folge von „Nach fest kommt ab“ spreche ich mit Matthias Heidmeier, Staatssekretär für Arbeit, Gesundheit und Soziales, über die Rolle des Handwerks in Politik und Gesellschaft.

Wir sprechen über strukturelle Herausforderungen, politische Verantwortung und darüber, wie das Handwerk attraktiver, sichtbarer und zukunftsfähiger werden kann.

Unsere Themen:

Warum das Handwerk eine zentrale gesellschaftliche Funktion hat

Bürokratie als reale Belastung für Betriebe und was sich ändern muss

Fachkräftemangel und demografischer Wandel

Ausbildung als Schlüssel für die Zukunft des Handwerks

Digitalisierung und KI als Chance statt Bedrohung

Die Rolle von Politik, Kammern und Interessenvertretungen

Zeitstempel:

00:00 Einführung & Start in die zweite Staffel

05:49 Bedeutung des Handwerks für Gesellschaft und Wirtschaft

11:34 Rolle des Westdeutschen Handwerkskammertags

14:40 Digitalisierung & KI im Handwerk

22:46 Bürokratieabbau und politische Verantwortung

33:20 Fachkräftemangel, Demografie und Zukunftsperspektiven

Eine Folge für alle, die Handwerk nicht nur machen, sondern gestalten wollen.

Hier findest du mehr von Matthias Heidmeier:

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In dieser Podcastfolge spreche ich mit Andreas Magera, Steinmetzmeister aus Ahlen, über den Wandel der Friedhofs- und Bestattungskultur. Wir beleuchten, warum Friedhöfe wichtige Orte für Trauer, Erinnerung und gesellschaftlichen Zusammenhalt sind und weshalb bestehende Strukturen vielerorts an ihre Grenzen kommen. Wir sprechen über die Bedürfnisse trauernder Menschen, die Rolle des Steinmetzhandwerks als Begleiter in Ausnahmesituationen und darüber, warum Empathie, Kommunikation und Gestaltungskompetenz im Handwerk unverzichtbar sind. Außerdem diskutieren wir, wie Friedhöfe zukünftig gedacht werden können: offener, lebendiger und näher an den Menschen.

Themen & Zeitstempel:

00:00–05:30 Einstieg, persönliche Motivation und warum Tod ein Tabuthema ist

05:30–12:00 Wandel der Bestattungs- und Friedhofskultur

12:00–20:30 Bedürfnisse von Trauernden und die Bedeutung fester Orte

20:30–30:00 Verantwortung, Trauerbegleitung und Kommunikation im Handwerk

30:00–42:00 Friedhof der Zukunft: neue Konzepte, gesellschaftliche Öffnung

42:00–52:30 Ausbildung, Handwerksverständnis und persönlicher Ausblick

Eine Folge über Verantwortung, Gestaltung und die Frage, wie wir als Gesellschaft mit Tod und Trauer umgehen wollen.

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Shownotes:

Handwerk im Wandel: was braucht es wirklich, damit junge Menschen bleiben und Betriebe wachsen können?

In dieser Episode spreche ich mit Ben Berger über die Zukunft des Handwerks und darüber, warum wir dringend mutigere Modelle, mehr Gemeinschaft und weniger Konkurrenzdenken brauchen.

warum flexible Arbeitszeitmodelle im Handwerk nicht nur funktionieren, sondern Teams stärken

wie wir Konkurrenzdenken durch echte Community ersetzen können

wieso die Ausbildung oft anspruchsvoller ist als ein Studium

wie Betriebe ihre Azubis motivieren und Abbrüche vermeiden können

was die Generation Z wirklich sucht, und was nicht

warum Tradition nur dann etwas wert ist, wenn wir das Feuer weitergeben, nicht die Asche

Kapitelmarken

00:00 – Einstieg & persönliche Anekdoten

01:50 – Handwerk im Wandel

02:48 – Arbeitszeiten & neue Modelle

09:47 – Konkurrenz oder Community?

15:07 – Generation Z: Erwartungen & Realität

22:33 – Motivation & Sinn

24:51 – Ausbildung vs. Studium

28:53 – Neue Konzepte zur Azubi-Bindung

30:41 – Rolle von Kammern & Innungen

32:40 – Tradition trifft Zukunft

Ein Gespräch darüber, was sich verändern muss – und was wir gemeinsam möglich machen können.

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In dieser Folge spreche ich mit Fabien Mpouma, Sportwissenschaftler, Unternehmer und Experte für betriebliche Gesundheitsförderung. Wir reden darüber, warum Gesundheit im Handwerk längst ein Wettbewerbsfaktor ist und wie kleine Betriebe realistisch damit starten können.

Fabien erklärt, was gesunde Führung in der Praxis bedeutet, warum Prävention viel größer ist als Rückenschule und Obstkorb, und wie Gesundheit Kultur, Motivation und Arbeitgebermarke beeinflusst. Außerdem sprechen wir darüber, wie unterschiedlich die Bedürfnisse im Team sein können: vom Azubi bis zum Mitarbeitenden kurz vor der Rente.

Wichtige Themenblöcke:

00:00 – Fabien stellt sich vor & warum Gesundheit im Handwerk unterschätzt wird

05:11 – Was betriebliches Gesundheitsmanagement wirklich umfasst

10:26 – Warum das Thema auch für kleine Betriebe entscheidend ist

17:21 – Gesunde Führung: Kultur, Atmosphäre und Belastungen im Alltag

27:34 – Stress, Motivation & unterschiedliche Bedürfnisse im Team

36:51 – Konkrete Schritte: Wie Betriebe starten können und welche Effekte möglich sind

Takeaways:

- Gesundheit ist ein strategischer Erfolgsfaktor im Handwerk.

- Führung entscheidet maßgeblich über Belastung und Motivation.

- Auch kleine Betriebe können BGM realistisch umsetzen.

- Prävention wirkt sich auf Kultur, Zufriedenheit und Fehlzeiten aus.

- Krankenkassen unterstützen Betriebe stärker, als viele wissen

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In dieser Folge spreche ich mit Marco Herwartz, Präsident der Handwerkskammer Aachen, über eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: die Gleichstellung von akademischer und beruflicher Bildung und warum wir dringend ein komplettes systemisches Umdenken brauchen.

Wir reden darüber,

warum unser Bildungssystem nicht mehr zur Realität passt,

was Politik und Gesellschaft jetzt bewegen müssen

und weshalb berufliche Bildung endlich den Stellenwert bekommen sollte, den sie verdient.

Was dich in dieser Folge erwartet:

00:00 – Persönliche Einblicke & warmes Ankommen

09:31 – Warum akademische und berufliche Bildung gleichgestellt werden müssen

14:59 – Bildung neu denken: Orientierung, Stärken, Praxis

18:46 – Was Schulen leisten müssen und was nicht

22:35 – Wer ist der „Dirigent“? Gesellschaft, Politik & Verantwortung

25:49 – Demografischer Wandel & Fachkräftemangel im Blick

29:06 – Woher kommt der Pflegenotstand wirklich?

34:13 – Was jeder tun kann: Engagement, Politik, Ehrenamt

37:50 – Warum Ehrenamt Nachwuchs braucht

43:04 – Drei Dinge, die es braucht, bevor es heißt: „Nach fest kommt ab“

Takeaways:

Berufliche und akademische Bildung müssen verfassungsrechtlich gleichgestellt werden.

Unser Bildungssystem braucht mehr Orientierung, Praxisbezug und individuelle Förderung.

Zufriedenheit im Handwerk ist hoch und das sollte mehr Menschen bewusst werden.

Politik und Gesellschaft müssen langfristiger denken.

Ehrenamt stärkt das Handwerk und braucht mehr Sichtbarkeit.

Fachkräftemangel ist lösbar. Aber nur, wenn wir jetzt handeln.

Verantwortung beginnt bei jedem selbst: reden, engagieren, einbringen.

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In dieser Folge spreche ich mit Katja Maier, Präsidentin der Handwerkskammer Ulm – Handwerkerin, Unternehmerin, Ehrenamtlerin, Mutter.

Wir reden über ihren Weg ins Ehrenamt, Führungsverantwortung, die Zukunft des Handwerks und darüber, warum wir deutlich mehr Frauen im Handwerk brauchen.

Das erwartet dich:

00:00 – Einstieg & Vorstellung

03:29 – Katjas Weg ins Ehrenamt: Von der Schriftführerin zur Präsidentin

10:04 – Verantwortung in Innungen, Kreishandwerkerschaften & Kammern

12:35 – Der Moment, in dem aus „Mitmachen“ echtes Mitgestalten wurde

14:01 – Der Weg ins Präsidentinnenamt

17:24 – Auswirkungen auf Betrieb & Familie

19:22 – Berufsbildungsausschuss: Gleichwertigkeit von Bildung & Modernisierung

20:49 – Ausbildung, Gleichwertigkeit & die Rolle der Schulen

27:13 – Mut zum Ehrenamt: Wie fängt man an?

28:30 – Katjas Agenda: Mehr Frauen, mehr Sichtbarkeit, mehr Modernisierung

31:41 – Persönliche Veränderungen seit dem Amtsantritt

34:15 – Vereinbarkeit von Ehrenamt, Familie & Unternehmertum

Meine Takeaways:

Wir brauchen mehr Frauen im Handwerk – sichtbar, laut, kompetent.

Ehrenamt verändert das Handwerk und jede:r kann einsteigen.

Digitalisierung & KI sind längst im Handwerk angekommen.

Handwerk hat Zukunft und goldenen Boden.

Sichtbarkeit entsteht nur, wenn wir sie selbst herstellen.

Hier findest du mehr von Katja Maier:

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Homepage der Handwerkskammer Ulm

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In dieser Folge von Nach fest kommt ab – Der Podcast fürs Handwerk spreche ich mit Ralf Hellrich, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Koblenz, über die Zukunft der Ausbildung im Handwerk und darüber, warum sie endlich wieder als Plan A gesehen werden sollte.

Wir reden über gesellschaftliche Wahrnehmung, die Rolle der Eltern in der Berufsorientierung, über künstliche Intelligenz und darüber, wie wir junge Menschen wieder dafür begeistern können, Dinge mit den Händen zu schaffen.

Was du in dieser Folge erfährst:

Warum handwerkliche Ausbildung kein Plan B ist.

Wie KI das Handwerk verändern, aber nicht ersetzen wird.

Warum Praktika entscheidend sind, um Beruf und Talent zusammenzubringen.

Wie wir Konfliktfähigkeit und Selbstwirksamkeit wieder fördern können.

Was es braucht, damit das Handwerk gesellschaftlich wieder mehr Wert bekommt.

Kapitelmarken:

00:00 – Einstieg und persönliche Anekdoten

10:37 – Handwerkliche Ausbildung als Plan A

20:06 – Gesellschaftliche Wahrnehmung und Bildungssystem

31:44 – Künstliche Intelligenz im Handwerk

37:37 – Drei Dinge, die das Handwerk für die Zukunft braucht

Hier findest du mehr von Ralf Hellrich:

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Shownotes

In dieser Folge spreche ich mit Tom Klein: Quereinsteiger, Unternehmer und Macher.

Wir sprechen über seinen Weg ins Handwerk, warum Kreativität manchmal wichtiger ist als Perfektion und warum wir offener werden müssen, wenn wir wirklich etwas gegen den Fachkräftemangel tun wollen.

Wir reden darüber:

Warum Quereinsteiger eine echte Chance fürs Handwerk sind

Wie Kreativität und Mut neue Wege öffnen

Warum Empfehlungen oft mehr wert sind als Zertifikate

Was Social Media mit Nachwuchsgewinnung zu tun hat

Wie wir Handwerk menschlicher und zugänglicher machen

Kapitelmarken:

00:00 – Einstieg & Toms Weg ins Handwerk

05:41 – Fernsehen & DIY-Projekte

12:49 – Zusammenarbeit und Unterstützung im Handwerk

19:55 – Motivation, Leidenschaft & Selbstständigkeit

27:21 – Nachwuchsthemen & Berufsorientierung

33:21 – Herausforderungen im Alltag

39:17 – Offenheit für Quereinsteiger

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In dieser Folge spreche ich mit Martina Engels-Bremer, Kreishandwerksmeisterin im Rhein-Erft-Kreis und Unternehmerin aus Leidenschaft.

Wir reden darüber, warum das Handwerk in der Gesellschaft oft unterschätzt wird und was wir selbst dafür tun können, damit sich das verändert.

Es geht um Kommunikation, Stolz, Sichtbarkeit und darum, das Handwerk nicht zur zweiten Wahl zu machen.

Darüber sprechen wir:

00:00 – Wer ist Martina? Unternehmerin, Kreishandwerksmeisterin, Karnevalsmensch

03:00 – „Das Handwerk ist eine Familie“: was das konkret bedeutet

05:46 – Vorurteile & fehlende Anerkennung: Woher das Bild vom „Handwerker vs. Profi“ kommt

08:37 – Wie wir selbst zur besseren Wahrnehmung beitragen können

11:32 – Wie wir unsere Mitarbeitenden einbeziehen und gemeinsam laut werden

14:19 – Schulen, Kindergärten und Eltern: Wo echte Aufklärungsarbeit beginnt

20:26 – Warum Kommunikation beim Kunden so wichtig ist

26:21 – Der Kunde als Markenbotschafter fürs Handwerk

37:26 – Authentizität & Selbstbewusstsein statt Verstellen

Key Takeaways:

Wir müssen stolz auf unser Handwerk sein und darüber sprechen.

Das Handwerk ist keine „Notlösung“, sondern eine Berufswahl mit Zukunft.

Sichtbarkeit beginnt im Kleinen: beim Kundenkontakt, im Team, in der Sprache.

Wenn wir wollen, dass sich etwas ändert, müssen wir selbst aktiv werden.

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