7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d) Archiv
137 Episoden
9 Minuten
In Episode 17 beleuchten wir diese Themen:
Probezeit – Wir räumen mit den größten Mythen auf
Obwohl es in der Praxis üblich ist, eine Probezeit zu vereinbaren, kursiert rund um dieses Thema viel Halbwissen. Wir klären die fünf häufigsten Mythen zur Probezeit auf.
Wachstumsinitiative der Bundesregierung – Folgen für Arbeitgeber – Teil 2
In dieser Woche mit folgenden Themen:
• Wird die telefonische Krankschreibung beibehalten?
• Beschäftigung älterer Menschen: Geplant ist eine Erleichterung der Befristung von Arbeitsverträgen für ältere Arbeitnehmer
• Schon einmal von der Arbeitsmarktdrehscheibe gehört? Ziel ist, die Vernetzung zwischen Arbeitgebern zu verbessern und Probebeschäftigungen zu erweitern
• Der Schwellenwert für die Beauftragung eines Datenschutzbeauftragten soll erhöht werden
Warum auch eine Stellenausschreibung mit dem Begriff „Digital Native“ heikel ist
Kann der Begriff „Digital Native“ in Stellenanzeigen als Altersdiskriminierung ausgelegt werden? Wir klären auf!
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Probezeit – Wir räumen mit den größten Mythen auf
Obwohl es in der Praxis üblich ist, eine Probezeit zu vereinbaren, kursiert rund um dieses Thema viel Halbwissen. Wir klären die fünf häufigsten Mythen zur Probezeit auf.
Wachstumsinitiative der Bundesregierung – Folgen für Arbeitgeber – Teil 2
In dieser Woche mit folgenden Themen:
• Wird die telefonische Krankschreibung beibehalten?
• Beschäftigung älterer Menschen: Geplant ist eine Erleichterung der Befristung von Arbeitsverträgen für ältere Arbeitnehmer
• Schon einmal von der Arbeitsmarktdrehscheibe gehört? Ziel ist, die Vernetzung zwischen Arbeitgebern zu verbessern und Probebeschäftigungen zu erweitern
• Der Schwellenwert für die Beauftragung eines Datenschutzbeauftragten soll erhöht werden
Warum auch eine Stellenausschreibung mit dem Begriff „Digital Native“ heikel ist
Kann der Begriff „Digital Native“ in Stellenanzeigen als Altersdiskriminierung ausgelegt werden? Wir klären auf!
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Episode 16: Weltweite IT-Störungen, Arbeitnehmerüberwachung, Wachstumsinitiative der Bundesregierung
8 Minuten
In Episode 16 haben wir folgende Themen für Sie:
Weltweite IT-Störungen: Zwangsurlaub und andere arbeitsrechtliche Folgen
Am vergangenen Freitag zeigten IT-Systeme weltweit dasselbe an: einen sogenannten „Blue Screen“. Sie legten damit wichtige Infrastruktur lahm. Manche Arbeitgeber ordneten „Zwangsurlaub“ an. Zurecht? Wir betrachten, welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen in einer solchen „Blackout“-Situation möglich sind.
Überwachung der Computernutzung durch Keylogger
Eine Großbank in den USA entließ kürzlich mehrere Angestellte wegen vorgetäuschter Arbeit im Homeoffice. Dies geschah im Kontext zunehmender Überwachung durch Unternehmen, etwa durch Keylogger. Wie sieht es damit in Deutschland aus? Ist der Einsatz von Keyloggern zur Arbeitnehmerkontrolle hierzulande möglich?
Wachstumsinitiative der Bundesregierung – Folgen für Arbeitgeber – Teil 1
Die Wachstumsinitiative der Bundesregierung zielt darauf ab, der Wirtschaft neue Impulse zu verleihen und den Standort Deutschland zu stärken. Wir betrachten die arbeitsrechtlich relevanten Aspekte, beginnend mit den Regelungen zur Arbeitszeit in Teil 1.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Weltweite IT-Störungen: Zwangsurlaub und andere arbeitsrechtliche Folgen
Am vergangenen Freitag zeigten IT-Systeme weltweit dasselbe an: einen sogenannten „Blue Screen“. Sie legten damit wichtige Infrastruktur lahm. Manche Arbeitgeber ordneten „Zwangsurlaub“ an. Zurecht? Wir betrachten, welche arbeitsrechtlichen Maßnahmen in einer solchen „Blackout“-Situation möglich sind.
Überwachung der Computernutzung durch Keylogger
Eine Großbank in den USA entließ kürzlich mehrere Angestellte wegen vorgetäuschter Arbeit im Homeoffice. Dies geschah im Kontext zunehmender Überwachung durch Unternehmen, etwa durch Keylogger. Wie sieht es damit in Deutschland aus? Ist der Einsatz von Keyloggern zur Arbeitnehmerkontrolle hierzulande möglich?
Wachstumsinitiative der Bundesregierung – Folgen für Arbeitgeber – Teil 1
Die Wachstumsinitiative der Bundesregierung zielt darauf ab, der Wirtschaft neue Impulse zu verleihen und den Standort Deutschland zu stärken. Wir betrachten die arbeitsrechtlich relevanten Aspekte, beginnend mit den Regelungen zur Arbeitszeit in Teil 1.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 Minuten
In Episode 15 werfen wir einen Blick auf diese Themen:
Massenentlassungen – Endlich mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber?
Entlässt ein Unternehmen innerhalb von 30 Tagen viele Arbeitnehmer, sind besondere Formalien zu beachten: die Massenentlassungsanzeige. Fehler führten bisher fast immer zur Unwirksamkeit der Kündigungen, doch die strenge Rechtsprechung könnte sich nun ändern.
Dos and Don‘ts bei der Zustellung von Kündigungen
Über die Wirksamkeit von Kündigungen wird oft gestritten. Wenn schon formelle Fehler die Aussichten für den Arbeitgeber verschlechtern, ist das ärgerlich – aber auch vermeidbar. Wir fassen die wichtigsten Dos and Don’ts für Arbeitgeber zusammen.
„Einmal das Passwort, bitte!“ – Welche Zugriffsrechte haben Arbeitgeber auf das E-Mail-Postfach ihrer Mitarbeiter?
In bestimmten Situationen ist es für Unternehmen erforderlich, auf das E-Mail-Postfach eines Mitarbeiters zuzugreifen, z.B. wenn der Mitarbeiter länger ausfällt. Hat der Arbeitgeber in solchen Fällen ein Einsichtsrecht? Und wie sollten Arbeitgeber generell mit der Privatnutzung ihrer IT umgehen?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Massenentlassungen – Endlich mehr Rechtssicherheit für Arbeitgeber?
Entlässt ein Unternehmen innerhalb von 30 Tagen viele Arbeitnehmer, sind besondere Formalien zu beachten: die Massenentlassungsanzeige. Fehler führten bisher fast immer zur Unwirksamkeit der Kündigungen, doch die strenge Rechtsprechung könnte sich nun ändern.
Dos and Don‘ts bei der Zustellung von Kündigungen
Über die Wirksamkeit von Kündigungen wird oft gestritten. Wenn schon formelle Fehler die Aussichten für den Arbeitgeber verschlechtern, ist das ärgerlich – aber auch vermeidbar. Wir fassen die wichtigsten Dos and Don’ts für Arbeitgeber zusammen.
„Einmal das Passwort, bitte!“ – Welche Zugriffsrechte haben Arbeitgeber auf das E-Mail-Postfach ihrer Mitarbeiter?
In bestimmten Situationen ist es für Unternehmen erforderlich, auf das E-Mail-Postfach eines Mitarbeiters zuzugreifen, z.B. wenn der Mitarbeiter länger ausfällt. Hat der Arbeitgeber in solchen Fällen ein Einsichtsrecht? Und wie sollten Arbeitgeber generell mit der Privatnutzung ihrer IT umgehen?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 Minuten
In Episode 14 sprechen wir über folgende Themen:
Workation – Arbeiten unter Palmen
Arbeiten aus dem Ausland – für viele Arbeitnehmer ein Traum. Wir zeigen Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen und potentiellen Fallstricke für Arbeitgeber.
Schadensersatz nach Garden Leave
Ein Eishockeyspieler verlangt wegen seiner Freistellung Schadensersatz – unserer Ansicht nach ein Anlass für Arbeitgeber, Freistellungsklauseln in den Arbeitsverträgen zu überprüfen.
Einigungsstelle – Augen auf bei der Auswahl des Vorsitzenden
Die Auswahl des Einigungsstellenvorsitzenden ist für Arbeitgeber von erheblicher Bedeutung. Wir sagen Ihnen wieso.
Update Betriebsratsvergütung
Die Gesetzesänderung wurde vom Bundestag beschlossen.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Workation – Arbeiten unter Palmen
Arbeiten aus dem Ausland – für viele Arbeitnehmer ein Traum. Wir zeigen Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen und potentiellen Fallstricke für Arbeitgeber.
Schadensersatz nach Garden Leave
Ein Eishockeyspieler verlangt wegen seiner Freistellung Schadensersatz – unserer Ansicht nach ein Anlass für Arbeitgeber, Freistellungsklauseln in den Arbeitsverträgen zu überprüfen.
Einigungsstelle – Augen auf bei der Auswahl des Vorsitzenden
Die Auswahl des Einigungsstellenvorsitzenden ist für Arbeitgeber von erheblicher Bedeutung. Wir sagen Ihnen wieso.
Update Betriebsratsvergütung
Die Gesetzesänderung wurde vom Bundestag beschlossen.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 Minuten
In Episode 13 beleuchten wir folgende Themen:
Krankfeiern – Wann ist eine Krankschreibung angreifbar?
Der Krankenstand in deutschen Unternehmen ist auf Rekordniveau. Ursache ist nicht nur die hohe Arbeitsbelastung. Es kommt auch häufiger zu Missbrauchsfällen. Arbeitgebern können solche Fälle überprüfen und ahnden. Auch präventive Maßnahmen bieten sich an.
Zurück ins Office – Die Rolle des Betriebsrats
Mobiles Arbeiten bleibt, doch Büropräsenz fördert Kreativität und Kultur. Der Betriebsrat kann bei der Reduzierung von Home-Office-Tagen und einheitlichen Regelungen entscheidend mitwirken.
Sechs-Tage-Woche auch in Deutschland?
Griechenland führt die Sechs-Tage-Woche mit hohen Gehaltszuschlägen ein – eine mögliche Lösung für Deutschlands Fachkräftemangel? In Deutschland lassen sich auch ohne Reform des Arbeitszeitgesetzes schon jetzt flexiblere Arbeitszeitmodelle umsetzen.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Krankfeiern – Wann ist eine Krankschreibung angreifbar?
Der Krankenstand in deutschen Unternehmen ist auf Rekordniveau. Ursache ist nicht nur die hohe Arbeitsbelastung. Es kommt auch häufiger zu Missbrauchsfällen. Arbeitgebern können solche Fälle überprüfen und ahnden. Auch präventive Maßnahmen bieten sich an.
Zurück ins Office – Die Rolle des Betriebsrats
Mobiles Arbeiten bleibt, doch Büropräsenz fördert Kreativität und Kultur. Der Betriebsrat kann bei der Reduzierung von Home-Office-Tagen und einheitlichen Regelungen entscheidend mitwirken.
Sechs-Tage-Woche auch in Deutschland?
Griechenland führt die Sechs-Tage-Woche mit hohen Gehaltszuschlägen ein – eine mögliche Lösung für Deutschlands Fachkräftemangel? In Deutschland lassen sich auch ohne Reform des Arbeitszeitgesetzes schon jetzt flexiblere Arbeitszeitmodelle umsetzen.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
6 Minuten
In Episode zwölf beleuchten wir folgende Themen:
Erst prüfen, dann zahlen – Warum Arbeitgeber bei Betriebsratskosten genau hinsehen sollten
Arbeitgeber sollten klare Prozesse etablieren, um sicherzustellen, dass Rechnungen des Betriebsrats nicht ohne Überprüfung bezahlt werden. Wir geben einen Überblick.
Kleidungsvorgaben im Arbeitsverhältnis
In manchen Betrieben sind Kleidungsordnungen üblich. Überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an einer einheitlichen Kleidung oder das Recht des Arbeitnehmers, sein Äußeres frei zu gestalten?
Was ist ein Menschenrechtsbeauftragter?
Seit Jahresbeginn müssen große Unternehmen in Deutschland die Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes erfüllen, inklusive der Benennung eines Menschenrechtsbeauftragten. Welche Funktion soll diese Person erfüllen?
Erfahren Sie mehr zu diesem Thema in unserem kostenlosen Webinar am 26. Juni 2024: Menschenrechtsbeauftragte optimal einbinden
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Erst prüfen, dann zahlen – Warum Arbeitgeber bei Betriebsratskosten genau hinsehen sollten
Arbeitgeber sollten klare Prozesse etablieren, um sicherzustellen, dass Rechnungen des Betriebsrats nicht ohne Überprüfung bezahlt werden. Wir geben einen Überblick.
Kleidungsvorgaben im Arbeitsverhältnis
In manchen Betrieben sind Kleidungsordnungen üblich. Überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an einer einheitlichen Kleidung oder das Recht des Arbeitnehmers, sein Äußeres frei zu gestalten?
Was ist ein Menschenrechtsbeauftragter?
Seit Jahresbeginn müssen große Unternehmen in Deutschland die Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes erfüllen, inklusive der Benennung eines Menschenrechtsbeauftragten. Welche Funktion soll diese Person erfüllen?
Erfahren Sie mehr zu diesem Thema in unserem kostenlosen Webinar am 26. Juni 2024: Menschenrechtsbeauftragte optimal einbinden
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 Minuten
In Episode elf erwarten Sie die folgenden Themen:
Am Sonntag in den Supermarkt – Möglich dank Robotern?
An Sonntagen ist Arbeit nur erlaubt, wenn sie zum Wohle der Allgemeinheit notwendig ist. Doch was gilt, wenn die Arbeit von Robotern statt von Menschen verrichtet wird?
Urlaubsoptimierung durch Teilzeit
Im Kampf um die begehrtesten Urlaubszeiten greifen Arbeitnehmer zu ungewöhnlichen Mitteln, oft mit Fokus auf Teilzeitarbeit. Bestehende Teilzeitmodelle und Urlaubsplanungsvorgaben sollten auf den Prüfstand gestellt werden.
Nutzung von Mitarbeiterfotos nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitgeber verwenden oft Mitarbeiterfotos auf der Unternehmenswebsite oder in Prospekten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem abgebildeten Mitarbeiter stellt sich jedoch regelmäßig die Frage: Muss das Bild entfernt werden?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Am Sonntag in den Supermarkt – Möglich dank Robotern?
An Sonntagen ist Arbeit nur erlaubt, wenn sie zum Wohle der Allgemeinheit notwendig ist. Doch was gilt, wenn die Arbeit von Robotern statt von Menschen verrichtet wird?
Urlaubsoptimierung durch Teilzeit
Im Kampf um die begehrtesten Urlaubszeiten greifen Arbeitnehmer zu ungewöhnlichen Mitteln, oft mit Fokus auf Teilzeitarbeit. Bestehende Teilzeitmodelle und Urlaubsplanungsvorgaben sollten auf den Prüfstand gestellt werden.
Nutzung von Mitarbeiterfotos nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitgeber verwenden oft Mitarbeiterfotos auf der Unternehmenswebsite oder in Prospekten. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem abgebildeten Mitarbeiter stellt sich jedoch regelmäßig die Frage: Muss das Bild entfernt werden?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 Minuten
In unserem Fußball-Spezial präsentieren wir Ihnen folgende Themen:
Fußballschauen während der Arbeitszeit
Die Fußball-Europameisterschaft rückt näher. Was passiert, wenn Fußballspiele während der Arbeitszeit stattfinden und Arbeitnehmer diese nebenbei verfolgen?
Alternative zum heimlichen Streaming: Schichtwechsel und Kurzurlaube für EM-Spiele?
Fußballbegeisterte Mitarbeiter könnten spontan Urlaub beantragen oder ihre Schichten tauschen, um die Spiele zu verfolgen. Wie sollten Arbeitgeber reagieren, wenn mehrere Urlaubsanträge eingehen oder Mitarbeiter ihre Schichten wechseln möchten?
Abstieg in die 2. Bundesliga – Zulässigkeit von sog. Erstligaklauseln
Die Verträge vieler Profifußballer enthalten sogenannte „Erstligaklauseln“. Diese besagen, dass das Arbeitsverhältnis des Spielers bei einem Abstieg in die 2. Bundesliga automatisch endet. Doch wie sieht es mit der rechtlichen Wirksamkeit solcher Erstligaklauseln aus?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Fußballschauen während der Arbeitszeit
Die Fußball-Europameisterschaft rückt näher. Was passiert, wenn Fußballspiele während der Arbeitszeit stattfinden und Arbeitnehmer diese nebenbei verfolgen?
Alternative zum heimlichen Streaming: Schichtwechsel und Kurzurlaube für EM-Spiele?
Fußballbegeisterte Mitarbeiter könnten spontan Urlaub beantragen oder ihre Schichten tauschen, um die Spiele zu verfolgen. Wie sollten Arbeitgeber reagieren, wenn mehrere Urlaubsanträge eingehen oder Mitarbeiter ihre Schichten wechseln möchten?
Abstieg in die 2. Bundesliga – Zulässigkeit von sog. Erstligaklauseln
Die Verträge vieler Profifußballer enthalten sogenannte „Erstligaklauseln“. Diese besagen, dass das Arbeitsverhältnis des Spielers bei einem Abstieg in die 2. Bundesliga automatisch endet. Doch wie sieht es mit der rechtlichen Wirksamkeit solcher Erstligaklauseln aus?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In Episode neun haben wir folgende Themen für Sie:
Das Ende von selbstständigen Lehrkräften im Bildungssektor
Eine Änderung der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zu selbstständigen Musikschullehrern sorgt im Bildungssektor für Aufregung. Es geht um die zentrale Frage: Besteht eine Sozialversicherungspflicht oder nicht?
„Employer of Record“ im Ausland – was zu beachten ist
Angesichts des Fachkräftemangels sind innovative Lösungen gefragt. Besonders beliebt sind in einigen Branchen derzeit ausländische Personalagenturen, bekannt als „Employer of Record“. Wir werfen einen Blick auf zwei wichtige Aspekte dieses Geschäftsmodells.
Arbeitnehmer hinter Gittern – welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber?
In Unternehmen tauchen immer wieder Fälle von Straftaten durch Arbeitnehmer auf. Zwar ist es selten, dass Arbeitnehmer deswegen ins Gefängnis kommen, jedoch sollten Arbeitgeber im Falle einer Inhaftierung bestimmte Punkte im Auge behalten. Wir geben einen Überblick.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Das Ende von selbstständigen Lehrkräften im Bildungssektor
Eine Änderung der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zu selbstständigen Musikschullehrern sorgt im Bildungssektor für Aufregung. Es geht um die zentrale Frage: Besteht eine Sozialversicherungspflicht oder nicht?
„Employer of Record“ im Ausland – was zu beachten ist
Angesichts des Fachkräftemangels sind innovative Lösungen gefragt. Besonders beliebt sind in einigen Branchen derzeit ausländische Personalagenturen, bekannt als „Employer of Record“. Wir werfen einen Blick auf zwei wichtige Aspekte dieses Geschäftsmodells.
Arbeitnehmer hinter Gittern – welche Handlungsmöglichkeiten haben Arbeitgeber?
In Unternehmen tauchen immer wieder Fälle von Straftaten durch Arbeitnehmer auf. Zwar ist es selten, dass Arbeitnehmer deswegen ins Gefängnis kommen, jedoch sollten Arbeitgeber im Falle einer Inhaftierung bestimmte Punkte im Auge behalten. Wir geben einen Überblick.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In Episode acht haben wir folgende Themen für Sie:
Kündigung wegen rassistischer Äußerungen
Die meisten dürften es gesehen haben: Das Video aus Sylt. Junge Erwachsene grölen in einer Bar ausländerfeindliche Parolen. Können rassistische Äußerungen eine fristlose Kündigung zur Folge haben?
War for Talents: Absprachen und Marktmissbrauch auch im Personalbereich
Auch im Kampf um die besten Bewerber – dem sogenannten „War for Talents“ – findet kritischer Wettbewerb statt. Wir zeigen, welche HR-Themen demnächst verstärkt in den Fokus von Kartellbehörden rücken.
Fronleichnam und andere regionale Feiertage - wer muss arbeiten, wer hat frei?
Aufgrund von Remote Work oder Homeoffice entspricht der Firmensitz nicht immer dem tatsächlichen Arbeitsort. Welche Feiertagsregelungen gelten für Arbeitnehmer, wenn beide Orte in verschiedenen Bundesländern liegen? Wir klären auf.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Kündigung wegen rassistischer Äußerungen
Die meisten dürften es gesehen haben: Das Video aus Sylt. Junge Erwachsene grölen in einer Bar ausländerfeindliche Parolen. Können rassistische Äußerungen eine fristlose Kündigung zur Folge haben?
War for Talents: Absprachen und Marktmissbrauch auch im Personalbereich
Auch im Kampf um die besten Bewerber – dem sogenannten „War for Talents“ – findet kritischer Wettbewerb statt. Wir zeigen, welche HR-Themen demnächst verstärkt in den Fokus von Kartellbehörden rücken.
Fronleichnam und andere regionale Feiertage - wer muss arbeiten, wer hat frei?
Aufgrund von Remote Work oder Homeoffice entspricht der Firmensitz nicht immer dem tatsächlichen Arbeitsort. Welche Feiertagsregelungen gelten für Arbeitnehmer, wenn beide Orte in verschiedenen Bundesländern liegen? Wir klären auf.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 Minuten
In Episode sieben haben wir folgende Themen für Sie:
Kleinerer Betriebsrat bei zu wenigen Kandidaten
Stellen sich nur wenige Arbeitnehmer als Kandidat zur Wahl, führt dies zwangsläufig zu einem kleineren Betriebsrat. Ist diese Wahl rechtmäßig oder kann sie vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden?
Zum Mythos der Trennung von Informations- und Verhandlungsphase bei Interessenausgleichsverhandlungen
Wir räumen mit dem Mythos auf und liefern hilfreiche Tipps für eine zielführende Interessenausgleichsverhandlung mit dem Betriebsrat.
Urlaubsabgeltung: Was passiert im Doppelarbeitsverhältnis mit Resturlaubstagen?
Ein zu Unrecht gekündigter Arbeitnehmer erwirbt in zwei – parallel bestehenden – Arbeitsverhältnissen volle Urlaubsansprüche. Darf er bei Beendigung des einen Arbeitsverhältnisses eine Abgeltung von Resturlaub einfordern?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Kleinerer Betriebsrat bei zu wenigen Kandidaten
Stellen sich nur wenige Arbeitnehmer als Kandidat zur Wahl, führt dies zwangsläufig zu einem kleineren Betriebsrat. Ist diese Wahl rechtmäßig oder kann sie vor dem Arbeitsgericht angegriffen werden?
Zum Mythos der Trennung von Informations- und Verhandlungsphase bei Interessenausgleichsverhandlungen
Wir räumen mit dem Mythos auf und liefern hilfreiche Tipps für eine zielführende Interessenausgleichsverhandlung mit dem Betriebsrat.
Urlaubsabgeltung: Was passiert im Doppelarbeitsverhältnis mit Resturlaubstagen?
Ein zu Unrecht gekündigter Arbeitnehmer erwirbt in zwei – parallel bestehenden – Arbeitsverhältnissen volle Urlaubsansprüche. Darf er bei Beendigung des einen Arbeitsverhältnisses eine Abgeltung von Resturlaub einfordern?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In Episode sechs haben wir folgende Themen für Sie:
Das neue Selbstbestimmungsgesetz und was sich für Arbeitgeber jetzt verändert
Das Selbstbestimmungsgesetz ermöglicht es trans-, intergeschlechtlichen und nichtbinären Personen, Namen und Geschlechtseintrag in Dokumenten leichter zu ändern. Wir stellen die vier wichtigsten Aspekte vor, die Arbeitgeber beachten müssen.
Transformationseinheiten – Eine nachhaltige Variante für den Personalumbau
Transformationseinheiten können eine Lösung für Unternehmen sein, um Mitarbeiter für neue Anforderungen weiterzubilden, statt sie zu entlassen. Wir erläutern die wichtigsten Punkte für Arbeitgeber.
Maßnahmen zur Senkung eines hohen Krankenstandes
Nach jüngsten Meldungen ist der Krankenstand in Deutschland erneut auf sehr hohem Niveau. Welche Maßnahmen können Arbeitgeber also ergreifen, um den hohen Krankenstand in ihrem Unternehmen zu senken?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Das neue Selbstbestimmungsgesetz und was sich für Arbeitgeber jetzt verändert
Das Selbstbestimmungsgesetz ermöglicht es trans-, intergeschlechtlichen und nichtbinären Personen, Namen und Geschlechtseintrag in Dokumenten leichter zu ändern. Wir stellen die vier wichtigsten Aspekte vor, die Arbeitgeber beachten müssen.
Transformationseinheiten – Eine nachhaltige Variante für den Personalumbau
Transformationseinheiten können eine Lösung für Unternehmen sein, um Mitarbeiter für neue Anforderungen weiterzubilden, statt sie zu entlassen. Wir erläutern die wichtigsten Punkte für Arbeitgeber.
Maßnahmen zur Senkung eines hohen Krankenstandes
Nach jüngsten Meldungen ist der Krankenstand in Deutschland erneut auf sehr hohem Niveau. Welche Maßnahmen können Arbeitgeber also ergreifen, um den hohen Krankenstand in ihrem Unternehmen zu senken?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In Episode fünf haben wir folgende Themen für Sie:
Alternative Arbeitnehmervertretungen: Wie können Arbeitgeber profitieren?
Der klassische Betriebsrat gilt gerade in jungen Unternehmen als überholt, hauptsächlich wegen starrer und praxisferner gesetzlicher Regelungen. Welche Vorteile haben alternative Arbeitnehmervertretungen abseits des Betriebsverfassungsgesetzes?
Mehr Entgeltgerechtigkeit durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Die EU strebt an, geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu minimieren und hat dazu die Entgelttransparenzrichtlinie eingeführt, die Deutschland bis 2026 umsetzen muss. Wie können Arbeitgeber dieses Thema proaktiv angehen?
Cannabis-Legalisierung: Sind Drogen am Arbeitsplatz nun erlaubt?
Seit April 2024 ist Cannabis in Deutschland teilweise legalisiert. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber? Müssen künftig besondere Formen von “Raucherpausen” geduldet werden?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Alternative Arbeitnehmervertretungen: Wie können Arbeitgeber profitieren?
Der klassische Betriebsrat gilt gerade in jungen Unternehmen als überholt, hauptsächlich wegen starrer und praxisferner gesetzlicher Regelungen. Welche Vorteile haben alternative Arbeitnehmervertretungen abseits des Betriebsverfassungsgesetzes?
Mehr Entgeltgerechtigkeit durch die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
Die EU strebt an, geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu minimieren und hat dazu die Entgelttransparenzrichtlinie eingeführt, die Deutschland bis 2026 umsetzen muss. Wie können Arbeitgeber dieses Thema proaktiv angehen?
Cannabis-Legalisierung: Sind Drogen am Arbeitsplatz nun erlaubt?
Seit April 2024 ist Cannabis in Deutschland teilweise legalisiert. Doch was bedeutet das für Arbeitgeber? Müssen künftig besondere Formen von “Raucherpausen” geduldet werden?
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
8 Minuten
In unserer vierten Episode dreht sich alles um:
Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz: Darf der Betriebsrat mitbestimmen?
Künstliche Intelligenz wie Chat-GPT findet sich immer häufiger auch am Arbeitsplatz. Darf der Betriebsrat eigentlich mitbestimmen, wenn der Arbeitgeber den Einsatz von KI-Tools am Arbeitsplatz erlaubt?
Der gläserne Bewerber: Wie gelingt eine rechtssichere Informationsbeschaffung im Bewerbungsverfahren?
Bewerbungsprozesse sind teuer und zeitaufwändig. Wie können Fehlentscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl rechtssicher vermieden werden?
Arbeitszeitgesetz: 5 Tipps, um Bußgelder zu vermeiden
Im "Garden Leave" während des Ein Jahr nach dem Entwurf zur Arbeitszeiterfassung hat sich gesetzlich noch nichts geändert. Arbeitgeber sollten trotzdem bei Regelungen zur Arbeitszeit achtsam sein. Mit unseren fünf Tipps können Sie Verstöße und mögliche Bußgelder vermeiden.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz: Darf der Betriebsrat mitbestimmen?
Künstliche Intelligenz wie Chat-GPT findet sich immer häufiger auch am Arbeitsplatz. Darf der Betriebsrat eigentlich mitbestimmen, wenn der Arbeitgeber den Einsatz von KI-Tools am Arbeitsplatz erlaubt?
Der gläserne Bewerber: Wie gelingt eine rechtssichere Informationsbeschaffung im Bewerbungsverfahren?
Bewerbungsprozesse sind teuer und zeitaufwändig. Wie können Fehlentscheidungen bei der Mitarbeiterauswahl rechtssicher vermieden werden?
Arbeitszeitgesetz: 5 Tipps, um Bußgelder zu vermeiden
Im "Garden Leave" während des Ein Jahr nach dem Entwurf zur Arbeitszeiterfassung hat sich gesetzlich noch nichts geändert. Arbeitgeber sollten trotzdem bei Regelungen zur Arbeitszeit achtsam sein. Mit unseren fünf Tipps können Sie Verstöße und mögliche Bußgelder vermeiden.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 Minuten
In unserer dritten Episode geht es um folgende Themen:
Negative Bewertungen für Arbeitgeber: Was Unternehmen dagegen tun können
Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Glassdoor, kununu oder MeinChef sind bei Arbeitnehmern beliebt. Doch manchmal können negative Bewertungen Unternehmen hart treffen. Wir besprechen rechtliche Aspekte und präventive Maßnahmen.
Also doch! Die EU-Richtlinie über Plattformarbeit kommt
Plattformarbeit ist im Aufschwung, aber rechtlich oft unsicher. Eine EU-Richtlinie soll das ändern. Welche Schutzmaßnahmen für Plattformarbeiter sind geplant und wie können sich Plattformbetreiber darauf vorbereiten?
Kündigungsschutzprozess: Wie Arbeitgeber dem “Garden Leave” den Kampf ansagen
Im "Garden Leave" während des Kündigungsprozesses: Arbeitgeber müssen bei einer ungültigen Kündigung rückwirkend Gehalt zahlen. Wir verraten, wie Sie sich dagegen schützen können.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
Negative Bewertungen für Arbeitgeber: Was Unternehmen dagegen tun können
Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Glassdoor, kununu oder MeinChef sind bei Arbeitnehmern beliebt. Doch manchmal können negative Bewertungen Unternehmen hart treffen. Wir besprechen rechtliche Aspekte und präventive Maßnahmen.
Also doch! Die EU-Richtlinie über Plattformarbeit kommt
Plattformarbeit ist im Aufschwung, aber rechtlich oft unsicher. Eine EU-Richtlinie soll das ändern. Welche Schutzmaßnahmen für Plattformarbeiter sind geplant und wie können sich Plattformbetreiber darauf vorbereiten?
Kündigungsschutzprozess: Wie Arbeitgeber dem “Garden Leave” den Kampf ansagen
Im "Garden Leave" während des Kündigungsprozesses: Arbeitgeber müssen bei einer ungültigen Kündigung rückwirkend Gehalt zahlen. Wir verraten, wie Sie sich dagegen schützen können.
Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit
Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: 7minutes@kliemt.de
7 MIN. Arbeitsrecht für Entscheider (m/w/d)
Hier kannst Du den Untertitel für Deinen Podcast ergänzen.