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  4. #74 Harald Schirmer: Was passiert, wenn Führung nicht mehr bedeutet, die Antworten zu kennen?
In dieser Episode von Love to Lead spreche ich mit Harald Schirmer,
der als „Organisationsrebell" bei Continental globale
Veränderungsprozesse angestoßen hat – nicht top-down, sondern über
Netzwerke, Vertrauen und Communities. Wir sprechen über eine Frage,
die für jede Führungskraft relevant ist: Wie schafft man
Veränderung, ohne Menschen einfach nur Anweisungen zu geben?
Gemeinsam werfen wir einen Blick auf: Wie ein globales Event mit
200 Menschen aus 36 Ländern Kultur statt Programme geschaffen hat
Wie eine Community mit 36.000 Mitgliedern eine IT-Transformation
bei 250.000 Menschen getragen hat Warum „wer fragt, führt" und
Fragen mutiger sind als Antworten Wie über 20 verschiedene Lernwege
entstehen, wenn man Menschen einfach fragt Warum KI eine Chance für
Führung auf Augenhöhe ist Wie aus direktiver Führung ein
dialogisches Miteinander wird Eine Folge über Neugier, Vertrauen
und die Kraft der richtigen Frage. Denn Führung beginnt nicht mit
einer Antwort. Führung beginnt mit einer Frage.

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„#74 Harald Schirmer: Was passiert, wenn Führung nicht mehr bedeutet, die Antworten zu kennen?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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