Sinnplauderei – weibliche Wirkkraft im Familienunternehmen & Business Archiv

Die Expertin zum Thema Female Empowerment, Autorin und Speakerin Kathrin Leinweber gibt uns Frauen wertvolle Tipps zum erfolgreichen Durchstarten.

Was sind die Ursachen der Low Performance in unseren Unternehmen? Hier ein kurzer Überblick: Fehlendes Fitting schlechte Organisationsstruktur und -Kultur Schlechte Führung Burnout, Demotivation Grundsätzlich sind 90 % der Arbeitnehmenden in Deutschland starten motiviert oder sogar sehr motiviert in ihren Beruf. Also nach Corona sind es vielleicht ein paar weniger, aber immerhin ganz schön viele. Das heißt, Anstrengungen zur Erhöhung der Mitarbeitermotivation sind verfehltes Engagement. Unsere Aufgabe ist es vielmehr, dass wir unsere Mitarbeitenden nicht demotivieren! Nach der Zwei-Faktor-Theorie von Frederick Herzberg gibt es Hygienefaktoren, die auf jeden Fall eingehalten werden müssen, wie zum Beispiel ein gutes Grundgehalt, eine gute Betriebspolitik, eine gute Unternehmensleitung und die Beziehung zu den Kollegen. Und wenn das gewährleistet ist und wir dann eben das Setting bieten und nicht demotivieren, dann haben wir motivierte Mitarbeitende. Demotivation entsteht zum Beispiel durch die Verletzung des psychologischen Vertrages mit unseren Mitarbeitenden, also den ungeschriebenen Erwartungen, die jedem Arbeitsverhältnis zugrunde liegen. Demotivation kann entstehen durch unklare Arbeitsinhalte, durch Change-Management, durch befristete Arbeitsverträge und Leiharbeitsverträge. Und da möchte ich auch noch mal einen Warnruf aussprechen. Ich habe vermehrt von jungen Frauen gehört, die befristete Arbeitsverträge bekommen, während männliche Kollegen das nicht bekommen, weil die können ja auch nicht schwanger werden. Mehr Informationen im Podcast (überall da, wo es Podcasts gibt unter dem Stichwort Sinnplauderei) und in den weiteren Folgen zu dem Thema.

Unternehmenskauf – Rechtliche Aspekte Mit Dr. Barbara Mayer spreche ich über die Unterschiede beim Share und Asset Deal. Über die Vertragsgestaltung beim Unternehmenskauf. Wir ergründen, warum man ein Unternehmen kaufen möchte oder sein Unternehmen verkauft und warum die M & A Verträge immer so lange sind, warum man nur bei der GmbH zum Notar gehen muss und warum die Vertragslandschaft sich am anglo-amerikanischen Recht orientiert. Barbara Mayer ist Rechtsanwältin und Partnerin der internationalen Kanzlei ADVANT Beiten. Sie hat 2022 mit einigen Kollegen das Freiburger Büro der Kanzlei eröffnet. Ihre Schwerpunkte sind nationale und internationale Unternehmenskäufe und -verkäufe sowie die gesellschaftsrechtliche Beratung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien.

Wie werde ich Low Performer los? Arbeitsrechtliche Antwort: das ist echt schwierig! Was sind Low Performer? Der Begriff “Low Performer“ hat sich auch im deutschsprachigen Gebrauch etabliert. Man spricht auch von „Minderleistern“ oder „leistungsschwachen Arbeitnehmern“. Der Arbeitgeber spricht auch gern von „schlechten Mitarbeitern“. In vielen Fällen erledigen sich die juristischen Feinheiten schon weit vor einem Urteil durch einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht. In diesen Fällen muss nicht zwingend ein Kündigungsgrund bestanden haben. Dies ist dann letztendlich eine Frage der Höhe der Abfindung. Diese wird von den Erfolgsaussichten der Klage maßgeblich beeinflusst und damit mittelbar wiederum durch die gefällten Urteile des BAG und teilweise auch der unteren Instanzgerichte. Die deutsche Rechtsprechung muss mangels geschriebener gesetzlicher Regelungen im Arbeitsrecht versuchen, in eigener Abwägungsentscheidung, den Interessen von AG und Arbeitnehmer (AN) gerecht zu werden. Dabei bewegt sie sich vor dem Hintergrund des Kündigungsschutzgesetzes und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes als Arbeitnehmerschutzrechte und den Art. 12 I GG (Berufsausübungsfreiheit) und Art. 14 I GG (Schutz des Eigentums) als Schutzrechte für Unternehmen. Arbeitsrechtlich wird das AV als wirtschaftliches Austauschverhältnis angesehen, bei dem sich die Hauptpflichten Beschäftigungs- und Entgeltzahlungspflicht (AG) und Arbeitspflicht (AN) gegenüberstehen. Die Rechtsprechung zum „Low Performer“ dreht sich also um die gesetzlich ungeregelte Frage nach dem Inhalt und der Ausgestaltung dieser Arbeitspflicht und der arbeitsrechtlich zur Verfügung stehenden Mittel bei einer Verletzung dieser Pflicht. Arbeitsrechtlich können folgende Formen der LPce unterschieden werden: 1. Nichtleistung 2. Minderleistung 3. Schlechtleistung 4. Fehlleistung Fraglich ist ob die LPce-Kündigung eine personen- oder verhaltensbezogene Kündigung ist, was wiederum Auswirkungen auf eine Abmahnpflicht hat. Darlegungs- und Beweislasten spielen im Arbeitsprozess eine große Rolle. Mein Rat: Die 6-monatige Probezeit sinnvoll nutzen. Mehr Informationen im Podcast.

Heute spreche ich mit Stephanie Holmes über das Thema Fachkräftemangel – Was können wir dagegen tun? Stephanie Holmes ist Expertin für Social Media und New Work. Mit Ihrer Firma YNovation gibt sie Tipps und Tricks für Unternehmerinnen und Unternehmer. Der Fachkräftemangel ist unbestritten. Arbeitgeber müssen alle Register ziehen, um im Verdrängungswettbewerb zu punkten Als Social-Media-Beratung merkt man, Unternehmen suchen nur noch Arbeitskräfte, keine Aufträge mehr. Warum ist Social Media da so wertvoll? Wenn Arbeitnehmer große Stellen-Auswahl haben: Wahl fällt auf Unternehmen, die ein starkes Profil haben Arbeitgebermarke Sichtbarkeit Latent Suchende werden auch angesprochen Im Podcast sprechen wir darüber, auf man bei Social Media achten soll. Zum Beispiel: o Falsche/zu viele Plattformen o Kommunizieren von Content, der Zielgruppe nicht anspricht Was aber, wenn das Unternehmen Leute in Social Media anzieht, diese sich aber für einen anderen Arbeitgeber entscheidet? Oder wenn zu viel Fluktuation herrscht? Dann im Innen schauen, und da kommt das Thema „New Work“ ins Spiel: - Was ist New Work: Stephanies Arbeitsdefinition: „New Work bedeutet, Arbeit neu zu denken. Ziel ist, es Mitarbeitenden zu ermöglichen, optimal zu arbeiten. Das Ergebnis ist, dass sie sich entfalten, ihre Stärken einbringen und letztendlich mit mehr Freude und besseren Ergebnissen arbeiten können.“ - Wir haben das Ganze für den Unternehmensalltag weiter gedacht - Was können Unternehmen von New Work erwarten? o Mitarbeitende profitieren:  Anpassung der Arbeit an eigene Bedürfnisse  Höhere Freiheit und Selbstbestimmung  Höhere Teilhabe, mehr Sinnstiftung durch Job  Persönliches und fachliches Wachstum o Unternehmen profitiert:  Finanzielle Wertschöpfung (Produktivität, Qualität, Kosten)  Kulturelle Wertschöpfung (Verantwortungsübernahme, Mitarbeiterzufriedenheit, Resilienz)  Business-Wertschöpfung (Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit, Bewerberpool) - Fallbeispiel: Zahnriemen24 aus Freiburg o New Work: Selbst geführtes Vertriebsteam:

In den Podcast gibt Nina Hartmann Ratschläge aus ihrer eigenen Erfahrung. Ihr eigener Podcast Sinnplauderei hat im November 2023 gestartet. -Wie starte ich einen Podcast. -Welche Technik brauche ich? -Welchen Podcast Hoster habe ich? -Wie erstellt man ein Podcast-Cover? -Wo transkribiere ich den Podcas? -Wie bewerbe ich den Podcast? -Warum überhaupt einen Podcast machen? -Wie oft soll ich meinen Podcast ausstrahlen? -Was ist rechtlich zu beachten? und vieles mehr....

Mit Dr. Heike Hundertmark spricht Nina Hartmann über die Corporate Sustainability Reporting Directive CSRD, die ab 2025 umzusetzen ist. die Doppelte Wesentlichkeitsanalyse und Scope 1-2-3. Und vor allem darüber, wie mittelständische Unternehmen Nachhaltigkeit ganz pragmatisch umsetzen können. Dr. Heike Hundertmark hat internationale BWL in Tübingen studiert. Seitdem hat sie internationale Vertriebs- und Führungserfahrung insbesondere in der Automobilindustrie gesammelt. In Mexiko und den USA war sie als Geschäftsführerin für das eigene Familienunternehmen, der Carl Bechem GmbH, tätig. Neben ihrer aktiven Rolle als Gesellschafterin bei Carl Bechem ist sie derzeit an der Entwicklung nachhaltiger Geschäftsmodelle, insbesondere der Kreislaufwirtschaft für die allsafe GmbH&Co KG aktiv. Außerdem unterstütz sie Unternehmerinnen bei der Ausgestaltung ihrer Nachhaltigkeitsstrategie durch CO-Creation Workshops in der Dr. Hundertmark GmbH. Zusammen mit nextexitfuture hat sie sich auf das Thema der doppelten Transformation aus Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Mittelstand spezialisiert. Sie ist Co-Founder der Schweizer Clean Beauty Marke éméo S.A.

Warum sollten wir einen freiwilligen Beirat im Familienunternehmen einrichten? Was bringt er uns? Wie besetzen wir ihn? Wo finden wir die besten Menschen für unseren Beirat? Wie mache ich mich für Beiratspositionen sichtbar? Bezahlt man seine Beiratsmitglieder? Und vieles mehr. #beirat #aufsichtsrat #Familienunternehmen #sinnplauderei

Interview mit Christina Richter. Christina Richter ist Personal-Branding-Strategin und hat mit großem Erfolg bereits zahlreichen LinkedIn-Influencer:innen, Top Voices und starken Persönlichkeiten geholfen, zu Meinungsbildner:innen zu werden. Sie ist Gründerin des Personal Branding Institut. Sichtbare Frauen? Jede Frau, die nicht sichtbar ist, nimmt einer anderen Frau ein Vorbild weg! Mit der Expertin für Personal Branding und Sichtbarkeit bei Frauen und der Autorin des Buches Sichtbare Frauen Christina Richter spreche ich über wichtige Themen rund um die weibliche Sichtbarkeit. Im Podcast geht es um folgende Themen: Was ist eigentlich Personal Branding? Wie baut man ein Netzwerk auf? 5 Schritte – Care- Connect – Comment – Contend - Continuity Was gibt Christina Richter LinkedIn-Tipps? Nutzen Frauen LinkedIn anders als Männer? Welche Chancen bietet LinkedIn gerade Frauen? Und vieles mehr.

MiTtwoch MIT Sinn mein neuer Podcast ist da. Mit der Expertin für Benimm-Regeln Kniggefrau Betül Hanisch spreche ich über viele Themen rund ums Knigge. Betül Hanisch unterhält die Knigge Schule FAST PERFEKT. Es geht unter anderem um folgende Themen: Was ziehe ich auf geschäftliche Veranstaltungen an? Was sind passende Geschenke? Duzen oder Siezen? Wie sieht die aktuelle Tischsitte aus? Warum soll man sich überhaupt gut benehmen?

Eine gelungene Nachfolge hat vor allem drei Aspekte: -Psychologie -Erbschaftssteuer -Pflichtteil Im Podcast werden alle drei Apsekte eingehend beleuchtet.

Stimme als Führungsinstrument MiTtwoch MIT Sinn mein neuer Podcast ist da. Mit der Königin der Stimmen Frau Dr. Katrin Prüfig spreche ich über das Thema Stimme und ihre Wirkung. Es geht unter anderem um folgende Themen: Warum hört man sich selbst anders, als andere einen hören? Stimme und Charisma – wie hängt das zusammen Wie hängt Stimme mit dem beruflichen Erfolg zusammen? Was für Unterscheide gibt es bei Männern und Frauen? Welche Übungen können wir machen, um unsere Stimme vorzubereiten? Kann man die eigene Stimme verändern? Wenn ja, wie? Stimme und Sätze – Was ist zu beachten? Was ist der fallende Punkt? Wie gehen wir mit Füllwörtern um? Wie kann man mit Hilfe des bewussten Einsatzes der eigenen Stimme veränderte Wirkungen erzeugen? Für alle, die schon einmal ein paar Antworten haben möchten: Man kann Stimme trainieren. Mit dem bewussten Einsatz der Stimme können wir die Aufmerksamkeit und das Interesse unserer Zuhörer steigern und das führt zu mehr Wirksamkeit. Wir dringen damit mit unseren Themen und Ideen besser durch. Den Podcast findet ihr unter dem Stichwort „Sinnplauderei“ überall dort, wo es Podcasts gibt oder direkt bei Podigee: https://sinnplauderei.podigee.io/ Spannende Artikel findet ihr in meinem Blog unter: https://sinnplauderei.de/blog Alle meine Videos finden sich in meinem YouTube Kanal Sinnplauderei: https://www.youtube.com/channel/UCh7FUezlwdqWy5EqKYQbR0w Unter dem Stichwort "sinnplauderei" findet man mich auf Instagram und Facebook mit täglichen Stories und Reels. #stimme #erfolg #unternehmerin #unternehmer #sinnplauderei #unternehmertum #stimmtraining # Kontaktdaten für Shownotes: Dr. Katrin Prüfig www.die-medientrainer.de

Wenn wir die Kommunikation im Unternehmen gezielt steuern und uns die Ängste und Sorgen unserer Mitarbeitenden vor Augen führen, dann verhindern wir Gerüchte, Fake-News und Unruhe. Wir arbeiten dem Flurfunk entgegen und zeigen Wertschätzung.

Man kann Marken auch auf dem Gebraucht-Markt kaufen. Warum ist es so wichtig, Marken einzutragen und auf was man alles achten sollte. Wie man gebrauchte marken kaufen kann und welche Marken gerade gut laufen, darum geht es im heutigen Podcast mit Stefan Geisler, der vor über 20 Jahren den immer noch einzigen europäischen Markenhandel aufgebaut hat. Marken haben Werte und mit Werten kann man handeln. Vor 20 Jahren hat sich Stefan Geisler mit diesem Thema in den internationalen Markenhandel gewagt und betreibt bis heute das einzige internationale Marken-Portal in Deutschland und der EU. In seiner BRANDvillage gibt es analog einer Stadt Neubaugebiete (Markeneintragungen), Wohnbestand (gebrauchte, namhafte Marken) und Erschließungsgebiete (potentielle Marken). Rund 700 Marken hat er im derzeitigen Vermittlungsbestand und sucht auch auf Nachfrage weitere Marken zum Verkauf. Warum die richtige Eintragung einer Marke wichtig ist und was es dabei national und international zu beachten gilt, was eine Marke wert ist und warum Insolvenzverwalter seine wichtigsten Lieferenten sind, darum geht es im heutigen Podcast.