Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung Archiv
118 Episoden
9 Minuten
Die Frage, wann denn der beste Zeitpunkt ist, um mit der Suche nach neuen Mitarbeitern zu starten, ist eine der häufigsten Fragen im Social Recruiting Prozess. Und die erste Antwort ist natürlich: permanent! Ein wachsendes Unternehmen sollte immer auf der Suche nach neuen Fach- und Führungskräften sein. Trotzdem gibt es einen datenbasierten Zeitpunkt, an dem es sich am meisten lohnt zu rekrutieren - der Jahreswechsel. Zu dieser Zeit gibt es erfahrungsgemäß aus verschiedenen einleuchtenden Gründen einen deutlichen Peak in den Zahlen der Bewerbungen und Einstellungen. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
12 Minuten
In der heutigen Folge gibt es Realtalk zum Thema Mitarbeitergewinnung über Social Media im Handwerk. Funktioniert das überhaupt? Mitarbeitergewinnung über Facebook wird von zahlreichen Marketingagenturen wie der heilige Gral angepriesen, aber hier gibt es viele Fallstricke. Facebook allein ist meistens nicht die Lösung und auch die Kampagnen müssen sehr zielgerichtet auf die zu besetzenden Stellen zugeschnitten sein, um genau die richtigen Bewerber anzuziehen. Eine einfache Stellenanzeige wie in der Zeitung dann online zu veröffentlichen reicht definitiv nicht aus. Für den Erfolg ist ein ganzheitlicher Prozess notwendig. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10 Minuten
In dieser Folge geht es darum, warum viele Handwerksbetriebe auch aus massenhaft vorliegenden Bewerbungen keine Einstellungen generieren können. Viele Bewerbungen zu bekommen, ist tatsächlich nicht das Problem. Nur die Qualität der Bewerbungen und die Eignung der Bewerber ist dann in den meisten Fällen eher suboptimal. Christian Keller gibt vier konkrete Gründe mit auf den Weg, woran es liegen kann, dass Sie auch aus großen Bewerberströmen keine Fachkräfte einstellen können und gibt einige Lösungsansätze dazu. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
12 Minuten
In der heutigen Folge geht es um ein sehr deutsches Phänomen - Hidden Champions als Arbeitgeber und warum diese Konstellation nicht optimal ist. In Deutschland wollen viele Unternehmen das Produkt und die Qualität für sich sprechen lassen, ohne nach außen in die Sichtbarkeit zu gehen. Diese Strategie kann im Vertrieb funktionieren, man verbaut sich aber so wichtige Chancen für die Mitarbeitergewinnung. Wenn Sie weiterhin im stillen Kämmerlein vor sich hin arbeiten, ohne Ihre Ergebnisse nach außen zu tragen, werden andere jüngere, lautere Unternehmen die Fachkräfte wegschnappen - und das, obwohl Sie wahrscheinlich der bessere Arbeitgeber wären. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10 Minuten
Bei der Online Personalgewinnung kann man einiges falsch machen. Recruiting ist im Online Marketing derzeit das heiße Thema, daher spielen viele Werbeagenturen nun mit altbekannten Mitteln auf Jobgesuche aus. Dazu zählt zum Beispiel auch der mobile Funnel. Hierbei wird man bei Klick auf die Werbeanzeige direkt in einen Bewerbungsprozess geschleust. Leider schreckt dieser Standardprozess Bewerber mehr ab, als sie zu überzeugen. Mit dieser Strategie werden essenzielle Schritte zur Bewerberauswahl außen vor gelassen, da sie rein auf die höchstmögliche Anzahl von Bewerbern getrimmt sind. So erhalten Sie zwar so viele Bewerber, die sich aber meistens als ungeeignet erweisen. Als Teilkomponente kann so ein Funnel definitiv Sinn machen, aber nicht als einzige Maßnahme. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11 Minuten
In der heutigen Folge geht es darum, ob es sich für Führungskräfte wie Projektleiter, Planer oder technische Zeichner lohnt, auf Social Media Stellenausschreibungen zu veröffentlichen. Hierzu ist zu sagen, dass nicht alle Social Media Kanäle gleich sind und sich unterschiedliche Personengruppen auf unterschiedlichen Plattformen tummeln. Es gilt nur, die richtige Plattform für die Stellenausschreibung zu finden und die Stellenanzeige entsprechend den Bedürfnissen der Berufsgruppe zu formulieren - dann hat Ihre Anzeige auf jeden Fall Aussicht auf Erfolg. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
8 Minuten
In der heutigen Folge geht es um eine besondere Kombination von Effekten im Recruiting. Viele Handwerksunternehmen akquirieren ihre besten Mitarbeiter durch scheinbar glückliche Zufälle, zum Beispiel Empfehlungen aus dem Freundes- und Bekanntenkreis von Mitarbeitern. Aber Sie können das Auftreten dieser "Zufälle" tatsächlich steuern. Durch einen höheren Bekanntheitsgrad können Sie die Frequenz dieser Anfragen dramatisch erhöhen. Zum Beispiel durch die systematische Nutzung von Werbung auf Social Media. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10 Minuten
Was macht einen guten HR Mitarbeiter aus und wie hebt er sich vom Durchschnitt ab? Sie brauchen in Ihrer HR-Abteilung Mitarbeiter, die mehr tun als nur zu verwalten. Richtig gute Mitarbeiter haben immer Züge aus dem Vertrieb in sich - sie wollen das Unternehmen nach außen ansprechend repräsentieren und gute Mitarbeiter anziehen. Eine gute Personalabteilung sehnt sich nach neuen Bewerbern und scheut nicht die Arbeit, die damit einhergeht. In Zeiten, in denen gute Bewerbungen Mangelware sind, ist es fatal, wenn eine unmotivierte Personalabteilung Ihnen wertvolle Bewerber vergrault. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
12 Minuten
Heute geht es um das Thema Mitarbeiterzufriedenheit und wie sich diese durch bessere Prozesse und bessere Planung auf Ihren Recruitingprozess positiv auswirken kann. Mindestens genauso wichtig wie die Gewinnung neuer Fachkräfte ist, die bestehenden Mitarbeiter zu halten. Außerdem kann man zufriedene bestehende Mitarbeiter auch sehr gut nutzen, um die Firma in der Außenwirkung ansprechend zu präsentieren. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11 Minuten
Christian Keller erzählt in dieser Folge von persönlichen Erfahrungen, die er mit Personalvermittlern bereits machen musste. Personalvermittler geben oftmals Garantien für Einstellungen und erhalten ihr volles Honorar, erst nachdem die Einstellung tatsächlich erfolgt ist - teilweise sogar erst nach Abschluss der Probezeit des Kandidaten. Hier kommen viele Faktoren zusammen, die der Vermittler überhaupt nicht kontrollieren kann oder zu verantworten hat. Trotzdem hängt seine Bezahlung davon ab. Deshalb sind die Honorare für diese garantierten Einstellungen auch meist extrem hoch. Auch die Teilbeträge, die zu zahlen sind, obwohl keine Ergebnisse erzielt wurden, sind demzufolge höher als man denken möchte. Social Recruiting wird in den meisten Fällen günstiger sein und eine hohe Erfolgswahrscheinlichkeit aufweisen - auch ohne Garantie. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
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Es gibt eine riesige neue Chance am Markt - TikTok. Muss das jetzt sein, oder sollte man eher noch warten, bevor man als Handwerksunternehmen bei TikTok einsteigt? Diese Frage beschäftigt derzeit viele aus der Branche. Bei TikTok lassen sich junge Menschen, Berufseinsteiger, potenzielle Auszubildende besonders gut erreichen, aber auch Fachkräfte sind dort zu finden. Ein weiterer Faktor ist, dass die Werbekosten bei TikTok noch sehr gering sind - so wie das bei Facebook und Instagram noch vor einigen Jahren der Fall war. Das soll natürlich nicht heißen, dass Facebook und Instagram nicht mehr funktionieren. In dieser Folge hören Sie alle Vor- und Nachteile von TikTok und wann es sich für Sie lohnt einzusteigen. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
10 Minuten
In dieser Folge geht es um das Thema Angst. Gefühlt gab es in den letzten Wochen nur schlechte Nachrichten. Die Inflation ist auf einem Rekordhoch, eine schlechte Wirtschaftslage droht, die Energiepreise steigen, Lieferengpässe drohen und auch die Politik drückt sich immer negativer aus. Viele Handwerker fragen sich, ob man in diesen Zeiten überhaupt noch aktiv werden sollte. Lohnt es sich, noch neue Mitarbeiter anzuwerben und einzustellen? Wenn Sie ein Unternehmer im Handwerk sind und nicht nur einfach ein Handwerker, der einen eigenen Betrieb führt, dann ist es jetzt für Sie Zeit zu handeln. Sie können die Krise nutzen, um Ihr Unternehmen auf ein völlig neues Level zu heben. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
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Ein alter Marketinggrundsatz, der immer noch Gültigkeit hat, ist, dass der Köder dem Fisch schmecken muss und nicht dem Angler. Auf das Recruiting gemünzt bedeutet das, dass Ihre Stellenanzeigen dem Handwerker gefallen müssen und nicht Ihnen als Geschäftsführer. Warum sprechen Stellenanzeigen, die Marketingagenturen verfassen, oftmals nicht den gesuchten Handwerker an? Wie sollte eine moderne Stellenanzeige im Handwerk aussehen? Warum steht Ihnen ihre eigene Meinung bei der Erstellung vielleicht im Weg? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11 Minuten
In dieser Folge geht es um 3 Dinge, die angeblich notwendig sind, die man aber tatsächlich absolut nicht braucht, um mit Social Recruiting zu beginnen. Man kennt es - es werden immer gerne Sachen vorgeschoben, warum man jetzt im Moment noch nicht mit einem neuen, einschneidenden Projekt starten kann. Christian Keller kennt diese Einwände nur zu gut und will in dieser Podcastfolge Aufklärung betreiben. Man benötigt zum Beispiel keinen etablierten Instagram-Kanal mit tausenden Followern um online Fachkräfte zu gewinnen. Bis Sie diesen aufgebaut haben, ist der Zug für Ihr Unternehmen möglicherweise schon abgefahren. Es ist auch nicht wichtig, dass hochwertige Imagefilme vorhanden sind oder alle Autos mit dem Firmenlogo foliert sind. Wichtig ist, dass Sie starten! Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
11 Minuten
In der heutigen Episode geht es um den Mythos, dass Social Recruiting jeden Tag betrieben werden muss. Generell hört man immer wieder, dass einer der wichtigsten Faktoren um auf Social Media erfolgreich zu sein die Kontinuität ist. Das stimmt bis zu einem bestimmten Grad auch. Der Unterschied im Social Recruiting besteht darin, dass nicht unbedingt mit stetigen organischen Posts geworben werden muss - eine immer wieder auftauchende bezahlte Werbung tut es für die Effektivität auch. Eine Facebookseite oder einen Instagram Feed mit der Kontinuität eines Influencers zu betreiben bringt den meisten Handwerksbetrieben gar nichts. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de
