Meisterhaft Rekrutieren mit Christian Keller I Handwerk I Bauleitung I Projektleitung Archiv

Warum ist eine Stellenanzeige viel zu wenig? Christian Keller sieht immer wieder zwei Arten von Stellenanzeigen, die wenig erfolgversprechend sind. Die einen Stellenanzeigen sind extrem lang und umfangreich, die anderen beinhalten viel zu wenig Vorteile für den Bewerber. Jede dieser beiden Varianten hat gravierende Nachteile. Warum lässt man Chancen liegen, wenn man seine Stellenanzeigen entweder zu umfangreich, oder zu dünn gestaltet? Warum ist es sinnvoll, mehrere verschiedene Varianten von Stellenanzeigen anzufertigen und zu veröffentlichen? Wie könnte eine Stellenanzeige für meine Zielgruppe genau aussehen? All das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Familienbetriebe werden immer häufiger nicht mehr auf die nächsten Familienmitglieder weitergegeben, weil sich diese beruflich anders orientiert haben. Die Alternative hierzu ist meist der Verkauf der Firma. Firmen werden aus unterschiedlichen Gründen aufgekauft und einer davon ist die Akquise der dort angestellten Mitarbeiter. Aber wie hoch sind die Kosten und die Erfolgsaussichten für diese zweifelhafte Akquise-Methode tatsächlich? Welche gravierenden Nachteile hat diese Form der Mitarbeiterakquise neben den Kosten? Warum ist Social Recruiting doch meist der bessere und verlässlichere Weg? All das erfahren Sie in dieser Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Welche KPIs sind für Social Recruiting wirklich relevant? In dieser Folge dreht sich alles um die Zahlen, Daten und Fakten im Online Recruiting. Messbarkeit ist eine der ganz großen Stärken des Online-Marketings. Google Ads, Facebook Ads, Instagram Ads - überall erhält man umfassende Daten zu seinen geschalteten Anzeigen. Aber nicht alle Zahlen sind für alle Branchen und Anwendungsfälle verwertbar. Welche Daten aus der Zahlenflut haben also für Sie die größte praktische Relevanz? Welche Zahlen sind für den Recruiting Bereich tatsächlich irrelevant und sorgen eher dafür, dass man den Fokus auf die wichtigen Dinge verliert? Wie sind die Berichte von Online Marketing Agenturen zu deuten und wie erkennen Sie, ob Sie mit Ihren Ads tatsächlich auf das richtige Ziel zusteuern? All das erfahren Sie in dieser Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Lohnen sich im Bereich Handwerk Stellenanzeigen aus Social Media immer noch? Diese Frage wird Christian Keller immer öfter in Erstgesprächen gestellt. Woher kommt diese Frage? Wenn Handwerker ihren Newsfeed durchgehen, werden sie oftmals von Stellenanzeigen anderer Unternehmen überflutet. Daher ist es für sie schwer daran zu glauben, in dieser unüberschaubaren Menge an Anzeigen noch sichtbar zu bleiben. Aber warum sieht man denn als Handwerker nur noch Stellenanzeigen? Die Antwort liegt, wie so oft, in der sogenannten Filterblase. Also grundsätzlich weiß der Algorithmus der Social-Media-Plattformen ganz genau, wem die entsprechende Werbung ausgespielt werden soll - was ja durchaus positiv zu sehen ist. Warum Sie mit Werbung auf Social Media immer noch gute Ergebnisse erzielen können und wie Sie Ihre Anzeige vom Einheitsbrei abheben können, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf: https://kellerdigital.de

Lohnt sich Recruiting mit Facebook und Instagram? Bereits viele Unternehmen haben diese Entwicklung früh realisiert und nutzen Facebook und Instagram als Recruiting Kanal. In dieser Episode dreht sich alles darum. Christian Keller erläutert, woran es liegen kann, dass Ihre Stellenanzeige möglicherweise nicht erfolgreich ist. Von Erfahrungsberichten bis hin zur Frage, ob sich Recruiting über Social Media, insbesondere Facebook und Instagram lohnt, und worauf Sie im Social Recruiting achten sollten, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, erfahren Sie in dieser Episode. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://kellerdigital.de

Eines der meistdiskutierten Themen im Social Recruiting Bereich: Bilder und Videos im Recruiting Material. Social Recruiting schreckt viele Handwerksbetriebe ab. Meist aus Angst, sich falsch zu zeigen, wenn Bilder und Videos veröffentlicht werden. Aber die klassische, rein schriftliche Stellenanzeige funktioniert leider nicht mehr. Aber die gute Nachricht ist: In erster Linie geht es bei Social Recruiting um Authentizität, also muss bei einem Handwerksbetrieb auch nicht alles perfekt und glattgebügelt aussehen. Und Handwerksbetriebe haben, im Gegensatz zum reinen Bürojob, aufregende Bilder zu zeigen. Warum Social Recruiting zukunftsweisend ist, warum Sie eher auf Videos als auf Fotos setzen sollten und welche Bilder aus Ihrem Unternehmen Sie am besten einfangen und nutzten sollten, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf https://kellerdigital.de

Einer der traurigsten Fehler, den Betriebe im Handwerk im Bewerbungsprozess immer wieder machen, ist unnötige Hürden für den Bewerber einzubauen. Christian Keller stellt in dieser Folge 6 Fehler vor, die immer wieder auftreten und erklärt, wie sich diese vermeiden lassen. Dazu zählen zum Beispiel keine, oder viel zu viele Kontaktmöglichkeiten für den Bewerber. Diese kleinen, unscheinbaren Fehler können auch Firmen, die die großen Hürden alle gut genommen haben, den Bewerbungsprozess vollständig zunichtemachen und dazu führen, dass die Stelle am Ende nicht gut oder gar nicht besetzt wird. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.kellerdigital.de/anfrage

Haben Sie auf Facebook oder anderen Kanälen auch schon unseriöse Recruiting Versprechen von jungen Kleinstagenturen gesehen? "Mindestens eine Einstellung in 30 Tagen, oder Sie bekommen Ihr Geld zurück" - so oder so ähnlich sind die meisten dieser momentan übermäßig häufig auftretenden Werbeanzeigen formuliert. In dieser Folge erläutere ich systematisch, warum diese Angebote überhaupt keinen Sinn ergeben und warum hier - trotz der angeblichen Geld-zurück-Garantie - absolut Vorsicht geboten ist. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie Ihr größtes unternehmerisches Problem lösen und aktiv neue Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.kellerdigital.de/anfrage

Was ist eine realistische Investition in eine wirklich gute Social Recruiting Dienstleistung? Eine berechtigte Frage, die sich jedoch so nicht pauschal beantworten lässt. Ihre Antwort ist abhängig… - von der Anzahl der zu besetzenden Stellen - von der Anzahl der Standorte des Betriebs - vom Umkreis in dem Sie Personal suchen - welche Social Media Kanäle für die Personalsuche sinnvoll sind in weiterer Aspekt: Was kostet es Sie aktuell, jeden Monat eine bestimmte Stelle unbesetzt zu lassen? Ein Beispiel für eine konkrete Budgetberechnung hören Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining

Viele Unternehmen in der Baubranche sind auf der Suche nach Handwerkern und hatten schon einmal die Idee, Social Recruiting könnte eine Lösung sein. Doch dann stehen sie vor der nächsten Frage: Wie kann man das umsetzen? Oder: Wie findet man die richtige Agentur, die sich wirklich auskennt? Welche Auswahlkriterien sind wichtig, um die richtige Agentur auswählen zu können, die zu einem selbst und zum Betrieb passt? Und mit der man gute Ergebnisse erzielen kann? In der heutigen Episode erfahren Sie 5 plus 1 Fragen, die Sie ihrer Recruiting Agentur stellen sollten. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining

Eine sehr harte Wahrheit kommt von Reinhold Würth: “Was nicht wächst, das stirbt.” Und ohne neue Mitarbeiter ist im Handwerk kaum Wachstum möglich. Denn wenn man mit dem Betrieb wachsen will und mehr Aufträge annehmen will, dann müssen diese auch abgewickelt werden. Und dazu braucht man Personal. Das Problem: Viele Handwerksbetriebe sind derart im Tagesgeschäft gefangen, dass sie eine ihrer wichtigsten Aufgaben aus den Augen verlieren: neue Mitarbeiter zu finden. Und diese Unternehmen haben oft ernsthafte Probleme, wenn Personal krankheitsbedingt für längere Zeit ausfällt oder gleichzeitig mehrere ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Warum es so enorm wichtig ist, sich rechtzeitig um neue Mitarbeiter zu bemühen, wie Sie als Unternehmen selbst aktiv auf Personal zugehen können und wie Sie Bewerber überzeugen, zu Ihnen zu wechseln, das erfahren Sie in der heutigen Podcast-Folge. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining

Kommt Ihnen das bekannt vor? “Es bewerben sich immer weniger Leute”, “Die Bewerbungsanzahl und -Qualität lässt drastisch nach.'' “Die Leute besitzen nicht die Qualifikation, die sie angegeben haben.” Diese und ähnliche Aussagen hören wir immer wieder von unseren Kunden. Die gute Botschaft: Vom Erdboden verschluckt sind all die guten Mitarbeiter (m/w/d) sicher nicht. Was ist die wahre Problematik dahinter? Und warum sollten sich denn die neuen Arbeitskräfte ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Über diese und andere spannende Fragen geht es in dieser Episode. Reinhören lohnt sich! Wenn Sie als ambitioniertes Unternehmen im Handwerk schnell und zuverlässig fachlich qualifizierte und menschlich passende Mitarbeiter finden wollen, dann haben wir das Konzept dafür. Gehen Sie auf www.kellerdigital.de/anfrage und buchen Sie dort ein kostenloses Erstgespräch. Und wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen, abonnieren Sie gleich diesen Podcast. Holen Sie sich unseren kostenlosen Fallstudien Report: www.kellerdigital.de/fallstudien-report Die 4 fundamentalen Hebel um effektiv Fachkräfte im Handwerk zu gewinnen ImpulsTraining: www.kellerdigital.de/impulstraining