7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Archiv
137 Episoden
8 Minuten
In dieser Woche mit folgenden Themen:
Politische Äußerungen von Betriebsräten
In Krisenzeiten melden sich Betriebsratsmitglieder mit politischen Äußerungen gerne lautstark zu Wort, oft öffentlichkeitswirksam. Doch wie weit dürfen Betriebsräte dabei gehen? Und können Arbeitgeber eingreifen? Wir klären, was das Betriebsverfassungsgesetz dazu vorgibt.
Re-Skilling und Up-Skilling als Mittel im “War for Talents“
In Deutschland verschärft sich der Fachkräftemangel, insbesondere durch den Renteneintritt der sogenannten Babyboomer. Gleichzeitig kündigen große deutsche Unternehmen Stellenstreichungen an. Dieser Widerspruch ist oft auf steigende Qualifikationsanforderungen durch die Digitalisierung zurückzuführen. Könnte eine Lösung dafür in Re-Skilling und Up-Skilling liegen?
Sherlock Holmes im Arbeitsverhältnis - Der Einsatz von Privatdetektiven
Viele Arbeitgeber kennen diese Situation: Sie haben den Verdacht, dass sich ein Arbeitnehmer vertragswidrig verhält, können es aber nicht beweisen. Sie dürfen, bei dem Verdacht auf vertragswidriges Verhalten, Maßnahmen zur Aufklärung ergreifen, aber gilt das auch für den Einsatz eines Privatdetektivs?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Politische Äußerungen von Betriebsräten
In Krisenzeiten melden sich Betriebsratsmitglieder mit politischen Äußerungen gerne lautstark zu Wort, oft öffentlichkeitswirksam. Doch wie weit dürfen Betriebsräte dabei gehen? Und können Arbeitgeber eingreifen? Wir klären, was das Betriebsverfassungsgesetz dazu vorgibt.
Re-Skilling und Up-Skilling als Mittel im “War for Talents“
In Deutschland verschärft sich der Fachkräftemangel, insbesondere durch den Renteneintritt der sogenannten Babyboomer. Gleichzeitig kündigen große deutsche Unternehmen Stellenstreichungen an. Dieser Widerspruch ist oft auf steigende Qualifikationsanforderungen durch die Digitalisierung zurückzuführen. Könnte eine Lösung dafür in Re-Skilling und Up-Skilling liegen?
Sherlock Holmes im Arbeitsverhältnis - Der Einsatz von Privatdetektiven
Viele Arbeitgeber kennen diese Situation: Sie haben den Verdacht, dass sich ein Arbeitnehmer vertragswidrig verhält, können es aber nicht beweisen. Sie dürfen, bei dem Verdacht auf vertragswidriges Verhalten, Maßnahmen zur Aufklärung ergreifen, aber gilt das auch für den Einsatz eines Privatdetektivs?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 Minuten
Köln hat ein neues "K" – vor Kurzem haben wir in der Domstadt unser neues Büro eröffnet. Das nehmen wir zum Anlass, uns in dieser Folge mit spannenden Themen rund um Köln zu beschäftigen:
Kostümierung und Kleidung im Büro – was können Arbeitgeber verlangen?
Dass Arbeitnehmer am 11.11. kostümiert zur Arbeit erscheinen, ist – zumindest in Köln – nichts Außergewöhnliches. Solange das Kostüm die betrieblichen Interessen nicht beeinträchtigt, ist dagegen grundsätzlich auch nichts einzuwenden. Doch wo liegen die Grenzen? Und was ist, wenn Arbeitnehmer mit ihrem Kleidungsstil bewusst provozieren?
Sind KI-Vereinbarungen mit dem Betriebsrat sinnvoll?
Weil ein Fokus unseres Kölner Teams auf Digitalisierungsthemen liegt, möchten wir den Einsatz von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz betrachten. Das Thema ist derzeit ein Dauerbrenner zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten, auch weil die Unsicherheit häufig groß ist. Wo steckt überall KI drin? Was passiert mit den Daten? Werden Arbeitsplätze durch KI abgebaut? Wir beleuchten, ob KI-Vereinbarungen mit dem Betriebsrat sinnvoll sind und was darin geregelt werden könnte.
Video-Gerichtsverhandlungen in der Arbeitsgerichtsbarkeit
Im letzten Jahr soll sich die mysteriöse „Kölner Geisterstunde“ ereignet haben: Der Vorsitzende Rich-ter eines Rechtsstreits vor dem Arbeitsgericht Köln war davon überzeugt, dass er eine gewöhnliche mündliche Verhandlung per Videokonferenz durchgeführt hatte. Ein Urteil wurde gefällt, doch die Anwälte beider Parteien berichteten, dass sie den Richter weder gehört noch gesehen hätten. Wir befassen uns mit einer neuen Regelung im Arbeitsgerichtsgesetz zu Videoverhandlungen und fragen: Unter welchen Umständen sind Onlineverhandlungen sinnvoll?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Kostümierung und Kleidung im Büro – was können Arbeitgeber verlangen?
Dass Arbeitnehmer am 11.11. kostümiert zur Arbeit erscheinen, ist – zumindest in Köln – nichts Außergewöhnliches. Solange das Kostüm die betrieblichen Interessen nicht beeinträchtigt, ist dagegen grundsätzlich auch nichts einzuwenden. Doch wo liegen die Grenzen? Und was ist, wenn Arbeitnehmer mit ihrem Kleidungsstil bewusst provozieren?
Sind KI-Vereinbarungen mit dem Betriebsrat sinnvoll?
Weil ein Fokus unseres Kölner Teams auf Digitalisierungsthemen liegt, möchten wir den Einsatz von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz betrachten. Das Thema ist derzeit ein Dauerbrenner zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten, auch weil die Unsicherheit häufig groß ist. Wo steckt überall KI drin? Was passiert mit den Daten? Werden Arbeitsplätze durch KI abgebaut? Wir beleuchten, ob KI-Vereinbarungen mit dem Betriebsrat sinnvoll sind und was darin geregelt werden könnte.
Video-Gerichtsverhandlungen in der Arbeitsgerichtsbarkeit
Im letzten Jahr soll sich die mysteriöse „Kölner Geisterstunde“ ereignet haben: Der Vorsitzende Rich-ter eines Rechtsstreits vor dem Arbeitsgericht Köln war davon überzeugt, dass er eine gewöhnliche mündliche Verhandlung per Videokonferenz durchgeführt hatte. Ein Urteil wurde gefällt, doch die Anwälte beider Parteien berichteten, dass sie den Richter weder gehört noch gesehen hätten. Wir befassen uns mit einer neuen Regelung im Arbeitsgerichtsgesetz zu Videoverhandlungen und fragen: Unter welchen Umständen sind Onlineverhandlungen sinnvoll?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie:
AGG-Hopper – Ein Geschäftsmodell in zweiter Generation?
Sogenannte AGG-Hopper bewerben sich gezielt auf diskriminierende Stellenanzeigen, ohne an einer Anstellung interessiert zu sein – Ziel ist eine Entschädigungszahlung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Kürzlich hatte das Bundesarbeitsgericht wieder Stellung zu beziehen, wann wegen Rechtsmissbrauchs eine AGG-Entschädigung ausgeschlossen ist. Wir beleuchten den Fall und geben Hinweise, wie sich Unternehmen vor AGG-Hoppern schützen können.
Bezahltes Duschen – Wunsch oder Wirklichkeit?
Was zählt tatsächlich zur Arbeitszeit? Offen war bislang, ob auch die Körperreinigung dazu gehört. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt klargestellt, dass Körperreinigung als Arbeitszeit anerkannt wird, wenn der Arbeitgeber dies anordnet oder wenn Hygienevorschriften dies vorgeben. Nicht ausreichend ist jedoch der Wunsch, schlicht den Schweiß des Tages abzuwaschen. Welche Optionen haben Arbeitgeber, wenn Mitarbeitende Bezahlung fürs Duschen nach der Arbeit verlangen?
SAP S/4 Hana Transformation
Enterprise Resource Planning (ERP) Systeme stellen einen wesentlichen Baustein der digitalen Transformation dar und ermöglichen eine effiziente Steuerung aller Geschäftsprozesse. Einen weltweiten Standard hat die SAP-Software etabliert, die sich ständig weiterentwickelt. Viele Unternehmen in Deutschland planen bereits die Umstellung auf SAP S/4 HANA. Die Einführung bringt jedoch zahlreiche arbeitsrechtliche Themen mit sich. Denn üblicherweise finden Änderungen der Unternehmensorganisation statt, einhergehend mit neuen Jobanforderungen. Wie können Unternehmen diese Herausforderungen bewältigen, ohne den Implementierungsprozess zu gefährden?
Am 5. November 2024 findet das Webinar „Arbeitsrechtliche Aspekten der SAP S/4 HANA Transformation“ zusammen mit dem IT-Beratungsunternehmen Nagarro statt. Melden Sie sich jetzt an: Anmeldung
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
AGG-Hopper – Ein Geschäftsmodell in zweiter Generation?
Sogenannte AGG-Hopper bewerben sich gezielt auf diskriminierende Stellenanzeigen, ohne an einer Anstellung interessiert zu sein – Ziel ist eine Entschädigungszahlung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Kürzlich hatte das Bundesarbeitsgericht wieder Stellung zu beziehen, wann wegen Rechtsmissbrauchs eine AGG-Entschädigung ausgeschlossen ist. Wir beleuchten den Fall und geben Hinweise, wie sich Unternehmen vor AGG-Hoppern schützen können.
Bezahltes Duschen – Wunsch oder Wirklichkeit?
Was zählt tatsächlich zur Arbeitszeit? Offen war bislang, ob auch die Körperreinigung dazu gehört. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt klargestellt, dass Körperreinigung als Arbeitszeit anerkannt wird, wenn der Arbeitgeber dies anordnet oder wenn Hygienevorschriften dies vorgeben. Nicht ausreichend ist jedoch der Wunsch, schlicht den Schweiß des Tages abzuwaschen. Welche Optionen haben Arbeitgeber, wenn Mitarbeitende Bezahlung fürs Duschen nach der Arbeit verlangen?
SAP S/4 Hana Transformation
Enterprise Resource Planning (ERP) Systeme stellen einen wesentlichen Baustein der digitalen Transformation dar und ermöglichen eine effiziente Steuerung aller Geschäftsprozesse. Einen weltweiten Standard hat die SAP-Software etabliert, die sich ständig weiterentwickelt. Viele Unternehmen in Deutschland planen bereits die Umstellung auf SAP S/4 HANA. Die Einführung bringt jedoch zahlreiche arbeitsrechtliche Themen mit sich. Denn üblicherweise finden Änderungen der Unternehmensorganisation statt, einhergehend mit neuen Jobanforderungen. Wie können Unternehmen diese Herausforderungen bewältigen, ohne den Implementierungsprozess zu gefährden?
Am 5. November 2024 findet das Webinar „Arbeitsrechtliche Aspekten der SAP S/4 HANA Transformation“ zusammen mit dem IT-Beratungsunternehmen Nagarro statt. Melden Sie sich jetzt an: Anmeldung
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In unserer Spezialausgabe widmen wir uns dem kürzlich veröffentlichten Entwurf zum Beschäftigtendatengesetz. Wir geben Ihnen einen ersten Überblick über die wichtigsten vom Bundesarbeitsministerium geplanten Neuregelungen, konkrete Praxisbeispiele und unsere Einschätzung zu den Auswirkungen, falls das Gesetz verabschiedet würde.
Ziel des Gesetzesentwurfs
Der Entwurf soll für mehr Rechtssicherheit im Umgang mit Beschäftigtendaten sorgen, besonders im digitalen Kontext. Allerdings bringt er auch große Unklarheiten und potenziell hohen Verwaltungsaufwand für Unternehmen mit sich.
Die Regelungen des Entwurfs:
• Leistungskontrollen und Datenschutz: Was wäre erlaubt, was nicht?
• Prozessuales Verwertungsverbot: Die kollektivrechtliche Vereinbarung eines Verwertungsverbots wäre nun möglich. Welche Auswirkungen hätte das?
• Mitbestimmung beim Datenschutzbeauftragten: Erweiterte Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte?
• Betriebsvereinbarungen und Datenverarbeitung: Arbeitgeber und Betriebsrat dürfen eine datenschutzrechtliche Eingriffsermächtigung nicht per Betriebsvereinbarung regeln
• Stärkung der Zweckbindung und Erforderlichkeit: Was würde dies für die Datenverarbeitung bedeuten?
Künstliche Intelligenz und der Gesetzesentwurf: Eine weitere spannende Frage ist die Nutzung von KI in Unternehmen. Der Entwurf enthält zahlreiche Regelungen zur Nutzung von KI im Beschäftigungsverhältnis. Was würde das für kleine und mittlere Unternehmen bedeuten?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Ziel des Gesetzesentwurfs
Der Entwurf soll für mehr Rechtssicherheit im Umgang mit Beschäftigtendaten sorgen, besonders im digitalen Kontext. Allerdings bringt er auch große Unklarheiten und potenziell hohen Verwaltungsaufwand für Unternehmen mit sich.
Die Regelungen des Entwurfs:
• Leistungskontrollen und Datenschutz: Was wäre erlaubt, was nicht?
• Prozessuales Verwertungsverbot: Die kollektivrechtliche Vereinbarung eines Verwertungsverbots wäre nun möglich. Welche Auswirkungen hätte das?
• Mitbestimmung beim Datenschutzbeauftragten: Erweiterte Mitbestimmungsrechte für Betriebsräte?
• Betriebsvereinbarungen und Datenverarbeitung: Arbeitgeber und Betriebsrat dürfen eine datenschutzrechtliche Eingriffsermächtigung nicht per Betriebsvereinbarung regeln
• Stärkung der Zweckbindung und Erforderlichkeit: Was würde dies für die Datenverarbeitung bedeuten?
Künstliche Intelligenz und der Gesetzesentwurf: Eine weitere spannende Frage ist die Nutzung von KI in Unternehmen. Der Entwurf enthält zahlreiche Regelungen zur Nutzung von KI im Beschäftigungsverhältnis. Was würde das für kleine und mittlere Unternehmen bedeuten?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
9 Minuten
In dieser Woche stehen folgende Themen im Fokus:
Arbeitnehmer und freier Mitarbeiter bei demselben Unternehmen – geht das?
Kann eine Person gleichzeitig als Arbeitnehmer und freier Mitarbeiter für dasselbe Unternehmen tätig sein? Das Bundesarbeitsgericht erlaubt dies, sofern das Weisungsrecht des Arbeitgebers nicht für das freie Dienstverhältnis gilt. Bestimmt das Unternehmen jedoch Inhalt, Zeit, Dauer oder Ort der zusätzlichen Tätigkeiten, ist ein paralleler Einsatz als freier Mitarbeiter ausgeschlossen. In der praktischen Umsetzung sollten Unternehmen daher drei wichtige Aspekte beachten.
HR-Update für den Finanzsektor – Weniger Kündigungsschutz für Topverdiener
Für die Finanzbranche gelten schon heute Besonderheiten im Kündigungsschutz. Nun hat das Bundesfinanzministerium den Entwurf eines Zweiten Zukunftsfinanzierungsgesetzes vorgelegt. Das Gesetz soll den abgesenkten Kündigungsschutz für Risikoträger mit Topgehältern auf den gesamten Finanzsektor ausweiten. Wir geben einen Überblick.
Wenn Arbeitnehmer zu Straftätern werden
Begeht ein Mitarbeiter eine Straftat, kann dies das Vertrauensverhältnis nachhaltig stören. Aus Arbeitgebersicht bleibt oft nichts anderes übrig, als eine Kündigung in Erwägung zu ziehen. Die Begehung einer Straftat kann grundsätzlich einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund darstellen. In Einzelfällen kann zusätzlich ein personenbedingter Kündigungsgrund gegeben sein. Doch welche Umstände rechtfertigen den Ausspruch einer Kündigung?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Arbeitnehmer und freier Mitarbeiter bei demselben Unternehmen – geht das?
Kann eine Person gleichzeitig als Arbeitnehmer und freier Mitarbeiter für dasselbe Unternehmen tätig sein? Das Bundesarbeitsgericht erlaubt dies, sofern das Weisungsrecht des Arbeitgebers nicht für das freie Dienstverhältnis gilt. Bestimmt das Unternehmen jedoch Inhalt, Zeit, Dauer oder Ort der zusätzlichen Tätigkeiten, ist ein paralleler Einsatz als freier Mitarbeiter ausgeschlossen. In der praktischen Umsetzung sollten Unternehmen daher drei wichtige Aspekte beachten.
HR-Update für den Finanzsektor – Weniger Kündigungsschutz für Topverdiener
Für die Finanzbranche gelten schon heute Besonderheiten im Kündigungsschutz. Nun hat das Bundesfinanzministerium den Entwurf eines Zweiten Zukunftsfinanzierungsgesetzes vorgelegt. Das Gesetz soll den abgesenkten Kündigungsschutz für Risikoträger mit Topgehältern auf den gesamten Finanzsektor ausweiten. Wir geben einen Überblick.
Wenn Arbeitnehmer zu Straftätern werden
Begeht ein Mitarbeiter eine Straftat, kann dies das Vertrauensverhältnis nachhaltig stören. Aus Arbeitgebersicht bleibt oft nichts anderes übrig, als eine Kündigung in Erwägung zu ziehen. Die Begehung einer Straftat kann grundsätzlich einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund darstellen. In Einzelfällen kann zusätzlich ein personenbedingter Kündigungsgrund gegeben sein. Doch welche Umstände rechtfertigen den Ausspruch einer Kündigung?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In unserer Spezialausgabe zum Thema Arbeitszeit gehen wir auf Folgendes ein:
Flexible Arbeitszeitmodelle – gefragter denn je
Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird unter anderem durch die angebotenen Arbeitszeitmodelle bestimmt. Dabei sind Aspekte wie Zeitsouveränität und flexible Arbeitszeiten von zentraler Bedeutung, da Arbeitnehmer sich dadurch eine bessere Balance zwischen privaten und beruflichen Verpflichtungen versprechen. Doch ist es sinnvoll, Arbeitszeitmodelle primär an den Interessen der Mitarbeiter auszurichten?
Arbeitszeitgesetz – weiterhin zeitgemäß?
Angesichts des Flexibilisierungsbedarfs brennt 2024 eine Frage weiterhin unter den Nägeln: Ist unser deutsches Arbeitszeitgesetz eigentlich noch up-to-date? Besonders die Regelungen zur täglichen Höchstarbeitszeit und den Ruhezeiten rücken dabei in den Fokus.
Arbeitszeitgesetz – ein Fall für die Selbstjustiz?
Als wäre das nicht mehr ganz zeitgemäße Arbeitszeitgesetz nicht schon genug, kommt auch noch die Rechtsprechung hinzu: Im sog. Paukenschlag-Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 wurde eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung aus dem Arbeitsschutzgesetz abgeleitet. Obwohl bislang nur ein Referentenentwurf vorliegt, fordern die Länderaufsichtsbehörden von Unternehmen, ein Arbeitszeiterfassungssystem einzurichten und zu verwenden. Verstöße gegen diese Anordnungen können für Unternehmen kostspielige Folgen haben. Wir fassen die wichtigsten Punkte zusammen.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Flexible Arbeitszeitmodelle – gefragter denn je
Die Attraktivität eines Arbeitgebers wird unter anderem durch die angebotenen Arbeitszeitmodelle bestimmt. Dabei sind Aspekte wie Zeitsouveränität und flexible Arbeitszeiten von zentraler Bedeutung, da Arbeitnehmer sich dadurch eine bessere Balance zwischen privaten und beruflichen Verpflichtungen versprechen. Doch ist es sinnvoll, Arbeitszeitmodelle primär an den Interessen der Mitarbeiter auszurichten?
Arbeitszeitgesetz – weiterhin zeitgemäß?
Angesichts des Flexibilisierungsbedarfs brennt 2024 eine Frage weiterhin unter den Nägeln: Ist unser deutsches Arbeitszeitgesetz eigentlich noch up-to-date? Besonders die Regelungen zur täglichen Höchstarbeitszeit und den Ruhezeiten rücken dabei in den Fokus.
Arbeitszeitgesetz – ein Fall für die Selbstjustiz?
Als wäre das nicht mehr ganz zeitgemäße Arbeitszeitgesetz nicht schon genug, kommt auch noch die Rechtsprechung hinzu: Im sog. Paukenschlag-Urteil des Bundesarbeitsgerichts von 2022 wurde eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung aus dem Arbeitsschutzgesetz abgeleitet. Obwohl bislang nur ein Referentenentwurf vorliegt, fordern die Länderaufsichtsbehörden von Unternehmen, ein Arbeitszeiterfassungssystem einzurichten und zu verwenden. Verstöße gegen diese Anordnungen können für Unternehmen kostspielige Folgen haben. Wir fassen die wichtigsten Punkte zusammen.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In dieser Woche haben wir folgende Themen für Sie:
Wenn der Chef klingelt und sich nach dem Wohlbefinden erkundigt…
Ein großer Automobilhersteller sorgt derzeit für Schlagzeilen, nachdem es zu unangekündigten Hausbesuchen bei krankgemeldeten Mitarbeitern kam. Grundsätzlich ist dem Arbeitgeber so ein Hausbesuch nicht untersagt. Im Fall von Kontrollbesuchen allerdings nur, wenn ein konkreter Verdacht besteht. Doch muss der Arbeitnehmer die Tür öffnen und den Kontrolleur reinlassen und wie viel Nutzen hat so ein Besuch?
Mitbestimmung bei Entscheidungen im Ausland – Wo liegen die Grenzen der Betriebsverfassung?
Ein häufiges Szenario: Ein internationaler Konzern hat Betriebe in Deutschland. Die wichtigen Entscheidungen werden oft nicht hier, sondern bei der ausländischen Konzernspitze getroffen. Dabei stellt sich die Frage: Wie weit reicht die deutsche Mitbestimmung? Hat der lokale Betriebsrat hier ein Mitspracherecht? Wir beleuchten wichtige Faktoren, die die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Entscheidungen im Ausland betreffen.
Munich Summit „Arbeitsrecht & Compliance“ am 8. Oktober 2024: Weitere Informationen
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Wenn der Chef klingelt und sich nach dem Wohlbefinden erkundigt…
Ein großer Automobilhersteller sorgt derzeit für Schlagzeilen, nachdem es zu unangekündigten Hausbesuchen bei krankgemeldeten Mitarbeitern kam. Grundsätzlich ist dem Arbeitgeber so ein Hausbesuch nicht untersagt. Im Fall von Kontrollbesuchen allerdings nur, wenn ein konkreter Verdacht besteht. Doch muss der Arbeitnehmer die Tür öffnen und den Kontrolleur reinlassen und wie viel Nutzen hat so ein Besuch?
Mitbestimmung bei Entscheidungen im Ausland – Wo liegen die Grenzen der Betriebsverfassung?
Ein häufiges Szenario: Ein internationaler Konzern hat Betriebe in Deutschland. Die wichtigen Entscheidungen werden oft nicht hier, sondern bei der ausländischen Konzernspitze getroffen. Dabei stellt sich die Frage: Wie weit reicht die deutsche Mitbestimmung? Hat der lokale Betriebsrat hier ein Mitspracherecht? Wir beleuchten wichtige Faktoren, die die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Entscheidungen im Ausland betreffen.
Munich Summit „Arbeitsrecht & Compliance“ am 8. Oktober 2024: Weitere Informationen
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
Die Themen dieser Woche sind:
Praxisfragen zur Elternzeit
Nach der Geburt eines Kindes verabschieden sich viele Mitarbeiter auf kurz oder lang in die Elternzeit. Wir beleuchten wichtige Fragen, die in der Praxis immer wieder auftreten.
Update Datenschutz
Seit fast 20 Jahren wird diskutiert, ob Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten die private Nutzung dienstlicher E-Mail-Accounts oder des Internets erlauben, dem Fernmeldegeheimnis unterliegen. Bisher hielten die Datenschutzbehörden der Bundesländer an dieser Ansicht fest, doch die Landesdatenschutzbeauftragte in NRW hat ihre Meinung kürzlich geändert. Wir werfen einen Blick auf die Hintergründe.
O’zapft is! – Alkohol auf Firmenfeiern
Das weltbekannte Oktoberfest in München hat seine Zelte geöffnet. Ein gemeinsamer Besuch mit Mitarbeitern und Vorgesetzten ist vielleicht auch bei Ihnen geplant. Aber: welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, wenn die Stimmung einmal – wie bei Peter Schilling – völlig losgelöst ist?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Praxisfragen zur Elternzeit
Nach der Geburt eines Kindes verabschieden sich viele Mitarbeiter auf kurz oder lang in die Elternzeit. Wir beleuchten wichtige Fragen, die in der Praxis immer wieder auftreten.
Update Datenschutz
Seit fast 20 Jahren wird diskutiert, ob Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten die private Nutzung dienstlicher E-Mail-Accounts oder des Internets erlauben, dem Fernmeldegeheimnis unterliegen. Bisher hielten die Datenschutzbehörden der Bundesländer an dieser Ansicht fest, doch die Landesdatenschutzbeauftragte in NRW hat ihre Meinung kürzlich geändert. Wir werfen einen Blick auf die Hintergründe.
O’zapft is! – Alkohol auf Firmenfeiern
Das weltbekannte Oktoberfest in München hat seine Zelte geöffnet. Ein gemeinsamer Besuch mit Mitarbeitern und Vorgesetzten ist vielleicht auch bei Ihnen geplant. Aber: welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, wenn die Stimmung einmal – wie bei Peter Schilling – völlig losgelöst ist?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
Die Themen dieser Woche sind:
Mitbestimmung bei der Nutzung sozialer Medien
Soziale Medien sind inzwischen im betrieblichen Alltag angekommen. Betriebsräte stehen der Nutzung durch Arbeitgeber oft kritisch gegenüber, da sie eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten befürchten und fordern deshalb häufig eine Betriebsvereinbarung. Doch hat der Betriebsrat bei der Nutzung sozialer Medien ein Mitbestimmungsrecht?
Background-Checks von Bewerbern
Internetrecherchen gewinnen im Bewerbungsprozess für Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung. Doch welche Anforderungen müssen beachtet werden, wenn der Name eines Bewerbers in einer Suchmaschine recherchiert wird?
High Potentials in den Betriebsrat
Bei „High Potentials“ handelt es sich um besonders gut ausgebildete Mitarbeitende – oft Leistungsträger – eines Unternehmens, auf die das Unternehmen verstärkt angewiesen ist. Differenzierte Regelungen zu ihnen in Betriebsvereinbarungen sind kaum vorhanden. Zudem suchen diese selten den Kontakt zum Betriebsrat. Eine Zusammenarbeit bietet jedoch Chancen für alle Beteiligten. Wir geben einen Überblick.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Mitbestimmung bei der Nutzung sozialer Medien
Soziale Medien sind inzwischen im betrieblichen Alltag angekommen. Betriebsräte stehen der Nutzung durch Arbeitgeber oft kritisch gegenüber, da sie eine Verletzung der Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten befürchten und fordern deshalb häufig eine Betriebsvereinbarung. Doch hat der Betriebsrat bei der Nutzung sozialer Medien ein Mitbestimmungsrecht?
Background-Checks von Bewerbern
Internetrecherchen gewinnen im Bewerbungsprozess für Arbeitgeber zunehmend an Bedeutung. Doch welche Anforderungen müssen beachtet werden, wenn der Name eines Bewerbers in einer Suchmaschine recherchiert wird?
High Potentials in den Betriebsrat
Bei „High Potentials“ handelt es sich um besonders gut ausgebildete Mitarbeitende – oft Leistungsträger – eines Unternehmens, auf die das Unternehmen verstärkt angewiesen ist. Differenzierte Regelungen zu ihnen in Betriebsvereinbarungen sind kaum vorhanden. Zudem suchen diese selten den Kontakt zum Betriebsrat. Eine Zusammenarbeit bietet jedoch Chancen für alle Beteiligten. Wir geben einen Überblick.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
9 Minuten
In dieser Woche erwarten Sie die folgenden Themen:
Arbeitslosengeld trotz einvernehmlicher Trennung
In Trennungssituationen sind im Arbeitgeberinteresse oft einvernehmliche Lösungen gefragt. Mitarbeitenden droht jedoch eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dies kann zu Blockaden oder überzogenen Abfindungsforderungen führen. Wir geben Ihnen Hinweise, wie man Sperrzeitrisiken vermeiden und dadurch die Vergleichsbereitschaft der Arbeitnehmer erhöhen kann.
Überstunden: Was Arbeitgeber wissen sollten
Überstunden sind oft unvermeidbar, um Deadlines zu halten oder Ausfälle zu kompensieren. Dies birgt jedoch häufig Konfliktpotenzial: Müssen Mitarbeitende Überstunden leisten? Erfolgt eine zusätzliche Vergütung? Muss der Betriebsrat beteiligt werden? Wir geben einen Überblick, wie Arbeitgeber Konflikte vermeiden können.
Wachstumschancengesetz und Versteuerung von Abfindungen
Das Ende März 2024 angekündigte Wachstumschancengesetz zielt darauf ab, das Steuersystem zu vereinfachen. Ab 2025 wird dabei die Fünftel-Regelung bei der Besteuerung von Abfindungen gestrichen. Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Arbeitslosengeld trotz einvernehmlicher Trennung
In Trennungssituationen sind im Arbeitgeberinteresse oft einvernehmliche Lösungen gefragt. Mitarbeitenden droht jedoch eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dies kann zu Blockaden oder überzogenen Abfindungsforderungen führen. Wir geben Ihnen Hinweise, wie man Sperrzeitrisiken vermeiden und dadurch die Vergleichsbereitschaft der Arbeitnehmer erhöhen kann.
Überstunden: Was Arbeitgeber wissen sollten
Überstunden sind oft unvermeidbar, um Deadlines zu halten oder Ausfälle zu kompensieren. Dies birgt jedoch häufig Konfliktpotenzial: Müssen Mitarbeitende Überstunden leisten? Erfolgt eine zusätzliche Vergütung? Muss der Betriebsrat beteiligt werden? Wir geben einen Überblick, wie Arbeitgeber Konflikte vermeiden können.
Wachstumschancengesetz und Versteuerung von Abfindungen
Das Ende März 2024 angekündigte Wachstumschancengesetz zielt darauf ab, das Steuersystem zu vereinfachen. Ab 2025 wird dabei die Fünftel-Regelung bei der Besteuerung von Abfindungen gestrichen. Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
Diese Woche im Fokus:
Verdachtskündigung – Wieso, weshalb, warum ...?
... Wer nicht fragt, bleibt dumm: Das gilt auch für Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer verdächtigen, eine Pflichtverletzung begangen zu haben und deswegen kündigen wollen. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Verdachtskündigung wirksam ist?
Fünf Mythen um nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Know-how wie Betriebsgeheimnisse, Kunden- und Geschäftskontakte stellen oft den Kernwert eines Unternehmens dar. Deshalb ist es für viele Firmen entscheidend, sich mit nachvertraglichen Wettbewerbsverboten davor zu schützen, dass Mitarbeiter oder Führungskräfte nach ihrem Ausscheiden unternehmensspezifisches Know-how zu Wettbewerbern mitnehmen. Die Umsetzung solcher Verbote gestaltet sich jedoch schwierig, da viele in der Praxis nicht durchsetzbar sind. Wir klären fünf häufige Missverständnisse auf.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Verdachtskündigung – Wieso, weshalb, warum ...?
... Wer nicht fragt, bleibt dumm: Das gilt auch für Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer verdächtigen, eine Pflichtverletzung begangen zu haben und deswegen kündigen wollen. Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Verdachtskündigung wirksam ist?
Fünf Mythen um nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Know-how wie Betriebsgeheimnisse, Kunden- und Geschäftskontakte stellen oft den Kernwert eines Unternehmens dar. Deshalb ist es für viele Firmen entscheidend, sich mit nachvertraglichen Wettbewerbsverboten davor zu schützen, dass Mitarbeiter oder Führungskräfte nach ihrem Ausscheiden unternehmensspezifisches Know-how zu Wettbewerbern mitnehmen. Die Umsetzung solcher Verbote gestaltet sich jedoch schwierig, da viele in der Praxis nicht durchsetzbar sind. Wir klären fünf häufige Missverständnisse auf.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
Diese Woche mit folgenden Themen:
Kurzarbeit – Was nach Wegfall der Corona-Erleichterungen zu beachten ist
Die schwache Wirtschaftslage in Deutschland belastet den Arbeitsmarkt. Unternehmen reagieren mit Entlassungen und mehr Kurzarbeit, die auf den höchsten Stand seit zwei Jahren gestiegen ist. Während der Pandemie waren die Regeln für Kurzarbeitergeld gelockert, doch jetzt gelten wieder strengere Bedingungen. Wir geben einen Überblick.
Dampfwolken am Arbeitsplatz – was gilt arbeitsrechtlich beim Vapen von E-Zigaretten?
Vapen, also das Rauchen von E-Zigaretten, ist zunehmend populär und gilt als gesündere Alternative zum Rauchen. Aber wie wirkt sich das am Arbeitsplatz aus? Darf man während der Arbeitszeit vapen und welche rechtlichen Aspekte müssen Arbeitgeber beachten?
Fünf Praxistipps für die Massenentlassungsanzeige
Personalabbau bringt viele Herausforderungen mit sich, darunter die korrekte Erstattung einer Massenentlassungsanzeige. Fehler dabei können zur Unwirksamkeit von Kündigungen und Aufhebungsverträge führen. Diese sollten unbedingt vermieden werden. Wir geben Ihnen fünf Tipps an die Hand.
Weitere Informationen zum Thema „Vapen im Büro“ liefert unser Kollege Jakob Krüger im Interview beim Deutschlandfunk: Interview
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Kurzarbeit – Was nach Wegfall der Corona-Erleichterungen zu beachten ist
Die schwache Wirtschaftslage in Deutschland belastet den Arbeitsmarkt. Unternehmen reagieren mit Entlassungen und mehr Kurzarbeit, die auf den höchsten Stand seit zwei Jahren gestiegen ist. Während der Pandemie waren die Regeln für Kurzarbeitergeld gelockert, doch jetzt gelten wieder strengere Bedingungen. Wir geben einen Überblick.
Dampfwolken am Arbeitsplatz – was gilt arbeitsrechtlich beim Vapen von E-Zigaretten?
Vapen, also das Rauchen von E-Zigaretten, ist zunehmend populär und gilt als gesündere Alternative zum Rauchen. Aber wie wirkt sich das am Arbeitsplatz aus? Darf man während der Arbeitszeit vapen und welche rechtlichen Aspekte müssen Arbeitgeber beachten?
Fünf Praxistipps für die Massenentlassungsanzeige
Personalabbau bringt viele Herausforderungen mit sich, darunter die korrekte Erstattung einer Massenentlassungsanzeige. Fehler dabei können zur Unwirksamkeit von Kündigungen und Aufhebungsverträge führen. Diese sollten unbedingt vermieden werden. Wir geben Ihnen fünf Tipps an die Hand.
Weitere Informationen zum Thema „Vapen im Büro“ liefert unser Kollege Jakob Krüger im Interview beim Deutschlandfunk: Interview
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In Episode 20 behandeln wir diese Themen:
Nudging im Arbeitsverhältnis
Der aus der Verhaltensökonomie stammende Begriff „Nudging“ bedeutet „sanftes Anstoßen“ und bezieht sich auf eine subtile Lenkung anstelle strikter Vorgaben. Wie sieht der arbeitsrechtliche Rahmen dazu aus? Wir beleuchten zwei wichtige Aspekte.
Digitalisierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Die fortschreitende Digitalisierung hat digitale Arbeits- und Kommunikationsmittel fest in Unternehmen verankert und beeinflusst auch die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Wie lässt sich die Digitalisierung gesetzeskonform in diese Zusammenarbeit einbinden?
Löschfristen im Arbeitsverhältnis
Im Arbeitsverhältnis werden viele personenbezogene Daten verarbeitet, wie Name, Personalnummer, Arbeitsvertrags- oder Zeiterfassungsdaten. Wie lange dürfen diese Daten gespeichert werden und was passiert, wenn sie länger als erlaubt aufbewahrt werden?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Nudging im Arbeitsverhältnis
Der aus der Verhaltensökonomie stammende Begriff „Nudging“ bedeutet „sanftes Anstoßen“ und bezieht sich auf eine subtile Lenkung anstelle strikter Vorgaben. Wie sieht der arbeitsrechtliche Rahmen dazu aus? Wir beleuchten zwei wichtige Aspekte.
Digitalisierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Die fortschreitende Digitalisierung hat digitale Arbeits- und Kommunikationsmittel fest in Unternehmen verankert und beeinflusst auch die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Wie lässt sich die Digitalisierung gesetzeskonform in diese Zusammenarbeit einbinden?
Löschfristen im Arbeitsverhältnis
Im Arbeitsverhältnis werden viele personenbezogene Daten verarbeitet, wie Name, Personalnummer, Arbeitsvertrags- oder Zeiterfassungsdaten. Wie lange dürfen diese Daten gespeichert werden und was passiert, wenn sie länger als erlaubt aufbewahrt werden?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In Episode 19 werfen wir einen Blick auf diese Themen:
Einsatz von KI ohne Mitbestimmung des Betriebsrats – geht das? und wenn ja, wie?
Der Einsatz von KI am Arbeitsplatz bringt Vorteile, stößt jedoch bei Betriebsräten oft auf Widerstand. Wir zeigen auf, welche mitbestimmungsfreie Handlungsmöglichkeiten es gibt und was diese erfordern.
Freiwilligenprogramme – vergoldeter Abgang zur Verschlankung der Belegschaft
Viele große deutsche Unternehmen bauen derzeit Stellen ab und nutzen zunehmend Freiwilligenprogramme, um Mitarbeiter zum freiwilligen Ausscheiden zu bewegen. Diese Mitarbeiter erhalten dabei verschiedene Entschädigungsleistungen. Welche Vorteile bieten solche Programme?
Fachgespräch im Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu Honorarlehrkräften – was jetzt zu tun ist
Am 14. Juni 2024 wurde im Bundesministerium für Arbeit und Soziales ein bedeutendes Fachgespräch zur Zulässigkeit von Honorarkräften im Bildungssektor abgehalten. Dabei erläuterte die Deutsche Rentenversicherung ihre Sicht auf die selbständige Tätigkeit von Honorarkräften. Wir geben einen Einblick.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Einsatz von KI ohne Mitbestimmung des Betriebsrats – geht das? und wenn ja, wie?
Der Einsatz von KI am Arbeitsplatz bringt Vorteile, stößt jedoch bei Betriebsräten oft auf Widerstand. Wir zeigen auf, welche mitbestimmungsfreie Handlungsmöglichkeiten es gibt und was diese erfordern.
Freiwilligenprogramme – vergoldeter Abgang zur Verschlankung der Belegschaft
Viele große deutsche Unternehmen bauen derzeit Stellen ab und nutzen zunehmend Freiwilligenprogramme, um Mitarbeiter zum freiwilligen Ausscheiden zu bewegen. Diese Mitarbeiter erhalten dabei verschiedene Entschädigungsleistungen. Welche Vorteile bieten solche Programme?
Fachgespräch im Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu Honorarlehrkräften – was jetzt zu tun ist
Am 14. Juni 2024 wurde im Bundesministerium für Arbeit und Soziales ein bedeutendes Fachgespräch zur Zulässigkeit von Honorarkräften im Bildungssektor abgehalten. Dabei erläuterte die Deutsche Rentenversicherung ihre Sicht auf die selbständige Tätigkeit von Honorarkräften. Wir geben einen Einblick.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Episode 18: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Probezeit, Wachstumsinitiative der Bundesregierung
8 Minuten
In Episode 18 haben wir diese Themen für Sie:
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Wie Unternehmen damit umgehen sollten
Anstößige Fotos per E-Mail oder zweideutige Witze während der Videokonferenz sind Formen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Wie können Unternehmen präventiv handeln und bei Vorwürfen reagieren?
Verlängerung der Probezeit – geht das?
Was gilt, wenn die Probezeit nicht ausreicht, um eine endgültige Entscheidung zu einem neuen Mitarbeiter zu treffen? Kann der Arbeitgeber die Probezeit verlängern?
Wachstumsinitiative der Bundesregierung – Folgen für Arbeitgeber – Teil 3
Wir betrachten die noch offenen Themen:
• Bundestariftreuegesetz: Vergibt öffentliche Aufträge nur an Unternehmen, die Tarifverträge einhalten und faire Löhne zahlen
• Betriebliche Altersversorgung: Die Regelungen sollen reformiert werden, damit mehr Arbeitnehmer davon profitieren können
• Kündigungsschutz für Spitzenverdiener im Finanzsektor: Dieser soll gelockert werden, um den Finanzstandort Deutschland zu stärken
• Fachkräftemangel: Der deutsche Arbeitsmarkt soll durch Bürokratieabbau für ausländische Fachkräfte attraktiver werden
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Wie Unternehmen damit umgehen sollten
Anstößige Fotos per E-Mail oder zweideutige Witze während der Videokonferenz sind Formen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Wie können Unternehmen präventiv handeln und bei Vorwürfen reagieren?
Verlängerung der Probezeit – geht das?
Was gilt, wenn die Probezeit nicht ausreicht, um eine endgültige Entscheidung zu einem neuen Mitarbeiter zu treffen? Kann der Arbeitgeber die Probezeit verlängern?
Wachstumsinitiative der Bundesregierung – Folgen für Arbeitgeber – Teil 3
Wir betrachten die noch offenen Themen:
• Bundestariftreuegesetz: Vergibt öffentliche Aufträge nur an Unternehmen, die Tarifverträge einhalten und faire Löhne zahlen
• Betriebliche Altersversorgung: Die Regelungen sollen reformiert werden, damit mehr Arbeitnehmer davon profitieren können
• Kündigungsschutz für Spitzenverdiener im Finanzsektor: Dieser soll gelockert werden, um den Finanzstandort Deutschland zu stärken
• Fachkräftemangel: Der deutsche Arbeitsmarkt soll durch Bürokratieabbau für ausländische Fachkräfte attraktiver werden
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)
Hier kannst Du den Untertitel für Deinen Podcast ergänzen.