Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner
Inspiring Leaders & Organizations
Love to Lead: New Work & New Leadership
12. Juli 2024
Inspiring Leaders & Organizations
Love to Lead: New Work & New Leadership
12. Juli 2024
Podcaster
Episoden
06.08.2026
34 Minuten
Diese Frage steht im Mittelpunkt meines Gesprächs mit Fenja Nickelsen, systemische Coachin für Stressprävention und Organisationsentwicklung. Viele Unternehmen setzen auf individuelle Stressbewältigung. Doch reicht das aus? Fenja zeigt auf, warum Gesundheit am Arbeitsplatz immer auch eine Frage der Unternehmenskultur ist und weshalb Organisationen ihren Blick vom Individuum auf das gesamte System erweitern sollten. Wir sprechen darüber, • welchen Einfluss Unternehmenskulturen auf Stress und Leistungsfähigkeit haben, • warum Stress nicht zur Normalität werden darf, • welche Chancen und Herausforderungen hybrides Arbeiten mit sich bringt, • wie Führungskräfte den Spagat zwischen Leistungserwartungen und Fürsorge meistern können, • und was Organisationen konkret tun können, um eine gesunde und resiliente Arbeitsumgebung zu schaffen. Ein inspirierendes Gespräch über moderne Führung, psychologische Gesundheit und die Zukunft gesunder Arbeit.
Mehr
19.07.2026
37 Minuten
Do What Matters Most – Was wirklich zählt in Führung und Leben Wie gelingt Führung zwischen Karriere, Familie und den vielen Erwartungen des Alltags? In dieser Folge von Love to Lead spreche ich mit Sabrina Wunsch, HR Director, Autorin und bald zweifache Mutter. Gemeinsam sprechen wir über Prioritäten, Selbstführung, Female Leadership und die Frage, warum wir nicht alles gleichzeitig schaffen müssen. Sabrina teilt ihren persönlichen Weg vom Lehramtsstudium über den Leistungssport bis in internationale Führungsrollen und zeigt, warum Karriere selten geradlinig verläuft. Besonders inspirierend sind ihre Gedanken zu Vereinbarkeit, Mutterschaft und moderner Führung. Wir sprechen darüber: • Was „Do What Matters Most“ wirklich bedeutet • Warum Prioritäten wichtiger sind als Perfektion • Karriere als Klettergerüst statt als Karriereleiter • Female Leadership und gesellschaftliche Erwartungen • Die Bedeutung von Selbstführung und Energiequellen • Warum die Zukunft der Führung vor allem menschlich sein wird Eine inspirierende Folge für alle, die führen, begleiten und gleichzeitig ihr eigenes Leben bewusst gestalten möchten. Mehr Informationen zu Sabrina Wunsch sowie ihr Buch Ich. Echt. Stark. finden Sie in den Shownotes.
Mehr
09.07.2026
33 Minuten
In dieser Episode von Love to Lead spreche ich mit Vada Prosquill, Gründerin von Leaders in Heels und der Future of Leadership Conference. Wir sprechen über eine Frage, die aktueller denn je ist: Warum sind Frauen trotz hoher Kompetenz noch immer unterrepräsentiert, wenn es um Sichtbarkeit, Einfluss und Führungsverantwortung geht? Gemeinsam werfen wir einen Blick auf: Warum Sichtbarkeit kein Ego-Thema ist Welche Rolle Netzwerke für beruflichen Erfolg spielen Wie unbewusste Vorurteile Karrierewege beeinflussen Warum Communitys sichere Räume schaffen Was Unternehmen tun können, um Diversität aktiv zu fördern Warum Führung der Zukunft mehr Beziehung und weniger Hierarchie braucht Eine inspirierende Folge über Mut, Verbindung und die Gestaltung einer vielfältigen Arbeitswelt. Denn Führung ist kein Geschlecht. Führung ist Haltung.
Mehr
25.06.2026
31 Minuten
Organisationen stehen heute ständig zwischen Stabilität und Veränderung. Doch wie gelingt Transformation, ohne das Tagesgeschäft aus den Augen zu verlieren? In dieser Episode von Love to Lead redet die Transformationsbegleiterin Sonja Hirmann über die Rolle von Transformationsteams, die Bedeutung von Klarheit und warum Kultur nicht durch Konzepte, sondern durch konkrete Erfahrungen entsteht. Wir sprechen darüber, • warum Transformationsteams wichtige Lernräume sind • weshalb Agilität kein Selbstzweck ist • wie Führungskräfte Orientierung in Veränderungsprozessen schaffen • warum Zuhören vor Gestalten kommt • und weshalb kleine Erfolge oft die größte Wirkung entfalten Eine inspirierende Episode für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und alle, die Veränderung nachhaltig gestalten wollen.
Mehr
11.06.2026
29 Minuten
In dieser Folge von Love to Lead spreche ich mit Sophie De Marez über Neurodiversität, moderne Führung und die Frage, warum Inklusion weit mehr ist als ein Diversity-Projekt. Wir sprechen über: • den Unterschied zwischen Integration und Inklusion • Neurodiversität im Unternehmenskontext • ADHS, Hochsensibilität & Reizsensibilität • psychologische Sicherheit • Selbstführung und Arbeitsumgebungen, die Menschen stärken statt erschöpfen Sophie zeigt eindrucksvoll, warum gute Führung heute bedeutet, Systeme neu zu denken – damit Menschen mit unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen wirklich ihr Potenzial entfalten können. Eine Folge über Menschlichkeit, Führung und die Zukunft der Arbeit.
Mehr
Über diesen Podcast
Die richtigen Hebel finden, um Wandel wirksam zu gestalten – über
Führung. Willkommen bei „Love to Lead“, dem Podcast für New Work
& New Leadership. Hier geht es um Führung, die wirklich wirkt:
wenn Teams feststecken, Silos dominieren, Innovationskraft verpufft
– und du spürst, da müsste doch mehr gehen. Wie werden Unternehmen
attraktiver? Wie gelingt New Work jenseits von Buzzwords? Und was
heißt Führung heute wirklich? Love to Lead ist dein Kompass für
einen echten LeaderShift – hin zu einer zeitgemäßen, menschlichen
und wirksamen Führungskultur. In einer Zeit, in der immer weniger
Menschen Verantwortung übernehmen wollen, bringen wir eines zurück
ins Spiel: die Freude an Leadership. Moderatorin Barbara Wietasch
spricht mit erfahrenen Praktiker:innen, Vordenker:innen und
Entscheider:innen über das, was zählt: New Work, agile Ansätze,
systemische, laterale und empowernde Führung – tiefgehend, ehrlich
und ohne leere Phrasen. Du bekommst konkrete Impulse, erprobte
Strategien und echte Geschichten, die du direkt in deinem
Führungsalltag nutzen kannst. Für wen ist dieser Podcast? Für
Führungskräfte, HR, Organisationsentwickler:innen – und alle, die
Unternehmen durch Self-Leadership, Teamführung und organisationale
Entwicklung zukunftsfähig machen wollen. 🎧 Love to Lead – weil
Führung der stärkste Hebel für nachhaltigen Wandel ist. 👉 Abonniere
jetzt und bring dein Leadership aufs nächste Level. Feedback oder
Themenwünsche? bw@wietasch-partner.com Mehr Impulse? LinkedIn
Newsletter Leadership Zukunftskompetenzen:
https://www.linkedin.com/newsletters/7159183409943085056/ Bereit
für New Work & New Leadership? Dann lass uns loslegen.
Abonnenten
Episode teilen
Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner
#68 Sophie De Marez: Warum Inklusion kein HR-Extra mehr ist – und was das für Führung bedeutet?
Close
Kommentare (0)
Melde Dich an, um einen Kommentar zu schreiben.