Nach fest kommt ab - Der Podcast fürs Handwerk von Kathrin Post-Isenberg Archiv

Strukturen im Handwerk: klingt trocken, ist aber hochbrisant. Diese Folge zeigt, warum Innungen schrumpfen, Ehrenamt unter Druck steht und warum die kleinste Handwerkskammer Deutschlands oft die Entwicklungen spürt, bevor sie bundesweit ankommen.

Thomas Kurzke, Präsident der Handwerkskammer Bremen und Malermeister, spricht offen über Strukturwandel, Mitgliederschwund in Innungen und warum das Handwerk seine eigene Stärke nicht verspielen darf.

Du erfährst unter anderem:

Warum Innungen immer kleiner werden und Pflichtmitgliedschaft längst Geschichte ist

Wieso junge Betriebsinhaber sich nicht mehr langfristig binden wollen

Was Vereine, Kirchen und Innungen gemeinsam haben

Warum Strukturen von oben mitgedacht werden müssen, statt nur von unten zu wachsen

Wie Bremen als kleinste Kammer zum Frühwarnsystem für den Rest der Republik wird

Warum Ehrenamt für die persönliche Entwicklung unterschätzt wird

Was eine klar formulierte Stellenanzeige für ehrenamtliche Posten bewirken kann

Warum Veränderung wehtun darf und trotzdem sein muss

Eine Folge über Mut, Selbstreflexion und die Frage, wie das Handwerk seine Strukturen fit für 2040 macht.

Zeitstempel

00:00 – Einstieg und Weg ins Handwerk

05:00 – Worum es heute geht: Strukturen im Handwerk

08:00 – Warum wir trotz guter Arbeit weniger werden

10:00 – Innungen im Wandel: vom Pflicht- zum Wunschmodell

13:00 – Müssen Strukturen überhaupt neu denken können?

17:00 – Veränderung und die Angst, Menschen zu verdrängen

21:00 – Was andere Wirtschaftszweige am Handwerk bewundern

25:00 – Eine ehrliche Bestandsaufnahme als erster Schritt

30:00 – Austausch zwischen Innungen: Wo bleibt der Mut zum Ausprobieren?

34:00 – Ehrenamt als Ort persönlicher Entwicklung

40:00 – Was eine gute Sitzungskultur ausmacht

44:00 – Wünsche fürs Handwerk und Abschluss

Hier findest du mehr von Thomas Kurzke und der Handwerkskammer Bremen:

Hwk Bremen

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Viele Handwerksbetriebe warten darauf, entdeckt zu werden. Dabei liegt der Schlüssel zur Medienpräsenz oft viel näher, als man denkt.

Max Herrmannsdörfer, Podcast-Host des "Handwerk erleben" Podcasts des Handwerker Radios, wechselt heute die Seite und gibt offen Einblick, wie Redaktionen arbeiten, was sie suchen und wie Handwerksbetriebe von Medien profitieren können.

Du erfährst unter anderem:

Warum fast jeder Betrieb eine erzählenswerte Geschichte hat und warum viele das selbst nicht glauben

Wie man Redaktionen richtig anspricht und welcher Kanal am besten funktioniert

Was Journalistinnen und Journalisten in einem guten Interview suchen

Wie man sich als Podcast-Gast vorbereitet, ohne steif zu klingen

Welchen Wert ein Pressebereich auf der eigenen Website hat

Warum Awards ein unterschätzter Hebel für Sichtbarkeit sind

Was das rollende Podcaststudio des Handwerker Radios mit einem Fachmedienpreis zu tun hat

Eine Folge für alle, die sichtbarer werden wollen und endlich wissen möchten, wie das wirklich geht.

Zeitstempel

00:00 – Einstieg: Max wechselt die Seite

03:00 – Was Holzmann Medien und das Handwerker Radio ausmacht

05:00 – Wann Arbeit wirklich Sinn macht: die Geschichte des Fliesenleger-Meisters

09:00 – Jeder Betrieb hat eine Geschichte: warum viele das nicht sehen

13:00 – Wie Redaktionen auf Betriebe aufmerksam werden

17:00 – Wie man Medien proaktiv anspricht

21:00 – Technische und inhaltliche Vorbereitung für Podcast-Aufnahmen

25:00 – Was Redaktionen sich im Nachgang wünschen

29:00 – Pressebereich auf der Website: warum das ein Gamechanger ist

33:00 – Was ein gutes Interview ausmacht

38:00 – Podcast vorher hören: ja oder nein?

41:00 – Der Fachmedienpreis und das rollende Podcaststudio

45:00 – Awards als Hebel für Sichtbarkeit und Reputation

Hier findest du mehr von Max:

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Gründen im Handwerk klingt nach Freiheit. Die Realität ist: Steuernummer nach Karneval, keine Rechnungen für Monate, und ein 26-Jähriger mit Schulden, bevor er den ersten Auftrag abrechnen kann.

Kurt Krautscheid, Dachdeckermeister und Präsident der Handwerkskammer Koblenz, spricht offen darüber, wie er die Betriebsnachfolge in seinem eigenen Unternehmen erlebt und was das mit dem großen Bild zu tun hat.

Du erfährst unter anderem:

Warum die Gründung statt klassischer Nachfolge die bessere Lösung war

Was passiert, wenn ein junger Gründer monatelang keine Rechnung schreiben kann

Warum der Trend zur Selbstständigkeit sich in zehn Jahren umgekehrt hat

Welche Rolle Dokumentationspflichten dabei spielen

Was ein staatlicher „Kümmerer" für Gründer verändern würde

Warum Nachfolge weit mehr bedeutet als Maschinen und Kundenstamm übergeben

Wie Peter, Abiturient, Jahrgangs-Bester, 26 Jahre alt, zum Nachfolger wurde

Eine Folge über Mut, Bürokratie, Verantwortung und die Frage, wann wir endlich Ernst machen mit dem, was wir dem Nachwuchs versprechen.

Zeitstempel

00:00 – Kurt Krautscheids Weg ins Handwerk

03:10 – Gründung statt Nachfolge

06:20 – Gründungsrealität: Steuernummer nach Karneval

09:00 – Materialengpässe und Vorfinanzierung 1

2:10 – Mentor, Resilienz und der Rückhalt der alten Firma

16:00 – Image des Handwerks und Peters Weg

17:50 – Demut und Augenhöhe mit dem Kunden

20:30 – Was die Meisterschule nicht lehrt

24:00 – Wie die Nachfolge zwischen meinem Gast und Peter wirklich wurde

29:10 – Idee: der staatliche Kümmerer

32:20 – Warum der Gründungstrend kippt

38:00 – Dokumentationspflichten und Haftungsdruck

44:00 – Selbstständigkeit: Wer ist wirklich bereit?

45:00 – Übergabefähigkeit als aktive Aufgabe

Hier findest du mehr von Kurt Krautscheid:

HWK Koblenz

Das Handwerk hat ein Bildungsproblem. Nicht weil es keine guten Menschen gibt, sondern weil das System nicht für alle passt.

Marc Schnitzler, gelernter Tischlermeister, Handwerksdesigner und Innovationsverantwortlicher bei der Handwerkskammer Aachen, spricht über eine Idee, die das Handwerk von Grund auf verändern könnte: den Exzellenzcluster.

Du erfährst unter anderem:

Was ein Exzellenzcluster im Handwerk bedeutet und warum das Konzept dringend gebraucht wird

Warum das duale Ausbildungssystem gut ist, aber allein nicht mehr ausreicht

Welche Rolle unterschiedliche Lerntempos und Parallelstrukturen spielen

Warum Fachkräftemangel auch ein Bildungsstrukturproblem ist

Wie KI mehr Raum für praktisches Lernen schaffen kann

Was lebenslanges Lernen im Handwerk wirklich bedeuten muss

Warum Unternehmensnachfolge von Tag 1 mitgedacht werden sollte

Wie die Akademie für Handwerksdesign in Aachen zeigt, dass es geht

Eine Folge über Mut, neue Strukturen und die Frage, wie das Handwerk zum Motor von Made in Germany wird.

Zeitstempel

00:00 – Einstieg und Marcs Weg ins Handwerk

03:10 – Wer ist Marc? Rundumschlag

05:30 – Was ist ein Exzellenzcluster im Handwerk?

08:50 – Das Bildungstempo-Problem: eine Größe passt nicht für alle 12:30 – Fachkräftemangel ist auch ein Strukturproblem

15:00 – Neue Lernorte zwischen Werkstatt und Klassenraum

17:20 – Lehrkräfte brauchen Unterstützung, keine Ermahnungen

20:00 – Von der Hochschule abschauen: Fördertöpfe fürs Handwerk? 23:40 – Die Akademie für Handwerksdesign Aachen als Leuchtturm 27:00 – Unternehmer auf den Zukunftsmarkt vorbereiten

31:00 – Nachfolge, Neugründung und lebenslanges Lernen

38:00 – Exzellenzcluster als Gütesiegel und Weiterbildungsort

44:00 – Vernetzen, mitmachen, Wände plakatieren

Hier findest du mehr von Marc:

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Berufliche und akademische Bildung gelten offiziell als gleichwertig.

In der Realität sieht das oft anders aus.

In dieser Folge spricht Dr. Florian Hartmann darüber, was echte Gleichwertigkeit bedeuten würde und warum genau dieses Thema entscheidend für die Zukunft des Handwerks ist.

Konkret wird es bei Themen wie:

Azubi-Wohnen, Azubi-Tickets, Handwerk in Schulen und der Rolle von Unternehmertum im Handwerk.

Außerdem geht es um ein Problem, das viele kennen:

Junge Menschen erleben Handwerk oft gar nicht mehr im Alltag und genau das verändert die Wahrnehmung einer ganzen Branche.

Du erfährst unter anderem:

Warum Gleichwertigkeit mehr ist als ein politisches Schlagwort

Warum Schulen eine zentrale Rolle spielen

Wieso Unternehmertum im Handwerk stärker gezeigt werden müsste

Welche konkreten Auswirkungen eine Gleichstellung hätte

Weshalb Wertschätzung auch strukturelle Veränderungen braucht

Und warum das Handwerk gerade jetzt enorme Chancen hat

Kapitel:

00:00 Einstieg & warum Wertschätzung spürbar wird

05:00 Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung

10:00 Handwerk in Schulen sichtbar machen

17:00 Fachkräftemangel und gesellschaftliche Wahrnehmung

22:00 Unternehmertum im Handwerk

27:00 Warum junge Menschen Handwerk kaum noch erleben

33:00 Gleichwertigkeit in Politik und Verfassung

37:00 Azubi-Wohnen konkret erklärt

41:00 Das erste echte Azubi-Ticket

Hier findest du mehr von Dr. Florian Hartmann:

WHKT

LinkedIn WHKT

LinkedIn Dr. Hartmann

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Handwerk galt lange als stabil und berechenbar.

Doch genau dieses Bild beginnt zu bröckeln.

Jürgen Kroos bringt eine Perspektive mit, die beides vereint:

Unternehmer im Kfz-Bereich und Präsident der Handwerkskammer.

Anhand konkreter Entwicklungen wird sichtbar, wie stark äußere Faktoren heute ins Handwerk hineinwirken.

Ein zentrales Beispiel ist die E-Mobilität:

Förderprogramme, politische Entscheidungen und steigende Spritpreise beeinflussen direkt das Kaufverhalten der Kunden und damit die Auftragslage im Betrieb.

Die Folge macht deutlich:

Das Umfeld wird dynamischer, Entscheidungen werden kurzfristiger und Planung wird komplexer.

Du erfährst unter anderem:

Warum sich Nachfrage im Handwerk schneller verändert als früher

Welche Rolle politische Entscheidungen im Tagesgeschäft spielen

Wie sich Kundenverhalten aktuell verschiebt

Warum Stabilität im Handwerk neu gedacht werden muss

Und was das konkret für Betriebe bedeutet

Kapitel:

00:00 Einstieg & persönlicher Hintergrund

03:00 Aufwachsen im Handwerksbetrieb

07:00 Veränderungen im Kfz-Handwerk

12:00 Einfluss von Politik auf den Markt

18:00 E-Mobilität und Nachfrageverhalten

25:00 Kundenentscheidungen im Wandel

32:00 Herausforderungen für Betriebe

40:00 Zukunft des Handwerks

Hier findest du mehr von Jürgen Kroos:

Handwerkskammer Münster

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Fachkräftemangel im Handwerk ist überall Thema. Diese Folge schaut genauer hin und macht klar, dass ein Teil des Problems hausgemacht ist.

Louis Baureis, Quereinsteiger und Geschäftsführer im Familienbetrieb, spricht offen darüber, warum viele Betriebe keine Azubis finden und was sich ändern muss.

Du erfährst unter anderem:

Warum viele Bewerbungen unbeantwortet bleiben

Wieso das ein echtes Problem für den Nachwuchs ist

Welche Rolle Gehalt und Rahmenbedingungen spielen

Warum Perspektiven entscheidend sind

Wie Betriebe Azubis binden können

Weshalb Sichtbarkeit im Handwerk wichtiger wird

Eine Folge über Verantwortung, Veränderung und die Frage, wie das Handwerk wieder attraktiver wird.

Zeitstempel

00:00 – Einstieg und Louis’ Weg ins Handwerk

03:00 – Vom Konzern zurück in den Betrieb

08:00 – Azubisuche und Bewerbungsrealität

12:00 – Nachwuchsprobleme im Handwerk

17:00 – Vergütung und Wertschätzung

22:00 – Perspektiven und Mitarbeiterbindung

28:00 – Sichtbarkeit und Social Media

34:00 – Zukunft des Handwerks

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Leistung messen klingt nach gesundem Menschenverstand, ist aber in der Praxis kaum haltbar.

Diese Folge baut genau darauf auf und geht den nächsten Schritt:

Wenn Leistung nicht messbar ist, was dann?

Die Antwort: Verhalten.

Hier wird ein System vorgestellt, das genau darauf aufsetzt und damit eine neue Grundlage für Gehalt, Feedback und Führung schafft.

Diese Folge lebt davon, dass es konkret wird:

Wie sieht so ein Modell in der Praxis aus?

Was bedeutet das für Führungskräfte?

Und wie lässt sich das auch in kleineren Betrieben umsetzen?

Du erfährst unter anderem:

Warum Leistungsbewertung oft ins Leere läuft

Wieso Verhalten der bessere Maßstab ist

Wie ein Wertemesssystem aufgebaut sein kann

Warum Feedback nicht nur top-down funktioniert

Welche Rolle Transparenz bei Gehältern spielt

Und wie Gewinnbeteiligung als drittes Element integriert wird

Kapitel:

00:00 Einstieg & Realität von Leistungsbewertung

05:00 Warum Leistung nicht messbar ist

10:00 Verhalten als Grundlage für Bewertung

18:00 Feedback-Systeme im Unternehmen

26:00 Gehaltsstruktur und Transparenz

34:00 Unterschiede im Beitrag sichtbar machen

42:00 Das Wertemesssystem erklärt

50:00 Gewinnbeteiligung und Anreizsysteme

55:00 Umsetzung im kleineren Betrieb

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Buch: Was dir dein Chef nicht sagt

Ausbildung ist kein Selbstläufer.

Und Motivation fällt nicht einfach vom Himmel.

Diese Folge macht sichtbar, was im Handwerk oft übersehen wird:

Viele Azubis wollen. Aber sie brauchen Menschen, die sie wirklich mitnehmen.

Lanschaftsgärtnermeisterin Anne Wickern hat genau dafür einen eigenen Lernstandort aufgebaut.

Dort begleitet sie junge Menschen außerhalb des Betriebsalltags, bereitet sie auf Prüfungen vor, stärkt sie fachlich und gibt ihnen etwas, das im Tagesgeschäft oft fehlt: Zeit, Ruhe und echte Aufmerksamkeit.

Es geht um Ausbildung, Wertschätzung und die Frage, warum wir junge Menschen nicht einfach ins Handwerk schicken können ohne sie wirklich abzuholen.

Zeitstempel:

00:00 – 04:30

Anne, ihr Weg ins Handwerk und warum sie heute Azubis begleitet

04:30 – 11:00

Wie der grüne Lernstandort entstanden ist und welche Lücke er schließt

11:00 – 18:00

Was Azubis heute brauchen: fachlich, menschlich und in der Prüfungsvorbereitung

18:00 – 25:00

Wertschätzung, Betriebsalltag und warum Ausbildung oft an Zeitmangel scheitert

25:00 – 32:00

Was sich bei jungen Menschen, Eltern und im Ausbildungssystem verändert hat

32:00 – Ende

Annes Blick auf die Zukunft des Garten- und Landschaftsbaus und ihr Wunsch fürs Handwerk

Hier findest du mehr von Anne:

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Diese Folge lebt von Tempo, Tiefe und einer ziemlich klaren Botschaft:

Die technologische Entwicklung wird nicht langsamer. Aber wir müssen lernen, anders mit ihr umzugehen.

Christoph Krause spricht über KI, Digitalisierung, Lernprozesse und darüber, warum das Handwerk in einer immer künstlicheren Welt plötzlich eine ganz neue Relevanz bekommt. Es geht um Sinn, um Tempo, um gesellschaftliche Verschiebungen und um die Frage, wie wir künftig arbeiten und lernen wollen.

Außerdem sprechen wir darüber, warum Gründung nicht immer bei null starten muss, weshalb Übernahme im Handwerk für viele kreative Menschen ein spannender Weg sein kann und was wir dringend neu denken müssen, wenn es um Bildung, Weiterentwicklung und berufliche Umbrüche geht.

Eine Folge für alle, die nicht nur auf neue Tools schauen wollen, sondern auf das, was diese Entwicklung mit Menschen, Betrieben und unserer Gesellschaft macht.

Zeitstempel:

00:00 – 04:00

Einstieg, Christophs Weg ins Handwerk und wie eine fehlgeleitete Mail alles verändert hat

04:00 – 13:00

Technologie, KI und die Frage, warum wir mit der Geschwindigkeit kaum noch hinterherkommen

13:00 – 24:00

Sinn, Arbeit und warum das Handwerk in Zukunft eine viel größere Rolle spielen könnte

24:00 – 31:00

Handwerk sichtbar machen, Innenstädte neu denken und warum echte Herstellung wieder mehr Wert bekommt

31:00 – 40:00

Lernen, Meister-Systeme, Weiterbildung und neue Wege für Menschen im beruflichen Umbruch

40:00 – Ende

Wellen im Leben, Veränderung, persönliche Entwicklung und Christophs Wunsch für das Handwerk

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Frl. Diehl Karamellbonbons

Karriere im Handwerk muss nicht geradlinig sein.

Und Festanstellung ist nicht automatisch der beste Weg.

Diese Folge zeigt, was passiert, wenn jemand das Handwerk nicht verlässt, sondern bewusst anders lebt.

Lea arbeitet im Reisegewerbe und geht damit einen Weg, den kaum jemand auf dem Schirm hat: als selbstständige Zimmerin von Betrieb zu Betrieb, von Baustelle zu Baustelle.

Das ist nicht nur mutig.

Das ist auch ein Blick hinter die Kulissen einer Branche, die oft über Fachkräftemangel spricht, aber viel seltener über Unternehmenskultur, Lernräume und echte Wertschätzung.

Hier geht es um:

das Reisegewerbe als ungewöhnlichen Weg im Handwerk

die Freiheit, Neues zu lernen, ohne das Handwerk zu verlassen

Unterschiede in Führung, Kultur und Arbeitsalltag auf Baustellen

den Umgang mit Frauen auf der Baustelle

und die Frage, was einen Betrieb wirklich gut macht

Eine Folge über Mut, Bewegung und die Entscheidung, sich nicht festzulegen, wenn Entwicklung gerade wichtiger ist.

Zeitstempel:

00:00 – Einstieg, Baustellenalltag und wie Lea arbeitet

03:00 – Warum sie sich für das Reisegewerbe entschieden hat

10:00 – Was sie in verschiedenen Betrieben erlebt und gelernt hat

18:00 – Unternehmenskultur, Wertschätzung und blinde Flecken

25:00 – Als Frau auf wechselnden Baustellen

33:00 – Freiheit, Zukunftspläne und was das Handwerk daraus lernen kann

Hier findest du mehr von Lea:

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Miss Handwerk trägt Schärpe.

Und Verantwortung.

Emily ist 25, Bestattermeisterin, arbeitet im Familienbetrieb und ist die frisch gekürte Miss Handwerk.

Das allein räumt schon mit genug Klischees auf.

Jung? Ja.

Frau? Ja.

Bestatterin? Auch das.

Und genau deshalb ist diese Folge wichtig.

Hier geht es um:

ein Handwerk, das viele nicht als Handwerk auf dem Schirm haben

die Wucht von Sichtbarkeit und was ein Titel wie „Miss Handwerk“ auslösen kann

Vorurteile über Alter, Geschlecht und Berufsbilder

die Frage, wie junge Menschen ihren Platz im Handwerk finden

und warum das Handwerk viel mehr Bühne braucht

Eine Folge über Repräsentation, Selbstverständnis und die Chance, ein ganzes System neu zu erzählen.

Zeitstempel:

00:00 – Miss Handwerk, Schärpe und erster Eindruck

05:00 – Bestatterhandwerk: Klischees, Realität und Tabus

10:00 – Der Weg zur Wahl und was sie ausgelöst hat

16:00 – Sichtbarkeit, Reaktionen und dumme Kommentare

21:00 – Was Emily mit dem Titel bewegen will

28:00 – Junge Menschen, Handwerk und neue Vorbilder

Hier findest du mehr von Emily:

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Digitalisierung verändert das Handwerk, aber längst nicht jeder Betrieb ist darauf vorbereitet.

In dieser Folge geht es um die Frage, wie Tradition und Innovation zusammenfinden können und welche Rolle Digitalisierung für die Zukunft von Handwerksbetrieben spielt.

Außerdem geht es um Nachwuchs, Nachfolge und die Herausforderungen, vor denen viele Betriebe aktuell stehen.

Diese Folge liefert Einblicke aus Handwerk, Kammerarbeit und Unternehmenspraxis.

Themen der Folge:

Digitalisierung im Handwerk: Realität und Herausforderungen

Nachfolge in Handwerksbetrieben

Ausbildung und Nachwuchsförderung

Innovation und Zukunftsperspektiven für Betriebe

Cyberkriminalität als neue Herausforderung

Zeitstempel:

00:00 – Einstieg und persönlicher Weg ins Handwerk

04:00 – Digitalisierung im Handwerk: Status quo

12:00 – Entwicklung des Handwerks und neue Anforderungen

18:30 – Nachfolgeproblematik und mögliche Lösungen

27:00 – Digitalisierung im Betriebsalltag

31:30 – Ausbildung, Nachwuchs und Zukunft des Handwerks

Homepage Handwerkskammer Magdeburg

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Leistungsdruck ist kein Randthema.

Er sitzt mit am Werktisch.

Diese Folge geht dahin, wo es unangenehm wird: Perfektionismus, Selbstzweifel, Selbstständigkeit, Generationenkonflikte und die Frage, wann 80 % reichen müssen.

Joscha ist Polsterer. Selbstständig. Ehrlich. Und er sagt:

Nicht der Kunde macht uns kaputt. Wir selbst tun es.

Hier erfährst du,

– warum Perfektion wirtschaftlich gefährlich sein kann

– weshalb Fehler keine Katastrophe sind, sondern Entwicklung

– was Leistungsdruck mit Schule und Social Media zu tun hat

– warum Work-Life-Balance kein Luxus ist

– und weshalb das Handwerk dringend offener werden muss

Eine Folge über Verantwortung.

Sich selbst gegenüber. Und anderen.

Kapitel:

00:00 – Vom Polsterer zum Unternehmer: Der Weg ins Handwerk

04:00 – Leistungsdruck: Perfektion, Ziele und Rastlosigkeit

10:00 – Schule, Prägung und gesellschaftlicher Erwartungsdruck

16:00 – Selbstständigkeit, Selbstzweifel und Burnout-Gefahr

22:00 – Fehlerkultur, Mitarbeitende und emotionaler Druck

30:00 – Generationen, Work-Life-Balance und Zukunft des Handwerks

Hier findest du mehr von Joscha:

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