Abrechnungsfuchs - Der Podcast

Hier gehts zu meiner Warteliste für den Doku-Onlinekurs "Wer schreibt, der bleibt!" Heute zu Gast: Melanie Diewisch von MeDi-Zahn Praxismanagement/externe Abrechnung für ZÄ, KFO, MKG   Melli sagt, was viele nicht laut aussprechen:  In vielen Praxen verschwinden 40, 50, manchmal 80 Prozent des erarbeiteten Honorars still im System. Nicht durch Fehler. Sondern weil niemand aufgeschrieben hat, was gemacht wurde. Wir sprechen über externe Abrechnung, die BEMA-GOZ-Falle bei schlechter Prognose und warum eine klare Zahl fast immer besser ist als höfliches Herumlavieren.

Sechs Jahre Abrechnungsfuchs. Sechs Learnings, von denen ich gern früher gewusst hätte. In dieser Folge rede ich über das, was mich in der Selbstständigkeit wirklich überrascht hat. Wie der Name Abrechnungsfuchs überhaupt entstanden ist. Warum Mut wichtiger ist als Perfektionismus. Und warum sich manche Beziehungen verändern, wenn du anfängst, öffentlich sichtbar zu werden. Das sind die Dinge, die mir vorher niemand gesagt hat. Ich sage sie dir jetzt.

Letzte Woche bin ich mit gemischten Gefühlen zur KZVB-Infoveranstaltung nach Würzburg gefahren. Die Gesamtvorstandsriege war da, der Raum war proppenvoll. Auf der Rückfahrt habe ich meine Eindrücke für dich aufgenommen.  In dieser Folge erkläre ich dir also, was von den geplanten Einschnitten im zahnärztlichen Bereich wirklich übrig bleibt, wenn man das kollegiale Jammern mal ausblendet. Streichungen bei Festzuschüssen, BEMA-Honorar, KFO-Kassenabrechnung: ich sage dir, was das für deine Praxis konkret bedeutet. Und ich sage dir auch, warum eine Standesvertretung, die nur Probleme benennt, der Branche mehr schadet als jede Kürzung.

Hier Onlinekurs "Werde zum Prophylaxefuchs" buchen Volle Praxis, volles Team, voller Einsatz. Und trotzdem bleibt am Ende des Monats weniger übrig als erwartet. In dieser Folge ist Sabine Zapf zu Gast. Wir sprechen über stille Umsatzverluste, die in keiner Statistik auftauchen und trotzdem jeden Monat passieren. Beschäftigt sein ist nicht dasselbe wie produktiv sein. Und warum der Kündigungsgrund, den Mitarbeiterinnen nennen, fast nie der echte ist.