Pioniere der Prävention Archiv
236 Episoden
24 Minuten
In dieser Episode zeige ich Ihnen, wie Sie das bewährte Stop-Prinzip der Prävention auch auf psychische Belastungen anwenden können. Damit Sie auch als Fachkraft für Arbeitssicherheit Unternehmen weiterhelfen können bei diesem schwierigen Thema.
Obwohl das Thema seit Jahren gesetzlich verankert ist in ganz Europa, gibt es immer noch viele Missverständnisse rund um arbeitsbedingte psychische Belastungen. Regelmäßig fragen mich v.a. Fachkräfte für Arbeitssicherheit: "Wie kann man denn gegen psychische Belastungen wirklich Maßnahmen setzen? Die Leute sind doch heutzutage immer so gestresst. Da kann doch die Firma nichts machen."
Deshalb reden wir heute kurz über den Unterschied zwischen psychischen Belastungen und Beanspruchungen. Und dann zeige ich Ihnen das geniale STOP-Prinzip, das ich IMMER anwende, wenn ich Maßnahmen gegen psychische Belastungen entwickle. Denn mit diesem Prinzip können auch Sie wirklich hilfreiche Maßnahmen empfehlen, selbst wenn Sie nicht Psychologie studiert haben:
Substitution
Technische Maßnahmen
Organisatorische Maßnahmen
Personenbezogene Maßnahmen
Im Podcast erfahren Sie dazu viele Details und konkrete Beispiele!
Ich möchte mich auch noch ganz herzlich bei Anne Katrin Matyssek und Christof Korn bedanken. Herr Korn ist Sozialberater und Personalentwickler im öffentlichen Dienst. Er hält einen Vortrag beim Kongress von Frau Matyssek. Hören Sie dazu mehr in diesem Podcast.
Ich freue mich so sehr, dass Herr Korn meine Tipps aus der Podcast-Episode Nr. 2 - Erfolg entsteht beim Blick über den Tellerrand - gleich in die Tat umgesetzt hat! Und für alle, die über den Tellerrand schauen und sich gern den Vortrag von Herrn Korn über Sozialberatung anschauen wollen: Dieser findet statt beim Gesund-Führen-Kongress im November 2021. Die Details dazu finden Sie auf www.do-care.de. Ich werde auch dabei sein mit meinem Workshop "Wie können wir Führungskräfte gewinnen für BGM und Arbeitssicherheit?" Also gerne anmelden: www.do-care.de
Wollen Sie konkrete Tipps, welche Maßnahmen bei einer psychischen Belastung hilfreich wären? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter: #pionierederpraevention. Oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)
Hier noch 2 Empfehlungen zum Schluss:
Wenn Sie das heutige Thema interessiert hat, dann empfehle ich Episode 14 - So machen Sie psychische Belastungen zum Thema. Da zeige ich Ihnen 3 Wege, wie Sie psychische Belastungen überhaupt zu einem Thema machen können in einer Organisation.
Von 23. bis 27.08.2021 gibt es wieder den Online-Kongress "Pioniere der Prävention". Wir haben auch tolle Vorträge rund um Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Ihren Erfolg. Perfekt für alle, die nicht nur ihr Fachwissen erweitern wollen, sondern auch psychologische Impulse lieben. Gerne jetzt schon anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:
www.PioniereDerPraevention.com
Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com
Beste Grüße!
Obwohl das Thema seit Jahren gesetzlich verankert ist in ganz Europa, gibt es immer noch viele Missverständnisse rund um arbeitsbedingte psychische Belastungen. Regelmäßig fragen mich v.a. Fachkräfte für Arbeitssicherheit: "Wie kann man denn gegen psychische Belastungen wirklich Maßnahmen setzen? Die Leute sind doch heutzutage immer so gestresst. Da kann doch die Firma nichts machen."
Deshalb reden wir heute kurz über den Unterschied zwischen psychischen Belastungen und Beanspruchungen. Und dann zeige ich Ihnen das geniale STOP-Prinzip, das ich IMMER anwende, wenn ich Maßnahmen gegen psychische Belastungen entwickle. Denn mit diesem Prinzip können auch Sie wirklich hilfreiche Maßnahmen empfehlen, selbst wenn Sie nicht Psychologie studiert haben:
Substitution
Technische Maßnahmen
Organisatorische Maßnahmen
Personenbezogene Maßnahmen
Im Podcast erfahren Sie dazu viele Details und konkrete Beispiele!
Ich möchte mich auch noch ganz herzlich bei Anne Katrin Matyssek und Christof Korn bedanken. Herr Korn ist Sozialberater und Personalentwickler im öffentlichen Dienst. Er hält einen Vortrag beim Kongress von Frau Matyssek. Hören Sie dazu mehr in diesem Podcast.
Ich freue mich so sehr, dass Herr Korn meine Tipps aus der Podcast-Episode Nr. 2 - Erfolg entsteht beim Blick über den Tellerrand - gleich in die Tat umgesetzt hat! Und für alle, die über den Tellerrand schauen und sich gern den Vortrag von Herrn Korn über Sozialberatung anschauen wollen: Dieser findet statt beim Gesund-Führen-Kongress im November 2021. Die Details dazu finden Sie auf www.do-care.de. Ich werde auch dabei sein mit meinem Workshop "Wie können wir Führungskräfte gewinnen für BGM und Arbeitssicherheit?" Also gerne anmelden: www.do-care.de
Wollen Sie konkrete Tipps, welche Maßnahmen bei einer psychischen Belastung hilfreich wären? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter: #pionierederpraevention. Oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)
Hier noch 2 Empfehlungen zum Schluss:
Wenn Sie das heutige Thema interessiert hat, dann empfehle ich Episode 14 - So machen Sie psychische Belastungen zum Thema. Da zeige ich Ihnen 3 Wege, wie Sie psychische Belastungen überhaupt zu einem Thema machen können in einer Organisation.
Von 23. bis 27.08.2021 gibt es wieder den Online-Kongress "Pioniere der Prävention". Wir haben auch tolle Vorträge rund um Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Ihren Erfolg. Perfekt für alle, die nicht nur ihr Fachwissen erweitern wollen, sondern auch psychologische Impulse lieben. Gerne jetzt schon anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress
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Beste Grüße!
24 Minuten
In der Interviewreihe "Pioniere hautnah" spreche ich mit Michaela Stockinger. Sie ist selbstständige Arbeits- und Gesundheitspsychologin und schon seit über 20 Jahren Unternehmerin.
Michaela Stockinger erzählt, warum ihre Oma ihr Vorbild ist. Wir reden darüber, warum es ein Vorteil sein kann, wenn man Umwege gemacht hat in seiner Karriere und verschiedenste Jobs innehatte. Und Michaela Stockinger berichtet auch offen über ihre aktuellen Herausforderungen.
Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag ist, gibt es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen geben: Ich interviewe Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählen über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten. Jede zweite Woche gibt es – über den Sommer – die Geschichten von Pionieren der Prävention. Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann.
Falls auch Sie bereit sind sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen!
Es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress. 2021 findet dieser vom 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress
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Veronika Jakl auf LinkedIn:
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Beste Grüße!
Michaela Stockinger erzählt, warum ihre Oma ihr Vorbild ist. Wir reden darüber, warum es ein Vorteil sein kann, wenn man Umwege gemacht hat in seiner Karriere und verschiedenste Jobs innehatte. Und Michaela Stockinger berichtet auch offen über ihre aktuellen Herausforderungen.
Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag ist, gibt es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen geben: Ich interviewe Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählen über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten. Jede zweite Woche gibt es – über den Sommer – die Geschichten von Pionieren der Prävention. Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann.
Falls auch Sie bereit sind sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen!
Es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress. 2021 findet dieser vom 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress
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Beste Grüße!
32 Minuten
In dieser Episode lernen Sie, wie Sie Führungskräften auch kritisches Feedback geben können, ohne dass das zu einem Drama wird. Und wir reden darüber, was Sie dabei unbedingt vermeiden sollten!
Als Arbeitspsychologin überbringe ich Führungskräften ständig negatives Feedback. Weil mir viele Beschäftigte in Workshops erzählen, welchen psychischen Belastungen sie ausgesetzt sind. Und da ist eben oft das Führungsverhalten ein Thema. Und dann muss ich das den Führungskräften übermitteln und mit ihnen darüber sprechen. Das ist nicht immer lustig. Aber es gibt Möglichkeiten, das – für beide Seiten – angenehm zu machen.
Perfekt für alle, die sich um betriebliche Gesundheit oder Arbeitssicherheit kümmern: 103 kostenlose Tipps als PDF HIER erhältlich.
Vorgehensweise in 7 Schritten:
Rahmenbedingungen beachten Bedürfnis kennenlernen Um Erlaubnis bitten, Feedback zu geben Erklären, wie man zu Feedback kommt Neutral Information geben; Ich-Format Sichtweise des Gegenübers einbeziehen Transformation unterstützen
Ein kleiner Hinweis: Dieses Jahr findet der Online-Kongress "Pioniere der Prävention" bereits zum dritten Mal statt. Auch heuer wieder in der letzten Augustwoche (23. - 27.08.2021). Es sind ganz viele tolle ReferentInnen dabei, die ihr Wissen kostenfrei zur Verfügung stellen.
Einige habe ich schon im Podcast vorgestellt:
Thomas Mangold
Prof. Christoph Bördlein
Dr. Conrad Pramböck
Aber ich habe natürlich auch ganz großartige Speakerinnen dabei:
Dr. Barbara Covarrubias Venegas - Expertin für virtuelle, interaktive Präsentationen
Dr. Susanne Kemme - Expertin für Händehygiene
Julia Steurer - Leitende Arbeitspsychologin des Österreichischen Zentral-Arbeitsinspektorats
Sehr gerne können Sie sich jetzt schon zum kostenfreien Kongress anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress
Und wenn Sie bereit sind Ihre Beratungskompetenz zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Hier finden Sie ganz viele Kurse rund um angewandte Psychologie und lösungsorientierte Gesprächsführung.
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Veronika Jakl auf LinkedIn:
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Beste Grüße!
Als Arbeitspsychologin überbringe ich Führungskräften ständig negatives Feedback. Weil mir viele Beschäftigte in Workshops erzählen, welchen psychischen Belastungen sie ausgesetzt sind. Und da ist eben oft das Führungsverhalten ein Thema. Und dann muss ich das den Führungskräften übermitteln und mit ihnen darüber sprechen. Das ist nicht immer lustig. Aber es gibt Möglichkeiten, das – für beide Seiten – angenehm zu machen.
Perfekt für alle, die sich um betriebliche Gesundheit oder Arbeitssicherheit kümmern: 103 kostenlose Tipps als PDF HIER erhältlich.
Vorgehensweise in 7 Schritten:
Rahmenbedingungen beachten Bedürfnis kennenlernen Um Erlaubnis bitten, Feedback zu geben Erklären, wie man zu Feedback kommt Neutral Information geben; Ich-Format Sichtweise des Gegenübers einbeziehen Transformation unterstützen
Ein kleiner Hinweis: Dieses Jahr findet der Online-Kongress "Pioniere der Prävention" bereits zum dritten Mal statt. Auch heuer wieder in der letzten Augustwoche (23. - 27.08.2021). Es sind ganz viele tolle ReferentInnen dabei, die ihr Wissen kostenfrei zur Verfügung stellen.
Einige habe ich schon im Podcast vorgestellt:
Thomas Mangold
Prof. Christoph Bördlein
Dr. Conrad Pramböck
Aber ich habe natürlich auch ganz großartige Speakerinnen dabei:
Dr. Barbara Covarrubias Venegas - Expertin für virtuelle, interaktive Präsentationen
Dr. Susanne Kemme - Expertin für Händehygiene
Julia Steurer - Leitende Arbeitspsychologin des Österreichischen Zentral-Arbeitsinspektorats
Sehr gerne können Sie sich jetzt schon zum kostenfreien Kongress anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress
Und wenn Sie bereit sind Ihre Beratungskompetenz zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Hier finden Sie ganz viele Kurse rund um angewandte Psychologie und lösungsorientierte Gesprächsführung.
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58 Minuten
In der Interviewreihe "Pioniere hautnah" spreche ich heute ganz persönlich mit Thomas Mackenstein. Er ist selbstständige Fachkraft für Arbeitssicherheit und schon bald 20 Jahre in der betrieblichen Prävention tätig.
Thomas Mackenstein erzählt offen über seine überstandene Depression, berichtet, wie er den Sprung in die Selbstständigkeit geschafft hat neben seiner Anstellung im öffentlichen Dienst und wir reden darüber, wie wichtig es ist, interdisziplinär zusammenzuarbeiten. Ganz nach dem Motto: „Durch‘s Reden kommen die Leute zam“.
Wenn auch Sie den Sprung in die Selbstständigkeit wagen wollen: HIER können Sie sich gerne für den kostenlosen Mini-Kurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" anmelden.
Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag ist, gibt es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen geben: Ich interviewe Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählen über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten. Jede zweite Woche gibt es – über den Sommer – die Geschichten von Pionieren der Prävention. Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann.
Falls auch Sie bereit sind sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!
Es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress. 2021 findet dieser von 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress
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Thomas Mackenstein erzählt offen über seine überstandene Depression, berichtet, wie er den Sprung in die Selbstständigkeit geschafft hat neben seiner Anstellung im öffentlichen Dienst und wir reden darüber, wie wichtig es ist, interdisziplinär zusammenzuarbeiten. Ganz nach dem Motto: „Durch‘s Reden kommen die Leute zam“.
Wenn auch Sie den Sprung in die Selbstständigkeit wagen wollen: HIER können Sie sich gerne für den kostenlosen Mini-Kurs "Ihr erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" anmelden.
Da am 30. Juni 2021 unser 1. Akademie-Geburtstag ist, gibt es zu diesem Anlass spezielle Podcast-Episoden, die einen ehrlichen Einblick hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen geben: Ich interviewe Pioniere der Prävention! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Sie erzählen über ihre Erfolge, aber auch ganz offen über ihre harten Zeiten. Jede zweite Woche gibt es – über den Sommer – die Geschichten von Pionieren der Prävention. Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann.
Falls auch Sie bereit sind sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!
Es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress. 2021 findet dieser von 23. bis 27. August statt. Er ist kostenlos und es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden unter: www.pionierederpraevention.com/kongress
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Beste Grüße!
5 Minuten
In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was ich hier im Podcast in den kommenden Monaten verändern werde.
Liebe Pioniere der Prävention!
Das ist heute keine klassische Episode mit Tipps & Inputs, sondern eine Ankündigung für die kommenden Wochen bzw. Monate. Denn ich werde an diesem Podcast über die Sommer-Monate etwas verändern!
Aber warum stelle ich überhaupt etwas um?
Ich habe den Podcast vor ziemlich genau 4 Monaten gestartet mit dem Anspruch, dass ich Ihnen jede Woche praxisnahe Tipps für Ihren Alltag in der betrieblichen Prävention bringe. Also psychologisches Fachwissen, das man sofort anwenden kann, Tipps aus meiner Berufserfahrung und Anregungen für Ihre persönliche Arbeitsgestaltung.
Letzten Sommer habe ich die Online-Akademie "Pioniere der Prävention" mit dem gleichen Ziel gestartet. Natürlich mit dem Unterschied, dass dort der Input mehr in die Tiefe geht als es hier im Podcast möglich ist. Dort gibt es auch Live-Webinare, Stammtische usw.
Und das ist jetzt auch schon der Knackpunkt: In den letzten Monaten sind die Mitglieder der Online-Akademie zu einer richtigen Gemeinschaft zusammengewachsen. Weil wir uns dort aktiv austauschen, voneinander lernen und die Mitglieder ganz offen Fragen in die Runde stellen können. Und ich habe gesehen, wie wertvoll genau dieser ehrliche und vertrauensvolle Austausch ist. Das klappt nur in einer geschlossenen Gruppe, die sich gegenseitig vertraut und wertschätzt! Und das funktioniert großartig bei den Pionieren der Prävention.
Sollten Sie übrigens noch kein Mitglied sein, alle Infos gibt's dazu unter: www.pionierederpraevention.com
Jedenfalls feiern wird am 30. Juni unseren 1. Akademie-Geburtstag. Und zu diesem Anlass gibt es in den kommenden Wochen - über den Sommer hinweg - spezielle Podcast-Episoden: Ich werde Pioniere der Prävention interviewen! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Und da haben sie viele Erfolge gefeiert, aber auch harte Zeiten erlebt. Ich weiß von einigen, dass sie schwierige Entscheidungen treffen mussten in der Selbstständigkeit. Es sind Personen darunter, die eine Depression hatten oder täglich vor bzw. nach der Arbeit engste Angehörige auf der Intensivstation besucht haben. Das ist wirklich keine einfache Situation. Und selten wird darüber offen gesprochen! Gerade deshalb haben meine Interviewgäste mir versprochen, dass sie ganz offen über ihre schwierigen Phasen und natürlich auch über ihre Erfolge sprechen werden! Und darauf freue ich mich schon sehr. Weil Sie dann in diesem Podcast nicht nur meine fachlichen Tipps und Geschichten aus meinem Arbeitsalltag hören, sondern über den Sommer hinweg jede zweite Woche auch die Geschichten von Pionieren der Prävention!
Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann. Ich bin sicher, Sie sind auch schon so gespannt wie ich auf diese ehrlichen Einblicke hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen! Morgen geht's los. Wenn Sie kein Interview verpassen wollen, dann empfehle ich Ihnen, diesen Podcast zu abonnieren. Dann gibt es jeden Dienstag die neue Episode direkt auf das Handy.
Und wenn Sie sich direkt mit den Interviewgästen austauschen wollen und Teil unserer Community sein wollen, dann schauen Sie unter www.PioniereDerPraevention.com vorbei.
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
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Beste Grüße!
Liebe Pioniere der Prävention!
Das ist heute keine klassische Episode mit Tipps & Inputs, sondern eine Ankündigung für die kommenden Wochen bzw. Monate. Denn ich werde an diesem Podcast über die Sommer-Monate etwas verändern!
Aber warum stelle ich überhaupt etwas um?
Ich habe den Podcast vor ziemlich genau 4 Monaten gestartet mit dem Anspruch, dass ich Ihnen jede Woche praxisnahe Tipps für Ihren Alltag in der betrieblichen Prävention bringe. Also psychologisches Fachwissen, das man sofort anwenden kann, Tipps aus meiner Berufserfahrung und Anregungen für Ihre persönliche Arbeitsgestaltung.
Letzten Sommer habe ich die Online-Akademie "Pioniere der Prävention" mit dem gleichen Ziel gestartet. Natürlich mit dem Unterschied, dass dort der Input mehr in die Tiefe geht als es hier im Podcast möglich ist. Dort gibt es auch Live-Webinare, Stammtische usw.
Und das ist jetzt auch schon der Knackpunkt: In den letzten Monaten sind die Mitglieder der Online-Akademie zu einer richtigen Gemeinschaft zusammengewachsen. Weil wir uns dort aktiv austauschen, voneinander lernen und die Mitglieder ganz offen Fragen in die Runde stellen können. Und ich habe gesehen, wie wertvoll genau dieser ehrliche und vertrauensvolle Austausch ist. Das klappt nur in einer geschlossenen Gruppe, die sich gegenseitig vertraut und wertschätzt! Und das funktioniert großartig bei den Pionieren der Prävention.
Sollten Sie übrigens noch kein Mitglied sein, alle Infos gibt's dazu unter: www.pionierederpraevention.com
Jedenfalls feiern wird am 30. Juni unseren 1. Akademie-Geburtstag. Und zu diesem Anlass gibt es in den kommenden Wochen - über den Sommer hinweg - spezielle Podcast-Episoden: Ich werde Pioniere der Prävention interviewen! Alle meine Interviewgäste arbeiten selbst seit vielen Jahren oder manchmal sogar Jahrzehnten in der betrieblichen Prävention. Und da haben sie viele Erfolge gefeiert, aber auch harte Zeiten erlebt. Ich weiß von einigen, dass sie schwierige Entscheidungen treffen mussten in der Selbstständigkeit. Es sind Personen darunter, die eine Depression hatten oder täglich vor bzw. nach der Arbeit engste Angehörige auf der Intensivstation besucht haben. Das ist wirklich keine einfache Situation. Und selten wird darüber offen gesprochen! Gerade deshalb haben meine Interviewgäste mir versprochen, dass sie ganz offen über ihre schwierigen Phasen und natürlich auch über ihre Erfolge sprechen werden! Und darauf freue ich mich schon sehr. Weil Sie dann in diesem Podcast nicht nur meine fachlichen Tipps und Geschichten aus meinem Arbeitsalltag hören, sondern über den Sommer hinweg jede zweite Woche auch die Geschichten von Pionieren der Prävention!
Diese Interviews zeigen noch einmal mehr die Vielfalt der Prävention und wie man Herausforderungen in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement meistern kann. Ich bin sicher, Sie sind auch schon so gespannt wie ich auf diese ehrlichen Einblicke hinter die Kulissen von PräventionsexpertInnen! Morgen geht's los. Wenn Sie kein Interview verpassen wollen, dann empfehle ich Ihnen, diesen Podcast zu abonnieren. Dann gibt es jeden Dienstag die neue Episode direkt auf das Handy.
Und wenn Sie sich direkt mit den Interviewgästen austauschen wollen und Teil unserer Community sein wollen, dann schauen Sie unter www.PioniereDerPraevention.com vorbei.
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Beste Grüße!
33 Minuten
In dieser Episode sprechen wir über 5 Mythen rund um den Erfolg in der betrieblichen Prävention, die viele Leute glauben. Und ich zeige Ihnen, warum diese Ansichten Schwachsinn sind!
Ein spannender Tipp vorab: Die Pioniere sind nicht nur eine Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen kostenlosen Online-Kongress unter diesem Titel. Und auch 2021 wieder, von 23. - 27.08.2021! Sie können online zuschauen, von wo aus Sie wollen. Es gibt tolle Vorträge rund um verschiedenste Aspekte der betrieblichen Prävention.
Möchten Sie mehr Erfolg in Ihrer betrieblichen Prävention? Dann lassen Sie sich HIER 103 Tipps kostenlos zusenden.
Ich freue mich sehr, dass Prof. Christoph Bördlein zugesagt hat. Vielleicht kennen Sie ihn schon? Er ist Experte für Behavior-based-safety. Er wird beim Online-Kongress der Pioniere der Prävention 2021 einen Vortrag halten rund um BBS - aber für Fortgeschrittene. D.h., er wird in die Tiefe gehen. Zusätzlich gibt es eine offene Fragestunde, wo Sie ihn alles fragen können rund um verhaltensorientierte Arbeitssicherheit.
Und im Vorfeld habe ich Prof. Bördlein schon um einen kleinen Tipp gebeten für alle, die schon mal BBS ausprobiert haben, es aber nicht geklappt hat, wie man sich das vorgestellt hat: „Denken Sie auch bei BBS daran, wenn es nicht so läuft, wie es laufen sollte: Auch das, was ich in BBS tue, ist Verhalten. Und wenn Mitarbeiter nicht machen was sie in einem BBS-System machen sollten, werden Sie nicht wütend, seien Sie nicht enttäuscht, sondern überlegen Sie sich: Wie kann ich das fördern, dass Mitarbeiter sich bei BBS engagieren?“
Ich freue mich schon richtig auf diesen Vortrag und natürlich auch auf all die anderen Speaker. Wenn das auch für Sie interessant klingt: Gerne jetzt schon anmelden (absolut KOSTENLOS): www.pionierederpraevention.com/kongress
Unser heutiges Thema ist: Die größten Mythen über den Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement.
Viele Leute sind in der betrieblichen Prävention tätig. Zehntausende Leute im deutschsprachigen Raum. Und tausende schließen auch jedes Jahr neu ihre Ausbildung ab. Aber: Wie viele sind dann wirklich erfolgreich in ihrer Tätigkeit?
Um ehrlich zu sein: Fast alle PräventionsexpertInnen, die ich kenne, haben die eine oder andere Baustelle (Entwicklungsfeld).
Beispiele:
Menschen, die zwar viel Geld verdienen, aber überhaupt keine Zeit mehr für sich selbst haben.
Leute, die KundInnen sehr gut beraten und Gespräche führen können, aber die sich unsicher sind, ob sie sich klar für ein Thema positionieren sollen.
Menschen, die super Geschäftsleute sind, ein super Marketing für sich selbst machen, aber Beratungskompetenz steckt eigentlich keine dahinter.
Woran liegt das? Es liegt zum Teil auch an den Glaubenssätzen, die die Leute mitbringen. Viele Personen glauben mindestens eine der Mythen, über die ich heute sprechen werde. Sie sollten diese Mythen nicht glauben! Damit Sie ganzheitlich erfolgreich sein können!
Mythen und warum sie falsch sind:
1) Ich muss nur fachlich gut sein, dann überzeuge ich.
Tipp: Episode 7 - "Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention".
2) Ich (als Selbstständige/r) habe keine Zeit für Marketing.
Tipp: Ich habe ein PDF zusammengestellt mit 93 Tipps, wie Sie Ihre betriebliche Prävention besser machen können: 93 Tipps kostenlos erhalten
3) Ich will mich ja nicht in den Vordergrund drängen.
Tipps: Episode 17 - "Die neun Schritte im Verkaufsprozess". Für alle Mitglieder in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention": Es gibt dazu einen ganzen Kurs in der Bibliothek (Stichwort "Kundenakquise").
4) Die Firmen machen nur Prävention, wenn sie gezwungen werden.
Tipp: Episode 17 - "Die neun Schritte im Verkaufsprozess"
5) KundIn ist KönigIn und ich muss immer erreichbar sein.
Tipp: Episode 4 - "Arbeitsgestaltung ist nicht nur für KundInnen"
Ein zusätzlicher Mythos: 6) Ich muss noch etwas lernen, um mich selbstständig zu machen.
Haben Sie sich wiedererkannt? Kennen Sie noch andere Mythen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention.
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
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Beste Grüße!
Ein spannender Tipp vorab: Die Pioniere sind nicht nur eine Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen kostenlosen Online-Kongress unter diesem Titel. Und auch 2021 wieder, von 23. - 27.08.2021! Sie können online zuschauen, von wo aus Sie wollen. Es gibt tolle Vorträge rund um verschiedenste Aspekte der betrieblichen Prävention.
Möchten Sie mehr Erfolg in Ihrer betrieblichen Prävention? Dann lassen Sie sich HIER 103 Tipps kostenlos zusenden.
Ich freue mich sehr, dass Prof. Christoph Bördlein zugesagt hat. Vielleicht kennen Sie ihn schon? Er ist Experte für Behavior-based-safety. Er wird beim Online-Kongress der Pioniere der Prävention 2021 einen Vortrag halten rund um BBS - aber für Fortgeschrittene. D.h., er wird in die Tiefe gehen. Zusätzlich gibt es eine offene Fragestunde, wo Sie ihn alles fragen können rund um verhaltensorientierte Arbeitssicherheit.
Und im Vorfeld habe ich Prof. Bördlein schon um einen kleinen Tipp gebeten für alle, die schon mal BBS ausprobiert haben, es aber nicht geklappt hat, wie man sich das vorgestellt hat: „Denken Sie auch bei BBS daran, wenn es nicht so läuft, wie es laufen sollte: Auch das, was ich in BBS tue, ist Verhalten. Und wenn Mitarbeiter nicht machen was sie in einem BBS-System machen sollten, werden Sie nicht wütend, seien Sie nicht enttäuscht, sondern überlegen Sie sich: Wie kann ich das fördern, dass Mitarbeiter sich bei BBS engagieren?“
Ich freue mich schon richtig auf diesen Vortrag und natürlich auch auf all die anderen Speaker. Wenn das auch für Sie interessant klingt: Gerne jetzt schon anmelden (absolut KOSTENLOS): www.pionierederpraevention.com/kongress
Unser heutiges Thema ist: Die größten Mythen über den Erfolg in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement.
Viele Leute sind in der betrieblichen Prävention tätig. Zehntausende Leute im deutschsprachigen Raum. Und tausende schließen auch jedes Jahr neu ihre Ausbildung ab. Aber: Wie viele sind dann wirklich erfolgreich in ihrer Tätigkeit?
Um ehrlich zu sein: Fast alle PräventionsexpertInnen, die ich kenne, haben die eine oder andere Baustelle (Entwicklungsfeld).
Beispiele:
Menschen, die zwar viel Geld verdienen, aber überhaupt keine Zeit mehr für sich selbst haben.
Leute, die KundInnen sehr gut beraten und Gespräche führen können, aber die sich unsicher sind, ob sie sich klar für ein Thema positionieren sollen.
Menschen, die super Geschäftsleute sind, ein super Marketing für sich selbst machen, aber Beratungskompetenz steckt eigentlich keine dahinter.
Woran liegt das? Es liegt zum Teil auch an den Glaubenssätzen, die die Leute mitbringen. Viele Personen glauben mindestens eine der Mythen, über die ich heute sprechen werde. Sie sollten diese Mythen nicht glauben! Damit Sie ganzheitlich erfolgreich sein können!
Mythen und warum sie falsch sind:
1) Ich muss nur fachlich gut sein, dann überzeuge ich.
Tipp: Episode 7 - "Beratungskompetenz als Kern von wirksamer Prävention".
2) Ich (als Selbstständige/r) habe keine Zeit für Marketing.
Tipp: Ich habe ein PDF zusammengestellt mit 93 Tipps, wie Sie Ihre betriebliche Prävention besser machen können: 93 Tipps kostenlos erhalten
3) Ich will mich ja nicht in den Vordergrund drängen.
Tipps: Episode 17 - "Die neun Schritte im Verkaufsprozess". Für alle Mitglieder in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention": Es gibt dazu einen ganzen Kurs in der Bibliothek (Stichwort "Kundenakquise").
4) Die Firmen machen nur Prävention, wenn sie gezwungen werden.
Tipp: Episode 17 - "Die neun Schritte im Verkaufsprozess"
5) KundIn ist KönigIn und ich muss immer erreichbar sein.
Tipp: Episode 4 - "Arbeitsgestaltung ist nicht nur für KundInnen"
Ein zusätzlicher Mythos: 6) Ich muss noch etwas lernen, um mich selbstständig zu machen.
Haben Sie sich wiedererkannt? Kennen Sie noch andere Mythen? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention.
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:
www.PioniereDerPraevention.com
Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com
Beste Grüße!
24 Minuten
"So ein Schwachsinn! Das Projekt müssen Sie ganz anders angehen, sonst wird das ja nie etwas!" Haben Sie schon mal negatives Feedback bekommen?
In dieser Episode gebe ich Ihnen 4 Tipps, wie Sie mit Kritik umgehen sollten.
Möchten Sie 103 tolle Anregungen, um Ihre betriebliche Prävention zu verbessern? Dann gerne HIER kostenlos holen.
Liebe Pioniere der Prävention! Auch ich habe schon Kritik geerntet. MitarbeiterInnen mochten meine Vorgehensweise nicht. Und ich habe auch schon negatives Feedback über meine MitarbeiterInnen bekommen. Das ist nicht lustig! Das ist sehr unangenehm, v.a. wenn es von wichtigen KundInnen oder hohen Führungskräften kommt. Denn diese will man ja eigentlich auf seiner Seite haben.
Aber das ist durchaus normal in der betrieblichen Prävention. Wir steigen anderen auf den Schlips. Wir sprechen unangenehme Themen an. Und wir sagen manchmal sogar anderen, was sie tun sollen. Das provoziert natürlich Kritik! Ich zeige Ihnen deshalb meine vier Schritte, die mir helfen, wenn ich negatives Feedback bekomme.
Denn der Umgang mit Kritik ist extrem wichtig. Negatives Feedback ist komplett normal, das hat jeder von uns schon mal bekommen. Das ist auch OK und wichtig für die eigene Weiterentwicklung. Aber wie wir mit Kritik umgehen, das macht es tatsächlich aus!
Ich erzähle hier mal ganz offen 3 Beispiele, wo ich kritisiert wurde und wie ich jeweils vorgegangen bin.
Wie ist das bei Ihnen? Wie ist Ihre Strategie bei Kritik? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)
Wenn Sie jemanden kennen, der sich schnell mal aufregt und für den diese Podcast-Episode wertvoll sein könnte, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung!
Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.
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Liebe Pioniere der Prävention! Auch ich habe schon Kritik geerntet. MitarbeiterInnen mochten meine Vorgehensweise nicht. Und ich habe auch schon negatives Feedback über meine MitarbeiterInnen bekommen. Das ist nicht lustig! Das ist sehr unangenehm, v.a. wenn es von wichtigen KundInnen oder hohen Führungskräften kommt. Denn diese will man ja eigentlich auf seiner Seite haben.
Aber das ist durchaus normal in der betrieblichen Prävention. Wir steigen anderen auf den Schlips. Wir sprechen unangenehme Themen an. Und wir sagen manchmal sogar anderen, was sie tun sollen. Das provoziert natürlich Kritik! Ich zeige Ihnen deshalb meine vier Schritte, die mir helfen, wenn ich negatives Feedback bekomme.
Denn der Umgang mit Kritik ist extrem wichtig. Negatives Feedback ist komplett normal, das hat jeder von uns schon mal bekommen. Das ist auch OK und wichtig für die eigene Weiterentwicklung. Aber wie wir mit Kritik umgehen, das macht es tatsächlich aus!
Ich erzähle hier mal ganz offen 3 Beispiele, wo ich kritisiert wurde und wie ich jeweils vorgegangen bin.
Wie ist das bei Ihnen? Wie ist Ihre Strategie bei Kritik? Schreiben Sie mir gerne auf LinkedIn oder Twitter mit dem #pionierederpraevention oder wenn Sie schüchtern sind, geht auch eine Direktnachricht ;-)
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20 Minuten
In dieser Episode erzähle ich Ihnen, welchen Einfluss unsere Psyche und die psychischen Arbeitsbedingungen auf unser Muskel-Skelett-System haben. Und wie Sie das in der Prävention zum Thema machen können, um in Zukunft ganzheitlicher beraten zu können.
Von 2020 bis 2022 läuft die Kampagne der EU-OSHA namens "Gesunde Arbeitsplätze entlasten dich". Meine Online-Akademie "Pioniere der Prävention" ist Kampagnenpartner. In diesem Kontext haben wir uns verpflichtet, die Aufmerksamkeit für Muskel- und Skeletterkrankungen in der Arbeitswelt zu erhöhen. Das ist nun eine von mehreren geplanten Aktionen. Und weil ich Arbeitspsychologin bin, verknüpfen wir das Thema mit der Psyche.
Jeder von uns kennt das: Wenn man Rückenschmerzen hat, ist man schlecht drauf. Aber geht das auch umgekehrt? Welchen Einfluss hat denn unsere Psyche und die psychischen Arbeitsbedingungen auf unser Muskel-Skelett-System?
Darum geht es in dieser Podcast-Folge:
Warum ist das Thema wichtig?
Was sind Muskel-Skelett-Erkrankungen?
Einflussfaktoren
Hat psychische Belastung auch einen Einfluss auf unser Muskel-Skelett-System? Welchen?
Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen "Stress" und Muskel-Skelett-Erkrankungen?
Komplexe Zusammenhänge - Wirkungen
Wie zum Thema machen in der betrieblichen Prävention?
Ich möchte noch kurz auf den heurigen Online-Kongress "Pioniere der Prävention" hinweisen. Dieser findet wieder Ende August statt (23. - 27.08.2021). Täglich gibt es Inspiration für die betriebliche Prävention: Epilepsie, Long Covid, Zeitmanagement und Diversity. Anmelden können Sie sich gerne unter: www.pionierederpraevention.com/kongress
Für alle, die mehr über psychische Belastungen und deren Auswirkungen lernen wollen: www.PioniereDerPraevention.com – Online-Akademie. Der Mitgliederbereich ist vollgepackt mit Videokursen, Webinaren und einem Forum.
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Jeder von uns kennt das: Wenn man Rückenschmerzen hat, ist man schlecht drauf. Aber geht das auch umgekehrt? Welchen Einfluss hat denn unsere Psyche und die psychischen Arbeitsbedingungen auf unser Muskel-Skelett-System?
Darum geht es in dieser Podcast-Folge:
Warum ist das Thema wichtig?
Was sind Muskel-Skelett-Erkrankungen?
Einflussfaktoren
Hat psychische Belastung auch einen Einfluss auf unser Muskel-Skelett-System? Welchen?
Warum gibt es einen Zusammenhang zwischen "Stress" und Muskel-Skelett-Erkrankungen?
Komplexe Zusammenhänge - Wirkungen
Wie zum Thema machen in der betrieblichen Prävention?
Ich möchte noch kurz auf den heurigen Online-Kongress "Pioniere der Prävention" hinweisen. Dieser findet wieder Ende August statt (23. - 27.08.2021). Täglich gibt es Inspiration für die betriebliche Prävention: Epilepsie, Long Covid, Zeitmanagement und Diversity. Anmelden können Sie sich gerne unter: www.pionierederpraevention.com/kongress
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18 Minuten
In dieser Podcast-Episode erzähle ich Ihnen die 9 Schritte, die in jedem Verkaufsprozess durchlaufen werden. Und wir legen das konkret um auf die betriebliche Prävention.
Ich zeige Ihnen, wie Sie Personen von Uninteressierten zu StammkundInnen machen. Damit Sie bewusst Ihre Marketing- und Verkaufsprozesse steuern können!
Überblick über die 9 Stufen:
Hat keinen Bedarf Nimmt Problem wahr Ist konkret interessiert Vertraut mir Will Angebot Kauft Dienstleistung Nimmt Dienstleistung bewusst in Anspruch Ist zufrieden Empfiehlt weiter
Aber das passiert nicht von alleine, das muss begleitet werden. Und für jeden dieser Schritte muss man auch ein spezifisches Marketing einsetzen.
Zur Erinnerung: Ich erzähle das detaillierter in dem Kurs "Kundenakquise" in der Online-Akademie. In dem Kurs geht es auch darum, welche Form von Marketing für jeden dieser Schritte speziell passt.
Und wenn Sie bereit sind für die gezielte Bewerbung von Ihren Angeboten und sich dazu austauschen wollen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!
Ankündigung:
Der Pioniere der Prävention - Online-Kongress steht wieder an: Von 23. bis 27. August 2021. Es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Thomas Mangold und Dr. Conrad Pramböck habe ich ja schon vorgestellt. In den letzten Jahren ist vor allem die Interaktion unter den TeilnehmerInnen sehr gut angekommen. Deshalb wird es auch dieses Jahr wieder ein Netzwerktreffen (online) vorab geben und wir werden während der Kongresswoche jeden Tag Möglichkeiten haben, uns auszutauschen. Beim Kongress werden über 1.000 TeilnehmerInnen dabei sein. Und jede/r davon ist ExpertIn für das eigene Fachgebiet. Deshalb ist der Austausch so extrem spannend! Wenn Sie dabei sein wollen, melden Sie sich gerne an unter: www.pionierederpraevention.com/kongress
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Überblick über die 9 Stufen:
Hat keinen Bedarf Nimmt Problem wahr Ist konkret interessiert Vertraut mir Will Angebot Kauft Dienstleistung Nimmt Dienstleistung bewusst in Anspruch Ist zufrieden Empfiehlt weiter
Aber das passiert nicht von alleine, das muss begleitet werden. Und für jeden dieser Schritte muss man auch ein spezifisches Marketing einsetzen.
Zur Erinnerung: Ich erzähle das detaillierter in dem Kurs "Kundenakquise" in der Online-Akademie. In dem Kurs geht es auch darum, welche Form von Marketing für jeden dieser Schritte speziell passt.
Und wenn Sie bereit sind für die gezielte Bewerbung von Ihren Angeboten und sich dazu austauschen wollen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com. Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit, braucht es mehr als Fachwissen!
Ankündigung:
Der Pioniere der Prävention - Online-Kongress steht wieder an: Von 23. bis 27. August 2021. Es sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Thomas Mangold und Dr. Conrad Pramböck habe ich ja schon vorgestellt. In den letzten Jahren ist vor allem die Interaktion unter den TeilnehmerInnen sehr gut angekommen. Deshalb wird es auch dieses Jahr wieder ein Netzwerktreffen (online) vorab geben und wir werden während der Kongresswoche jeden Tag Möglichkeiten haben, uns auszutauschen. Beim Kongress werden über 1.000 TeilnehmerInnen dabei sein. Und jede/r davon ist ExpertIn für das eigene Fachgebiet. Deshalb ist der Austausch so extrem spannend! Wenn Sie dabei sein wollen, melden Sie sich gerne an unter: www.pionierederpraevention.com/kongress
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20 Minuten
Sind Sie ein/eine RebellIn? Führen Sie mit feuerroter Farb-Energie? Haben Sie eine ESFJ-Persönlichkeit? Oder sind Sie eher ein/eine BewahrerIn?
In dieser Episode sprechen wir über Persönlichkeitstests. Damit Sie nicht auf Schwachsinn reinfallen.
Menschen und ihre Persönlichkeit zu beschreiben und einzuordnen, ist nicht einfach. Es ist sogar echt schwierig. Ich habe mich jahrelang damit beschäftigt und viel darüber gelernt. Es "geht mir das Geimpfte auf", wenn ich unwissenschaftliche, schwachsinnige Persönlichkeitstests online sehe.
Wie kann man als Laie unwissenschaftliche Tests erkennen?
Es gibt ein paar Dinge, auf die man achten kann:
Ein wissenschaftlicher Test ist multi-dimensional. Bei wissenschaftlichen Persönlichkeitstests wird mit Skalen gearbeitet. Wissenschaftliche Tests sind in der Regel recht lange.
Hören Sie außerdem, warum das Thema wichtig ist, was Persönlichkeitstypen sind und warum Menschen solchen Tests Glauben schenken.
Wenn Sie jemanden kennen, der gerne seltsame Persönlichkeitstests macht oder einsetzt, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung dieser Folge!
Die Pioniere der Prävention sind nicht nur eine großartige Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress unter diesem Titel. Und auch 2021 wieder, vom 23. - 27.08.2021!
Auch heuer sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Vorletzte Woche habe ich schon Thomas Mangold, Experte für Selbstmanagement, vorgestellt.
Heute ist Dr. Conrad Pramböck dran. Er ist Experte für Gehalts- und Budgetverhandlungen. Wir haben ja viel gelernt in unserer Ausbildung, aber i.d.R. haben wir nicht gelernt zu verhandeln. Und wir verkaufen uns auch ganz oft unter Wert! Vorab habe ich ihn mal um ein Statement gebeten: Was Dr. Pramböck immer wieder erlebt hat, ist, dass es bei Gehalts- und bei Honorarverhandlungen um drei wichtige Punkte geht, nämlich:
Vorbereitung Kommunikation BATNA - Best Alternative To a Negotiated Agreement
Mit Klarheit über diese drei Punkte kann man gelassen in Gehalts- und Honorarverhandlungen gehen.
Wir haben schon darüber gesprochen, wie man mehr Geld verdienen kann. Und ein Punkt war: Einen höheren Stundensatz verlangen. Das ist so wichtig für selbstständige ExpertInnen! Wer das nochmal nachhören will: Episode 13 - Fünf Wege, wie man mehr Geld verdienen kann.
Und noch ein kleiner Tipp zum Schluss: Schauen Sie gerne vorbei unter: www.PioniereDerPraevention.com . Da gibt es die Online-Akademie mit einer Kurs-Bibliothek mit wissenschaftlichen, psychologischen Impulsen. Außerdem ist sie ein Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.
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Wie kann man als Laie unwissenschaftliche Tests erkennen?
Es gibt ein paar Dinge, auf die man achten kann:
Ein wissenschaftlicher Test ist multi-dimensional. Bei wissenschaftlichen Persönlichkeitstests wird mit Skalen gearbeitet. Wissenschaftliche Tests sind in der Regel recht lange.
Hören Sie außerdem, warum das Thema wichtig ist, was Persönlichkeitstypen sind und warum Menschen solchen Tests Glauben schenken.
Wenn Sie jemanden kennen, der gerne seltsame Persönlichkeitstests macht oder einsetzt, dann freue ich mich über eine Weiterempfehlung dieser Folge!
Die Pioniere der Prävention sind nicht nur eine großartige Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress unter diesem Titel. Und auch 2021 wieder, vom 23. - 27.08.2021!
Auch heuer sind wieder ganz viele tolle ReferentInnen dabei. Vorletzte Woche habe ich schon Thomas Mangold, Experte für Selbstmanagement, vorgestellt.
Heute ist Dr. Conrad Pramböck dran. Er ist Experte für Gehalts- und Budgetverhandlungen. Wir haben ja viel gelernt in unserer Ausbildung, aber i.d.R. haben wir nicht gelernt zu verhandeln. Und wir verkaufen uns auch ganz oft unter Wert! Vorab habe ich ihn mal um ein Statement gebeten: Was Dr. Pramböck immer wieder erlebt hat, ist, dass es bei Gehalts- und bei Honorarverhandlungen um drei wichtige Punkte geht, nämlich:
Vorbereitung Kommunikation BATNA - Best Alternative To a Negotiated Agreement
Mit Klarheit über diese drei Punkte kann man gelassen in Gehalts- und Honorarverhandlungen gehen.
Wir haben schon darüber gesprochen, wie man mehr Geld verdienen kann. Und ein Punkt war: Einen höheren Stundensatz verlangen. Das ist so wichtig für selbstständige ExpertInnen! Wer das nochmal nachhören will: Episode 13 - Fünf Wege, wie man mehr Geld verdienen kann.
Und noch ein kleiner Tipp zum Schluss: Schauen Sie gerne vorbei unter: www.PioniereDerPraevention.com . Da gibt es die Online-Akademie mit einer Kurs-Bibliothek mit wissenschaftlichen, psychologischen Impulsen. Außerdem ist sie ein Netzwerk für ExpertInnen in der betrieblichen Prävention.
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21 Minuten
In dieser Episode erzähle ich Ihnen, was eigentlich ein Stundenbild ist und warum es extrem viel Zeit spart bei Seminaren und Workshops!
Hören Sie außerdem, wie ein Stundenbild ausschaut und was Sie auf keinen Fall vergessen sollten bei der Planung. Ich gebe hier auch Antworten auf Fragen und Aussagen, die im Zusammenhang mit Stundenbildern häufig getätigt werden, wie z.B., dass man doch vorher nicht weiß, wie lange man für die verschiedenen Teile des Workshops braucht.
Doch nicht nur für PräventionsexpertInnen sind Stundenbilder wichtig, wie ich in dieser Folge zeige, sondern auch für KundInnen.
Warum sind diese für KundInnen auch wichtig?
Stundenbilder sichern die Qualität. Es können Dinge gut wiederholt werden, z.B. die Reihenfolge. Das ist zum Beispiel wichtig, wenn ich weiterempfohlen werde und der Auftraggeber genau das will "was auch die andere Firma hatte". Ich stelle damit sicher, dass ich das vereinbarte Ziel immer im Auge behalte (z.B. TeilnehmerInnen sollen sich am Ende etwas mitnehmen können = Transferaufgabe am Ende vom Seminar MUSS gemacht werden).
Ich weiß, dass viele meiner Akademie-Mitglieder jetzt zuhören, deshalb: Liebe Pioniere der Prävention, wenn Ihr Feedback haben wollt zu einem Stundenbild von Euch, dann könnt Ihr das gerne in unser Forum posten: www.pionierederpraevention.com
Wenn Sie sich mit Gleichgesinnten weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.
Die Pioniere sind aber nicht nur eine Online-Community, sondern es gibt auch jedes Jahr einen Online-Kongress - d.h. Sie können zuschauen, von wo aus Sie auch immer möchten - unter diesem Titel. Auch 2021 wieder, nämlich vom 23.-27.08.2021. Wir haben auch tolle Vorträge rund um arbeitsmedizinische Themen wie zu Epilepsie und Long Covid! Gerne können Sie sich jetzt schon anmelden: www.pionierederpraevention.com/kongress
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Doch nicht nur für PräventionsexpertInnen sind Stundenbilder wichtig, wie ich in dieser Folge zeige, sondern auch für KundInnen.
Warum sind diese für KundInnen auch wichtig?
Stundenbilder sichern die Qualität. Es können Dinge gut wiederholt werden, z.B. die Reihenfolge. Das ist zum Beispiel wichtig, wenn ich weiterempfohlen werde und der Auftraggeber genau das will "was auch die andere Firma hatte". Ich stelle damit sicher, dass ich das vereinbarte Ziel immer im Auge behalte (z.B. TeilnehmerInnen sollen sich am Ende etwas mitnehmen können = Transferaufgabe am Ende vom Seminar MUSS gemacht werden).
Ich weiß, dass viele meiner Akademie-Mitglieder jetzt zuhören, deshalb: Liebe Pioniere der Prävention, wenn Ihr Feedback haben wollt zu einem Stundenbild von Euch, dann könnt Ihr das gerne in unser Forum posten: www.pionierederpraevention.com
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16 Minuten
In dieser Episode hören Sie, wie wir psychische Belastungen in Betrieben zum Thema machen können. Denn: Jeder von uns hat eine Psyche, aber nicht jeder spricht offen über den eigenen Stress oder Emotionen.
Heute geht es darum, wie man "Psyche" oder "Psychische Belastungen" zum Thema in einem Unternehmen machen kann. Denn sehr häufig ist es ein Tabuthema, v.a. in sehr leistungsorientierten Kulturen. Da will man nicht schwach erscheinen. Und darum wird oft auch nicht gerne über "Psychische Arbeitsbedingungen" geredet. Obwohl es alle betrifft!
Es gibt hier 3 Herangehensweisen:
Statistiken und wissenschaftliche Zusammenhänge kommunizierenPersönliche GesprächeOrganisationsweite Projekte
An alle meine Mitglieder in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention": Ihr findet in der Bibliothek viele Inhalte zu psychischen Belastungen. Und wenn Ihr zu einem bestimmten Stressfaktor noch mehr wissenschaftliche Zusammenhänge wissen wollt, schreibt mir gerne ins Forum!
Und wenn Sie bereit sind, Ihre Überzeugungskraft zu steigern und sich auszutauschen mit einem großen Netzwerk von KollegInnen aus der betrieblichen Prävention: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Denn wir wissen beide: Um wirklich etwas zu bewegen in Arbeitssicherheit & Gesundheit braucht es mehr als Fachwissen!
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Es gibt hier 3 Herangehensweisen:
Statistiken und wissenschaftliche Zusammenhänge kommunizierenPersönliche GesprächeOrganisationsweite Projekte
An alle meine Mitglieder in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention": Ihr findet in der Bibliothek viele Inhalte zu psychischen Belastungen. Und wenn Ihr zu einem bestimmten Stressfaktor noch mehr wissenschaftliche Zusammenhänge wissen wollt, schreibt mir gerne ins Forum!
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In dieser Episode lernen Sie 5 Ansätze kennen, wie Sie als Selbständige/r oder als Beratungsfirma im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement mehr Geld verdienen können.
Hören Sie 5 spannende Ansätze samt Tipps und Beispielen:
1. Mehr KundInnen:
Neben verschiedenen Vorteilen heißt das aber auch, länger zu arbeiten, mehr Projekte anzunehmen und vielleicht auch mehr Zeitdruck zu haben.
2. Höherer Stundensatz:
Einfach für die gleiche Leistung mehr verlangen! Ich weiß, dass das emotional häufig ziemlich schwer ist. Viele haben Angst davor, mehr zu verlangen, weil sie glauben, dass dann das Angebot nicht angenommen wird.
Wenn Sie dieses Thema weiter interessiert: Für die Mitglieder der Online-Akademie "Pioniere der Prävention“ gibt es das Webinar "Honorargestaltung für Selbstständige“ in der Bibliothek. Falls Sie noch nicht Mitglied sind, können Sie gerne ein Pionier der Prävention werden. Es gibt auch eine monatliche Mitgliedschaft (problemlos mit zwei Klicks wieder kündbar).
3. Mehr Projekte verkaufen an die StammkundInnen:
Man kann versuchen, hier mehr Projekte zu akquirieren. Der große Vorteil ist, dass es schon eine Vertrauensbasis gibt.
4. Machen Sie ganz andere Angebote:
Beispiele sind ein Online-Kurs oder ein von Ihnen geschriebenes Buch. Gehen Sie weg von „Zeit-gegen-Geld“ und verkaufen Sie Produkte gegen Geld!
5. Machen Sie bessere Konditionen:
Das heißt, machen Sie z.B. gute Absageregelungen bei Workshops, Seminaren, … Wie lange vorher dürfen KundInnen absagen, ohne dass diese das ursprünglich Geplante bezahlen müssen?
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Neben verschiedenen Vorteilen heißt das aber auch, länger zu arbeiten, mehr Projekte anzunehmen und vielleicht auch mehr Zeitdruck zu haben.
2. Höherer Stundensatz:
Einfach für die gleiche Leistung mehr verlangen! Ich weiß, dass das emotional häufig ziemlich schwer ist. Viele haben Angst davor, mehr zu verlangen, weil sie glauben, dass dann das Angebot nicht angenommen wird.
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3. Mehr Projekte verkaufen an die StammkundInnen:
Man kann versuchen, hier mehr Projekte zu akquirieren. Der große Vorteil ist, dass es schon eine Vertrauensbasis gibt.
4. Machen Sie ganz andere Angebote:
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21 Minuten
Welches Menschenbild haben denn Sie? Was glauben Sie, was für Menschen grundsätzlich wichtig ist? Auf welcher Basis treffen Menschen Entscheidungen?
In dieser 12. Episode hören Sie, warum sich Menschen so verhalten, wie sie sich verhalten.
Anhand von zwei Geschichten aus meiner Praxis können Sie mit überlegen, was denn Sie glauben, was hinter dem Verhalten stecken könnte. Außerdem gibt es einen Einblick in frühere und heutige Erklärungsmodelle (Modell des "homo oeconomicus" und "COMPLEX MAN") sowie in einige, der vielen Einflussfaktoren auf das menschliche Verhalten (genetische / biologische Einflüsse, gelerntes Verhalten und Vorerfahrungen, Routinen, Persönlichkeit, aktueller Fokus / Priorität, …).
Hören Sie auch, nach welchen 2 wichtigen Grundsätzen ich immer interpretiere:
Menschen handeln so, wie es gerade für sie (!) Sinn macht!
Konstruktivismus
Zu diesem Thema gibt es auch viele Inhalte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention", weil das für unsere Mitglieder wichtig ist. Wenn auch Sie das Thema "Psychologie" mehr interessiert im Kontext von Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement, dann schauen Sie gerne bei uns vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.
Ich freue mich auf Ihre Kommentare! Und in der nächsten Podcast-Folge zeige ich Ihnen 5 Wege, wie man mehr Geld verdienen kann: EP 13: Fünf Wege, wie Sie mehr Geld verdienen können
Feedback und Fragen an Veronika Jakl:
office@pionierederpraevention.com
Veronika Jakl auf LinkedIn:
www.linkedin.com/in/veronika-jakl/
Hier geht es zur Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:
www.PioniereDerPraevention.com
Wenn Ihnen dieser Podcast gefällt, dann freue ich mich über eine Rezension in Ihrer PodcastApp oder direktes Feedback unter office@pionierederpraevention.com
Beste Grüße!
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Anhand von zwei Geschichten aus meiner Praxis können Sie mit überlegen, was denn Sie glauben, was hinter dem Verhalten stecken könnte. Außerdem gibt es einen Einblick in frühere und heutige Erklärungsmodelle (Modell des "homo oeconomicus" und "COMPLEX MAN") sowie in einige, der vielen Einflussfaktoren auf das menschliche Verhalten (genetische / biologische Einflüsse, gelerntes Verhalten und Vorerfahrungen, Routinen, Persönlichkeit, aktueller Fokus / Priorität, …).
Hören Sie auch, nach welchen 2 wichtigen Grundsätzen ich immer interpretiere:
Menschen handeln so, wie es gerade für sie (!) Sinn macht!
Konstruktivismus
Zu diesem Thema gibt es auch viele Inhalte in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention", weil das für unsere Mitglieder wichtig ist. Wenn auch Sie das Thema "Psychologie" mehr interessiert im Kontext von Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement, dann schauen Sie gerne bei uns vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com . Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einigen Behörden-VertreterInnen.
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19 Minuten
In dieser Episode erzähle ich Ihnen von 2 grundverschiedenen Varianten, wie man eine Quartalsplanung angehen kann. Nach der Folge können Sie dann entscheiden, wie Sie Ihre nächsten 3 Monate planen wollen.
Es gibt 2 verschiedene Herangehensweisen:
1. SMART-Ziel (Fokus: Was will ich in Zukunft tun? Was will ich erreichen?)
2. Motto-Ziel (Fokus: Wie will ich mich in Zukunft fühlen? Wie will ich sein? Welche Haltung will ich einnehmen? Welches übergeordnete Motto habe ich?)
Beide Herangehensweisen schließen sich nicht aus! Man kann sehr gut für ein Quartal zuerst ein Motto-Ziel und darauf aufbauend dann SMART-Ziele erarbeiten.
Hören Sie in dieser Podcast-Folge zahlreiche Beispiele sowie Vor- und Nachteile zu den beiden Varianten und was für die Quartalsplanung sonst noch wichtig ist.
Möchten Sie beim Erarbeiten von einem Quartalsziel dabei sein?
In der Akademie "Pioniere der Prävention" machen wir JEDES Vierteljahr eine Quartalsplanung. Von mir gibt es eine Anleitung und jede/jeder macht für sich ihre/seine Planung, aber es gibt natürlich einen gegenseitigen Austausch, d.h. es wird parallel gearbeitet. Und das ist unglaublich inspirierend!
Kommen Sie einfach in der Akademie vorbei! Viermal pro Jahr gibt es – immer zu Beginn des Quartals - diese Planungs-Session. Für die Mitglieder der Akademie gibt es auch eine Anleitung, wie man Motto-Ziele alleine für sich erarbeiten kann.
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2. Motto-Ziel (Fokus: Wie will ich mich in Zukunft fühlen? Wie will ich sein? Welche Haltung will ich einnehmen? Welches übergeordnete Motto habe ich?)
Beide Herangehensweisen schließen sich nicht aus! Man kann sehr gut für ein Quartal zuerst ein Motto-Ziel und darauf aufbauend dann SMART-Ziele erarbeiten.
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In der Akademie "Pioniere der Prävention" machen wir JEDES Vierteljahr eine Quartalsplanung. Von mir gibt es eine Anleitung und jede/jeder macht für sich ihre/seine Planung, aber es gibt natürlich einen gegenseitigen Austausch, d.h. es wird parallel gearbeitet. Und das ist unglaublich inspirierend!
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Pioniere der Prävention
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